Закон Волгоградской области от 06.03.2009 № 1862-од
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области
ЗАКОН
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области (В редакции Закона
Волгоградской области от 18.07.2011 г. N 2212-ОД)
(В редакции Законов Волгоградской области от 10.12.2009 г. N 1969-од;
от 27.02.2012 г. N 10-ОД;
от 08.10.2012 г. N 97-ОД; от 04.07.2014 № 117-ОД)
Принят Волгоградской областной Думой 19 февраля 2009 года
Статья 1
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с оплатой труда
работников государственных учреждений Волгоградской области (далее
также — учреждений). (В редакции Закона Волгоградской области
от 18.07.2011 г. N 2212-ОД)
Статья 2
Правовую основу настоящего Закона составляют Конституция
Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации,
федеральные законы, иные федеральные нормативные правовые акты, Устав
Волгоградской области. (В редакции Закона Волгоградской области
от 08.10.2012 г. N 97-ОД)
Статья 3
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
система оплаты труда работников государственного учреждения -
совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях,
локальных нормативных актах, принятых в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, и определяющих размеры окладов (ставок)
работников учреждения с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, условия, размеры и порядок
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; (В
редакции Закона Волгоградской области от 18.07.2011 г. N 2212-ОД)
профессиональные квалификационные группы — группы профессий
рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы
деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
базовый (минимальный) оклад (ставка) по профессиональной
квалификационной группе - минимальный оклад (ставка) работника
учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии
рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и
стимулирующих выплат;
выплаты компенсационного характера — выплаты, обеспечивающие
оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах в условиях,
отклоняющихся от нормальных; (Статья в редакции Закона Волгоградской
области от 04.07.2014 № 117-ОД)
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые
системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения
мотивации качественного труда работников и их поощрения по результатам
труда.
Статья 4
Основными принципами формирования систем оплаты труда работников
государственных учреждений Волгоградской области являются: (В редакции
Закона Волгоградской области от 18.07.2011 г. N 2212-ОД)
1) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных
законов и общепризнанных принципов и норм международного права.
Размеры и условия оплаты труда работников государственных
учреждений не могут быть ниже (хуже) размеров и условий оплаты труда,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
нормативными правовыми актами Волгоградской области; (В редакции
Закона Волгоградской области от 18.07.2011 г. N 2212-ОД)
2) установление государственными учреждениями систем оплаты
труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и
надбавок стимулирующего характера и премирования, в коллективных
договорах, соглашениях и локальных нормативных актах в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права; (В редакции Закона Волгоградской
области от 18.07.2011 г. N 2212-ОД)
3) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от
его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
4) обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной
ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации:
различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
5) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы работников государственных учреждений и других гарантий по
оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В
редакции Закона Волгоградской области от 18.07.2011 г. N 2212-ОД)
Статья 5
1. Основными элементами систем оплаты труда работников
государственных учреждений Волгоградской области являются: (В редакции
Закона Волгоградской области от 18.07.2011 г. N 2212-ОД)
оклад (должностной оклад) работника, ставка заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Установить минимальный размер оклада (ставки) первого
квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в размере 3176
рублей. (В редакции Законов Волгоградской области
от 27.02.2012 г. N 10-ОД)
3. Положения об оплате труда работников государственных
учреждений Волгоградской области утверждаются Правительством
Волгоградской области. (В редакции Законов Волгоградской области
от 08.10.2012 г. N 97-ОД)
Положения об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области содержат в том числе: (В редакции Закона
Волгоградской области от 18.07.2011 г. N 2212-ОД)
базовые (минимальные) оклады (ставки) по профессиональным
квалификационным группам, размеры которых не могут быть ниже размера,
установленного частью 2 настоящей статьи;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и
порядок их применения;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера.
(В редакции Закона Волгоградской области
от 10.12.2009 г. N 1969-од)
4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать пяти
размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты
стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителю.
(Утратил силу - Закон Волгоградской области
от 10.12.2009 г. N 1969-од)
Статья 6
Руководителям и специалистам государственных учреждений
Волгоградской области, работающим в сельской местности,
устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 25
процентов, условия и порядок выплаты которого определяются положениями
об оплате труда. (В редакции Законов Волгоградской области
от 18.07.2011 г. N 2212-ОД)
Статья 7
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с
учетом минимального оклада (ставки) по соответствующей
профессиональной квалификационной группе, а также требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
Статья 8
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работников учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не
могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 9
Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по
профессиональным квалификационным группам осуществляется в размерах и
в сроки увеличения фонда оплаты труда работников государственных
учреждений в соответствии с законом Волгоградской области об областном
бюджете, а также при утверждении и корректировке областного бюджета на
соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (роста
потребительских цен на товары и услуги). (В редакции Закона
Волгоградской области от 18.07.2011 г. N 2212-ОД)
Статья 10
(Утратила силу - Закон Волгоградской области
от 18.07.2011 г. N 2212-ОД)
Статья 11
Объем средств в государственных казенных учреждениях на выплаты
стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной
работы, выслугу лет) за счет средств областного бюджета должен
составлять не менее 25 процентов от фонда по окладам. (В редакции
Закона Волгоградской области от 18.07.2011 г. N 2212-ОД)
Статья 12
Признать утратившими силу:
Закон Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об
оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской
области";
Закон Волгоградской области от 22 ноября 2005 г. N 1121-ОД "О
внесении изменения в Закон Волгоградской области от 11 апреля 2005 г.
N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области";
Закон Волгоградской области от 23 декабря 2005 г. N 1154-ОД "О
внесении изменения в статью 1 Закона Волгоградской области от 11
апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных
учреждений Волгоградской области";
Закон Волгоградской области от 24 июля 2007 г. N 1497-ОД "О
внесении изменения в статью 1 Закона Волгоградской области от 11
апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных
учреждений Волгоградской области".
Статья 13
Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его
официального опубликования.
(Утратил силу - Закон Волгоградской области
от 08.10.2012 г. N 97-ОД)
Глава администрации
Волгоградской области Н.К.Максюта
6 марта 2009 года
N 1862-ОД