Положение от 06.11.2007 г № 45/8

Городское положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий аптечной сети (в т.ч. магазина «Оптика») городского округа — город Волжский Волгоградской области


1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Городское положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий аптечной сети (в т.ч. магазина "Оптика") городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовым кодексом РФ.
1.2.Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий аптечной сети (в т.ч. магазина "Оптика") на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области.
2.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1.Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, ежемесячной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, единовременного денежного вознаграждения.
2.2.Размер должностного оклада руководителя определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов предприятий (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) в размере согласно приложению к Положению.
2.3.Базовый оклад, принимаемый для расчета должностных окладов руководителей, устанавливается в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда, установленной Федеральным законом РФ "О минимальном размере оплаты труда".
2.4.Размер оплаты труда (средний заработок) руководителя не может превышать 4-кратный средний заработок работающего на предприятии.
3.ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1.Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливаются следующие виды вознаграждений:
- ежемесячное премирование по итогам финансово-хозяйственной деятельности за месяц;
- единовременное денежное вознаграждение.
3.2.Ежемесячная премия выплачивается в процентном отношении от должностного оклада и не может превышать четырех должностных окладов в год.
3.3.Руководителю муниципального унитарного предприятия премия начисляется за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности за месяц при выполнении следующих условий:
- наличие прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия;
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- отсутствие жалоб обслуживаемых граждан;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
3.4.Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится только при наличии прибыли.
3.5.Единовременное денежное вознаграждение может производиться в размере не более одного должностного оклада:
- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).
3.6.Основанием для начисления премии руководителю муниципального унитарного предприятия является приказ учредителя (начальника юридического лица, являющегося учредителем) муниципального унитарного предприятия на основании представленных показателей премирования.
3.7.Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия.
4.ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК СНИЖЕНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
4.1.Уменьшение премии производится:
- за невыполнение месячного планового задания по объемам выполненных услуг в размере 35% от установленного процента премии;
- за невыполнение мероприятий по сохранности муниципального имущества в размере 25% от установленного процента премии;
- за невыполнение мероприятий по охране труда в размере 25% от установленного процента премии;
- за наличие обоснованных жалоб от населения, в том числе за допущенную грубость, в размере 15% от установленного процента премии.
4.2.Основанием для снижения размера премии руководителю муниципального унитарного предприятия является распоряжение учредителя (начальника юридического лица, являющегося учредителем) муниципального унитарного предприятия с обязательным отражением причин, повлекших снижение премии.
5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1.Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
5.2.Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области привести действующие трудовые договоры в соответствие с Положением.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН

Приложения

2007-11-06 Приложение к Положению от 06 ноября 2007 года № 45/8