Письмо от 25.03.2013 г № ТО3-0401-16-1204

О представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для трудоустройства инвалидов


Довожу до Вашего сведения, что Президентом Российской Федерации 23.02.2013 подписан Федеральный закон N 11-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов" (далее - Федеральный закон) (прилагается).
Федеральным законом внесены следующие изменения:
1.в п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ", согласно которым работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
2.в ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые предусматривают ответственность в виде штрафа для работодателей в размере от 5 до 10 тыс. рублей, не исполнивших обязанность по созданию либо выделению мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также увеличение штрафных санкций до вышеназванных размеров на должностное лицо, необоснованно отказавшее в регистрации инвалиду в качестве безработного;
3.в п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов", обязывающие работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Федеральный закон вступил в законную силу 08.03.2013.
Обращаю Ваше внимание, что локальными нормативными актами работодателей, содержащими сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, могут быть утвержденное штатное расписание и иные документы.
Информация о наличии у работодателя таких локальных нормативных актов, а также о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов должна быть указана работодателем в рекомендуемой форме согласно приложению 1 к настоящему письму.
На основании изложенного считаю необходимым проведение в ГКУ ЦЗН следующих мероприятий:
1.проинформировать органы местного самоуправления, всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Вашего муниципального образования, у которых среднесписочная численность свыше 100 человек, о внесении вышеуказанных изменений в законодательные акты Российской Федерации;
2.рекомендовать работодателям начиная с апреля текущего года представлять информацию в ГКУ ЦЗН в соответствии с приложением 1 к настоящему письму;
3.ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Минтруд Волгоградской области информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты в соответствии с приложением 2 к настоящему письму;
4.незамедлительно направлять материалы в Минтруд Волгоградской области в случае выявления фактов нарушений работодателями законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Материалы ГКУ ЦЗН по выявленным правонарушениям должны включать в себя полное наименование работодателя и адрес его местонахождения, а также в случае выявления фактов:
а) непредставления работодателем в ГКУ ЦЗН информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов указывается период непредставления данной информации;
б) необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты предоставляются заверенные копии документов, подтверждающие нарушение законодательства:
- копия личного дела получателя государственных услуг, в отношении которого совершено правонарушение (в том числе направления на работу с отметкой об отказе в трудоустройстве);
- копия представленной в ГКУ ЦЗН работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты (приложение 1);
в) неисполнения обязанности по созданию либо выделению мест для трудоустройства инвалидов прилагается копия представленной в ГКУ ЦЗН работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты (приложение 1).
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме, рекомендованной письмом Управления государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области от 12.02.2007 N К-06-10/15-280, начиная с апреля 2013 года не подлежит применению.
Временно исполняющий
полномочия министра
В.Е.ТРОНЕВА