Положение от 02.02.2007 г № 123-ВГД
Городское положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского транспорта
1.Общие положения
1.1.Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Письмом Минтруда России от 28.04.1994 N 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210".
1.2.Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского транспорта на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области.
2.Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий городского транспорта
2.1.Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, доплаты за сложность и напряженность труда, надбавки за ученую степень, надбавки за допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного вознаграждения за результаты хозяйственной деятельности предприятия.
2.2.Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий городского транспорта устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, и коэффициента кратности, учитывающего списочную численность:
| Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца заключения контракта, чел. | Кратность к величине тарифной ставки первого разряда |
| До 25 | 4 - 6 |
| 25 - 50 | 6 - 7 |
| 51 - 100 | 7 - 8 |
| 101 - 200 | 8 - 10 |
| 201 - 500 | 10 - 11 |
| 501 - 1500 | 11 - 12 |
| 1501 - 4000 | 12 - 14 |
Ставка первого разряда устанавливается с дифференцирующим коэффициентом, учитывающим сложность управления, техническую оснащенность и объем производства. Дифференцирующий коэффициент определяется областным тарифным соглашением.
2.3.Доплата за сложность и напряженность труда руководителю муниципального унитарного предприятия (далее - МУП) устанавливается настоящим Положением из расчета до 40% должностного оклада. Размер доплаты устанавливается трудовым договором на основании решения учредителя муниципального унитарного предприятия.
2.4.Руководителю МУП устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук в размере 15 процентов от должностного оклада, за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов, за почетное звание, присвоенное указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР, - в размере 25 процентов. Установление ежемесячной надбавки производится по заявлению руководителя при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени или почетного звания, но не ранее вступления в силу данного Положения.
2.5.Руководителю МУП устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Указанная надбавка выплачивается должностным лицам, имеющим документально подтвержденный доступ на законных основаниях к сведениям соответствующей степени секретности, и по решению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах, указанных Правительством РФ.
2.6.Размер должностного оклада руководителя МУП может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей трудовой договор, в случае существенного изменения вышеуказанных показателей хозяйственной деятельности предприятия.
2.7.Должностной оклад руководителю МУП повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор в установленном действующим законодательством порядке.
2.8.Выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.9.В соответствии со статьей 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем МУП заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального унитарного предприятия.
2.10.В случае прекращения трудового договора с руководителем МУП в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
2.11.Размер оплаты труда (средний заработок) руководителя не может превышать восьмикратный средний заработок работника предприятия. В коллективном договоре МУП устанавливается соотношение между размером оплаты труда руководителя и средним заработком работника предприятия.
3.Вознаграждение за результаты хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия
3.1.Руководителям МУП устанавливаются следующие виды вознаграждений:
- ежемесячное премирование по итогам хозяйственной деятельности за месяц;
- единовременное денежное поощрение.
3.2.Ежемесячное премирование руководителей МУП производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности МУП, личного вклада руководителей МУП в осуществление основных задач и функций, определенных уставами МУП, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.
Целевые показатели эффективности, критерии их оценки и порядок премирования руководителей МУП устанавливаются учредителем на основании предложений отраслевого структурного подразделения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
3.3.Ежемесячное премирование руководителей МУП осуществляется на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Размер премии за месяц руководителям МУП устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.
В случае наличия у руководителей ученой степени размер ежемесячной премии устанавливается в процентном отношении от должностного оклада с учетом надбавки за ученую степень.
3.4.Единовременное денежное поощрение руководителям МУП устанавливается на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Единовременное денежное поощрение может производиться:
- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций.
Размер единовременного денежного поощрения руководителям МУП не должен превышать должностного оклада.
Основанием для начисления единовременного денежного поощрения руководителям МУП является распоряжение администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
3.5.Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия.
4.Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности МУП и размеры премирования руководителей МУП
4.1.Оценку эффективности работы руководителей МУП на основе выполнения утвержденных постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области целевых показателей эффективности деятельности МУП осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий городского транспорта городского округа - город Волжский Волгоградской области, находящихся в отраслевом подчинении управления транспорта и дорожных коммуникаций, и премированию их руководителей при администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Комиссия).
4.2.Комиссия на основе оценки отчета МУП об исполнении целевых показателей эффективности деятельности МУП определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается по балльной системе в порядке, установленном администрацией городского округа - город Волжский Волгоградской области.
4.3.Ежемесячная премия руководителям МУП не начисляется в следующих случаях:
4.3.1.Наложения на руководителей МУП дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них должностных обязанностей в отчетном периоде.
4.3.2.Совершения прогула, появления руководителей МУП на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке.
4.3.3.Нанесения руководителями МУП прямого действительного ущерба и убытков предприятиям.
4.3.4.Выявления нарушений установленных норм и правил по обеспечению пожарной безопасности на предприятиях.
5.Заключительные положения
5.1.На муниципальных унитарных предприятиях городского транспорта, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада рабочих, занятых в основной деятельности предприятия.
5.2.Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
5.3.Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области привести действующие трудовые договоры (контракты) в соответствие с Городским положением.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН