Положение от 12.04.2007 г № 36/8

Городское положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, бытового обслуживания населения и предприятий, осуществляющих операции с недвижимым имуществом и предоставление прочих услуг

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовым кодексом Российской Федерации, Порядком определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий, утвержденным Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29.03.2002 N 254 "Об утверждении Порядка определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий".
1.2.Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли и предприятий, осуществляющих операции с недвижимым имуществом и предоставление прочих видов услуг, на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области.
2.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И ПРЕДПРИЯТИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ УСЛУГ
2.1.Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки за особые условия труда, ежеквартальной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, единовременного денежного вознаграждения.
2.2.Предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:
- среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада руководителя;
- среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетный период, предшествующий кварталу определения должностного оклада, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств предприятия за отчетный период (сальдо по счету 01 "ОС");
- наличие филиалов (представительств);
- коэффициент использования производственных мощностей предприятия - показатель, характеризующий степень производительного использования активной части производственных основных фондов, который рассчитывается в соответствии с отраслевой принадлежностью;
- размер общей площади жилых помещений, приобретенной населением с использованием ипотечных кредитов и займов за три последних финансовых года, предшествующих дате определения должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, осуществляющего функции по привлечению денежных средств населения в инвестирование жилищного строительства городского округа - город Волжский Волгоградской области.
2.3.Для определения группы предприятия по оплате труда руководителя применяется следующая система оценки показателей в баллах:

Показатели

Базовая
величина

Количество
баллов
за каждую
базовую
величину

1. Среднесписочная численность работников за
отчетный период, предшествующий дате
определения (пересмотра) размера
должностного оклада (человек)                
2. Среднегодовая стоимость имущества,
рассчитанная с учетом первоначальной
(восстановительной) стоимости основных
средств за отчетный период, предшествующий
дате определения (пересмотра) должностного
оклада (тыс. рублей)                         
3. Коэффициент использования
производственных мощностей предприятия -
показатель, характеризующий степень
производительного использования активной
части производственных основных фондов,
который рассчитывается в соответствии с
отраслевой принадлежностью (процентов)       
4. Размер общей площади жилых помещений,
приобретенных населением с использованием
ипотечных кредитов и займов (тыс. м2)

2.4.Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:

Группа предприятия по оплате труда
руководителя

Общая сумма баллов

свыше 200
от 100 до 200
от 50 до 100
от 30 до 50
от 20 до 30
от 10 до 20
от 3 до 10
менее 3

2.5.Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от группы предприятия по оплате труда:

Группа предприятия по оплате труда
руководителя

Должностной оклад
руководителя в месяц
(рублей)

2.6.При наличии у предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя, рассчитанный по балльной системе, увеличивается на:

Количество филиалов
(представительств)

Увеличение должностного
оклада руководителя
(процентов)

до 3                                 
от 3 до 10                           
10 и более

10
20
30

2.7.Пересмотр (индексация) должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий осуществляется главой городского округа - город Волжский Волгоградской области.
2.8.Руководителю предприятия устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук в размере 15 процентов от должностного оклада, за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов, за почетное звание, присвоенное Указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР, - в размере 25 процентов. Установление ежемесячной надбавки производится по заявлению руководителя, при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени или почетного звания, но не ранее вступления в силу данного Положения.
2.9.Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области из расчета не более 110% должностного оклада.
Критериями установления ежемесячной надбавки руководителю муниципального унитарного предприятия являются следующие показатели работы предприятия:
- расширение объема и улучшение качества оказываемых услуг;
- увеличение прибыли, подлежащей перечислению в доход бюджета городского округа;
- освоение новых технологий.
2.10.Условия оплаты труда вновь принятого руководителя предприятия устанавливаются трудовым договором, размер оплаты определяется в соответствии с настоящим Положением.
2.11.Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей трудовой договор, в случае существенного изменения оценочных показателей п. 2.2.
2.12.Выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.13.В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального унитарного предприятия.
2.14.В случае прекращения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
2.15.Размер оплаты труда (средний заработок) руководителя не может превышать 8-кратный средний заработок работника организации.
3.ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1.Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливаются следующие виды вознаграждений:
- ежемесячное премирование по итогам финансово-хозяйственной деятельности за месяц;
- единовременное денежное вознаграждение.
3.2.Ежемесячная премия выплачивается в процентном отношении от должностного оклада и не может превышать 4 должностных окладов в год.
3.3.Руководителю муниципального унитарного предприятия премия начисляется за основные результаты финансово-экономической деятельности за месяц при выполнении следующих условий:
- наличие прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия;
- соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам муниципального унитарного предприятия;
- своевременное перечисление налоговых платежей;
- соблюдение сроков отчетности о деятельности муниципальных унитарных предприятий и достоверности представленных сведений.
3.4.Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится только при наличии прибыли.
3.5.Единовременное денежное вознаграждение может производиться в размере не более одного должностного оклада:
- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций.
3.6.Основанием для начисления премии руководителю муниципального унитарного предприятия является приказ учредителя (начальника юридического лица, являющегося учредителем) муниципального унитарного предприятия.
3.7.Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия.
3.8.В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы и установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
3.9.В случае если деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1.Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
4.2.Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области привести действующие трудовые договоры (контракты) в соответствие с настоящим Положением.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН