Отраслевое соглашение от 15.01.2008 г № Б/Н
Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008 - 2010 годы
1.Общие положения
Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области (далее именуется - Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций, предприятий, а также на обеспечение защиты прав, социально-экономических интересов работников отрасли.
1.1.Цели Соглашения:
- содействие реформированию жилищно-коммунального хозяйства страны, поддержание социальной стабильности в организациях и на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта независимо от форм собственности и численности работников (далее именуются - Организации);
- развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций;
- установление гарантий работникам Организаций, обеспечение их предоставления;
- повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированных работников;
- обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на услуги, оказываемые организациями, осуществляющими деятельность, регулируемую в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации.
1.2.Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками жилищно-коммунальной отрасли и горэлектротранспорта в лице их полномочных представителей (сторон):
- от работодателей - Региональное отраслевое объединение работодателей "Союз жилищно-коммунальных предприятий Волгоградской области" (далее именуется - Работодатель), действующее на основании Федерального закона от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" и Устава Регионального отраслевого объединения работодателей Волгоградской регионального отделения "Союз жилищно-коммунальных предприятий Волгоградской области", утвержденного Решением Учредительного собрания (протокол N 1 от 24 января 2005 г.);
- от работников - Волгоградская областная организация общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее именуется - Обком профсоюза), действующая на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Устава общественной организации - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, зарегистрированного в Минюсте России (свидетельство N 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31 января 2003 г.);
- от Администрации Волгоградской области - заместитель Главы Администрации Волгоградской области по строительству и жилищно-коммунальному комплексу Л.А. Алферов, действующий на основании Распоряжения Главы Администрации Волгоградской области от 29 декабря 2007 г. N 1378-р и доверенности от 14 января 2008 г. N 2.
1.3.Профсоюз жизнеобеспечения представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его заключать соглашения и договоры от их имени.
1.4.Настоящее Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяет права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства (работодателей, работников и их полномочных представителей).
1.5.Действие Соглашения распространяется на:
- работников и работодателей Организаций, являющихся членами Объединения работодателей, а также не входящих в него, но делегировавших свои полномочия участникам Соглашения на его разработку и заключение от их имени (приложение N 1);
- органы исполнительной власти муниципальных образований, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени, в пределах взятых ими на себя обязательств;
- работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
1.6.Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
1.7.Установленные в настоящем Соглашении нормы обязательны к руководству и применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров в Организациях, при принятии отраслевых методических и нормативных актов, затрагивающих деятельность Организаций, а также учитываются контролирующими и регулирующими органами при осуществлении внеплановых и плановых проверок и принятии решения об установлении уровня тарифов на регулируемые виды деятельности Организаций.
1.8.Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в Организациях не должны ухудшать социально-экономическое положение работников Организаций, гарантированное Соглашением.
1.9.В случае отсутствия в Организациях коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.10.Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу.
1.11.Настоящее Соглашение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года по 31 декабря 2010 года включительно.
2.Обязательства договаривающихся сторон
2.1.Стороны договорились:
2.1.1.Участвовать в пределах своей компетенции в разработке проектов законодательных и иных нормативных актов и методических документов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников.
2.1.2.Участвовать в проводимых региональных совещаниях, конференциях и семинарах по вопросам социально-экономического развития отрасли, социально-трудовых отношений.
2.1.3.В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
2.1.4.Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения Организаций, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников Организаций. Проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Организаций.
2.1.5.Представителям сторон, которым были делегированы права на подписание настоящего Соглашения, разослать его текст в Организации, делегировавшие данные полномочия. Опубликовать текст Соглашения в отраслевой печати.
2.1.6.Сотрудничать на паритетных началах при решении отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
2.1.7.Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.
2.1.8.Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению почетными грамотами Администрации Волгоградской области и Обкома профсоюза.
2.1.9.Обобщать и распространять опыт работы лучших Организаций отрасли.
Организовывать:
- проведение конкурсов на звания "Лучшая организация, предприятие Волгоградской области по охране труда", "Лучший по профессии", "Лучшее предприятие по обеспечению трудовых прав и социально-экономических гарантий на основе коллективного договора";
- мероприятия по проведению отраслевого праздника "День работников жилищно-коммунального хозяйства".
2.2.Администрация Волгоградской области:
2.2.1.Способствует реализации программ перспективного развития отрасли, обеспечению и повышению эффективности функционирования Организаций, в том числе в условиях реформы органов местного самоуправления.
2.2.2.Принимает меры:
- к обеспечению необходимого уровня финансирования жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с установленными региональными стандартами оплаты жилья, коммунальных услуг, в связи с предоставлением в соответствии с действующим законодательством мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
- к формированию благоприятных условий для привлечения инвестиций в сферу жилищно-коммунального хозяйства.
2.3.Работодатель:
2.3.1.Обеспечивает производство и (или) предоставление услуг в объеме, предусмотренном в договоре с потребителями, и соответствующего уровня качества.
2.3.2.Обеспечивает выполнение обязательств, предусмотренных заключенным в Организациях соглашением или коллективным договором, способствует укреплению трудовой дисциплины, предотвращению трудовых конфликтов, созданию социально-экономических условий для производительного труда и социальной защиты работников Организаций.
2.3.3.Участвует в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов.
2.3.4.Обеспечивает по личным письменным заявлениям работников бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной платы) на счета профсоюзных органов Организаций, горкомов и Обкома профсоюза.
2.3.5.Обеспечивает представителям профсоюзных органов Организаций возможность беспрепятственного доступа:
- ко всем рабочим местам в Организациях для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
- к получению информации, необходимой для ведения коллективных договоров по вопросам оплаты, охраны труда, занятости и другим социальным вопросам, выполнению коллективных договоров и настоящего Соглашения.
2.3.6.Предоставляет профсоюзным органам, действующим в Организациях, в бесплатное пользование служебные и другие необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, и для проведения собраний работников транспортные средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы независимо от количества членов профсоюза в Организациях.
2.3.7.Распространяет за счет средств работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборные профсоюзные органы, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников Организаций.
2.3.8.Предоставляет работникам, освобожденным от основной работы в Организациях вследствие избрания на выборные должности в исполнительные органы Работодателей или выборные профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу.
2.3.9.Отчисляет денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-просветительской, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами.
2.4.Обком профсоюза:
2.4.1.Представляет интересы членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени в подписании и реализации настоящего Соглашения на условиях письменного уведомления.
2.4.2.Оказывают консультационную и практическую помощь работникам Организаций, профсоюзным органам в разработке и принятии коллективных договоров.
2.4.3.Осуществляет контроль и защиту трудовых прав и социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.
2.4.4.Способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с Объединением работодателей на принципах социального партнерства.
2.4.5.Выдвигает требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения Работодателя, нарушающие права и интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.
2.4.6.При наличии оснований для объявления забастовки информирует об этом Работодателя до начала мероприятий, связанных с осуществлением права на забастовку.
2.4.7.Обеспечивает надлежащий уровень подготовки профсоюзных инспекторов труда.
3.Социально-трудовые отношения
3.1.Социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками в Организациях определяются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативно-правовых актов, настоящего Соглашения, коллективных договоров, а также отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.
3.2.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменных трудовых договоров в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ и не могут ухудшать положения Трудового кодекса РФ, настоящего Соглашения и коллективных договоров Организаций.
3.3.Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое должно быть оформлено в письменном виде.
3.4.Стороны договорились, что заключение срочных трудовых договоров с работниками возможно только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ. При этом если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенные срок.
3.5.В связи с изменением существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности Работодатель обязан известить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений.
3.6.Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе Работодателя по сокращению штатов, из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации и неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей производится по согласованию с профсоюзными органами.
3.7.Порядок и способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4.Рабочее время и время отдыха
4.1.Стороны договорились:
4.1.1.Определять и регламентировать режим рабочего времени и отдыха работников в Организациях правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, графиком работы, согласованным с профсоюзными органами.
4.1.2.Руководствоваться законодательством о труде при регулировании режимов рабочего времени и времени отдыха, в том числе при утверждении перечня непрерывно действующих производств, цехов, участков, на которых вводится суммированный учет рабочего времени; установлении перечней должностей с ненормированными сокращенным (для работников, занятых на вредных работах) рабочим днем, при составлении графиков сменности и привлечении работников к работе в праздничные, выходные дни и к сверхурочной работе.
4.1.3.Всем работникам предоставлять ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставлять продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливать в Организациях в соответствии с действующим законодательством и отражать в коллективном договоре.
При этом дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия устанавливаются от 7 до 14 календарных дней, а за ненормированный рабочий день - от 3 до 14 календарных дней за счет средств, направляемых на оплату труда.
Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные и опасные условия труда принимается на основе результатов аттестации рабочих мест, а в Организациях, где очередная аттестация рабочих мест еще не проводилась либо проведена методом экспресс-оценки (без инструментальных замеров вредных факторов), дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
4.1.4.Предоставлять отпуск с сохранением заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работниками и Объединениями работодателей (как правило, не более пяти календарных дней), в случаях рождения ребенка у работника, регистрации брака работника, смерти близких родственников и других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4-й класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях.
5.Оплата труда
5.1.Система оплаты и стимулирования труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, данным Соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.Должностные оклады и месячные тарифные ставки работников по категориям персонала устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой и Классификатором основных профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих системы жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, принятыми настоящим Соглашением (приложения N 2, 3 ), на основе минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.
5.3.Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организаций. Коэффициенты особенностей работ приведены в приложении N 3 к данному Соглашению.
С 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже 1850 рублей.
Для Организаций, из-за отсутствия финансовых возможностей установивших по состоянию на 01.07.2007 базовую месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере ниже 1700 рублей, с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда рассчитывается как произведение действующей месячной тарифной ставки на величину установленного для муниципального образования на 2008 год индекса изменения размера платы граждан за соответствующую жилищно-коммунальную услугу. При этом минимальная заработная плата рабочего первого разряда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный данным Соглашением, общероссийским отраслевым Соглашением или коллективным договором, является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Индексация базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производится в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, но не реже одного раза в год, одновременно с установлением цен и тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства на следующий год.
5.4.В соответствии с настоящим Соглашением ежегодная индексация тарифной ставки рабочего 1-го разряда должна обеспечить к 2010 году минимальный размер оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве Волгоградской области в соответствии с размером областного прожиточного минимума трудоспособного населения с коэффициентом 1,5.
5.5.Стороны согласились: в Организациях доплаты и компенсации за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в ночное время; во вредных и (или) опасных условиях труда; оплата времени простоя; за расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за разделение рабочего дня; за работу в праздничные и выходные дни; за сверхурочную работу, в том числе при суммированном учете рабочего времени, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и фиксируются в положении об оплате труда и (или) коллективном договоре.
При этом повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест или экспресс-оценки условий труда на них от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а уборщикам производственных, служебных помещений и мусоропроводов, постоянно использующим в работе дезинфицирующие средства, - до 10 процентов.
5.6.В Организациях применяются следующие формы материального поощрения:
а) премирование за выполнение основных результатов хозяйственной деятельности по итогам за месяц.
При этом размер премирования не может быть ниже 25 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом доплат и надбавок, установленных Трудовым кодексом РФ и коллективным договором;
б) вознаграждение по итогам работы за год;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса и статьей 255 Налогового кодекса РФ. По инициативе предприятия (организации) в коллективных договорах и трудовых договорах между работодателями и работниками могут быть предусмотрены и другие стимулирующие выплаты и надбавки, которые отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата, т.е. относятся на себестоимость, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации, в том числе и ежемесячные надбавки за выслугу лет.
Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки за выслугу лет
Стаж работы в организации, дающий Размер вознаграждения за выслугу лет право на получение вознаграждения в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) от 1 года до 3 лет 5 от 3 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 20 от 10 лет до 15 лет 30 свыше 15 лет 40
Порядок, условия, периодичность этих надбавок и выплат устанавливаются по согласованию с профсоюзным органом и фиксируются в коллективном договоре.
5.7.Расходы (средства), направляемые на оплату труда и предусматривающиеся при формировании себестоимости на услуги жилищно-коммунального хозяйства, рассчитываются исходя из нормативной численности работников с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты и состоят из:
5.7.1.Тарифной составляющей расходов (средств), которая рассчитывается исходя из минимальной месячной тарифной ставки и среднего разряда работ по Организации.
5.7.2.Средств, направляемых на премирование работников, доплат, надбавок и других выплат в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе и состоят из:
5.7.2.1.Доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки):
а) за работу в ночное время - устанавливаются в размере 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену;
б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливаются организациями по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них;
в) за классность водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов, 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ;
е) за сверхурочную работу (вместо повышенной оплаты возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);
ж) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (или фиксированный размер);
з) доплата за работу по графику с разделением смены на части - устанавливается в размере до 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;
и) при суммированном учете рабочего времени работа в праздничный день по графику конкретного работника оплачивается в двойном размере или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;
к) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.
5.7.2.2.Доплат (надбавок) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в Организации, в том числе:
а) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство;
б) персональные надбавки руководителям, специалистам за высокий уровень квалификации;
в) персональные надбавки другим служащим (техническим исполнителям) за высокие достижения в труде;
г) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.
5.7.2.3.Премий за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере не менее 50 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда.
5.7.2.4.Вознаграждений по итогам работы за год - в размере не менее 33 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год).
5.7.2.5.Вознаграждений за выслугу лет - в размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год).
5.7.2.6.Иных видов премирования работников, в том числе по показателям, предусмотренным настоящим Соглашением и колдоговорами.
5.7.2.7.Выплат компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.8.Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников.
Оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий, организаций производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии с учетом положений по оплате труда, определенных коллективным договором в данной Организации.
Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии, определенных отраслевым Соглашением, и кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором. Премирование руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), по показателям, определенным коллективным договором.
5.9.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором, трудовым договором.
5.10.Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка как простой не по вине работника.
5.11.Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, теплоснабжение, водоснабжение, водоотведение, газоснабжение), а также обслуживающих машины и механизмы, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
5.12.В случае введения и пересмотра норм и нормативов, введения новых и (или) изменения условий оплаты труда работники предупреждаются об этом работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом Организации в сроки, предусмотренные законодательством о труде.
6.Охрана труда
6.1.Работодатель обеспечивает в области охраны труда:
6.1.1.Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в сфере охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами в ЖКХ Российской Федерации по охране труда.
6.1.2.Соответствие нормативно-технической документации Организаций по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.
6.1.3.Своевременное проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработка мероприятий и принятие мер по снижению параметров до нормативных значений.
6.1.4.Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.
6.1.5.Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.
6.1.6.Своевременную выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.
6.1.7.Выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных ему продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда".
6.1.8.Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
6.1.9.Проведение анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
6.1.10.Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и своевременное доведение информации о несчастных случаях в Обком профсоюза.
6.1.11.Осуществление обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.1.12.Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.1.13.Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.1.14.Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
6.1.15.Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза в год, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
6.1.16.Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.
6.1.17.Проведение совместно с профсоюзными органами конкурсов на звание "Лучший по профессии" и "Лучший уполномоченный по охране труда".
6.1.18.Ежегодную разработку и выполнение согласованных с профсоюзными органами соглашений по охране труда с определением конкретных сумм расходов на их реализацию по каждому пункту. Финансирование мероприятий, включенных в Соглашение, в размере 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
6.1.19.Создание необходимых условий для работы комиссий по охране труда и социальному страхованию.
6.1.20.Своевременное рассмотрение и принятие мер по предложению соответствующих профсоюзных органов, направленных на сокращение производственного травматизма и заболеваемости.
6.1.21.Содействие в участии соответствующих профсоюзных органов в проведении расследований аварий и несчастных случаев на производстве.
6.1.22.Предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях, в том числе:
6.1.22.1.Выплату единовременного пособия в случаях:
а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;
б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах:
- инвалидам 1-й группы - не менее 75 процентов годового заработка;
- инвалидам 2-й группы - не менее 50 процентов годового заработка;
- инвалидам 3-й группы - не менее 30 процентов годового заработка.
В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенный решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.
6.1.22.2.Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника.
6.1.23.Работодатель в установленном порядке производит расходы на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в том числе:
6.1.23.1.Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации).
6.1.23.2.Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей молока и лечебно-профилактического питания (не менее чем в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации), в том числе:
6.1.23.3.Расходы, связанные с проведением мероприятий по аттестации рабочих мест.
6.1.23.4.Расходы, связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий труда и обеспечение безопасности рабочих мест.
6.1.23.5.Расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров (обследований) работников.
6.1.23.6.Расходы на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
6.1.23.7.Иные расходы, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников.
6.1.24.Работники Организаций имеют право на сохранение места работы и средней заработной платы на время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушения Правил охраны труда и техники безопасности.
6.2.Обком профсоюза:
6.2.1.Организует в Организациях общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда.
6.2.2.В Организациях обеспечивает ежегодно контроль за разработкой и выполнением соглашений по охране труда.
6.2.3.Оказывает консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.
6.2.4.Способствует осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижение производственного травматизма.
6.2.5.Участвует совместно с Работодателем в организации работы и учебы уполномоченных и членов комиссий по охране труда.
7.Занятость
7.1.Работодатель при участии профсоюзных органов проводит политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организаций (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.
Не допускает необоснованного сокращения рабочих мест.
7.2.Работодатель обеспечивает:
7.2.1.Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.
7.2.2.Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.
7.2.3.Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников:
а) естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);
б) переподготовка кадров, их перемещение внутри организации.
7.2.4.Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Организаций в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данных Организаций.
7.2.5.Предоставление высвобождаемым работникам Организаций возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
7.2.6.Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.
7.2.7.Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.
7.2.8.Предоставление рабочих мест демобилизованным в установленном порядке из рядов Российской Армии, работавшим до призыва на срочную службу в данных Организациях.
7.3.Обком профсоюза:
7.3.1.Проводит взаимные консультации с Работодателем по проблемам занятости.
7.3.2.Содействует проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реформировании жилищно-коммунального хозяйства, по социальной и трудовой адаптации работников Организаций и оказанию им психологической поддержки.
7.4.Стороны договорились:
7.4.1.Считать критерием массового увольнения работников сокращение численности или штата работников Организации свыше 5 процентов в год.
7.4.2.При реорганизации Организаций применяется процедура продолжения трудовых отношений, предусмотренная частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ. При реорганизации предприятий или смене собственника имущества организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.
7.4.3.Процедура продолжения трудовых отношений реализуется в следующем порядке:
7.4.3.1.Работодатель уведомляет работников о реорганизации и предлагает продолжить трудовые отношения.
7.4.3.2.Работник, желающий продолжить трудовые отношения, письменно заявляет о своем согласии на продолжение трудовых отношений и одновременно дает согласие на передачу трудовой книжки новому работодателю.
7.4.3.3.В случае отказа от продолжения трудовых отношений работнику разъясняются правовые последствия отказа и повторно предлагается согласиться на продолжение трудовых отношений.
7.4.3.4.Работники, согласившиеся на продолжение трудовых отношений, продолжают трудовые отношения с реорганизованным акционерным обществом с момента его государственной регистрации.
7.4.3.5.Трудовые книжки работников, выразивших согласие на продолжение трудовых отношений, передаются по акту от старого работодателя к новому, который вносит в них необходимые записи в соответствии с установленным порядком.
7.5.Работодатель:
7.5.1.
а) извещает выборные профсоюзные органы о предстоящей реорганизации и предоставляет им информацию о решении о реорганизации, принятом собранием акционеров или органом государственной или муниципальной власти, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее чем за 2 месяца до начала реорганизации;
б) представляет в профсоюзные органы Организаций для согласования в письменной форме проекты приказов о сокращении численности или штатов не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Моментом начала проведения соответствующих мероприятий необходимо считать дату направления письменного предупреждения работникам об увольнении в связи с сокращением численности или штата (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ);
в) при сокращении штата предприятия не допускает без трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии), матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3 и более детей. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель предоставляет ему все виды гарантий и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
При наличии средств эти гарантии и компенсации могут быть увеличены в порядке, предусмотренном Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы.
7.5.2.По желанию работника выплаты могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.
7.5.3.С целью смягчения социальных последствий банкротства в соответствии с Гражданским кодексом РФ Работодатель при участии договаривающихся сторон будет способствовать соблюдению очередности при распределении имущества должника, а именно:
- удовлетворению требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью работника, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
- расчетам по выплате выходных пособий и заработной платы работникам, а также по выплате задолженности и перечислению профсоюзных взносов членов профсоюза.
7.6.Обком профсоюзов обязуется:
а) разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в рамках реформирования ЖКХ;
б) содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях;
в) содействовать принятию решений высвобождаемыми работниками Организаций о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
8.Социальная защита. Социальные гарантии, компенсации и льготы
8.1.Стороны договорились, что на работников Организаций распространяются все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами Российской Федерации.
8.2.Организации, исходя из своих финансовых возможностей, могут предусматривать предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организациях:
8.2.1.Частичную (но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения) или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:
а) связанных с погребением умерших работников;
б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);
в) связанных с погребением ветеранов Организаций (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях).
8.2.2.Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.
8.2.3.Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в Организациях.
8.2.4.Выплату материальной помощи:
а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год;
б) при увольнении работника из Организаций по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);
в) при рождении ребенка - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;
г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;
д) при увольнении работника в связи с призывом на срочную службу в Российскую Армию - в размере месячной тарифной ставки (оклада).
8.2.5.Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:
а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума (не менее 50 процентов);
б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря (не менее 50 процентов от стоимости);
в) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей (не менее 2/3 стоимости).
8.2.6.Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее 7500 рублей.
8.2.7.Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.
8.2.8.Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, до 30 процентов.
8.2.9.Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.
8.2.10.Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы.
8.2.11.Половинную скидку работникам отрасли на установленную плату за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.
8.2.12.Предоставление оплачиваемого отпуска исходя из тарифной ставки (оклада) на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях: в День знаний, при рождении ребенка, собственной свадьбы или свадьбы детей и других.
8.2.13.Предоставление автотранспорта за счет средств Организаций для организации отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия. Порядок и условия предоставления указанных выплат устанавливаются непосредственно в Организациях.
8.3.Работодатель обязуется:
8.3.1.Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.
8.3.2.Своевременно перечислять средства в Пенсионный фонд.
8.3.3.Беспрепятственно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд, а также другие социальные фонды (статья 15 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
8.3.4.Осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в размере не менее 1,5 процента от фонда оплаты труда, включая не менее 0,75 процента от фонда оплаты труда - на подготовку производственно-технологического персонала.
8.3.5.Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника за счет средств работодателя.
8.3.6.Отчислять денежные средства профсоюзным органам Организаций на организацию культурно-просветительской, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами Организаций.
8.3.7.Осуществлять иные расходы, связанные с производством и (или) реализацией продукции и услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8.4.Работодатель осуществляет расходы на совершенствование взаимоотношений в сфере социального партнерства, в том числе:
8.4.1.Перечисляет средства в виде сумм добровольных членских взносов (включая вступительные взносы) в Региональное отраслевое объединение работодателей "Союз жилищно-коммунальных предприятий Волгоградской области" (далее именуется - Региональное объединение работодателей) и Обком профсоюза на оказание консультативной и юридической помощи.
8.4.2.Расходы, связанные с распространением на профсоюзных работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган профсоюзов, льгот, видов премирования и вознаграждения, установленных для работников Организаций.
8.4.3.Иные расходы, предусмотренные настоящим Соглашением, иными соглашениями в сфере социального партнерства, в том числе городскими отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации, трудовыми договорами, заключенными с работниками, и превышающими уровень обязательств, установленных законодательством Российской Федерации.
8.5.Осуществлять социальную защиту труда женщин и материнства:
8.5.1.Женщинам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, работающим в сельской местности, предоставлять по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (статья 262 Трудового кодекса РФ).
8.5.2.В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" установить 36-часовую рабочую неделю на предприятиях женщинам, находящихся в сельской местности. При этом заработную плату выплачивать в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов). При суммированном учете оплату за эти часы производить по итогам работы за месяц.
8.5.3.Предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Оплату каждого дополнительного выходного дня производить в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (статья 262 Трудового кодекса РФ).
8.5.4.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохранять средний заработок по месту работы (статья 254 Трудового кодекса РФ).
8.5.5.По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплату труда в этих случаях производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (статья 93 Трудового кодекса РФ).
8.5.6.Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для чего:
а) проводить первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по условиям труда;
б) выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных Постановлением Совмина - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105;
в) исключать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (статья 253 Трудового кодекса РФ, статья 10 Федерального закона "Об основах охраны труда в РФ").
8.6.Работнику, имеющему двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 Трудового кодекса РФ).
8.7.В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Работодатель обязуется:
8.7.1.Восстанавливать и совершенствовать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации молодых кадров, предусматривать в коллективных договорах выделение средств на эти цели.
8.7.2.Утверждать на предприятиях Положение о наставничестве, закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплачивать наставникам надбавку к окладу не менее 10 процентов размера оклада.
8.7.3.Предоставлять молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством.
8.7.4.Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
8.7.5.Способствовать созданию в организациях молодежных организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии органов профсоюзов Организаций, другие формы молодежного самоуправления).
8.8.Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организациях:
8.8.1.Предоставление молодым семьям из фонда Организаций долгосрочных льготных или беспроцентных кредитов, ссуд на строительство и приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях.
8.8.2.Предоставление молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячно одного свободного дня от работы с оплатой из прибыли организации в размере тарифной ставки.
8.8.3.Обеспечение молодых рабочих и их семей необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.
8.9.Обком профсоюза обязуется:
8.9.1.Способствовать созданию в Организациях надлежащих условий повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.
8.9.2.Содействовать созданию в Организациях молодежных организаций и молодежного фонда и привлечению в него средств.
8.9.3.Ходатайствовать о предоставлении дополнительных по сравнению с действующим законодательством норм, усиливающих гарантии оставления на работе молодежи.
8.10.Обком (горкомы) профсоюза, профсоюзные органы Организаций в соответствии с уставом профсоюза:
8.10.1.В пределах средств, выделенных работодателями, организуют проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей, оздоровление детей работников (в период летних каникул), проведение новогодних мероприятий с вручением подарков детям.
8.10.2.Совместно с Работодателем организуют праздничные мероприятия, в том числе в честь Дня работников жилищно-коммунального хозяйства, чествования ветеранов войны и труда, а также поздравления работников с юбилейными датами и иные мероприятия, связанные с выполнением данного Соглашения.
8.10.3.За счет средств профсоюза (членские взносы) предоставляют членам профсоюза следующие льготы и гарантии:
- бесплатную юридическую помощь и консультации по вопросам, связанным с трудовым правом, в том числе представительство в суде по вопросам трудовых споров и нарушенных трудовых прав работника представителями профкомов, правовых и технических инспекторов труда и специалистов Обкома профсоюза;
- бесплатное обучение профсоюзных активистов и уполномоченных профсоюза по охране труда по основам экономических знаний, трудового законодательства, охраны труда и вопросам профсоюзной работы в системе учебных заведений профсоюзов;
- отмечают членов профсоюза за активную работу в профсоюзе моральными и материальными поощрениями и профсоюзными наградами;
- в случае необходимости оказывают материальную помощь членам профсоюза и выделяют денежные средства на посещение больных.
8.11.Обком профсоюза в пределах средств, отчисляемых работодателями (0,05 процента от ФОТ), обязуется:
8.11.1.Обеспечивать предприятия и организации нормативными актами, методическими рекомендациями и информационными материалами по вопросам заключения и выполнения коллективных договоров, по организации оплаты труда, охраны труда и другим вопросам, связанных с экономикой труда и трудовыми отношениями, в том числе обеспечивать отраслевыми тарифными соглашениями.
8.12.2.Оказывать руководителям и специалистам Организаций необходимую юридическую и консультативную помощь по социально-экономическим вопросам и трудовому законодательству.
9.Заключительные положения
9.1.Контроль за ходом выполнения на всех уровнях настоящего Соглашения, внесение в него дополнений и изменений осуществляется:
а) комиссией, сформированной сторонами для подготовки Областного тарифного соглашения по ЖКХ. Состав комиссии утвержден по взаимной договоренности сторон и прилагается к Соглашению (приложение N 8);
б) сторонами Соглашения самостоятельно, а также соответствующими органами по труду.
9.2.Ход выполнения данного Соглашения рассматривается на заседаниях комиссии по контролю за выполнением Соглашения не реже двух раз в год.
Итоги выполнения Соглашения в Организациях ежегодно рассматриваются на совместных заседаниях Обкома профсоюза, Работодателя и Администрации Волгоградской области.
9.3.В течение срока действия настоящего Соглашения, в случае возникшей необходимости, в него могут быть внесены необходимые изменения и дополнения. Порядок внесения изменений и дополнений регулируется Трудовым кодексом.
9.4.Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
9.5.Стороны взаимно предоставляют имеющуюся у них информацию при осуществлении контроля за выполнением данного Соглашения. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9.6.Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируется Трудовым кодексом РФ.
9.7.Соглашение в течение пяти дней с момента его подписания сторонами направляется в Комитет по труду Администрации Волгоградской области на уведомительную регистрацию.
9.8.В течение 30 дней с момента уведомительной регистрации Работодатель и Обком профсоюза размножают текст Соглашения в необходимом количестве экземпляров и рассылают главам администраций муниципальных районов и городских округов Волгоградской области, руководителям Организаций, входящих в Региональное объединение работодателей, и профсоюзные органы.
9.9.Организации отрасли, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения, вправе присоединиться к нему. Для этого полномочные представители работников (профсоюзных органов - при наличии их в Организациях) и Работодатель направляют в адрес Регионального объединения работодателей и Обкома профсоюза письмо о желании присоединиться к настоящему Соглашению. На основании данного письма Объединение работодателей и Обком профсоюза могут внести в течение одного месяца соответствующие дополнения в приложение N 1 к настоящему Соглашению.
При приеме в состав членов Регионального объединения работодателей новой Организации председатель Регионального объединения работодателей информирует об этом Обком профсоюза, после чего Региональное объединение работодателей и Обком профсоюза в течение семи дней вносят соответствующие дополнения в приложение N 1 к настоящему Соглашению.
9.10.В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между сторонами социального партнерства в отрасли разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.11.Настоящее Соглашение действует до внесения изменений или принятия Соглашения в новой редакции.
9.12.Приложения к настоящему Соглашению являются его неотъемлемой частью.
Председатель Волгоградской областной организации общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения
О.И.АНТИПОВА
Председатель Регионального отраслевого объединения работодателей "Союз жилищно-коммунальных предприятий Волгоградской области"
Ю.В.КОТЛЯРОВ
Заместитель Главы Администрации Волгоградской области по строительству и жилищно-коммунальному комплексу
Л.А.АЛФЕРОВ
Приложения
2008-01-15 Приложение к Отраслевое соглашение от 15 января 2008 года № Б/Н Перечень
2008-01-15 Приложение к Отраслевое соглашение от 15 января 2008 года № Б/Н Классификатор
2008-01-15 Приложение к Отраслевое соглашение от 15 января 2008 года № Б/Н Норма
2008-01-15 Приложение к Отраслевое соглашение от 15 января 2008 года № Б/Н Определение
2008-01-15 Приложение к Отраслевое соглашение от 15 января 2008 года № Б/Н
2008-01-15 Приложение к Отраслевое соглашение от 15 января 2008 года № Б/Н Состав