Решение от 19.02.2009 г № 38/384
О порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих Старополтавского муниципального района, видах поощрений муниципальных служащих и порядке их применения
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области N 1626-ОД от 11.02.2008 "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Старополтавская районная Дума решила:
1.Установить следующий порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих Старополтавского муниципального района:
1.1.Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты к должностному окладу:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы;
2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) денежное поощрение:
а) по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы;
б) ежемесячное денежное поощрение;
в) материальная помощь;
5) ежемесячная надбавка за классный чин.
1.2.Дополнительные выплаты муниципальным служащим назначаются со дня издания распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления Старополтавского муниципального района об установлении надбавки и выплачиваются за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
1.5.Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Старополтавского муниципального района и не должен превышать размера, установленного решением Старополтавской районной Думы в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Волгоградской области.
1.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
1.7.По итогам службы за месяц или за год муниципальному служащему выплачивается денежное поощрение в размерах, установленных решением Старополтавской районной Думы в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Волгоградской области. Выплата денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период.
Денежное поощрение по итогам службы за год, в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы, выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Вновь принятым муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.
Поощрение по итогам службы за год муниципальным служащим, ушедшим в текущем календарном году в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, выплачивается за фактически отработанное время.
Поощрение по итогам службы за год не выплачивается муниципальным служащим, уволенным до истечения текущего календарного года.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период (год) вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания, выплата денежного поощрения по итогам службы за год производится пропорционально отработанному времени.
1.8.Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление муниципального служащего и распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
1.9.На муниципальных служащих, принятых на работу с испытанием, в пределах действия срока испытания дополнительные надбавки и поощрения, установленные настоящим решением, распространяются на общих основаниях.
1.10.За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, муниципальному служащему может быть произведено снижение размера или лишение денежного поощрения.
1.11.Основанием для снижения размера или лишения денежного поощрения является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления о наложении дисциплинарного взыскания за:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и пр.);
- нарушение режима секретности (порядок хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну; использование в неслужебных целях служебной информации);
- нарушение исполнительской дисциплины (невыполнение должностных обязанностей; нарушение контрольных сроков исполнения распорядительных актов, поручений должностных лиц).
1.12.Уменьшение денежного поощрения производится за месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок, при условии наложения дисциплинарного взыскания:
- в виде замечания - в размере 50% от размера денежного поощрения;
- в виде выговора - в размере 100% от размера денежного поощрения.
2.Установить следующие виды и порядок применения поощрений муниципальных служащих Старополтавского муниципального района:
2.1.К муниципальному служащему Старополтавского муниципального района могут применяться следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации.
2.2.Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
2.3.Единовременное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада при стаже муниципальной службы до 10 лет и в размере двух должностных окладов при стаже муниципальной службы 10 и более лет.
2.4.Поощрение муниципального служащего осуществляется представителем нанимателя по представлению руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий.
2.5.В представлении указываются: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, замещаемая должность муниципальной службы, основание и вид поощрения.
2.6.Поощрение муниципального служащего объявляется в муниципальном правовом акте, доводится до сведения муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений (прилагается).
2.7.Служебная карточка учета поощрений ведется кадровой службой на каждого сотрудника и хранится в его личном деле.
2.8.В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о том, за какие заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.
2.9.Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3.Распространить действие настоящего решения на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
И.о. главы Старополтавского
муниципального района
Р.А.КИЛЬДЕЕВ