Приложение к Постановлению от 30.11.2010 г № 650 Положение
Положение об оплате труда работников культуры алексеевского муниципального района волгоградской области
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников культуры Алексеевского муниципального района Волгоградской области разработано на основании постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г., протокол N 9, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников культуры Алексеевского муниципального района Волгоградской области и включает в себя:
- базовые минимальные оклады (ставки) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - минимальный оклад ПКГ) работника муниципального учреждения;
- минимальные размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ПКГ за квалификационный уровень по профессиональной квалификационной группе;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.3.Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада ПКГ работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам) за квалификационный уровень, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью и надлежащим образом отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области.
1.6.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгоградской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда работников культуры
2.1.Система оплаты труда работников культуры устанавливается с учетом:
- единого квалификационного справочника тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства культуры РФ N 179 от 16.03.95 (по согласованию с Министерством труда постановлением N 8 от 01.02.1995), тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных постановлением Минтруда России от 21.08.98 N 37, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 07.03.2000 N 31;
- критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" от 6 августа 2007 г. N 525;
- государственных гарантий по оплате труда;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- мнения представительного органа работников муниципального учреждения.
2.2.Минимальные размеры окладов ПКГ работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приложением 1 к настоящему Положению.
2.3.Индексация минимальных окладов ПКГ осуществляется в порядке, установленном законодательством Волгоградской области.
2.4.Должностные оклады (ставки) определяются путем умножения минимального оклада ПКГ на величину повышающего коэффициента квалификационного уровня, установленного на основе отнесения должности, занимаемой работником, к профессиональной квалификационной группе.
2.5.Конкретные размеры должностных окладов (ставок) с учетом повышающего коэффициента за квалификационный уровень устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, изданным с учетом требований настоящего Положения, нормативных правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области и мнения представительного органа работников муниципального учреждения.
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень определяются в соответствии с дифференциацией должностей и с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников муниципального учреждения.
2.6.Должностной оклад (ставка) работника учреждения определяется по следующей формуле:
ДО/С = МО/С x Пу,
где: МО/С - минимальный размер ПКГ;
Пу - величина повышающего коэффициента квалификационного уровня, установленного на основе отнесения должности, занимаемой работником, к профессиональной квалификационной группе.
2.7.Расчет месячной заработной платы работника муниципального учреждения осуществляется по следующей формуле:
Зм = ДО/С + SUMКВ + SUMСВ,
где: Зм - месячная заработная плата;
ДО/С - должностной оклад (ставка);
SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
2.8.Должностные оклады работников по должностям, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с администрацией Алексеевского муниципального района.
2.9.Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приложениями 1, 2 к настоящему Положению.
2.10.С учетом условий труда работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.11.С учетом условий труда работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.12.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Применение указанного повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.13.Конкретные размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, изданным с учетом требований настоящего Положения, нормативных правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области и мнения представительного органа работников муниципального учреждения.
3.Условия оплаты труда руководителей культуры, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников муниципального учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.
Установление должностного оклада производится в случаях:
- при приеме на работу;
- при изменении систем оплаты труда.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций руководителя муниципального учреждения.
3.2.Кратность ежемесячного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:
| N п/п | Среднесписочная численность (человек) | Предельная кратность |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | До 50 | 1,5 |
| 2. | От 51 до 100 | 2,0 |
| 3. | От 101 | 3,0 |
Конкретный размер кратности оклада руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
3.4.С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения и трудовым законодательством Российской Федерации.
3.5.Руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- надбавка за выслугу лет (стаж работы);
- надбавка за специфику работы;
- персональная надбавка;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.6.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
Индексация окладов осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Волгоградской области.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие и праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
Все вышеназванные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
4.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
- работникам учреждения за каждый час работы в ночное время путем повышения оплаты труда в размере 50 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы;
- работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1.С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу локальными нормативными актами учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат:
- за выслугу лет (стаж работы);
- за квалификационную категорию (мастерство), методическую работу;
- за ученую степень, почетные звания;
- за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.3.Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, стимулирующие выплаты за специфику работы в муниципальном учреждении и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.4.Надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается работникам учреждений культуры за трудовой стаж работы (суммарную продолжительность периодов работы) в соответствии с Законом Волгоградской области от 13 июля 2009 г. N 1922-ОД "О внесении изменений в статью 7 Закона Волгоградской области от 14 июля 2008 г. N 1737-ОД "О культуре и искусстве в Волгоградской области":
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 до 20 лет - 40%;
от 20 лет - 50%.
Выплаты за выслугу лет (стаж работы) работникам библиотек муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с Законом Волгоградской области от 13 мая 2008 г. 1686-ОД "О библиотечном деле Волгоградской области":
- установление 10-процентной надбавки к должностному окладу за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
5.5.Всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, может устанавливаться выплата за квалификационную категорию:
- главный - 23%;
- ведущий - 18%;
- высшей категории - 12%;
- первой категории - 8%;
- второй категории - 5%;
- третьей категории - 3%.
5.6.С целью стимулирования работников учреждения, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту, работникам, которым присвоена квалификационная категория за мастерство, может устанавливаться выплата за профессиональное мастерство:
- ведущий - 18%;
- высшей категории - 12%;
- первой категории - 8%;
- второй категории - 5%.
5.7.Работникам библиотеки муниципального учреждения, коллективным договором которого предусмотрено оказание методических и координационных функций по отношению к другим муниципальным учреждениям в соответствии с Законом Волгоградской области от 13 мая 2008 г. N 1686-ОД "О библиотечном деле Волгоградской области", устанавливается выплата за методическую и координирующую работу в размере 10% должностного оклада (ставки).
5.8.Работникам, которым присвоена ученая степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается выплата:
- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) или за почетное звание "Заслуженный" - 10% должностного оклада (ставки).
5.9.Работникам учреждения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде; могут быть установлены работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплат, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и предельными размерами не ограничивается.
Решение об установлении и размерах вышеуказанной выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
5.10.Работникам учреждения могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплаты труда.
5.11.Размер премиальной выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютной величине.
5.12.Премия по итогам работы может выплачиваться за период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам муниципального учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника в следующих случаях:
- при наступлении непредвиденных обстоятельств (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств;
- в связи со смертью близких родственников;
- заболевание;
- рождение ребенка;
- свадьба;
- выход на пенсию;
- при уходе в очередной отпуск (в размере одного должностного оклада).
Оказание материальной помощи работникам учреждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
6.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
6.3.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.