Решение от 26.01.2011 г № 41/1287
Решение Волгоградской городской Думы от 26.01.2011 N 41/1287
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда, материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по охране окружающей среды и природных ресурсов администрации Волгограда, в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" , статьями 129, 135, 144, 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10, руководствуясь статьями 24, 26 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по охране окружающей среды и природных ресурсов администрации Волгограда (прилагается).
2.Администрации Волгограда:
2.1.Привести систему и оплату труда муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по охране окружающей среды и природных ресурсов администрации Волгограда, в соответствие с настоящим решением.
2.2.Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке. В соответствии с законодательством Российской Федерации опубликованию не подлежит Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по охране окружающей среды и природных ресурсов администрации Волгограда, утвержденное настоящим решением.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Г.В. Мурылева - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.
Глава Волгограда
Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по охране окружающей среды и природных ресурсов администрации Волгограда (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10.
1.2.Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по охране окружающей среды и природных ресурсов администрации Волгограда (далее - муниципальные учреждения), и включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера, критерии их установления;
другие вопросы оплаты труда.
1.3.В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда работников муниципальных учреждений - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры должностных окладов (окладов), а также выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
1.4.Оплата труда работников муниципальных учреждений основывается на принципах соблюдения гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством, дифференциации заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемой работы, уровня образования и условий труда.
1.5.Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, отработавших норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.6.Индексация размеров должностных окладов (окладов) осуществляется в порядке и сроки, установленные муниципальными правовыми актами Волгоградской городской Думы.
2.Установление размеров должностных окладов (окладов)
Работникам муниципальных учреждений в зависимости от занимаемой должности устанавливаются должностные оклады (оклады) в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором).
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам) или в фиксированном размере.
3.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда от 4% до 24% от должностного оклада (оклада).
3.4.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику муниципального учреждения производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время производятся работникам муниципальных учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов, оплата которого составляет до 20% должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.6.Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу производятся работникам муниципальных учреждений за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7.Размер выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной ставки или часовой ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8.Размер выплат компенсационного характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами муниципального учреждения.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.С целью поощрения работников муниципальных учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) премия по итогам работы (за месяц, год);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы;
4) ежемесячная надбавка за классность - водителям автомобилей.
4.2.При определении размеров выплат премии по итогам работы (за месяц, год) учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником муниципального учреждения своих обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.3.Размер премии по итогам работы (за месяц, год) определяется с учетом участия работника в деятельности муниципального учреждения и его личного вклада.
Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц устанавливается работнику муниципального учреждения в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в размере до 35% должностного оклада (оклада).
4.4.Премирование директора муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения и с учетом выполнения им возложенных задач и функций, а также эффективной работы муниципального учреждения. Премирование директора муниципального учреждения производится по распоряжению руководителя департамента по охране окружающей среды и природных ресурсов администрации Волгограда, в ведении которого находится муниципальное учреждение. Размер выплат стимулирующего характера директору муниципального учреждения устанавливается распоряжением департамента по охране окружающей среды и природных ресурсов администрации Волгограда, изданным на основании обращения муниципального учреждения с информацией об итогах работы за отчетный период.
4.5.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от отсутствия обоснованных претензий по результатам выполняемой работы со стороны руководства учреждений и объектов оказания услуг. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки работника муниципального учреждения, напряженность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, особый режим работы (в пожароопасный период, обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы оборудования и т.д.), выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения. Указанная надбавка может устанавливаться работнику муниципального учреждения в размере до 50% должностного оклада (оклада).
4.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы устанавливается к должностному окладу (окладу) работника муниципального учреждения в зависимости от стажа работы в государственных, муниципальных организациях в следующих размерах:
1) от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);
2) свыше 5 лет - 20% должностного оклада (оклада);
3) свыше 10 лет - 30% должностного оклада (оклада);
4) свыше 15 лет - 40% должностного оклада (оклада).
4.7.Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается от должностного оклада (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля:
1) 1-й класс - 25% должностного оклада (оклада);
2) 2-й класс - 10% должностного оклада (оклада).
4.8.Премирование работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
4.9.Размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами муниципального учреждения.
5.Другие вопросы оплаты труда
Материальная помощь выплачивается работникам муниципальных учреждений ежегодно в размере 2 должностных окладов (окладов).
6.Формирование фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется за счет средств бюджета Волгограда в пределах бюджетных средств, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2.Средства на оплату труда включают расходы на выплату:
1) должностных окладов (окладов) в размере 12 должностных окладов (окладов);
2) материальной помощи в размере 2 должностных окладов (окладов);
3) выплат компенсационного характера в размере 1 должностного оклада (оклада);
4) выплат стимулирующего характера в размере 12 должностных окладов (окладов), в том числе:
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в размере 4,5 должностного оклада (оклада);
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы в размере 3 должностных окладов (окладов);
в) ежемесячной надбавки за классность - водителям автомобилей в размере 0,5 должностного оклада (оклада);
г) премии по итогам работы (за месяц, год) в размере 4 должностных окладов (окладов).
7.Заключительное положение
Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы и вступают в законную силу со дня их официального опубликования.
Департамент по охране окружающей
среды и природных ресурсов
администрации Волгограда
Приложения
2011-01-26 Приложение к Решению от 26 января 2011 года № 41/1287