Приложение к Решению от 07.09.2011 г № 49/1512 Положение

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения волгограда 1. общие положения

1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
1.2.Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, его заместителей, главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3.Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда состоит из трех частей: оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Месячная заработная плата работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда предельными размерами не ограничивается.
1.5.Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда по совместительству производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) согласно условиям трудового договора.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда в пределах доведенных средств на оплату труда.
1.7.Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда определяется по результатам тарификации.
1.8.Индексация окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых муниципальными правовыми актами Волгограда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.9.Оплата труда работников, занятых предоставлением платных медицинских услуг, производится на основании положения об оплате труда работников, занятых предоставлением платных медицинских услуг, утверждаемого руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, с учетом индивидуального вклада работников, участвующих в процессе оказания платных медицинских услуг в порядке, установленном постановлением Волгоградского городского Совета народных депутатов от 14.09.2005 N 21/385 "О Правилах предоставления платных медицинских услуг населению муниципальными учреждениями здравоохранения Волгограда".
2.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения Волгограда
2.1.Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2.Настоящим Положением предусматривается установление работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад).
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику муниципального учреждения здравоохранения Волгограда с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда на персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда персонально в отношении конкретного работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.
2.4.Должностной оклад главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) муниципального учреждения здравоохранения Волгограда устанавливается в размере двух окладов (должностных окладов) по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности 5-го квалификационного уровня.
3.Виды, размеры и порядок применения выплат
компенсационного характера
3.1.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
3.2.1.От 12 до 55 процентов оклада (должностного оклада) с учетом аттестации рабочих мест - работникам учреждений, подразделений и должностей, указанных в приложении 2 "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на получение выплат компенсационного характера" к настоящему Положению.
3.2.2.15 процентов оклада (должностного оклада) - работникам учреждений и должностей, указанных в приложении 3 "Перечень учреждений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда на выплаты в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных" к настоящему Положению.
3.2.3.От 4 до 8 процентов оклада (должностного оклада) по результатам аттестации рабочего места - рабочим, осуществляющим работу с тяжелыми условиями труда.
3.3.Перечень структурных подразделений и рабочих мест, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда на установление выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего раздела, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего раздела, устанавливается работодателем.
3.4.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда - работникам учреждений, подразделений и должностей, указанных в приложении 4 "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда на установление надбавок в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека" к настоящему Положению, устанавливаются надбавки к окладу (должностному окладу) за особые условия труда в рекомендуемом размере - 15 процентов оклада (должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
3.5.Перечень структурных подразделений и рабочих мест (при условии аттестации), работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда на установление надбавок к окладу (должностному окладу) за особые условия труда, указанных в пункте 3.4 настоящего раздела, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.
3.6.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда за работу в ночное время производится выплата за каждый час работы в ночное время в следующих рекомендуемых размерах:
3.7.1.50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, за исключением работ, указанных в подпункте 3.7.2 настоящего пункта, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время.
3.7.2.100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе:
выездному персоналу станции скорой медицинской помощи;
медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных;
врачебному персоналу муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, оказывающему медицинскую помощь в ночное время;
фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей станции скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи.
3.8.Перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры выплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальными учреждениями здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.
3.9.Выплаты работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда за сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени;
выплаты за наличие почетного звания;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда при наличии у них квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих рекомендуемых размерах:
при наличии высшей категории - 30 процентов оклада (должностного оклада);
при наличии первой категории - 20 процентов оклада (должностного оклада);
при наличии второй категории - 10 процентов оклада (должностного оклада).
4.3.Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, за исключением работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, указанных в пунктах 4.4, 4.5 настоящего раздела, выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.
4.4.Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда и их заместителям (врачам), главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются по любой специальности соответственно врачебного или среднего медицинского персонала.
4.5.Врачам - руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого ими структурного подразделения.
4.6.Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются со дня присвоения квалификационной категории на срок действия квалификационной категории и периода работы в соответствующей должности.
4.7.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени в следующих рекомендуемых размерах:
при наличии ученой степени кандидата наук (соответствующей направлению деятельности) - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при наличии ученой степени доктора наук (соответствующей направлению деятельности) - 15 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда двух и более ученых степеней вышеуказанные выплаты устанавливаются только по одному из оснований по выбору работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.
4.8.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания в следующих рекомендуемых размерах:
при наличии почетного звания "Заслуженный врач" - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при наличии почетного звания "Народный врач" - 15 процентов оклада (должностного оклада).
Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются и работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, получившим почетное звание в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.
При наличии у работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда двух и более почетных званий вышеуказанные выплаты устанавливаются только по одному из оснований по выбору работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.
4.9.Изменение выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени и за наличие почетного звания в течение календарного года производится:
4.9.1.При присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории.
4.9.2.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
4.9.3.При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
4.10.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ в следующих рекомендуемых размерах:
за применение в практической работе новых медицинских технологий - до 30 процентов от оклада (должностного оклада);
за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работодателем в процентах от оклада (должностного оклада) на основании представления руководителя структурного подразделения муниципального учреждения здравоохранения Волгограда приказом по муниципальному учреждению здравоохранения Волгограда на определенный срок.
4.11.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих рекомендуемых размерах:
4.11.1.Старшим врачам станции скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортного предприятия, выездных бригад станции скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов при стаже непрерывной работы:
свыше 3 до 5 лет включительно - 30 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 до 7 лет включительно - 55 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 7 лет и более - 80 процентов оклада (должностного оклада).
За врачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.11.2.Заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых при стаже непрерывной работы:
свыше 3 до 5 лет включительно - 30 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 до 7 лет включительно - 45 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 7 лет и более - 60 процентов оклада (должностного оклада).
4.11.3.Среднему медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода при стаже непрерывной работы:
свыше 3 до 5 лет включительно - 30 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет и более - 40 процентов оклада (должностного оклада).
4.11.4.Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.11.1, 4.11.2, 4.11.3 настоящего пункта, при стаже непрерывной работы:
свыше 3 до 5 лет включительно - 20 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет и более - 30 процентов оклада (должностного оклада).
Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
4.12.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, у которых изменяется в течение календарного года стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в муниципальном учреждении здравоохранения Волгограда, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
4.13.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда за счет и в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда по соответствующим источникам финансирования, устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.
Надбавку к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить от оклада (должностного оклада) в следующих рекомендуемых размерах:
за перевыполнение отраслевых норм нагрузки - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
за участие в федеральных, региональных и муниципальных программах - до 15 процентов от оклада (должностного оклада);
за внедрение новых методов исследований и лечения - до 20 процентов от оклада (должностного оклада).
Решение об установлении вышеуказанных выплат и их размерах принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда персонально в отношении конкретного работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда на определенный срок.
4.14.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливаются премии по итогам работы (месяц или квартал, год) за счет и в пределах фонда оплаты труда.
Премирование по итогам работы (месяц или квартал, год) работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом по муниципальному учреждению здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.
При премировании по итогам работы (месяц или квартал, год) учитывается:
соблюдение санитарно-эпидемического режима;
расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов;
наличие обоснованных жалоб;
внедрение новых современных методов в лечебно-диагностический процесс;
соблюдение медицинской этики и деонтологии и т.д.
Размер премии по итогам работы (месяц или квартал, год) устанавливается работнику муниципального учреждения здравоохранения Волгограда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).
4.15.Общий годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением средств, предусмотренных на выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) формируется в размере не менее 25 процентов от годового объема средств, планируемых на выплаты окладов (должностных окладов).
4.16.Объем средств на выплаты стимулирующего характера в расчете на год формируется из:
4.16.1.Объема средств согласно тарификационным спискам на:
а) выплаты за наличие квалификационной категории;
б) выплаты за наличие ученой степени;
в) выплаты за наличие почетного звания;
г) выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
4.16.2.Дополнительного объема средств на иные выплаты стимулирующего характера.
Дополнительный объем средств на иные выплаты стимулирующего характера рассчитывается как разница между общим годовым объемом средств, исчисленным согласно пункту 4.15 настоящего раздела, и годовым объемом средств, сформированным согласно тарификационным спискам в соответствии с подпунктами "а", "б", "в" подпункта 4.16.1 настоящего пункта (без учета средств, предусмотренных на выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения).
Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда и не должно приводить к его перерасходу.
5.Условия оплаты труда руководителя муниципального
учреждения здравоохранения Волгограда, его заместителей
и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Определение должностного оклада руководителя
муниципального учреждения здравоохранения Волгограда,
его заместителей и главного бухгалтера

┌───────────────────────────────┐
 равен    заработной платы работников   
        основного персонала учреждения

Должностной оклад
руководителя учреждения

вкратностикразмерусредней

┌───────────────────────────────┐
 равен      руководителя учреждения

Должностной оклад
заместителей руководителя
и главного бухгалтера
учреждения

70%90%должностногооклада

5.2.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, с учетом коэффициента масштаба управления. К основному медицинскому персоналу в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда относятся врачи-специалисты.
5.3.Коэффициент масштаба управления - объемный показатель деятельности муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, который оценивает масштаб и сложность руководства муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда.
Коэффициент масштаба управления устанавливается для руководителей, осуществляющих руководство муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда в целом, определяется по группе по оплате труда руководителей, зависящей от мощности возглавляемого муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, и составляет до 2,8 размера средней заработной платы работников основного персонала.
Коэффициенты масштаба управления для руководителей,
учитывающие объем и сложность выполняемых работ

Размер средней заработной платы работников основного персонала	Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда	Коэффициент масштаба управления	Должностной оклад руководителя (графа 1 x графа 3)
1	2	3	4
	V	1,5
	IV	1,8
	III	2,2
	II	2,5
	I	2,8

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 6 к настоящему Положению.
5.4.Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда производится на основании:
среднемесячной численности работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя;
фонда заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя без выплат компенсационного характера.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения здравоохранения Волгограда осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.
5.5.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
5.6.Размер премии по итогам работы (месяц или квартал, год) руководителю муниципального учреждения здравоохранения Волгограда устанавливается структурным подразделением администрации Волгограда, в ведении которого находится муниципальное учреждение здравоохранения Волгограда, по результатам оценки деятельности муниципального учреждения здравоохранения Волгограда в целом в соответствии с пунктом 4.14 раздела 4 настоящего Положения.
5.7.С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю муниципального учреждения здравоохранения Волгограда устанавливаются структурным подразделением администрации Волгограда, в ведении которого находится муниципальное учреждение здравоохранения Волгограда, к его должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения Волгограда устанавливаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.8.Премирование по итогам работы (месяц или квартал, год) руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, за счет и в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.
6.Другие вопросы оплаты труда
Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда в отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников, оказывается материальная помощь за счет фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда на основании письменного заявления работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда и оформляется приказом муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.
Материальная помощь руководителю муниципального учреждения здравоохранения Волгограда по его заявлению осуществляется по решению структурного подразделения администрации Волгограда, в ведении которого находится муниципальное учреждение здравоохранения Волгограда.
Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда в качестве мер социальной поддержки могут устанавливаться иные надбавки в порядке и на условиях, определяемых нормативными актами органов местного самоуправления Волгограда.
7.Выплата муниципальной надбавки
Департамент здравоохранения администрации Волгограда осуществляет выплату муниципальной надбавки в качестве меры социальной поддержки.
8.Заключительные положения
8.1.Спорные вопросы решаются в порядке, установленном действующим законодательством.
8.2.Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы в установленном порядке и вступают в силу со дня его официального опубликования.
Департамент здравоохранения
администрации Волгограда