Решение от 07.09.2011 г № 49/1493
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Городской информационный центр»
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда, материальной заинтересованности работников муниципального казенного учреждения "Городской информационный центр", в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10, руководствуясь статьями 24, 26 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городской информационный центр" (прилагается).
2.Администрации Волгограда:
2.1.Привести систему и оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Городской информационный центр" в соответствие с настоящим решением.
2.2.Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Т.Н. Черняеву - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.
Временно исполняющий
полномочия главы Волгограда
С.Н.СОКОЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городской информационный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".
1.2.Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городской информационный центр" (далее - учреждение) и включает в себя:
рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов);
размеры и порядок выплат компенсационного характера;
размеры и порядок выплат стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда;
формирование фонда оплаты труда.
1.3.Оплата труда работников учреждения основывается на принципах соблюдения гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством, дифференциации заработной платы исходя из сложности, качества выполняемой работы, уровня образования и условий труда.
1.4.Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.5.Индексация размеров должностных окладов (окладов) осуществляется в порядке и сроки, установленные муниципальными правовыми актами Волгограда.
1.6.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.7.Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов)
Работникам учреждения в зависимости от занимаемой должности устанавливаются должностные оклады (оклады) в рекомендуемых размерах согласно приложению "Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) работников муниципального казенного учреждения "Городской информационный центр" к настоящему Положению.
3.Размеры и порядок выплат компенсационного характера
3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.2.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам) или в фиксированном размере.
3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в следующем порядке:
3.3.1.За работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда. Размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в размере не менее 20% должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.3.2.Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.3.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.5.Размеры и порядок выплат компенсационного характера конкретизируются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения, трудовыми договорами работников учреждения.
4.Размеры и порядок выплат стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1.Премия по итогам работы (за месяц, год).
4.1.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы.
4.1.4.Ежемесячная надбавка за классность - водителям автомобилей.
4.2.При определении размера премии по итогам работы (за месяц, год) учитывается:
4.2.1.Успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих обязанностей в соответствующем периоде.
4.2.2.Инициатива, творчество и применение работником учреждения в работе современных форм и методов организации труда.
4.2.3.Участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.3.Размер премии по итогам работы (за месяц, год) определяется с учетом участия работника учреждения, за исключением руководителя учреждения, в деятельности учреждения и его личного вклада.
Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается работнику учреждения в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в размере до 170% должностного оклада (оклада).
4.4.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и с учетом выполнения руководителем учреждения возложенных задач и функций, а также эффективной работы учреждения. Размер премии по итогам работы (за месяц, год) руководителю учреждения устанавливается приказом главного распорядителя бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение, изданным на основании представления учреждением информации об итогах работы за отчетный период (месяц, год).
4.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к должностному окладу (окладу) работника учреждения в зависимости от уровня профессиональной подготовки работника учреждения, напряженности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и др.), использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, за особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы оборудования и т.д.), организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Указанная надбавка устанавливается к должностному окладу (окладу) работника учреждения в размере до 100% должностного оклада (оклада).
4.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы устанавливается к должностному окладу (окладу) работника учреждения в зависимости от стажа работы в государственных, муниципальных организациях в следующих размерах:
4.6.1.От 1 года до 5 лет (включительно) - 20% должностного оклада (оклада).
4.6.2.От 5 до 10 лет (включительно) - 40% должностного оклада (оклада).
4.6.3.Свыше 10 лет - 60% должностного оклада (оклада).
4.7.Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается к должностному окладу (окладу):
4.7.1.1-й класс - 25% должностного оклада (оклада).
4.7.2.2-й класс - 10% должностного оклада (оклада).
5.Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждения ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 3 должностных окладов (окладов).
Вышеуказанная материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части вышеуказанная материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Решение о выплате вышеуказанной материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
Вышеуказанная материальная помощь выплачивается по установленному на дату выплаты вышеуказанной материальной помощи должностному окладу (окладу).
В случаях изменения должностного оклада (оклада) вышеуказанная материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.
В случае увольнения работника учреждения выплаченная вышеуказанная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
Материальная помощь также может оказываться работникам учреждения в особых случаях:
в связи с юбилейной датой работника учреждения;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
в связи со смертью близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.
Виды и размеры материальной помощи в особых случаях должны быть определены в локальных нормативных актах учреждения.
Решение об оказании материальной помощи в особых случаях и ее размере принимается руководителем учреждения на основании личного заявления работника учреждения.
6.Формирование фонда оплаты труда
6.1.При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются следующие средства (в расчете на год) на:
6.1.1.Выплату материальной помощи - в размере 3 должностных окладов (окладов).
6.1.2.Выплаты компенсационного характера - в размере 0,5 должностного оклада (оклада).
6.1.3.Выплаты стимулирующего характера - в размере 36 должностных окладов (окладов), в том числе:
6.1.3.1.Ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 12 должностных окладов (окладов).
6.1.3.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы - в размере 6,5 должностного оклада (оклада).
6.1.3.3.Ежемесячной надбавки за классность - водителям автомобилей - в размере 0,25 должностного оклада (оклада).
6.1.3.4.Премии по итогам работы (за месяц, год) - в размере 17,25 должностного оклада (оклада).
6.2.Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения.
Управление информатизации
администрации Волгограда
Приложения
2011-09-07 Приложение к Решению от 07 сентября 2011 года № 49/1493
2011-09-07 Приложение к Решению от 07 сентября 2011 года № 49/1493