Приказ от 12.09.2014 г № 1372
Об установлении Порядка стимулирования работников организаций социального обслуживания Волгоградской области
В соответствии с пунктом 16 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок стимулирования работников организаций социального обслуживания Волгоградской области.
2.Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит официальному опубликованию.
Временно осуществляющий
полномочия министра
З.О.МЕРЖОЕВА
ПОРЯДОК
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 16 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" в целях повышения материальной заинтересованности работников в результатах труда, эффективности деятельности работников организаций социального обслуживания Волгоградской области, привлечения на работу в организации социального обслуживания Волгоградской области квалифицированных кадров.
2.Материальное стимулирование работников государственных автономных и бюджетных организаций социального обслуживания Волгоградской области производится за счет средств, полученных от взимания платы за предоставление социальных услуг организациями социального обслуживания Волгоградской области, в размере не более 50 процентов от суммы полученных средств.
Материальное стимулирование работников государственных казенных организаций социального обслуживания Волгоградской области производится за счет средств, централизованных главным распорядителем бюджетных средств на премирование работников названных учреждений (включая руководителей), в размере не более 50 процентов от суммы средств, полученных от взимания платы за предоставление социальных услуг, перечисленных в доход областного бюджета, а также за счет высвобождаемых средств от сокращения численности работников.
3.Работникам организаций социального обслуживания Волгоградской области за счет средств, указанных в пункте 2 Порядка, может устанавливаться квартальное денежное вознаграждение (поощрение) за эффективное выполнение сложных, а также особо сложных и ответственных работ, требующих высокого уровня квалификации работника (далее - квартальное денежное вознаграждение (поощрение).
4.Квартальное денежное вознаграждение (поощрение) конкретному работнику устанавливается в твердой сумме.
5.Выплата квартального денежного вознаграждения (поощрения) конкретному работнику производится на основании приказа руководителя организации, в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты указанного поощрения, которое утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором (при его наличии), по представлению заведующего (руководителя) отделения (подразделения). Показатели квартального денежного вознаграждения должны быть установлены с учетом положений пунктов 6 и 7 настоящего Порядка. Размер установленного квартального вознаграждения (поощрения) работникам ограничивается объемом средств, выделенных на эти цели конкретному отделению (подразделению).
6.Устанавливаемое квартальное денежное вознаграждение (поощрение) не должно носить уравнительного характера, должно зависеть от объема средств, полученных от взимания платы за предоставление социальных услуг, качества, сложности и ответственности работ, выполняемых конкретным работником.
При определении работнику размера квартального денежного вознаграждения (поощрения) учитываются следующие показатели:
объем и трудоемкость оказанных социальных услуг;
удельный вес суммы средств, полученных конкретным работником от взимания платы за предоставление социальных услуг, в общей сумме доходов организации, полученной от взимания платы за предоставление социальных услуг;
проявление инициативы в работе и умение найти правильное решение возникающих проблем;
своевременность и качество оказанных социальных услуг (выполненных работ).
7.При определении размера квартального денежного вознаграждения (поощрения) заведующим (руководителям) отделений (подразделений), включая заместителей руководителя (директора) организации, кроме показателей, предусмотренных пунктом 7 Порядка, необходимо учитывать разработку и реализацию ими управленческих решений, высокую профессиональную компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу.
8.Для установления квартального денежного вознаграждения (поощрения) до заведующих (руководителей) отделений (подразделений) доводятся объемы средств, в пределах которых указанные заведующие (руководители) представляют работников к вознаграждению (поощрению).
9.Предложения по объему средств рассчитываются подразделением, осуществляющим расчеты и начисление заработной платы, пропорционально сумме должностных окладов на списочный состав отделений (подразделений) организации и докладываются руководителю (директору) организации. При необходимости вносятся коррективы в указанный объем средств с учетом объема, сложности, важности, ответственности, качества и своевременности оказываемых услуг (выполняемых работ).
Квартальное денежное вознаграждение (поощрение) заведующих (руководителей) отделений (подразделений), включая заместителей руководителя (директора) организации, производится по решению руководителя (директора) организации.
10.Утвержденные руководителем (директором) организации представления заведующих (руководителей) отделений (подразделений) передаются в подразделение, осуществляющее расчеты и начисление заработной платы, для начисления квартального денежного вознаграждения (поощрения) работникам до 10 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.
Форма представления работников к квартальному денежному вознаграждению (поощрению) прилагается.
Приложения
2014-09-12 Приложение к Приказу от 12 сентября 2014 года № 1372