Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 13.07.2007 № 1264
Об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области
Утратил силу - Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 24.06.2010 г. N 941 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 13 июля 2007 г. N 1264 Об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области В соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, на основании Закона Волгоградской области от 11апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" и в целях определения порядка оплатытруда работников государственных учреждений службы занятости (центровзанятости населения), подведомственных Управлению государственнойслужбы занятости населения Администрации Волгоградской области,постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений службы занятости (центров занятостинаселения), подведомственных Управлению государственной службызанятости населения Администрации Волгоградской области. 2. Установить, что государственные учреждения службы занятости(центры занятости населения), подведомственные Управлениюгосударственной службы занятости населения Администрации Волгоградскойобласти (далее именуются - государственные учреждения ЦЗН), впределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельноопределяют виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иныхдополнительных выплат, предусмотренных действующим трудовымзаконодательством. 3. Разрешить директорам государственных учреждений ЦЗНнаправлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы на выплатупремии, материальной помощи работникам и надбавки в размере 0,25должностного оклада (тарифной ставки) работникам, выполняющим своитрудовые функции непосредственно на селе. 4. Управлению государственной службы занятости населенияАдминистрации Волгоградской области разработать и утвердить положениео стимулирующих и иных дополнительных выплатах директорамгосударственных учреждений службы занятости (центров занятостинаселения), подведомственных Управлению государственной службызанятости населения Администрации Волгоградской области. 5. Комитету бюджетно-финансовой политики и казначействаАдминистрации Волгоградской области ежегодно предусматривать вобластном бюджете средства на оплату труда работникам государственныхучреждений ЦЗН в пределах субвенций из федерального бюджета наосуществление переданных полномочий Российской Федерации в областисодействия занятости населения на территории Волгоградской области. 6. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя Главы Администрации Волгоградской области по экономике иинвестиционной политики А.В.Шилина. 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет свое действие наотношения, возникшие с 1 января 2007 г. Глава Администрации Волгоградской области Н.К.Максюта УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы Администрации Волгоградской области 13 июля 2007 г. N 1264 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основанииЗакона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплатетруда работников государственных учреждений Волгоградской области",других законодательных и нормативных правовых актов РоссийскойФедерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников государственных учреждений службы занятости (центровзанятости населения), подведомственных Управлению государственнойслужбы занятости населения Администрации Волгоградской области (далееименуются - государственные учреждения ЦЗН). 1.3. Размеры окладов работников государственных учреждений ЦЗНопределяются на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области (далееименуется - ETC). 1.4. Оплата труда руководителей государственных учреждений ЦЗНосуществляется в соответствии с показателями для отнесениягосударственных учреждений службы занятости (центров занятостинаселения), подведомственных Управлению государственной службызанятости населения Администрации Волгоградской области, к группам пооплате труда руководителей согласно приложению 1 к настоящемуПоложению. 1.5. Разряды оплаты труда по должностям работниковгосударственных учреждений ЦЗН определяются в соответствии с перечнемштатных должностей и рабочих профессий работников государственныхучреждений службы занятости (центров занятости населения),подведомственных Управлению государственной службы занятости населенияАдминистрации Волгоградской области, и соответствующим им диапазонуразрядов по ETC согласно приложению 2 к настоящему Положению. Тарификация и присвоение квалификационных разрядов специалистамгосударственных учреждений ЦЗН производится с учетом единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, а также в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям работников государственных учрежденийсогласно приложению 3 к настоящему Положению. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим (обслуживающемуперсоналу) производится с учетом единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих. 1.6. Государственные учреждения ЦЗН в пределах средств,направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размерыкомпенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат,предусмотренных настоящим Положением, но во всех случаях минимальныйразмер оплаты труда работников государственных учреждений ЦЗН недолжен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногозаконодательством. Заработная плата работников максимальным размером неограничивается. 1.7. Размер месячного фонда заработной платы работникагосударственного учреждения ЦЗН по тарификационному спискуопределяется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) позанимаемой должности (профессии), компенсационных, стимулирующих ииных дополнительных выплат, предусмотренных действующимзаконодательством, нормативными правовыми актами и настоящимПоложением. 1.8. Работникам государственных учреждений ЦЗН устанавливаютсядоплаты за ненормированный рабочий день и работу в ночное время всоответствии с трудовым договором и утвержденным директоромгосударственного учреждения ЦЗН списком работников государственногоучреждения ЦЗН, которым устанавливается ненормированный рабочий день. 1.9. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящимПоложением и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентахили коэффициентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется изтарифной ставки (должностного оклада) без учета других надбавок идоплат. 1.10. Оплата труда директоров государственных учреждений ЦЗН, втом числе выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иныедополнительные выплаты, осуществляются в соответствии с положением остимулирующих и иных дополнительных выплатах директорамгосударственных учреждений ЦЗН и условиями трудового договора. 1.11. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов)производится: при изменении ETC; при изменении разряда оплаты труда - с даты издания приказа поучреждению. 2. Доплаты 2.1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам государственных учреждений ЦЗН осуществляется всоответствии с действующим законодательством. 2.2. Работникам государственных учреждений ЦЗН, выполняющим водном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой должности (профессии), исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) иливыполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работыза счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда. Работнику, временно замещающему директора, выплачивается разницамежду его фактическим окладом и окладом, установленным директору. Оплата труда по совместительству, при замещении временноотсутствующего работника, на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели производится пропорционально отработанномувремени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемойдолжности (профессии). 2.3. Водителям легковых автомобилей директор государственногоучреждения ЦЗН может вводить доплату за работу в условияхненормированного рабочего дня в размере до 50 процентов месячнойтарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанноевремя. 2.4. Другие виды доплат и их размеры работникам государственногоучреждения ЦЗН могут устанавливаться в пределах выделенного фонда наоплату труда директором государственного учреждения ЦЗН в соответствиис нормативными документами и локальными нормативными актами,регулирующими оплату труда работников государственных учреждений ЦЗН. 3. Надбавки 3.1. Водителям легковых автомобилей при открытой категории "В","С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") устанавливается надбавка вразмере 10 процентов, при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" - вразмере 25 процентов от установленной тарифной ставки (должностногооклада). 3.2. Директор государственного учреждения ЦЗН можетустанавливать работникам, занимающим должности специалистов, надбавки: за высокие достижения в труде - до 0,5 должностного оклада; за напряженность труда и особые условия труда - до 0,5должностного оклада; за выполнение своих трудовых функций непосредственно в сельскойместности - в размере 0,25 должностного оклада. 3.3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается: за обеспечение эффективного расходования средств в соответствиис показателями результативности по основным направлениям деятельностигосударственных учреждений ЦЗН; за проявление инициативы и творческого подхода к делу попредставлению социальных гарантий и содействие в трудоустройстве; за сокращение средней продолжительности безработицы; за отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателейгосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящейработы, а работодателям в подборе необходимых работников. 3.4. Надбавка за напряженность труда и особые условия трудаустанавливается за выполнение сложных и важных работ по обеспечениюдеятельности государственных учреждений ЦЗН по взаимодействию сработодателями, органами местного самоуправления, территориальнымобщественным самоуправлением, общественными организациями, средствамимассовой информации. 3.5. Надбавки устанавливаются только по основной работе не болеечем на один календарный год. Надбавки отменяются или их размер можетбыть уменьшен до окончания календарного года при ухудшении служебнойдеятельности, показателей в работе, нарушении трудового распорядка,невыполнении распоряжений, приказов Управления государственной службызанятости населения Администрации Волгоградской области (далееименуется - Управление) и других проступков. 3.6. Надбавки устанавливаются со дня назначения на должность, ав случае установления испытательного срока - не ранее дня окончанияего. 3.7. Решение об установлении надбавки или изменении еепринимается в форме распоряжения (приказа). 3.8. Директору государственного учреждения ЦЗН надбавкиустанавливаются приказом начальника Управления. 4. Порядок установления и выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) 4.1 Процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу)за стаж работы (выслугу лет) устанавливается специалистамгосударственных учреждений ЦЗН: в размере 5 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет; в размере 10 процентов - при стаже работы от 3 до 8 лет; в размере 15 процентов - при стаже работы свыше 8 до 13 лет; в размере 20 процентов - при стаже работы свыше 13 до 18 лет; в размере 30 процентов - при стаже работы свыше 18 лет. 4.2. Основным документом для определения стажа работы в органахпо труду и занятости населения является трудовая книжка. Стаж работы,не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен наосновании надлежащим образом оформленных справок за подписямируководителей соответствующих государственных учреждений, скрепленнымипечатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работыпо специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книгиучета личного состава, табельные книги, архивные описи, другиедокументы). Справки должны содержать данные о наименованиигосударственного учреждения, о должности и времени работы в этойдолжности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основаниикоторых выдана справка о работе. 4.3. Специалистам в стаж работы засчитывается: время работы ворганах по труду; время работы в учреждениях службы занятости населения; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность) и заработная плата; время вынужденного прогула при неправильном увольнении илипереводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4.4. В случае утраты документов о стаже работы указанный стажможет быть установлен на основании справок с прежних мест работы илина основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которыхдолжны быть удостоверены в нотариальном порядке, а также судом.Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. 5. Виды премий, порядок и условия выплаты премий 5.1. Работникам государственных учреждений ЦЗН устанавливаетсятри вида премирования: ежемесячное - по результатам работы за месяц; полугодовое, годовое - по результатам оценки экономическойэффективности за полугодие, год; единовременное - за образцовое исполнение должностныхобязанностей, своевременное и качественное выполнение работником особоважного либо сложного задания, продолжительность и безупречностьработы в службе занятости, в связи с уходом на пенсию, в связи снаграждением. 5.2. Директора государственных учреждений ЦЗН по итогам работыза отчетный период подлежат премированию в соответствии с положением остимулирующих и иных дополнительных выплатах директорамгосударственных учреждений ЦЗН, утвержденным начальником Управления. 5.3. Работники государственных учреждений ЦЗН подлежатпремированию в соответствии с утвержденным директором ЦЗН локальнымнормативным актом, разработанным в соответствии с настоящим Положением 5.4. Отчетным периодом для подведения итогов выполненияпоказателей премирования по результатам деятельности является месяц(показатели считаются с нарастающим итогом). 5.5. Ежемесячная премия работникам выплачивается на основанииприказа, как правило, не позднее месяца следующего за отчетным. 5.6. Ежемесячная премия и премии по итогам работы полугодия,года устанавливаются в процентном отношении к окладу без учетанадбавок и доплат. Единовременная премия может устанавливаться впроцентном отношении к окладу без учета надбавок и доплат или втвердой сумме. 5.7. Работник, исполняющий обязанности временно отсутствующегодиректора, премируется по условиям и в размерах, установленных подолжности замещаемого им директора. Замещающему работникувыплачивается разница между его фактическим окладом и окладом,установленным директору. На разницу в окладах премия начисляется в томже порядке. 6. Материальная помощь 6.1. Материальная помощь социального характера может бытьпредоставлена работникам государственных учреждений ЦЗН в видеединовременных (разовых) денежных выплат в пределах выделенного фондаоплаты труда в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близкихродственников [родителей и детей работника, мужа (жены)], тяжелымматериальным положением (утратой или повреждением имущества врезультате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств),особой нуждаемостью в лечении или болезни (травме), приобретениеммедикаментов. 6.2. Материальная помощь в размере не более двух должностныхокладов (тарифных ставок) выплачивается также в связи с уходом вежегодный оплачиваемый отпуск. 6.3. Выплата материальной помощи директору государственногоучреждения ЦЗН производится на основании приказа начальникаУправления. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области ПОКАЗАТЕЛИ для отнесения государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области, к группам по оплате труда руководителей ------------------------------------------------------------ Группа по оплате труда | Государственные учреждения руководителей | службы занятости | (центры занятости населения), | обслуживающие территорию | численностью жителей ------------------------------------------------------------ I (18 разряд по ETC) свыше 100 тыс. человек II (17 разряд по ETC) менее 100 тыс. человек ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области ПЕРЕЧЕНЬ штатных должностей и рабочих профессий работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области, и соответствующий им диапазон разрядов по ETC ------------------------------------------------------------ N | Наименование должностей |Диапазон разрядов по ETC | работников | ------------------------------------------------------------ 1 | 2 | 3 ------------------------------------------------------------ 1. Директор 17-18 2. Заместитель директора 15-17 3. Главный бухгалтер 15-17 4. Заместитель главного бухгалтера 13-16 5. Начальник отдела 15-16 6. Главный энергетик 13-16 7. Главный диспетчер 13-16 8. Инспектор 7-13 9. Бухгалтер 5-11 10. Документовед 6-11 11. Механик 6-11 12. Программист 6-13 13. Психолог 6-11 14. Социолог 6-11 15. Экономист 6-11 16. Электроник 6-13 17. Юрисконсульт 6-11 18. Аккумуляторщик 1-5 19. Водитель автомобиля 4-5 20. Кладовщик 1-2 21. Курьер 1 22. Оператор электронно-вычислительных 2-4 и вычислительных машин 23. Плотник 2-6 24. Подсобный рабочий 1-2 25. Слесарь-сантехник 2-6 26. Слесарь - ремонтник 2-6 27. Слесарь по ремонту автомобилей 1-6 28. Слесарь по эксплуатации и 2-5 ремонту газового оборудования 29. Слесарь-электрик по обслуживанию 2-6 и ремонту электрооборудования 30. Сторож 1-2 31. Уборщик служебных помещений 1-2 32. Электромонтер по ремонту 2-6 и обслуживанию электрооборудования Примечание. Размеры тарифных ставок (должностных окладов)заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2разряда ниже тарифной ставки (на 10-20 процентов ниже должностногооклада) соответствующего руководителя. ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ по должностям работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики призваныспособствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению ихделовой квалификации, разделению труда между руководителями,специалистами, а также обеспечению единства в определении должностныхобязанностей этих категорий работников и предъявляемых к нимквалификационных требований по разрядам оплаты. 1.2. Должностные обязанности заместителей руководителей,требования к их знаниям и квалификации определяются на основетарифно-квалификационных характеристик должностей соответствующихруководителей. 1.3. Тарифно-квалификационные характеристики каждой должностисостоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и"Требования к квалификации по разрядам оплаты". Раздел "Должностные обязанности" устанавливает функции, которыемогут быть поручены полностью или частично работнику, занимающемуданную должность, и является основой для разработки должностныхинструкций. Раздел "Должен знать" содержит основные требования,предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а такжезнаний нормативных правовых актов, положений, инструкций, методов исредств, которые работник должен уметь применять при выполнениидолжностных обязанностей. Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяетуровень профессиональной подготовки работника, необходимый длявыполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы. 1.4. В тарифно-квалификационных характеристиках приведенперечень основных должностных обязанностей. Конкретный переченьобязанностей работников устанавливается должностными инструкциями,утверждаемыми в государственном учреждении службы занятости (центрезанятости населения), подведомственном Управлению государственнойслужбы занятости населения Администрации Волгоградской области (далееименуется - государственное учреждение ЦЗН). При необходимостидолжностные обязанности, содержащиеся в тарифно-квалификационнойхарактеристике в той или иной должности (кроме руководителей), могутбыть распределены между несколькими исполнителями. 1.5. Отнесение к разрядам оплаты труда руководителейгосударственных учреждений ЦЗН осуществляется на основе показателейдля отнесения центров занятости населения к группам по оплате трударуководителей, утверждаемых Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации. 1.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Имможет быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренногодиапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющимспециальную подготовку и стаж работы. 2. Руководители 2.1. Директор государственного учреждения ЦЗН (17 - 18 разряды). 2.1.1. Должностные обязанности: осуществляет организационное и методическое руководствогосударственным учреждением ЦЗН в соответствии с законами и иныминормативными правовыми актами, регламентирующими деятельностьгосударственных учреждений ЦЗН; организует профессиональную ориентацию незанятого населения иобеспечивает ее качественное проведение; в пределах своих полномочий представляет государственноеучреждение ЦЗН в органах государственной власти, судебно-следственныхорганах, организациях; утверждает структуру, штатное расписание и должностныеинструкции работников государственного учреждения ЦЗН, заключаеттрудовые договоры (контракты) с работниками государственногоучреждения ЦЗН и расторгает их, принимает решения о поощренииработников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случаесовершения ими дисциплинарных проступков, устанавливает им ставкизаработной платы (должностные оклады) на основе ETC в соответствии стребованиями к квалификации по разрядам оплаты; определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплатстимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплатутруда; руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает мерыпо расширению и развитию хозяйственной самостоятельностигосударственного учреждения ЦЗН, его материально-технической базы,обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств,а также средств, поступающих из других источников финансирования; организует работу и эффективное взаимодействие всехподразделений государственного учреждения ЦЗН; контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной ипроизводственной деятельности государственного учреждения ЦЗН,заключение и выполнение хозяйственных договоров; обеспечивает разработку и выполнение программ по содействиюзанятости населения; организует работу по повышению квалификации работниковгосударственного учреждения ЦЗН, оказанию консультативной помощинаселению; обеспечивает достоверность статистических сведений, ведениеучетно-отчетной документации в государственном учреждении ЦЗН; контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правилвнутреннего трудового распорядка, охраны труда. 2.1.2. Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране трудаРоссийской Федерации; федеральные законы, указы Президента Российской Федерации,постановления Правительства Российской Федерации, законы Волгоградскойобласти и иные нормативные правовые акты, регламентирующиедеятельность органов государственной службы занятости; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию,специфику социально-экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города,района); основные тенденции и направления развития рынка труда,современное состояние рынка труда; порядок разработки программ занятости населения, оценкуэффективности мероприятий программ занятости; организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств,методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельностигосударственного учреждения ЦЗН; порядок и сроки составления установленной отчетности; порядок направления на переподготовку и повышение квалификацииработников государственного учреждения ЦЗН; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники безопасности, производственнойсанитарии и противопожарной защиты. 2.1.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы на руководящих должностяхне менее 5-и лет: 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя государственного учреждения ЦЗН, отнесенного ко II группепо оплате труда руководителей; 18-й разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя государственного учреждения ЦЗН, отнесенного к I группепо оплате труда руководителей. 2.2. Начальник отдела государственного учреждения ЦЗН (15-16разряды). 2.2.1. Должностные обязанности: руководит деятельностью отдела в соответствии со специализацией; координирует деятельность подчиненных ему сотрудников; организовывает и контролирует разработку в отделе перспективныхи текущих планов по направлению деятельности отдела, подготовкупредложений в программы занятости различных групп и категорийнаселения и содействует их реализации в пределах компетенции отдела; обеспечивает содействие в трудоустройстве, социальной защите,профессиональной ориентации, профессиональной подготовке ипереподготовке незанятому населению по направлению, входящему вкомпетенцию отдела; координирует деятельность по формированию и реализациимероприятий комплексных программ занятости населения,социально-экономической защиты населения от безработицы и еепоследствий; руководит работами по проведению анализа состояния и тенденцийразвития рынка труда в части вопросов, входящих в компетенцию отдела,по результатам анализа дополняет и корректирует программы,подготавливает их окончательную редакцию; контролирует исполнение заданий и поручений работниками отдела; взаимодействует с другими организациями по вопросам, относящимсяк специализации отдела; обеспечивает представление необходимой отчетности; осуществляет надзор за соблюдением работниками отдела правилохраны труда и техники безопасности; вносит предложения о поощрении отличившихся работников,наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной итрудовой дисциплины; подготавливает предложения по заключению хозяйственныхдоговоров. 2.2.2. Должен знать: основные положения гражданского и трудового законодательстваРоссийской Федерации; федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросамзанятости населения; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию,специфику социально-экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города,района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения, оценкуэффективности мероприятий программ занятости; порядок разработки перспективных и годовых плановхозяйственно-финансовой и производственной деятельностигосударственного учреждения ЦЗН; порядок и сроки составления установленной отчетности; правила охраны труда, техники безопасности, производственнойсанитарии и противопожарной защиты. 2.2.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы на руководящих должностяхне менее 3-х лет: 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела в государственном учреждении ЦЗН, отнесенного ко II группе пооплате труда руководителей; 16-й - разряд при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела в государственном учреждении ЦЗН, отнесенного к I группе пооплате труда руководителей. 3. Специалисты Инспектор государственного учреждения ЦЗН (7-13 разряды). 3.1. Должностные обязанности: непосредственно оказывает содействие гражданам, обращающимся вгосударственном учреждении ЦЗН, в выборе сферы деятельности, вполучении в оптимально короткие сроки подходящего места работы всоответствии с личными интересами граждан, потребностями работодателяи рынка труда; осуществляет консультационный прием лиц, желающих пройтинеобходимую профессиональную подготовку, решает вопросы по обеспечениюгарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятомунаселению в соответствии с действующим законодательством; проводит профессионально-трудовую диагностику с использованиемпрофессиональных тестов; определяет направление профессионального обучения обращающегосяс учетом спроса профессий на рынке труда, на основе оценкипсихофизиологических возможностей и с учетом его пожеланий определяетв каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и местообучения, переподготовки или повышения квалификации; проводит работу по организации трудоустройства безработныхграждан и незанятого населения; осуществляет поиск и подбор подходящей работы на основеимеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей; проводит анализ состояния рынка труда в регионе (городе, районе)в целях выявления структурных изменений, связанных с влияниемразличных факторов, состояния занятости социально уязвимых слоевнаселения, демографической и социально-экономической ситуации и по егорезультатам подготавливает в пределах своей компетенции предложенияпо решению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда; принимает участие в разработке программ занятости различныхслоев населения и их методического, финансового, организационного,материального обеспечения; участвует в пределах своей компетенции в выполнении мероприятий,предусмотренных программами занятости, оценивает их эффективность ивлияние на состояние рынка труда; подготавливает предложения о принятии решений о признанииобратившегося в службу занятости безработным, об оформлениидокументов, связанных с оплатой проезда граждан к месту будущейработы, установлении в соответствии с действующим законодательствомвыплат государственного пособия по безработице; выдает разрешения на получение пособий по безработице, надбавок,направлений на учебу, стипендий, материальной помощи незанятомунаселению и принимает решение о прекращении их выплат в случаяхнарушения установленного порядка; выдает извещения о направлении на работу; участвует в разработке учебных планов и программ, вкомплектовании учебных групп; анализирует результаты подготовки направленных на учебу; взаимодействует с учебными заведениями и организациями с цельюрешения вопросов, связанных с профессиональной подготовкой,переподготовкой, повышением квалификации незанятых граждан и ихтрудоустройством; вносит предложения по заключению договоров с организациями,гарантирующими трудоустройство прошедшим профессиональнуюпереподготовку гражданам, и учебными заведениями - на обучение; проводит работу по заключению срочных трудовых договоров(контрактов) с лицами, желающими участвовать в оплачиваемыхобщественных работах; подготавливает предложения о выделении предусмотренныхзаконодательством материальных средств лицам из числа незанятогонаселения, желающим заниматься предпринимательской деятельностью; участвует в проведении выставок, ярмарок рабочих мест ивакансий; формирует банк данных справочной информации по вопросампрофориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышенияквалификации и трудоустройства; обеспечивает население информацией о состоянии рынка труда,предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях профессиональногообучения, переподготовки, профориентации и социально-трудовойреабилитации населения, льготах при организации оплачиваемыхобщественных работ, создании дополнительных рабочих мест испециализированных организаций (использующих труд инвалидов); готовит предложения по опубликованию статистических данных иинформационных материалов; составляет информационные бюллетени, подготавливает текстыобъявлений, обращений, сообщений; осуществляет мониторинг использования рекламно-информационныхматериалов при оказании услуг в области занятости. 3.2. Должен знать: основные положения законодательства Российской Федерации о трудеи занятости; федеральные законы и иные нормативные правовые акты,регламентирующие деятельность государственной службы занятостинаселения; современные тенденции и направления развития рынка труда; классификацию профессий и специальностей; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию,специфику социально-экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города,района); структуру общей и региональной потребности в кадрах; порядок разработки программ занятости населения, оценкуэффективности мероприятий программ занятости; формы, методы и порядок проведения работ, связанных спрофессиональным отбором; физиологию труда, психологию труда; методы организации рекламно-информационной работы; порядок ведения учета, оформления необходимой документации исоставления отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты. 3.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование: 7-й разряд (инспектор государственного учреждения ЦЗН) - безпредъявления требований к стажу работы; 8-й разряд (инспектор государственного учреждения ЦЗН) - стажработы в должности инспектора государственного учреждения ЦЗН не менее3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет; 9-10-й разряды (старший инспектор государственного учрежденияЦЗН) - стаж работы в должности инспектора государственного учрежденияЦЗН не менее 3 лет; 11-12-й разряды (ведущий инспектор государственного учрежденияЦЗН) - стаж работы в должности старшего инспектора государственногоучреждения ЦЗН не менее 3 лет; 13-й разряд (ведущий инспектор государственного учреждения ЦЗН)- стаж работы в должности старшего инспектора государственногоучреждения ЦЗН свыше 5 лет.