Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 19.08.2008 № 1095
Об оплате труда работников государственного учреждения "Дирекция по строительству Областного перинатального центра"
Утратил силу - Постановление Губернатора Волгоградской области от 19.02.2013 г. N 148 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 19 августа 2008 г. N 1095 Об оплате труда работников государственного учреждения "Дирекция по строительству Областного перинатального центра" В соответствии с постановлением Главы АдминистрацииВолгоградской области от 22 апреля 2008 г. N 513 "О мерах поорганизации строительства Областного перинатального центра вВолгограде" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда иматериальном стимулировании работников государственного учреждения"Дирекция по строительству Областного перинатального центра". 2. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Главы Администрации Волгоградской области — председателяКомитета по здравоохранению Администрации Волгоградской областиЕ.А.Анищенко. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет своедействие на отношения, возникшие с 1 июня 2008 г. И.о.Главы Администрации Волгоградской области Ю.И.Сизов УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 19 августа 2008 г. N 1095 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного учреждения "Дирекция по строительству Областного перинатального центра" 1. Положение об оплате труда и материальном стимулированииработников государственного учреждения "Дирекция по строительствуОбластного перинатального центра" (далее именуется - учреждение)разработано в соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодексаРоссийской Федерации и на основании Закона Волгоградской области от 11апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области". Размеры ставок (окладов) работников учреждения определяются наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Волгоградской области (далее именуется-ETC). Разряды оплаты труда по должностям работников учрежденияопределяются согласно приложению 1 к настоящему Положению. 2. Заработная плата работников учреждения в месяц состоит из: 1) тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности; 2) повышающего коэффициента за сложность и высокую квалификациювыполняемой работы; 3) надбавок стимулирующего характера: надбавки за напряженность и специальный режим работы; надбавкиза стаж работы; иных надбавок. 2.1. К тарифной ставке (окладу) работника устанавливаетсяповышающий коэффициент за сложность и высокую квалификацию выполняемойработы согласно приложению 2 к настоящему Положению. Должностной оклад работников учреждения формируется из тарифнойставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты ETC согласнозанимаемой должности с учетом повышающего коэффициента за сложность ивысокую квалификацию выполняемой работы. 2.2. Надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада. Размер надбавки работнику может быть изменен по окончаниикалендарного года по итогам работы за год. Размер надбавки работнику может быть уменьшен до окончаниякалендарного года в следующих случаях: уменьшения объема работ, возлагаемых на работника, и сложностивыполняемых задач; снижения оперативности и качества выполняемых работ; невыполнения заданий в установленные сроки. Решение о снижении размера надбавки оформляется приказомруководителя учреждения с указанием причин. 2.3. Надбавка за стаж работы работникам учреждения производитсядифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего правона получение этой надбавки, согласно приложению 3 к настоящемуПоложению. Надбавка выплачивается с момента возникновения права наназначение этой надбавки. 3. Надбавки стимулирующего характера начисляются исходя издолжностного оклада работника, и выплачиваются ежемесячно одновременнос заработной платой. Конкретный размер надбавок стимулирующего характераустанавливается на основании приказа руководителя учреждения. Надбавки стимулирующего характера учитываются во всех случаяхисчисления среднего заработка. 4. Работникам учреждения за счет и в пределах выделенныхассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавкистимулирующего характера за применение в работе передовых методов,высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ(на срок их проведения) на основании приказа по учреждению с учетоммнения представительного органа работников на определенный срок, но неболее чем на один год. Надбавки отменяются при ухудшении показателейв работе или окончании особо важных или срочных работ. 5. Оплата труда работников учреждения по совместительству, позамещаемым должностям на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели производится пропорционально отработанному времени,исходя из должностного оклада, надбавок стимулирующего характера, втом числе надбавки за стаж работы. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 6. Премирование работников учреждения производится всоответствии с положением, четко регламентирующим показатели и уровнивыплаты поощрений, которое утверждается руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Премирование осуществляется за счет и в пределах экономиивыделенных учреждению ассигнований на оплату труда. Премирование руководителя учреждения производится Комитетом поздравоохранению Администрации Волгоградской области по результатамоценки деятельности учреждения в целом в соответствии с положением опремировании руководителей подведомственных учреждений. 7. При формировании фонда оплаты труда работниковгосударственного учреждения "Дирекция по строительству областногоперинатального центра" сверх суммы средств, направляемых для выплатыдолжностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату(в расчете на год): надбавки за напряженность и специальный режим работы - в размере12 должностных окладов; надбавки за стаж работы - в размере 3 должностных окладов; премий по результатам работы - в размере 4 должностных окладов. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об плате труда и материальном стимулировании работников государственного учреждения "Дирекция по строительству Областного перинатального центра" РАЗРЯДЫ оплаты труда по должностям работников государственного учреждения "Дирекция по строительству Областного перинатального центра ------------------------------------------------------------ Наименование должностей | Диапазон разрядов по ЕТС ------------------------------------------------------------ 1 | 2 ------------------------------------------------------------ 1. Директор 15-18 2. Заместитель директора 13-16 3. Главный бухгалтер 13-16 4. Инженер-сметчик 6-11 5. Инженер по техническому надзору 6-11 6. Экономист 6-11 7. Водитель 4-6 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об плате труда и материальном стимулировании работников государственного учреждения "Дирекция по строительству Областного перинатального центра" ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ к тарифным ставкам (окладам) работников государственногоучреждения Дирекция по строительству Областного перинатального центра" ------------------------------------------------------------ N | Наименование должностей | Повышающий коэффициент п/п | |к установленным тарифным | |ставкам (окладам) по ETC ------------------------------------------------------------ 1 | 2 | 3 ------------------------------------------------------------ 1. Директор до 3,0 2. Заместитель директора до 2,6 3. Главный бухгалтер до 2,6 4. Инженер-сметчик до 2,5 5. Инженер по техническому надзору до 2,5 6. Экономист до 2,5 7. Водитель до 2,5 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению об плате труда и материальном стимулировании работников государственного учреждения "Дирекция по строительству Областного перинатального центра" ПОРЯДОК установления надбавки за стаж работы работникам государственного учреждения "Дирекция по строительству Областного перинатального центра 1. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы работникамгосударственного учреждения "Дирекция по строительству Областногоперинатального центра" устанавливается в следующем порядке: при общем трудовом стаже проценты к должностному окладу от 3 до 8 лет 10 свыше 8 до 13 лет 15 свыше 13 до 18 лет 20 свыше 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30 2. Под общим трудовым стажем понимается суммарнаяпродолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности: время работы как по основному месту работы, так и посовместительству; время обучения на курсах усовершенствования или повышенияквалификации по специальности; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность) и получал пособие погосударственному социальному страхованию; время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время нахождения на военной службе по контракту; время работы до 1992 года в странах, ранее входивших в СССР; иные периоды времени, установленные федеральнымзаконодательством. 3. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка.