Постановление Администрации Волгоградской области от 29.02.2008 № 226
Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 февраля 2008 г. N 226 Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Волгоградской области В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и в целях регулирования порядка и условий предоставленияежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам сненормированным рабочим днем в государственных учрежденияхВолгоградской области постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированнымрабочим днем в государственных учреждениях Волгоградской области(далее именуются - Правила). 2. Руководителям государственных учреждений Волгоградскойобласти в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда,самостоятельно определять перечень должностей работников сненормированным рабочим даем и продолжительность предоставляемого имдополнительного отпуска в соответствии с Правилами. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Глава Администрации Волгоградской области Н.К.Максюта УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29 февраля 2008 г. N 226 ПРАВИЛА предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Волгоградской области 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам сненормированным рабочим днем (далее именуется — дополнительный отпуск)предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дняотдельным работникам государственных учреждений Волгоградской области,если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются пораспоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций запределами нормальной продолжительности рабочего времени. 2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочимднем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актомгосударственного учреждения. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемвключаются руководящий, технический, хозяйственный персонал и другиелица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а такжелица, рабочее время которых по характеру работы делится на частинеопределенной продолжительности. 3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемогоработникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трехкалендарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующимдолжностям устанавливается коллективным договором или правиламивнутреннего трудового распорядка государственного учреждения и зависитот объема работы, степени напряженности труда, возможности работникавыполнять свои трудовые функции за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждымработником в условиях ненормированного рабочего дня. 4. Право на дополнительный отпуск возникает у работниканезависимо от продолжительности работы в условиях ненормированногорабочего дня. 5. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другимиежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 6. В случае переноса либо неиспользования дополнительногоотпуска, а также увольнения работника право на указанный отпускреализуется в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. 7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам сненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплатытруда.