Постановление Администрации Волгограда г.Волгограда от 26.07.2019 № 825

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА

 

 

от 26 июля 2019 г.

N 825

 

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ "КЛУБ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ"

 

 

В целяхустановления системы оплаты труда работников муниципальных учрежденийВолгограда по работе с населением, руководствуясь статьями 7, 39 Уставагорода-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципального учреждения "Клуб пожилых людей".

2. Привести систему и условия оплаты труда работников муниципальногоучреждения "Клуб пожилых людей" в соответствие с настоящимпостановлением в течение трех месяцев со дня его вступления в силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяет свое действие на права и обязанности, возникшиес 01 января 2019 г.

 

 

Глава Волгограда                                                                                                   В.В.ЛИХАЧЕВ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

администрацииВолгограда

от 26.07.2019 N825

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"КЛУБПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ"

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальногоучреждения "Клуб пожилых людей" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135,144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г. протокол N 12, Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих, приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22октября 2013 г. N 571н "Об утверждении профессионального стандарта"Специалист по социальной работе", иными законодательными инормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников учреждения и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами неограничивается.

1.8. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходяиз объема лимитов бюджетных обязательств.

1.9. Индексация минимальных должностных окладов (окладов) работниковучреждения осуществляется в размерах и сроки в соответствии с решениемВолгоградской городской Думы.

1.10. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения ежегоднооказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов).

Локальным нормативным правовым актом учреждения по согласованию сорганом, осуществляющим функции полномочия учредителя, в ведении которогонаходится учреждение, устанавливаются размер и порядок осуществления за счетсредств, формирующих фонд оплаты труда учреждения, выплаты материальной помощи.

1.11. Размеры и условия установления повышенной оплаты трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, немогут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями,установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, атакже соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальнойоценки условий труда.

1.12. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области,настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

2. Порядокустановления размеров должностных

окладов (окладов)

 

2.1.Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры минимальных должностных окладов (окладов) работникам учрежденияустанавливаются в зависимости от занимаемой должности по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейспециалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих согласно приложениям 1, 2 к настоящемуПоложению, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящегораздела.

Минимальные должностные оклады работникам учреждения, занимающимдолжности, не включенные в профессиональные квалификационные группы,устанавливаются в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению, заисключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего раздела.

2.2. Работникам учреждения (за исключениемруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимостиот уровня их профессиональной подготовленности (квалификации), сложности иважности выполняемой работы предусматривается установление персональногоповышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу).

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу(окладу) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года и применяется в пределах фонда оплаты трудаучреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальномудолжностному окладу (окладу) образует должностной оклад (оклад) и учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента кминимальному должностному окладу (окладу) составляет 1,3.

Критерии для установления размера персонального повышающегокоэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения по согласованию с учредителем (главнымраспорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находитсяучреждение).

Решение об установлении и размере персонального повышающегокоэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работникаучреждения.

Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один итот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,различных размеров должностных окладов (окладов), а также установлениедиапазонов размеров должностных окладов (окладов), ставок по квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям)с равной сложностью труда не допускается.

В случае когда персональный повышающий коэффициент не применяется,минимальный должностной оклад (оклад) является должностным окладом (окладом).

2.3. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовомудоговору) с работником учреждения предусматривается фиксированный размер оклада(должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

 

3.Порядок и условия установления выплат

компенсационногохарактера

 

3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально отработанному времени втаких условиях труда.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4процентов должностного оклада (оклада), установленного для различных видовработ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников, по результатам специальной оценки условий труда, проводимойв соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Оплата труда работникам учреждения за выполнение работ различнойквалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникамучреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующихразмерах:

работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам учреждения, получающим должностной оклад (оклад), - вразмере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада(оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки(части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностногооклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.

Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду сосвоей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работупо другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временноотсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объемаработ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объемаработ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношениик должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда работникам учреждения за сверхурочную работу производитсяв соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00час. следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрамивыплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательствомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работникиучреждения имеют доступ.

3.5. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплаткомпенсационного характера определяются учреждением самостоятельно всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации в пределахфонда оплаты труда учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как впроцентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам)работников учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права.

 

4.Порядок и условия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

4.1. Вцелях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественномвыполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности заисполнение должностных обязанностей работникам учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность ивысокие результаты труда;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за квалификацию (классность)водителям транспортных средств;

надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере,не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислениииных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении,а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности(профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу)за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (окладу) вследующих размерах:

при трудовом стаже от 1 до 5 лет (включительно) - 5 процентов,

при трудовом стаже свыше 5 до 10 лет (включительно) - 10 процентов,

при трудовом стаже свыше 10 до 15 лет (включительно) - 15 процентов,

при трудовом стаже свыше 15 лет - 20 процентов.

Стаж работы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавкик должностному окладу (окладу) за выслугу лет, определяется комиссией поустановлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждаетсялокальным нормативным актом работодателя.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) заинтенсивность и высокие результаты труда устанавливается работникам учрежденияв размере не более 50 процентов к должностному окладу (окладу) с учетом уровняважности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностномуокладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты труда принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работникаучреждения на основании критериев, определенных коллективным договором и (или)локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

4.5. Водителям автомобилей устанавливается к окладу ежемесячная выплатаза квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям 3-го класса - не устанавливается;

водителям 2-го класса - 10 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваиваетсякомиссией, созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваиваетсяводителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получилиудостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориямитранспортных средств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производитсяпри наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В", "С" и "Е" или "Д" и"Е" - для водителя 2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" - дляводителя 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может бытьприсвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля3-го класса, а квалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работыне менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

4.6. Стимулирующая надбавка к должностному окладу (окладу) за качествовыполняемых работ устанавливается работникам учреждения и должна бытьобусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительныхрезультатов в профессиональной деятельности в размере не более 50 процентов кдолжностному окладу (окладу).

Решение об установлении и размере выплаты надбавки к должностномуокладу (окладу) за качество выполняемых работ работникам учреждения принимаетсяработодателем на основании критериев, определенных локальным нормативным актоми (или) коллективным договором с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

Решение об установлении и размере выплаты надбавки к должностномуокладу (окладу) за качество выполняемых работ принимается руководителемучреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения (заисключением руководителя учреждения) включают в себя премии по итогам работы замесяц и премии по итогам работы за год.

Премирование по итогам работы (за месяц, год) осуществляется в целяхпоощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношениик должностным окладам (окладам) в размере не более 50 процентов.

Работникам учреждения в зависимости от личного вклада в общиерезультаты работы при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждениявыплачивается премия по итогам работы за год, предельный размер которой неограничивается.

Порядок выплаты и определения размера премиальных выплат по итогамработы устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.

 

5. Условия оплатытруда руководителя учреждения,

его заместителейи главного бухгалтера

 

5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются втрудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемомна основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяетсятрудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем(главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которогонаходится учреждение) в соответствии с порядком установления должностногооклада руководителя учреждения, утвержденным учредителем (главнымраспорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находитсяучреждение).

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемыхучредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведениикоторого находится учреждение).

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения, с учетом пунктов 5.5 и5.6 настоящего раздела.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу заинтенсивность и высокие результаты труда в работе руководителю учрежденияустанавливается в размере не более 50 процентов к должностному окладу с учетомуровня высокого результата труда, интенсивности при выполнении руководителемучреждения должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностномуокладу за интенсивность и высокие результаты труда в работе руководителюучреждения принимается учредителем (главным распорядителем бюджетных средствВолгограда, в ведении которого находится учреждение) на основании критериев,утвержденных учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда,в ведении которого находится учреждение).

5.6. Размер премии руководителю учрежденияустанавливает учредитель (главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, введении которого находится учреждение) по результатам оценки деятельностиучреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальнойзначимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения засчет и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

5.7. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должнапревышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера),установленный постановлением администрации Волгограда.

 

Комитет жилищной

и социальнойполитики

администрацииВолгограда

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению обоплате труда

работниковмуниципального

учреждения"Клуб пожилых людей",

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 26.07.2019 N825

 

РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ"КЛУБ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ" ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

СПЕЦИАЛИСТОВ ИСЛУЖАЩИХ

 

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	3981
2-й квалификационный уровень	4104
3-й квалификационный уровень	4229
4-й квалификационный уровень	4352
5-й квалификационный уровень	4476
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	5290
2-й квалификационный уровень	5412
3-й квалификационный уровень	5537
4-й квалификационный уровень	5661
5-й квалификационный уровень	5785
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	6652
2-й квалификационный уровень	6775
3-й квалификационный уровень	6899

 

Комитет жилищной

и социальнойполитики

администрацииВолгограда

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению обоплате труда

работниковмуниципального

учреждения "Клубпожилых людей",

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 26.07.2019 N825

 

РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ"КЛУБ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ" ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

 

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	3769
2-й квалификационный уровень	3894
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	3981
2-й квалификационный уровень	4104
3-й квалификационный уровень	4229
4-й квалификационный уровень	4352

 

Комитет жилищной

и социальнойполитики

администрацииВолгограда

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению обоплате труда

работниковмуниципального

учреждения"Клуб пожилых людей",

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 26.07.2019 N825

 

РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ "КЛУБ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ",

НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ ВПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

 

Наименование должности	Минимальный должностной оклад (руб.)
Специалист по социальной работе	5290

 

Комитет жилищной

и социальнойполитики

администрацииВолгограда