Постановление Администрации г.Волгограда от 24.05.2019 № 577
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА
от 24 мая 2019 г.
N 577
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ИСКУССТВАВОЛГОГРАДА
Всоответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации,статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 7,39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.
Глава Волгограда В.В.ЛИХАЧЕВ
Утверждено
постановлением
администрацииВолгограда
от 24.05.2019 N577
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВСФЕРЕ ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлениюна федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийот 25 декабря 2018 г. протокол N 12, приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников образования", от 05 мая 2008 г. N 217н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников высшего и дополнительного профессионального образования", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа.
1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты трудаработников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусстваВолгограда (далее - образовательные учреждения) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера образовательного учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Фонд оплаты труда работников образовательных учрежденийформируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствили объема субсидий, предоставляемых из бюджета, и средств, полученных отприносящей доход деятельности.
1.4. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного действующим законодательством РоссийскойФедерации.
Заработная плата работника образовательного учреждения предельнымиразмерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников образовательных учреждений посовместительству производится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада (оклада), ставки заработной платы согласно условиямтрудового договора.
Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.6. Системы оплаты труда, размеры должностного оклада (оклада), ставокзаработной платы, порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а такжевыплат компенсационного и стимулирующего характера в образовательныхучреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с учетоммнения представительного органа работников образовательного учреждения впределах фонда оплаты труда.
1.7. Индексация должностных окладов (окладов) работниковобразовательных учреждений осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемыхрешением Волгоградской городской Думы.
1.8. Оплата труда работников образовательных учреждений (библиотечных,медицинских и других), должности которых не предусмотрены настоящим Положением,производится применительно к условиям оплаты труда, установленным дляаналогичных должностей соответствующих отраслей.
2. Порядок иусловия оплаты труда работников
образовательныхучреждений
2.1. Основныеусловия оплаты труда работников образовательных учреждений:
2.1.1. Системы оплаты труда работников образовательных учрежденийвключают в себя размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Системы оплаты труда работников образовательных учрежденийустанавливаются с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
настоящего Положения;
мнения представительного органа работников образовательного учреждения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.
2.1.3. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы,порядок установления повышающих коэффициентов, выплат компенсационного истимулирующего характера работникам образовательного учреждения определяютсяобразовательным учреждением самостоятельно в пределах средств фонда оплатытруда и утверждаются локальными нормативными актами образовательногоучреждения.
2.1.4. Дифференциация типовых профессий рабочих и должностей служащих,включаемых в штатное расписание образовательного учреждения по квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и не включенных вПКГ, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнениекоторых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующейпрофессии или специальности. Включенные в штатное расписание должности ипрофессии должны соответствовать уставным целям образовательных учреждений исодержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартах.
К профессиям высококвалифицированных рабочих образовательногоучреждения, занятых на особо важных и особо ответственных работах в образовательныхучреждениях, оплата труда которых может производиться исходя из окладов почетвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочихвторого уровня", относятся водители автобусов или специальных легковыхавтомобилей образовательного учреждения, имеющие 1-й класс и занятые перевозкойобучающихся (детей).
По другим профессиям рабочих отнесение к четвертому квалификационномууровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" можетпроизводиться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ потрем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разрядне ниже 6-го.
В образовательных учреждениях могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и особо ответственныхработах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующихвидов работ.
Оплата труда рабочих по четвертому квалификационному уровню ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливаетсяобразовательным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетомквалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств фондаоплаты труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временныйхарактер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем задва месяца.
2.1.5. Размеры минимальных должностных окладов (минимальных окладов),ставок заработной платы по ПКГ работников образовательных учреждений, занимающихдолжности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность пообщеотраслевым профессиям рабочих образовательных учреждений, устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 1 к настоящемуПоложению.
Размеры минимальных должностных окладов работников образовательныхучреждений, не включенных в ПКГ, устанавливаются согласно приложению 2 кнастоящему Положению.
2.1.6. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платыработников образовательного учреждения устанавливаются руководителемобразовательного учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работниковобразовательного учреждения, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогическимработникам образовательных учреждений (далее - педагогические работники)определяются путем суммирования размера минимального должностного оклада,ставки заработной платы по соответствующей ПКГ, размера повышения должностногооклада, ставки заработной платы по повышающему коэффициенту, которыйопределяется путем умножения размера минимального должностного оклада, ставкизаработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента иежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями педагогическим работникам в размере 100 рублейпропорционально объему выполняемых работ или учебной нагрузке.
В должностные оклады, ставки заработной платы по должностямнаучно-педагогических работников образовательных учреждений высшего образованияв соответствии со статьей 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" включаются размерынадбавок за ученые степени и по должностям с учетом требуемых по соответствующимдолжностям ученых степеней. В установленные должностные окладынаучно-педагогических работников образовательных учреждений высшего образованиявключается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечениекнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 150 рублейпропорционально объему выполняемых работ или учебной нагрузке.
Определение размера выплат компенсационного и стимулирующего характерапроизводится от размера образованного должностного оклада, ставки заработной платы.
2.1.7. Руководители образовательных учреждений обязаны ежегодносоставлять и утверждать на работников образовательных учреждений, выполняющихпедагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в том жеучреждении помимо основной работы), тарификационные списки педагогическихработников образовательных учреждений.
2.2. Порядок определения должностных окладов (окладов), ставокзаработной платы педагогических работников и работников учебно-вспомогательногоперсонала образовательных учреждений (далее - работники образования):
2.2.1. Размеры минимальных должностных окладов (минимальных окладов),ставок заработной платы по ПКГ работников образования устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников высшего идополнительного профессионального образования", с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложениям 3, 4 кнастоящему Положению.
2.2.2. Размер оплаты труда работников образования определяется с учетомследующих условий:
показатели квалификации (образования, стажа педагогической работы,наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы заставку заработной платы);
объемы учебной (педагогической) работы;
порядок исчисления заработной платы педагогических работниковобразовательных учреждений на основе тарификации;
выплата установленной при тарификации заработной платы независимо отколичества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отменыучебных занятий (образовательного процесса) по климатическим исанитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенности исчисления почасовой оплаты труда;
другие условия оплаты труда, установленные действующими нормативнымиправовыми актами.
2.2.3. К минимальному должностному окладу (окладу), ставке заработнойплаты по соответствующим ПКГ работникам образования устанавливается повышающийкоэффициент за квалификационную категорию локальным нормативным актомобразовательного учреждения.
2.2.4. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается работникам образования в целях стимулирования их ккачественному результату труда на основе повышения профессиональнойквалификации и компетентности, освоения инновационной деятельности и внедренияв образовательный процесс современных образовательных технологий.
Аттестация педагогических работников для установления соответствияуровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационнымкатегориям, проводится в порядке, установленном Министерством образования инауки Российской Федерации.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается вследующих размерах:
высшая квалификационная категория - до 0,2 от минимального должностногооклада (оклада), ставки заработной платы;
первая квалификационная категория - до 0,15 от минимальногодолжностного оклада (оклада), ставки заработной платы;
вторая квалификационная категория - до 0,1 от минимального должностногооклада (оклада), ставки заработной платы.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категориюобразует должностной оклад педагогических работников.
Должностные оклады подлежат округлению до целого рубля в соответствии сматематическими правилами округления.
2.2.5. Изменение размера повышающего коэффициента, установленногоработникам образования за квалификационную категорию, производится со дняприсвоения квалификационной категории.
2.3. Особенности порядка определения размера заработной платы подолжностному окладу педагогическим работникам:
2.3.1. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя изтарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставкузаработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы,устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и наукиРоссийской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработнойплаты) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузкипедагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
2.3.2. Другая часть педагогической работы, которая не конкретизированапо количеству часов, вытекает из должностных обязанностей педагогическихработников, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правиламивнутреннего трудового распорядка образовательного учреждения,тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планамиработы образовательного учреждения, в том числе личными планами педагогическихработников, и может быть связана:
с выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работепедагогических, методических советов, проведение родительских собраний,консультаций, воспитательных и других мероприятий, предусмотренныхобразовательной программой;
с временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе пообучению и воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных способностей,интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств;
с дежурствами в образовательном учреждении в период образовательногопроцесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки кпроведению занятий, конкурсов и фестивалей, обеспечения порядка и дисциплины втечение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,устанавливаемых для отдыха учащихся;
с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работниковобязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, ссоответствующей дополнительной оплатой труда (классным руководством, проверкойписьменных работ, другими обязанностями).
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актомобразовательного учреждения с учетом соответствующихсанитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение преподавательскойработы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий непредусмотренные перерывы(перемены) могут суммироваться и использоваться для выполнения другойпедагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннеготрудового распорядка образовательного учреждения.
2.3.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливаетсяисходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченностикадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.
Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих педагогическую(преподавательскую) работу помимо основной работы, на новый учебный годустанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников образовательного учреждения. Установлениеучебной нагрузки завершается до окончания учебного года и ухода работниковобразовательного учреждения в отпуск в целях определения объема учебнойнагрузки на новый учебный год и классных комнат, в которых учебная нагрузкабудет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупрежденияработников образовательного учреждения о возможном уменьшении (увеличении)учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов поучебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическимработникам, для которых данное образовательное учреждение является местомосновной работы, сохраняется, как правило, объем учебной нагрузки ипреемственность преподавания предметов. Объем учебной нагрузки, установленныйпедагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен поинициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установленииучебной нагрузки на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшенияколичества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп иучащихся.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодияхможет устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньшенормы часов, за которые выплачивается ставка заработной платы, устанавливаетсятолько с их письменного согласия по согласованию с представительным органомработников образовательного учреждения.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая можетвыполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяетсяруководителем органа, в ведении которого находится образовательное учреждение,а учебная нагрузка других работников образовательного учреждения, ведущих еепомимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителемобразовательного учреждения при участии представительного органа работниковобразовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательномучреждении для педагогических работников сверх установленной нормы часов заставку совместительством не считается.
Предоставление учебной нагрузки (преподавательской работы) лицам,выполняющим учебную нагрузку помимо основной работы в том же образовательномучреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и инымработникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования,учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мненияпредставительного органа работников образовательного учреждения и при условии,если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждениеявляется местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своейспециальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началуучебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летлибо ином отпуске, устанавливается при распределении учебной нагрузки наочередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнениядругим педагогическим работникам на период нахождения педагогического работникав соответствующем отпуске.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовомдоговоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренныхтиповым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.
2.3.4. Месячная заработная плата педагогических работников без учетавыплат компенсационного и стимулирующего характера определяется путем умножениядолжностного оклада на фактическую учебную нагрузку в неделю и деленияполученного произведения на установленную за одну ставку норму часовпедагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическихработников за работу по совместительству в другом образовательном учреждении(одном или нескольких). Общий объем работы по совместительству определенпостановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерацииот 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительствупедагогических, медицинских, фармацевтических работников и работниковкультуры".
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработнаяплата начисляется ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разныемесяцы года.
2.3.5. Тарификация заработной платы педагогических работниковпроизводится один раз в год. В случае если учебными планами предусматриваетсяразное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляетсятакже один раз в год.
2.3.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летнихканикул учащихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательногопроцесса) для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другимоснованиям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числаруководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в томчисле занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платыпри тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебныхзанятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Педагогическим работникам, поступившим на работу до начала учебногогода, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработнойплаты, должностного оклада (оклада) и установленных надбавок за стажпедагогической работы, квалификационной категории и за наличие ученой степени.
2.4. Особенности порядка определения размера заработной платы подолжностному окладу педагогическим работникам, реализующим программы среднегопрофессионального образования в муниципальном образовательном учреждениивысшего профессионального образования (объем учебной нагрузки педагогическимработникам устанавливается исходя из количества часов по государственномуобразовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченностикадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении):
2.4.1. Право распределения учебной нагрузки предоставлено руководителюобразовательного учреждения, который несет ответственность за ее выполнениекаждым педагогическим работником, реализующим программы среднегопрофессионального образования в муниципальном образовательном учреждениивысшего профессионального образования.
2.4.2. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,реализующему программы среднего профессионального образования в муниципальномобразовательном учреждении высшего профессионального образования при заключениитрудового договора (контракта), не может быть уменьшен на следующий учебныйгод, за исключением случаев уменьшения количества студентов и часов по учебнымпланам и программам.
2.4.3. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни непланируется.
Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников,реализующих программы среднего профессионального образования в муниципальномобразовательном учреждении высшего профессионального образования,ограничивается верхним пределом 1440 часов.
В исключительных случаях, когда по предмету остается незначительноеколичество нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объемработы найти педагогического работника, руководитель образовательногоучреждения по согласованию с представительным органом работников этогоучреждения может установить таким педагогическим работникам учебную нагрузкувыше указанных норм.
2.4.4. Педагогическим работникам, реализующим программы среднегопрофессионального образования в муниципальном образовательном учреждениивысшего профессионального образования, до начала учебного года средняя месячнаязаработная плата определяется путем умножения часовой ставки педагогическогоработника на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученногопроизведения на 10 учебных месяцев.
Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада насреднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
2.4.5. Установленная средняя месячная заработная плата выплачиваетсяпедагогическим работникам, реализующим программы среднего профессиональногообразования в муниципальном образовательном учреждении высшегопрофессионального образования, за работу в течение всего учебного года, а такжеза период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31августа, если отпуск был предоставлен с 01 июля).
2.4.6. Педагогическим работникам, реализующим программы среднегопрофессионального образования в муниципальном образовательном учреждениивысшего профессионального образования, поступившим на работу в течение учебногогода, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовыхставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работыдо конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этихже месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случаевыплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
2.4.7. Педагогическим работникам, реализующим программы среднегопрофессионального образования в муниципальном образовательном учреждениивысшего профессионального образования, поступившим на работу до начала учебногогода, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчетаустановленного должностного оклада.
2.4.8. При повышении ставки заработной платы, должностного оклада(оклада) средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новойчасовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного годапри тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
2.4.9. Часы преподавательской работы, данные сверх установленнойгодовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам толькопосле выполнения педагогическим работником всей годовой учебной нагрузки вконце учебного года.
2.4.10. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий,выполненные при замещении временно отсутствовавших педагогических работников поболезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкампомесячно или в конце учебного года, а также только после выполненияпедагогическим работником всей установленной годовой учебной нагрузки притарификации.
2.4.11. Если замещение временно отсутствовавшего педагогическогоработника продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня началазамещения производится перерасчет средней заработной платы педагогическихработников исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке,предусмотренном для педагогических работников, поступивших на работу в течениеучебного года.
2.4.12. В том случае, когда в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации педагогические работники освобождаютсяот учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработнойплаты (ежегодный и дополнительный отпуска, командировка и т.д.), установленныйпедагогическим работникам объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшенна 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя изколичества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядкепроизводится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобожденияпедагогических работников от учебных занятий без сохранения заработной платы, атакже в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Уменьшение учебной нагрузки за дни, когда педагогический работникфактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи листканетрудоспособности, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), непроизводится.
Часы преподавательской работы, выполненные педагогическим работником втечение учебного года сверх уменьшенной учебной нагрузки, оплачиваютсядополнительно.
2.4.13. В случае, когда в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации руководитель физического воспитания ипреподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывнойподготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временнаянетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объемучебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит.Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится впорядке, установленном для педагогических работников.
2.4.14. Изменения в течение учебного года в учебных планах, переводучащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп,как правило, производиться не должны.
2.4.15. Педагогическим работникам, реализующим программы среднегопрофессионального образования в муниципальном образовательном учреждениивысшего профессионального образования, у которых по независящим от них причинамв течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению сустановленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная платав размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность обуменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой непозднее чем за два месяца.
2.5. Размеры минимальных должностных окладов (окладов)научно-педагогических работников, реализующих программы высшего профессиональногообразования в муниципальном образовательном учреждении высшегопрофессионального образования в сфере искусства Волгограда, установленных вприложении 4 к настоящему Положению, увеличиваются на размеры надбавок заученые степени и по должностям:
надбавка в размере 40 процентов должностного оклада работникам,занимающим должность доцента, 60 процентов должностного оклада работникам,занимающим должность профессора, с учетом требуемых по соответствующимдолжностям ученых степеней;
надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 7000 рублей,кандидата наук 3000 рублей.
2.6. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется приоплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни илидругим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двухмесяцев;
за часы, выполненные в связи с подготовкой выставок, и репетиционныечасы;
за часы педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций(в том числе из числа работников органов управления, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы;
за часы педагогической работы в объеме 300 часов в образовательномучреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой посовместительству, на основе тарификации;
за выполнение педагогической работы сверх уменьшенного годового объемаучебной нагрузки при оплате педагогических работников, реализующих программысреднего профессионального образования.
Размер оплаты труда по должностному окладу за один час указаннойпедагогической работы определяется путем деления должностного оклада (оклада)педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы внеделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемойдолжности. Для педагогических работников, реализующих программы среднегопрофессионального образования, - путем деления должностного оклада на 72 часа.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножениянормы часов педагогической (преподавательской) работы в неделю, установленнойза ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочихдней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника,если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путемвнесения в тарификацию.
В пределах, имеющихся у образовательного учреждения высшегопрофессионального образования средств фонда оплаты труда, руководительобразовательного учреждения высшего профессионального образования можетпривлекать для проведения отдельных лекций, циклов лекций, других учебныхзанятий высококвалифицированных специалистов. Почасовая оплата трудавысококвалифицированных специалистов, а также при оплате труда лицпрофессорско-преподавательского состава, когда нецелесообразно определятьпочасовую оплату труда педагогических работников от ставки заработной платы,оплата труда производится с применением следующих коэффициентов:
Коэффициентыставок почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых кпроведению учебных занятий в образовательных
учрежденияхвысшего профессионального образования
| Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени |
| до 0,15 | до 0,10 | до 0,05 |
Ставкипочасовой оплаты труда в образовательном учреждении высшего профессиональногообразования определяются исходя из размера минимальной ставки заработной платы,предусмотренной для второго уровня ПКГ должностей работниковадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, согласноприложению 4 к настоящему Положению.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание"Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных длядоцентов, кандидатов наук.
Размеры коэффициентов, применяемых для определения размера ставки дляпочасовой оплаты труда, устанавливаются образовательным учреждениемсамостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, утверждаютсялокальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.Порядок и условия установления выплат
компенсационногохарактера
3.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сучетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностнымокладам (окладам), ставкам заработной платы работников образовательныхучреждений пропорционально объему выполняемых работ или учебной нагрузки.
3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
выплаты работникам образовательных учреждений, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форменадбавок, доплат к должностным окладам, ставкам заработной платы работниковобразовательных учреждений по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
3.5. Выплаты работникам образовательных учреждений, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Максимальный размер доплаты за работу во вредных и (или) опасныхусловиях труда - 24 процента от должностного оклада (оклада), ставки заработнойплаты. Указанная выплата устанавливается работникам образовательного учрежденияна основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
Руководитель образовательного учреждения принимает меры по проведениюспециальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогамспециальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоуказанная выплата не производится.
3.6. Выплаты работникам образовательных учреждений при выполнении работв условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных):
3.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику образовательного учреждения при совмещении им профессий (должностей)в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
3.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникуобразовательного учреждения при расширении зон обслуживания в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника образовательного учреждения без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникуобразовательного учреждения в случае увеличения установленного ему объемаработы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работникаобразовательного учреждения без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
3.6.4. Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже20 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы за каждыйчас работы в ночное время (в период с 22 часов до 06 часов).
Расчет части должностного оклада (оклада), ставки заработной платы зачас работы определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставкизаработной платы работника образовательного учреждения на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам образовательного учреждения, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей вкруг основных должностных обязанностей, размеры доплат и порядок ихустановления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основныхобязанностей работников образовательных учреждений, а также за увеличение объемаработ определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределахсредств фонда оплаты труда и закрепляются в соответствующем локальномнормативном акте образовательного учреждения (положении, коллективном договореили соглашении). Максимальный размер доплаты за дополнительный объем работ - 20процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
4.Порядок и условия установления выплат
стимулирующегохарактера
4.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, положениями о премировании, локальныминормативными актами образовательного учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников образовательного учреждения в пределахимеющихся средств на оплату труда работников образовательного учреждения.
4.2. В образовательных учреждениях работникам устанавливаются следующиевиды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. В целях стимулирования работников образовательных учреждений кдостижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненнуюработу в фонде оплаты труда образовательного учреждения за счет бюджетныхсредств предусматриваются средства в размере не более 30 процентов фонда оплатытруда образовательного учреждения.
Конкретный размер фонда оплаты труда, направляемый на стимулирующиевыплаты, определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения сучетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок кдолжностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работниковобразовательных учреждений по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
4.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплатконкретизируются в локальных нормативных актах образовательных учреждений.
4.6. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующиевыплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
результативность труда, характеризующаяся достижением (превышением)установленных показателей;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения Волгограда;
учебно-методическая работа.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаютсяприказом руководителя образовательного учреждения на определенный период суказанием оснований, критериев, позволяющих оценить результативностьвыполненной работы, установленных в локальных нормативных актах образовательныхучреждений. Размер указанных выплат может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставкезаработной платы.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результатыработы - 100 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платыв пределах фонда оплаты труда.
4.7. Работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты закачество выполняемых работ в соответствии с локальным нормативным актомобразовательного учреждения:
4.7.1. К выплатам за качество выполняемых работ относятся надбавки заналичие в соответствии с профилем выполняемой работы:
ученой степени доктора наук - 20 процентов должностного оклада (кромеработников, занимающих должности работников высшего образования);
ученой степени кандидата наук - 10 процентов должностного оклада (кромеработников, занимающих должности работников высшего образования);
почетного звания "Народный" - 20 процентов должностногооклада;
почетного звания "Заслуженный" - 10 процентов должностногооклада по основной и совмещаемой должности;
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - 5 процентовдолжностного оклада по основной должности.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степеникандидата наук или доктора наук устанавливается при присуждении ученой степенис даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации овыдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ работникам образовательногоучреждения, имеющим почетное звание или нагрудный знак, устанавливается со дняприсвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.
При наличии у работника образовательного учреждения двух и болеепочетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному изоснований, имеющему большее значение. Надбавка устанавливается и выплачиваетсяпропорционально объему выполняемых работ, но не более одной ставки зафактически отработанное время.
Надбавки за качество, которые устанавливаются работникуобразовательного учреждения приказом руководителя образовательного учреждения:
за профессионализм и оперативность в решении вопросов;
за отсутствие претензий к результатам выполнения работ;
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью образовательного учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются приказомруководителя образовательного учреждения на определенный период с указаниемоснований. Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливатьсякак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу(окладу), ставке заработной платы.
Минимальный размер выплаты за качество выполняемых работустанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада), ставкизаработной платы.
4.7.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителямавтомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя,имеющим:
1-й класс - в размере 25 процентов ставки заработной платы;
2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы;
3-й класс - надбавка не устанавливается.
4.8. К надбавке за стаж относятся:
надбавка за педагогический стаж, устанавливаемая педагогическимработникам;
надбавка за стаж, устанавливаемая прочим работникам образовательныхучреждений.
Размеры надбавок за педагогический стаж, устанавливаемых педагогическимработникам:
при стаже работы свыше 1 года до 3 лет - 5 процентов от должностногооклада (оклада), ставки заработной платы;
при стаже работы свыше 3 лет до 5 лет - 7 процентов от должностногооклада (оклада), ставки заработной платы;
при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет - 10 процентов от должностногооклада (оклада), ставки заработной платы;
при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет - 15 процентов от должностногооклада (оклада), ставки заработной платы;
при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада(оклада), ставки заработной платы.
Порядок определения стажа педагогической работы осуществляется согласноприложению 5 к настоящему Положению.
В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в должностях иучреждениях, определенных перечнем учреждений, организаций и должностей, времяработы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,согласно приложению 6 к настоящему Положению;
время работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времяобучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования ислужбы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, определяемых Порядкомзачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и РоссийскойФедерации, согласно приложению 7 к настоящему Положению.
Размеры надбавок за стаж, устанавливаемых прочим работникамобразовательных учреждений:
при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше1 года до 3 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада), ставкизаработной платы;
при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше3 лет до 5 лет - 7 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработнойплаты;
при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше5 лет до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада), ставкизаработной платы;
при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше10 лет до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада), ставкизаработной платы;
при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.
Ежемесячная надбавка за стаж устанавливается к должностному окладу(окладу), ставке заработной платы по основной должности пропорциональноотработанному времени, но не более одной ставки.
4.9. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогамработы (за месяц, квартал, год) и учитывают:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей всоответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;
выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностьюобразовательного учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности образовательного учреждения;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью образовательного учреждения;
иные виды работ, установленные локальными актами образовательногоучреждения, с учетом мнения представительного органа работниковобразовательного учреждения.
В рамках премиальных выплат по итогам работы могут быть произведеныпремиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам образовательного учреждения единовременно по итогамвыполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственнымиработами могут считаться работы, проводимые при подготовке объектов к учебномугоду, устранении последствий аварий, подготовке и проведении международных,российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного идругого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
Размер премий по итогам работы может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работыне ограничен.
Премирование работников образовательного учреждения по итогам работыобразовательного учреждения осуществляется по решению руководителяобразовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательногоучреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательногоучреждения.
5. Условия оплатытруда руководителя, заместителей
руководителя,главного бухгалтера образовательного
учреждения
5.1.Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей(художественного руководителя учреждения) и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и выплат стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя образовательного учрежденияустанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовомудоговору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения".
Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливаетсяработодателем в соответствии с порядком установления должностного окладаруководителя учреждения, утвержденным органом, осуществляющим функции иполномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя(художественного руководителя учреждения) и главного бухгалтераобразовательного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя образовательного учреждения на основаниикритериев, устанавливаемых локальным нормативным актом образовательногоучреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательногоучреждения.
5.4. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям(художественному руководителю учреждения) и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами3 и 4 настоящего Положения, с учетом пунктов 5.5 и 5.6 настоящего раздела.
5.5. Решение об установлении и размере надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемыхработ руководителю образовательного учреждения принимается работодателем наосновании критериев, утвержденных органом, осуществляющим функции и полномочияучредителя, в ведении которого находится учреждение.
5.6. Размер премии руководителю образовательногоучреждения устанавливает работодатель по результатам оценки деятельностиучреждения и на основании положения о премировании руководителейобразовательных учреждений, утверждаемого учредителем образовательных учреждений.
Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности исоциальной значимости, достижения установленных целевых показателей работыучреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.7. Среднемесячная заработная плата руководителя образовательногоучреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должнапревышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников соответствующегообразовательного учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленный администрациейВолгограда.
6. Другие вопросыоплаты труда
6.1.Работникам образовательного учреждения может выплачиваться материальная помощь(в том числе к юбилейным датам) в пределах фонда оплаты труда. Порядок иразмеры оказания материальной помощи работникам образовательного учрежденияопределяются образовательным учреждением самостоятельно и устанавливаютсялокальным нормативным актом.
6.2. Выплата материальной помощи работникам образовательного учрежденияпроизводится в соответствии с приказом руководителя образовательного учрежденияна основании письменного заявления работника образовательного учреждения.
6.3. Выплата материальной помощи руководителю образовательногоучреждения производится в соответствии с локальным нормативным актомработодателя на основании письменного заявления руководителя учреждения впределах фонда оплаты труда учреждения.
Комитет покультуре
администрацииВолгограда
Приложение 1
к Положению
об оплате трудаработников
муниципальныхобразовательных
учреждений в сфере
искусстваВолгограда,
утвержденномупостановлением
администрацииВолгограда
от 24.05.2019 N577
РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫХ
ОКЛАДОВ)ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАЗМЕРЫ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
| N п/п | Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень | Минимальный размер должностного оклада (оклада), ставки заработной платы (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
| I. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих в муниципальных образовательных учреждениях в сфере искусства Волгограда | ||
| 1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1.1. | 1-й квалификационный уровень | 3954 |
| 1.2. | 2-й квалификационный уровень | 4378 |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2.1. | 1-й квалификационный уровень | 4378 |
| 2.2. | 2-й квалификационный уровень | 4942 |
| 2.3. | 3-й квалификационный уровень | 5790 |
| 2.4. | 4-й квалификационный уровень | 6354 |
| 2.5. | 5-й квалификационный уровень | 6776 |
| 3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 3.1. | 1-й квалификационный уровень | 5790 |
| 3.2. | 2-й квалификационный уровень | 6099 |
| 3.3. | 3-й квалификационный уровень | 6493 |
| 3.4. | 4-й квалификационный уровень | 6706 |
| 3.5. | 5-й квалификационный уровень | 7059 |
| 4. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 4.1. | 1-й квалификационный уровень | 7341 |
| 4.2. | 2-й квалификационный уровень | 7766 |
| 4.3. | 3-й квалификационный уровень | 8469 |
| II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих в муниципальных образовательных учреждениях в сфере искусства Волгограда | ||
| 1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1.1. | 1-й квалификационный уровень | 3954 |
| 1.2. | 2-й квалификационный уровень | 4378 |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 2.1. | 1-й квалификационный уровень | 4378 |
| 2.2. | 2-й квалификационный уровень | 4588 |
| 2.3. | 3-й квалификационный уровень | 4800 |
| 2.4. | 4-й квалификационный уровень | 5013 |
Комитет покультуре
администрацииВолгограда
Приложение 2
к Положению
об оплате трудаработников
муниципальныхобразовательных
учреждений в сфере
искусстваВолгограда,
утвержденномупостановлением
администрацииВолгограда
от 24.05.2019 N577
РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕГРУППЫ
| N п/п | Наименование должности | Размер минимального должностного оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Специалист по закупкам, контрактный управляющий, специалист по охране труда | 5790 |
Комитет покультуре
администрацииВолгограда
Приложение 3
к Положению
об оплате трудаработников
муниципальныхобразовательных
учреждений в сфере
искусстваВолгограда,
утвержденномупостановлением
администрацииВолгограда
от 24.05.2019 N577
РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫХ
ОКЛАДОВ), СТАВОКЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМГРУППАМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И РАБОТНИКОВУЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ВСФЕРЕ ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень | Размер минимального должностного оклада (оклада), ставки заработной платы (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 4073 |
| 2. | ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: |
|
| 2.1. | 1-й квалификационный уровень | 4480 |
| 2.2. | 2-й квалификационный уровень | 4704 |
| 3. | ПКГ должностей педагогических работников: |
|
| 3.1. | 1-й квалификационный уровень | 7015 |
| 3.2. | 2-й квалификационный уровень | 8792 |
| 3.3. | 3-й квалификационный уровень | 8881 |
| 3.4. | 4-й квалификационный уровень | 8972 |
| 4. | ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: |
|
| 4.1. | 1-й квалификационный уровень | 7280 |
| 4.2. | 2-й квалификационный уровень | 8008 |
| 4.3. | 3-й квалификационный уровень | 8809 |
Комитет покультуре
администрацииВолгограда
Приложение 4
к Положению
об оплате трудаработников
муниципальныхобразовательных
учреждений в сфере
искусстваВолгограда,
утвержденномупостановлением
администрацииВолгограда
от 24.05.2019 N577
РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫХ
ОКЛАДОВ), СТАВОКЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМГРУППАМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень | Размер минимального должностного оклада (оклада), ставки заработной платы (руб.) | Размер минимального должностного оклада (оклада), ставки заработной платы (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников административно-хозяйственного учебно-вспомогательного персонала | ||
| 1.1. | 1-й квалификационный уровень | 5523 | |
| 1.2. | 2-й квалификационный уровень | 5799 | |
| 1.3. | 3-й квалификационный уровень | 6091 | |
| 2. | ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | ||
|
| Квалификационный уровень | Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 2.1. | 1-й квалификационный уровень <*> | 7784 | 7378 |
| 2.2. | 2-й квалификационный уровень | 7862 | 7452 |
| 2.3. | 3-й квалификационный уровень | 8413 | 7974 |
| 2.4. | 4-й квалификационный уровень | 9254 | 8771 |
| 2.5. | 5-й квалификационный уровень | 9717 | 9210 |
| 2.6. | 6-й квалификационный уровень | 10202 | 9670 |
--------------------------------
<*> К 1-му квалификационному уровню должностейПКГ профессорско-преподавательского состава, кроме должностей, перечисленных вприказе Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессиональногообразования", следует относить должность концертмейстера.
Комитет покультуре
администрацииВолгограда
Приложение 5
к Положению
об оплате трудаработников
муниципальныхобразовательных
учреждений в сфере
искусстваВолгограда,
утвержденномупостановлением
администрацииВолгограда
от 24.05.2019 N577
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖАПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
ИСКУССТВАВОЛГОГРАДА
Основнымдокументом для определения стажа педагогической работы является трудоваякнижка.
Стаж педагогической работы работников муниципальных образовательныхучреждений в сфере искусства Волгограда, не подтвержденный записями в трудовойкнижке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок заподписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью,выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава,табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные онаименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этойдолжности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выданасправка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стажможет быть установлен на основании справок с прежних мест работы или наосновании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны бытьудостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж толькоза период совместной работы.
Комитет покультуре
администрацииВолгограда
Приложение 6
к Положению
об оплате трудаработников
муниципальныхобразовательных
учреждений в сфере
искусстваВолгограда,
утвержденному постановлением
администрацииВолгограда
от 24.05.2019 N577
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ,ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ ВПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Наименование учреждения и организации | Наименование должности |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другие учреждения, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых | Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), методисты, старшие методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физической культуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, профессорско-преподавательский состав (работа, служба), концертмейстеры, аккомпаниаторы |
| 2. | Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) | Профессорско-преподавательский состав, руководители, заместители руководителя, ректоры, проректоры, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением, старшие методисты, методисты |
| 3. | Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство муниципальными образовательными учреждениями в сфере искусства Волгограда | Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, строительством, снабжением, делопроизводством) |
| 4. | Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств, занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве) | Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров |
| 5. | Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации | Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
| 6. | Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, театры кукол, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками | Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделениями, секторами |
| 7. | Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения | Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог |
Примечание.В стаж педагогической работы включается время работы в качествеучителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения исоциального обслуживания населения для взрослых, методистоворганизационно-методического отдела республиканской, краевой, областнойбольницы.
Комитет покультуре
администрацииВолгограда
Приложение 7
к Положению
об оплате трудаработников
муниципальныхобразовательных
учреждений в сфере
искусства Волгограда,
утвержденномупостановлением
администрацииВолгограда
от 24.05.2019 N577
ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА ВПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ(ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ
В УЧРЕЖДЕНИЯХВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ИСЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР
И РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
(далее - Порядок)
1. Педагогическим работникам муниципальных образовательныхучреждений в сфере искусства Волгограда (далее - образовательное учреждение) встаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один деньвоенной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе попризыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки.
2. Педагогическим работникам образовательныхучреждений в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды временипри условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и всовокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации надолжностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков имичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кромепериодов, предусмотренных в пункте 1 Порядка;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и другихдолжностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,советах) профсоюза работников народного образования и науки РоссийскойФедерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборныхдолжностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должностидиректора (заведующего) дома учителя (работника народного образования,профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их правили в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детскихкомнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего исреднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогическихработников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 Порядка,засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силахСССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилюработы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки);
преподавателям физического воспитания, руководителям физическоговоспитания, инструкторам по физической культуре, инструкторам-методистам(старшим инструкторам-методистам);
преподавателям информатики;
педагогам дополнительного образования;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических,художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования (культуры иискусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательныхучреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ(педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям,концертмейстерам.
4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилюработы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляетсяруководителю образовательного учреждения по согласованию с представительныморганом работников образовательного учреждения.
5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если впериод работы на этих должностях работник имел педагогическое образование илиобучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического)образования.
6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы вобразовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условияхпочасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном илинескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебномгоду.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного всоответствии с Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранеедействовавшим инструкциям, за работниками образовательных учрежденийсохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияинструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периодыдеятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работникамиобразовательных учреждений сохраняется право на включение их в педагогическийстаж в ранее установленном порядке.
Комитет покультуре
администрацииВолгограда