Постановление Администрации г.Волгограда от 15.01.2019 № 42

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

 

 

от 15 января 2019 г.

N 42

 

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА,

АРХИТЕКТУРЫ, ЗЕМЕЛЬНЫХПРАВООТНОШЕНИЙ,

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО,ДОРОЖНОГО И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА,

БЛАГОУСТРОЙСТВА,ОЗЕЛЕНЕНИЯ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ,

В ОБЛАСТИГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ

 

 

В целях установления системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений Волгограда в сфере строительства, архитектуры, земельныхправоотношений, жилищно-коммунального, дорожного и лесного хозяйства,благоустройства, озеленения и охраны окружающей среды, в области гражданскойобороны, руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда,администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений Волгограда в сфере строительства, архитектуры,земельных правоотношений, жилищно-коммунального, дорожного и лесного хозяйства,благоустройства, озеленения и охраны окружающей среды, в области гражданскойобороны.

2. Муниципальным учреждениям Волгограда в сфере строительства,архитектуры, земельных правоотношений, жилищно-коммунального, дорожного илесного хозяйства, благоустройства, озеленения и охраны окружающей среды, вобласти гражданской обороны привести систему и условия оплаты труда работниковв соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

4. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на первого заместителя главы Волгограда Пешкову И.С.

 

 

Глава Волгограда                                                                                                   В.В.ЛИХАЧЕВ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

администрацииВолгограда

от 15.01.2019 N 42

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЛГОГРАДА ВСФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ, ЗЕМЕЛЬНЫХ

ПРАВООТНОШЕНИЙ,ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО, ДОРОЖНОГО И ЛЕСНОГО

ХОЗЯЙСТВА,БЛАГОУСТРОЙСТВА, ОЗЕЛЕНЕНИЯ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ

СРЕДЫ, В ОБЛАСТИГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение определяет систему оплаты трудаработников муниципальных учреждений Волгограда в сфере строительства,архитектуры, земельных правоотношений, жилищно-коммунального, дорожного илесного хозяйства, благоустройства, озеленения и охраны окружающей среды, вобласти гражданской обороны (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствиисо статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол N11, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих, приказами Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", от 06 июня 2008 г. N 262н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников геологиии разведки недр", от 08 августа 2008 г. N 390н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников лесногохозяйства", от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность вобласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах",иными законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросыоплаты труда.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников учреждения независимо от источника формированияфонда оплаты труда учреждения и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера;

порядок выплаты материальной помощи.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленногодействующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами неограничивается.

1.8. Фонд оплаты труда учреждений формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеровсубсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещениенормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальнымзаданием муниципальных услуг (выполнением работ), целевых субсидий наобеспечение деятельности бюджетных и автономных учреждений по организациивыполнения работ, а также средств, поступающих от приносящей доходдеятельности и используемых бюджетными и автономными учреждениями с учетомисполнения ими целевых показателей эффективности работы.

1.9. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований бюджета Волгограда, направляются казенным учреждением на выплатыстимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты долженсоставлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счетассигнований бюджета Волгограда.

1.10. Изменение фонда оплаты труда учреждений в течение календарногогода может производиться в случаях:

проведения индексации должностных окладов (окладов) работниковучреждений на основании соответствующего решения Волгоградской городской Думы;

увеличения (уменьшения) штатной численности казенных учреждений наосновании постановления администрации Волгограда.

Изменение фонда оплаты труда учреждений осуществляется исходя извозможностей бюджета Волгограда на соответствующий финансовый год.

1.11. Индексация минимальных должностных окладов (окладов)осуществляется в размерах и сроки в соответствии с решением Волгоградской городскойДумы.

1.12. Размеры и условия установления повышеннойоплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению сразмерами и условиями, установленными в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями иколлективными договорами, без проведения специальной оценки условийтруда.

1.13. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области,настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

2. Порядок установления размеров

должностныхокладов (окладов)

 

2.1. Работникам учреждения в зависимости от занимаемой должности посоответствующим профессиональным квалификационным группам должностейспециалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группамдолжностей рабочих устанавливаются минимальные должностные оклады (оклады) вразмерах согласно приложению 1 к настоящему Положению, работникам учреждения, занимающимдолжности, не включенные в профессиональные квалификационные группы,минимальные должностные оклады устанавливаются в размерах согласно приложению 2к настоящему Положению.

2.2. По отдельным должностям рабочих, которые могут выполнять важные иответственные работы, по решению комиссии учреждения, уполномоченной напринятие соответствующего решения, устанавливаются минимальные оклады по 4-муквалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессийрабочих второго уровня согласно приложению 3 к настоящему Положению. Вопрос обустановлении конкретному рабочему оплаты труда согласно приложению 3 кнастоящему Положению решается органом, осуществляющим функции и полномочияучредителя, в ведении которого находится учреждение, с учетом квалификации,объема и качества выполняемых им работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная выплата может носить какпостоянный, так и временный характер.

2.3. Работникам учреждения (за исключением руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера) в зависимости от уровня их профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачпредусматривается установление персонального повышающего коэффициента кминимальному должностному окладу (окладу).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента кминимальному должностному окладу (окладу) составляет 2.

Критерии для установления размера персонального повышающегокоэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливаютсяорганом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которогонаходится учреждение.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу(окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающегокоэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работникаучреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальномудолжностному окладу (окладу) образует должностной оклад (оклад) и учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае, когда персональный повышающий коэффициент не применяется,минимальный должностной оклад (оклад) является должностным окладом (окладом).

 

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационногохарактера

 

3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работев ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные инерабочие праздничные дни);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляются пропорционально отработанномувремени в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников по результатам специальной оценки условий труда, проводимой всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.1.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам учреждения производится в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации.

Работникам учреждения, выполняющим в пределахрабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии),исполняющим обязанности временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей),увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения отосновной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) работника учреждения или вабсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00 час. следующего дня) всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникамучреждения устанавливается повышенная оплата труда.

3.1.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных действующимзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которымработники учреждения имеют доступ.

3.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплаткомпенсационного характера определяются учреждением самостоятельно всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации в пределахфонда оплаты труда учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как впроцентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам)работников учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новыйдолжностной оклад (оклад).

 

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

4.1. Вцелях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественномвыполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности заисполнение должностных обязанностей работникам учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность инапряженность в работе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за квалификацию(классность) водителям автомобилей;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере,не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислениииных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении,а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности(профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу)за выслугу лет в следующих размерах:

при трудовом стаже от 1 до 5 лет (включительно) - 10 процентов;

при трудовом стаже свыше 5 до 10 лет (включительно) - 20 процентов;

при трудовом стаже свыше 10 до 15 лет (включительно) - 30 процентов;

при трудовом стаже свыше 15 лет - 40 процентов.

Стаж работы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавкик должностному окладу (окладу) за выслугу лет, определяется комиссией поустановлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждаетсялокальным нормативным актом работодателя.

4.4. Стимулирующая надбавка к должностному окладу (окладу) за качествовыполняемых работ устанавливается отдельным работникам учреждения и должна бытьобусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительныхрезультатов по сравнению с установленными требованиями, максимальный размеркоторой не ограничивается.

Решение об осуществлении и размере выплаты за качество выполняемыхработ работникам учреждения принимается работодателем на основании критериев,определенных локальным нормативным актом.

4.5. За выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большойобъем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующихповышенного внимания и инициативы) работникам учреждения устанавливаетсяежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность инапряженность в работе в виде надбавки в размере не более 50 процентов кдолжностному окладу (окладу).

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностномуокладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работникаучреждения на основании критериев, определенных коллективным договором и (или)локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

4.6. Водителям автомобилей устанавливается к окладу ежемесячнаянадбавка за квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией,созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваивается водителямавтомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверениес отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производитсяпри наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "Д" -для водителя автомобиля 3-го класса;

"В", "С" и "Д", или"В", "С" и "Е" ("В", "С","ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и"Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") -для водителя автомобиля 2-го класса;

"В", "С", "Д" и"Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ","СЕ" и "ДЕ" - для водителя автомобиля 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может бытьприсвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля3-го класса, а квалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работыне менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения (заисключением руководителя учреждения) включают в себя премии по итогам работы замесяц и премии по итогам работы за год.

Премирование по итогам работы (за месяц, год) осуществляется в целяхпоощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношениик должностным окладам (окладам) в размере не более 100 процентов.

Работникам учреждения в зависимости от личного вклада в общиерезультаты работы при наличии экономии фонда оплаты трудаучреждения выплачивается премия по итогам работы за год, предельныйразмер которой не ограничивается.

Порядок выплаты и определения размера премиальных выплат по итогамработы устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.

 

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителейи главного бухгалтера

 

5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются втрудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемомна основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяетсятрудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение,в соответствии с порядком, утверждаемым указанным органом.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемых органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находитсяучреждение.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения, с учетом пунктов 5.5, 5.6настоящего раздела.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность инапряженность в работе руководителю учреждения устанавливается в размере не более50 процентов к должностному окладу с учетом уровня напряженности, интенсивностипри выполнении руководителем учреждения должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностномуокладу за интенсивность и напряженность в работе руководителю учрежденияпринимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведениикоторого находится учреждение, на основании критериев, устанавливаемыхуказанным органом.

5.6. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц,год) устанавливает работодатель по результатам оценки деятельности учреждения вцелом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальнойзначимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения засчет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Среднемесячная заработная плата руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, недолжна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера), установленный постановлениемадминистрации Волгограда.

 

6. Порядок выплаты материальной помощи

 

Из фондаоплаты труда учреждения (или средств, полученных за счет доходов от оказанияплатных услуг) работникам учреждения ежегодно оказывается материальная помощь вразмере двух должностных окладов (окладов).

Материальная помощь выплачивается по заявлениюработника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемыйотпуск (к его части при разделении отпуска на части).

Решение о выплате и размере материальной помощи работникам учрежденияоформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании личногозаявления работника учреждения.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплатыматериальной помощи должностному окладу (окладу).

В случаях изменения должностного оклада (оклада) материальная помощь,выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.

В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальнаяпомощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Работникам учреждения, принятым на работу, уволенным в текущем году,вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачиваетсяпропорционально отработанному времени.

 

Управление экономического

развития иинвестиций

аппарата главыВолгограда

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению обоплате труда

работниковмуниципальных

учрежденийВолгограда в сфере

строительства,архитектуры,

земельныхправоотношений,

жилищно-коммунального,

дорожного илесного хозяйства,

благоустройства,озеленения

и охраныокружающей среды,

в областигражданской обороны,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 15.01.2019 N 42

 

РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ)

ПОПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА В СФЕРЕ

СТРОИТЕЛЬСТВА,АРХИТЕКТУРЫ, ЗЕМЕЛЬНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ,

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО,ДОРОЖНОГО И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА,

БЛАГОУСТРОЙСТВА,ОЗЕЛЕНЕНИЯ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ,

В ОБЛАСТИГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ

 

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (оклад) (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	4888
2-й квалификационный уровень	5096
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	5200
2-й квалификационный уровень	5720
3-й квалификационный уровень	5928
4-й квалификационный уровень	6084
5-й квалификационный уровень	6240
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	6656
2-й квалификационный уровень	7592
3-й квалификационный уровень	8528
4-й квалификационный уровень	9464
5-й квалификационный уровень	9880
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	12236
2-й квалификационный уровень	14040
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	3952
2-й квалификационный уровень	4680
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	5408
2-й квалификационный уровень	5928
3-й квалификационный уровень	6656
4-й квалификационный уровень	7384

 

Управление экономического

развития иинвестиций

аппарата главыВолгограда

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению обоплате труда

работниковмуниципальных

учрежденийВолгограда в сфере

строительства,архитектуры,

земельныхправоотношений,

жилищно-коммунального,

дорожного илесного хозяйства,

благоустройства,озеленения

и охраныокружающей среды,

в областигражданской обороны,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 15.01.2019 N 42

 

РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА,

АРХИТЕКТУРЫ,ЗЕМЕЛЬНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ,

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО,ДОРОЖНОГО И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА,

БЛАГОУСТРОЙСТВА,ОЗЕЛЕНЕНИЯ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ,

В ОБЛАСТИГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

 

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2
Специалист по реализации земельных прав, специалист отдела по жилищной политике, специалист по закупкам, контрактный управляющий, специалист по охране труда	6656
Специалист по реализации земельных прав 2 категории, специалист отдела по жилищной политике 2 категории, старший специалист по закупкам, специалист по охране труда 2 категории <*>	7592
Специалист по реализации земельных прав 1 категории, специалист отдела по жилищной политике 1 категории, специалист по охране труда 1 категории <*>	8528
Ведущий специалист по реализации земельных прав, ведущий специалист отдела по жилищной политике, ведущий специалист по охране труда <*>	9464

 

--------------------------------

<*> Внутридолжностное квалификационноекатегорирование должностей, не включенных в профессиональные квалификационныегруппы, устанавливается аттестационной комиссией учреждения с учетом сложностии объема выполняемой работы.

 

Управление экономического

развития иинвестиций

аппарата главыВолгограда

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению обоплате труда

работниковмуниципальных

учрежденийВолгограда в сфере

строительства,архитектуры,

земельныхправоотношений,

жилищно-коммунального,

дорожного илесного хозяйства,

благоустройства,озеленения

и охраныокружающей среды,

в областигражданской обороны,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 15.01.2019 N 42

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, КОТОРЫЕ МОГУТ

ВЫПОЛНЯТЬ ВАЖНЫЕИ ОТВЕТСТВЕННЫЕ РАБОТЫ, ОТНЕСЕННЫЕ К 4-МУ

КВАЛИФИКАЦИОННОМУУРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ

ГРУППЫ ПРОФЕССИЙРАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ

 

1.Водитель автомобиля (при управлении автомобилем с прицепом, оперативнымавтомобилем).

2. Машинист автовышки и автогидроподъемника.

3. Тракторист.

4. Рабочий зеленого хозяйства.

5. Монтажник наружных трубопроводов.

6. Электрогазосварщик.

7. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

8. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

9. Слесарь по ремонту автомобилей.

 

Управление экономического

развития иинвестиций

аппарата главыВолгограда