Постановление Администрации г.Волгограда от 22.06.2016 № 941

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

 

 

от 22 июня 2016 г.

N 941

 

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИЯХ ПО СОБЛЮДЕНИЮ

ТРЕБОВАНИЙ КСЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)

И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХСТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ

КОНФЛИКТАИНТЕРЕСОВ

 

 

В соответствии с федеральными законами от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдениютребований к служебному поведению федеральных государственных служащих иурегулированию конфликта интересов", статьей 9.4 Закона Волгоградскойобласти от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросахмуниципальной службы в Волгоградской области" администрация Волгоградапостановляет:

1. Утвердить Положение о комиссиях по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих администрации Волгограда и ееотраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений иурегулированию конфликта интересов (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления администрации Волгограда:

2.1. От 15 марта 2013 г. N 561 "Об утверждении Положения окомиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальныхслужащих администрации Волгограда и ее структурных подразделений иурегулированию конфликта интересов".

2.2. От 08 июля 2014 г. N 794 "О внесении изменений впостановление администрации Волгограда от 15 марта 2013 г. N 561 "Обутверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих администрации Волгограда и ее структурныхподразделений и урегулированию конфликта интересов".

2.3. От 24 октября 2014 г. N 1381 "О внесении изменений впостановление администрации Волгограда от 15 марта 2013 г. N 561 "Обутверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих администрации Волгограда и ее структурныхподразделений и урегулированию конфликта интересов".

2.4. От 20 мая 2015 г. N 726 "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Волгограда от 15 марта 2013 г. N 561 "Об утвержденииПоложения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих администрации Волгограда и ее структурных подразделенийи урегулированию конфликта интересов".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

4. Контроль за исполнением настоящегопостановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации                                                                                    А.И.ЧУНАКОВ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

администрацииВолгограда

от 22.06.2016 N941

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИЯХ ПОСОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

МУНИЦИПАЛЬНЫХСЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА И ЕЕ

ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ИУРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

 

1.Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссийпо соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихадминистрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальныхструктурных подразделений и урегулированию конфликта интересов (далее -комиссии), образуемых в администрации Волгограда и ее отраслевых(функциональных) и территориальных структурных подразделениях.

2. Комиссии в своей деятельности руководствуются КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, Указами Президента РоссийскойФедерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законамиВолгоградской области, муниципальными правовыми актами Волгограда, а такженастоящим Положением.

3. Основной задачей комиссий является содействие администрацииВолгограда и ее отраслевым (функциональным) и территориальным структурнымподразделениям:

в обеспечении соблюдения муниципальными служащимиадминистрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальныхструктурных подразделений (далее - муниципальные служащие) ограничений изапретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, атакже в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральнымзаконом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции",другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению и(или) требования об урегулировании конфликтаинтересов);

в осуществлении мер по предупреждению коррупции.

4. Комиссии рассматривают вопросы, связанные с соблюдением требований кслужебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов,в отношении муниципальных служащих.

5. Комиссии образуются правовыми актами администрации Волгограда,отраслевых (функциональных) или территориальных структурных подразделенийадминистрации Волгограда.

В состав комиссии входят:

председатель комиссии, являющийся заместителем главы администрацииВолгограда или заместителем руководителя отраслевого (функционального) илитерриториального структурного подразделения администрации Волгограда;

заместитель председателя комиссии, назначаемый из числа членовкомиссии, замещающих должности муниципальной службы в администрации Волгограда,ее отраслевом (функциональном) или территориальном структурном подразделении;

секретарь комиссии - руководитель подразделения кадровой службыадминистрации Волгограда по профилактике коррупционных правонарушений илидолжностное лицо отраслевого (функционального) или территориальногоструктурного подразделения администрации Волгограда, ответственное за работу попрофилактике коррупционных правонарушений;

иные члены комиссии, в том числе:

муниципальные служащие из кадровых служб, юридического (правового)подразделения, других подразделений соответствующего структурногоподразделения, определяемые его руководителем;

представитель (представители) научных иобразовательных организаций, деятельность которых связана с государственной илимуниципальной службой.

Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. Вотсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместительпредседателя комиссии.

В работе комиссий в пределах своей компетенции принимают участиепредставители органа Волгоградской области по профилактике коррупционных и иныхправонарушений.

6. Глава администрации Волгограда или руководительотраслевого (функционального) или территориального структурного подразделенияадминистрации Волгограда принимает решение о включении в состав комиссии:

представителя общественного совета, образованного при администрацииВолгограда;

представителя общественной организации ветеранов;

представителя профсоюзной организации администрации Волгограда.

7. Лица, указанные в абзаце восьмом пункта 5 и впункте 6 настоящего Положения, включаются в состав комиссии по согласованию снаучными и образовательными организациями, деятельность которых связана сгосударственной или муниципальной службой, с общественным советом, образованнымпри администрации Волгограда, с общественной организацией ветеранов, спрофсоюзной организацией администрации Волгограда, на основании запроса главыадминистрации Волгограда или руководителя отраслевого (функционального) илитерриториального структурного подразделения администрации Волгограда.

8. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службыв администрации Волгограда, ее отраслевых (функциональных) или территориальныхструктурных подразделениях, должно составлять не менее одной четверти от общегочисла членов комиссии.

9. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключитьвозможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять напринимаемые комиссией решения.

10. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

10.1. Непосредственный руководитель муниципального служащего, вотношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований кслужебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов,и определяемые председателем комиссии два муниципальных служащих, замещающихдолжности муниципальной службы, аналогичные должности, замещаемой муниципальнымслужащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос.

10.2. Другие муниципальные служащие; специалисты,которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам,рассматриваемым комиссией; должностные лица других органов местногосамоуправления; представители заинтересованных организаций; представительмуниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопросо соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии,принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до днязаседания комиссии на основании ходатайства муниципального служащего, вотношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого членакомиссии.

11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний сучастием только членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы вадминистрации Волгограда, ее отраслевых (функциональных) или территориальныхструктурных подразделениях, недопустимо.

12. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованностичлена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрениивопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до началазаседания заявить об этом. В данном случае член комиссии не принимает участия врассмотрении указанного вопроса.

13. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

13.1. Представление представителемнанимателя (работодателем) муниципального служащего в соответствии с пунктом 20Порядка проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей муниципальной службы Волгоградскойобласти, и муниципальными служащими Волгоградской области, и соблюдениямуниципальными служащими Волгоградской области требований к служебномуповедению, утвержденного Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградскойобласти" (далее - Порядок, утвержденный Законом N 1626-ОД), материаловпроверки, свидетельствующих:

13.1.1. О представлении муниципальным служащимнедостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера.

13.1.2. О несоблюдении муниципальным служащимтребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов.

13.2. Поступившее в подразделениекадровой службы администрации Волгограда по профилактике коррупционныхправонарушений или должностному лицу кадровой службы отраслевого(функционального) или территориального структурного подразделения администрацииВолгограда, ответственному за работу по профилактике коррупционныхправонарушений, в установленном порядке:

13.2.1. Обращение гражданина,замещавшего в администрации Волгограда, ее отраслевом (функциональном) илитерриториальном структурном подразделении должность муниципальной службы,включенную в перечень должностей, утверждаемый правовым актом администрацииВолгограда, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлятьсведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей (далее - гражданин, замещавший должность муниципальнойслужбы), о даче согласия на замещение должности в коммерческой илинекоммерческой организации либо на выполнение работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации,если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этойорганизацией входили в его должностные обязанности, до истечения двух лет содня увольнения с муниципальной службы.

13.2.2. Заявление муниципального служащего оневозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей.

13.2.3. Уведомление муниципального служащего овозникновении личной заинтересованности при исполнении должностныхобязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

13.2.4. Уведомление муниципального служащего онамерении выполнять иную оплачиваемую работу.

13.3. Представление представителя нанимателя (работодателя)муниципального служащего или любого члена комиссии, касающееся обеспечениясоблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления вадминистрации Волгограда, ее отраслевых (функциональных) или территориальныхструктурных подразделениях мер по предупреждению коррупции.

13.4. Представление управлением повопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора Волгоградскойобласти материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальнымслужащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3Федерального закона от 03 декабря 2012 г. N 230-ФЗ "О контроле засоответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц ихдоходам" (далее - Федеральный закон от 03 декабря 2012 г. N 230-ФЗ).

13.5. Поступившее в соответствии счастью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "Опротиводействии коррупции" и статьей 64.1 Трудового кодекса РоссийскойФедерации в администрацию Волгограда, ее отраслевое (функциональное) илитерриториальное структурное подразделение уведомление коммерческой илинекоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должностьмуниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнениеработ (оказание услуг), если отдельные функциимуниципального (административного) управления данной организацией входили в егодолжностные обязанности, исполняемые во время замещения должности в администрацииВолгограда, ее отраслевом (функциональном) или территориальном структурномподразделении, при условии, что указанному гражданину комиссией ранее былоотказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с указаннойорганизацией или что вопрос о даче согласия указанному гражданину на замещениеим должности в коммерческой или некоммерческой организации либо навыполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческойили некоммерческой организации комиссией не рассматривался.

14. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях иадминистративных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводитпроверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

15. Информация, содержащая основания для проведения заседания комиссии,поступает в комиссию в следующем порядке:

15.1. Материалы проверки, указанные в подпункте 13.1 пункта 13настоящего Положения, направляются представителем нанимателя (работодателем)муниципального служащего непосредственно председателю комиссии в соответствии спунктом 20 Порядка, утвержденного Законом N 1626-ОД.

15.2. Обращение, указанное в подпункте 13.2.1 пункта 13 настоящегоПоложения, подается гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, вподразделение кадровой службы администрации Волгограда по профилактикекоррупционных правонарушений или должностному лицу кадровой службы отраслевого(функционального) или территориального структурного подразделения администрацииВолгограда, ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений.В обращении указываются фамилия, имя, отчество гражданина,дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течениепоследних двух лет до дня увольнения с муниципальной службы, наименование,местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер еедеятельности, должностные обязанности, исполняемые гражданином во времязамещения им должности муниципальной службы, функции по муниципальному(административному) управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации,вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок егодействия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). В подразделении кадровой службы администрации Волгограда попрофилактике коррупционных правонарушений или должностным лицом кадровой службыотраслевого (функционального) или территориального структурного подразделенияадминистрации Волгограда, ответственным за работу по профилактике коррупционныхправонарушений, осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которогоподготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетомтребований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "Опротиводействии коррупции".

Обращение, указанное в подпункте 13.2.1 пункта 13 настоящего Положения,может быть подано муниципальным служащим, планирующим свое увольнение смуниципальной службы, и подлежит рассмотрению комиссией в соответствии снастоящим Положением.

15.3. Заявление муниципального служащего, указанное в подпункте 13.2.2пункта 13 настоящего Положения, адресуется председателю комиссии, подается вподразделение кадровой службы администрации Волгограда по профилактикекоррупционных правонарушений или должностному лицу кадровой службы отраслевого(функционального) или территориального структурного подразделения администрацииВолгограда, ответственному за работу по профилактике коррупционныхправонарушений, и должно содержать следующие сведения:

фамилию, имя, отчество муниципального служащего;

наименование структурного подразделения и должность муниципальнойслужбы, замещаемую гражданином;

фамилию, имя, отчество супруги (супруга), несовершеннолетних детей, вотношении которых муниципальный служащий не может по объективным причинампредставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера;

конкретные объективные причины, по которым муниципальный служащий неможет представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Должностные лица подразделения кадровой службы администрации Волгоградапо профилактике коррупционных правонарушений или кадровой службы отраслевого(функционального) или территориального структурного подразделения администрацииВолгограда, ответственные за работу по профилактике коррупционныхправонарушений, не позднее следующего рабочего дня со дня поступленияуказанного заявления направляют заявление председателю комиссии.

15.4. Уведомление, указанное в подпункте 13.2.3пункта 13 настоящего Положения, вместе с материалами, полученными в ходе егопредварительного рассмотрения подразделением кадровой службы администрацииВолгограда по профилактике коррупционных правонарушений или должностным лицомкадровой службы отраслевого (функционального) или территориального структурногоподразделения администрации Волгограда, ответственным за работу по профилактикекоррупционных правонарушений, поступают в комиссию по решению представителянанимателя (работодателя) муниципального служащего в случае усмотренияналичия конфликта интересов.

15.5. Уведомление, указанное в подпункте 13.2.4 пункта 13 настоящегоПоложения, поступает в комиссию по решению представителя нанимателя(работодателя) муниципального служащего в случае усмотрения наличия конфликтаинтересов.

15.6. Представление представителя нанимателя(работодателя) муниципального служащего или члена комиссии, указанное вподпункте 13.3 пункта 13 настоящего Положения, адресуется председателю комиссиии направляется в подразделение кадровой службы администрации Волгограда попрофилактике коррупционных правонарушений или должностному лицу кадровой службыотраслевого (функционального) или территориального структурного подразделенияадминистрации Волгограда, ответственному за работу по профилактикекоррупционных правонарушений. Должностные лица подразделения кадровойслужбы администрации Волгограда по профилактике коррупционных правонарушенийили кадровой службы отраслевого (функционального) или территориальногоструктурного подразделения администрации Волгограда, ответственные за работу попрофилактике коррупционных правонарушений, не позднее следующего рабочего днясо дня поступления указанного представления направляют представлениепредседателю комиссии.

15.7. Материалы проверки, указанные в подпункте 13.4 пункта 13настоящего Положения, направляются представителем нанимателя (работодателем)муниципального служащего непосредственно председателю комиссии.

15.8. Уведомление, указанное в подпункте 13.5 пункта13 настоящего Положения, рассматривается подразделением кадровой службыадминистрации Волгограда по профилактике коррупционных правонарушений илидолжностным лицом кадровой службы отраслевого (функционального) илитерриториального структурного подразделения администрации Волгограда,ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений, которыеосуществляют подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином,замещавшим должность муниципальной службы, требований статьи 12 Федеральногозакона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействиикоррупции".

16. При подготовке мотивированного заключения порезультатам рассмотрения обращения, указанного в подпункте 13.2.1 пункта 13настоящего Положения, или уведомлений, указанных в подпунктах 13.2.3, 13.5пункта 13 настоящего Положения, должностные лица подразделения кадровой службыадминистрации Волгограда по профилактике коррупционных правонарушений иликадровой службы отраслевого (функционального) или территориального структурногоподразделения администрации Волгограда, ответственные за работу по профилактикекоррупционных правонарушений, имеют право проводить собеседование смуниципальным служащим, представившим обращение или уведомление, получать отнего письменные пояснения, направлять в установленном порядке запросы вгосударственные органы, органы местного самоуправления и организации.

Обращение, указанное в подпункте 13.2.1 пункта 13 настоящего Положения,или уведомление, указанное в подпункте 13.5 пункта 13 настоящего Положения,вместе с заключением и другими материалами в течение семи рабочих дней со дняпоступления обращения или уведомления представляются председателю комиссии. Вслучае направления запросов указанные обращение или уведомление, а такжезаключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может бытьпродлен, но не более чем на 30 дней.

17. Председатель комиссии при поступлении к нему в порядке,предусмотренном настоящим Положением, информации, содержащей основания дляпроведения заседания комиссии:

17.1. В 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этомдата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дняпоступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренныхподпунктами 13.2.2 и 13.5 пункта 13 настоящего Положения.

17.2. Организует ознакомление муниципальногослужащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц,участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в подразделениекадровой службы администрации Волгограда по профилактике коррупционныхправонарушений или должностному лицу кадровой службы отраслевого(функционального) или территориального структурного подразделения администрацииВолгограда, ответственному за работу попрофилактике коррупционных правонарушений, и с результатами ее проверки.

17.3. Рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссиилиц, указанных в подпункте 10.2 пункта 10 настоящего Положения, принимаетрешение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (оботказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.

18. Заседание комиссии по рассмотрению заявления, указанного вподпункте 13.2.2 пункта 13 настоящего Положения, как правило, проводится непозднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представлениясведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

19. Уведомление, указанное в подпункте 13.5 пункта 13 настоящегоПоложения, как правило, рассматривается на очередном (плановом) заседаниикомиссии.

20. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствиимуниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос особлюдении требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должностьмуниципальной службы. О намерении лично присутствовать на заседании комиссиимуниципальный служащий или гражданин, замещавший должность муниципальнойслужбы, указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемыхв соответствии с подпунктом 13.2 пункта 13 настоящего Положения.

21. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие муниципальногослужащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, в случае,если:

21.1. В обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренныхподпунктом 13.2 пункта 13 настоящего Положения, не содержится информация онамерении муниципального служащего или гражданина, замещавшего должностьмуниципальной службы, лично присутствовать на заседании комиссии.

21.2. Муниципальный служащий или гражданин, замещавший должностьмуниципальной службы, намеревавшиеся лично присутствовать на заседании комиссиии надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились назаседание комиссии.

22. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципальногослужащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы (с ихсогласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных наданное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

23. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправеразглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

24. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 13.1.1пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

24.1. Установить, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представленные муниципальным служащим, являютсядостоверными и полными.

24.2. Установить, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представленные муниципальным служащим, являютсянедостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендуетпредставителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего применить кмуниципальному служащему конкретную меру ответственности.

25. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 13.1.2пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

25.1. Установить, что муниципальный служащий соблюдал требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов.

25.2. Установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов.В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю)муниципального служащего указать муниципальному служащему на недопустимостьнарушения требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащемуконкретную меру ответственности.

26. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 13.2.1пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

26.1. Дать гражданину, замещавшему должность муниципальной службы,согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организациилибо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора вкоммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции помуниципальному (административному) управлению этой организацией входили в егодолжностные обязанности.

26.2. Отказать гражданину, замещавшему должность муниципальной службы,в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо ввыполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному(административному) управлению этой организацией входили в его должностныеобязанности, и мотивировать свой отказ.

27. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 13.2.2пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

27.1. Признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерасвоих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной иуважительной.

27.2. Признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерасвоих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. Вэтом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры попредставлению указанных сведений.

27.3. Признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерасвоих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и являетсяспособом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссиярекомендует представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащегоприменить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

28. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 13.2.3пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

28.1. Признать, что при исполнении муниципальным служащим должностныхобязанностей конфликт интересов отсутствует.

28.2. Признать, что при исполнении муниципальным служащим должностныхобязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликтуинтересов. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему и (или)представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего принять мерыпо урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения.

28.3. Признать, что муниципальный служащий не соблюдал требования обурегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендуетпредставителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего применить кмуниципальному служащему конкретную меру ответственности.

29. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 13.2.4пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

29.1. Признать, что выполнение иной оплачиваемой работы не приводит илине может привести к конфликту интересов.

29.2. Признать, что выполнение иной оплачиваемой работы приводит илиможет привести к конфликту интересов. В данном случае комиссия подготавливаетрекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование конфликтаинтересов.

30. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 13.4 пункта13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

30.1. Признать, что сведения, представленные муниципальным служащим всоответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03 декабря 2012 г. N230-ФЗ, являются достоверными и полными.

30.2. Признать, что сведения, представленные муниципальным служащим всоответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03 декабря 2012 г. N230-ФЗ, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссиярекомендует представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащегоприменить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности и (или)направить материалы, полученные в результате осуществления контроляза расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы всоответствии с их компетенцией.

31. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 13.5 пункта13 настоящего Положения, комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшегодолжность муниципальной службы, одно из следующих решений:

31.1. Дать согласие на замещение им должности в коммерческой илинекоммерческой организации либо на выполнение работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации,если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этойорганизацией входили в его должностные обязанности.

31.2. Установить, что замещение им на условиях трудового договорадолжности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение вкоммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушаюттребования статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "Опротиводействии коррупции". В этом случае комиссия рекомендуетпредставителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего проинформироватьоб указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.

32. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом 13.3пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.

33. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проектыправовых актов, решений или поручений представителя нанимателя (работодателя)муниципального служащего, которые в установленном порядке представляются нарассмотрение представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

34. Решения комиссии принимаются тайным голосованием (если комиссия непримет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседаниичленов комиссии.

35. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают членыкомиссии, принимавшие участие в заседании комиссии. Решения комиссии, заисключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного вподпункте 13.2.1 пункта 13 настоящего Положения, для представителя нанимателя(работодателя) муниципального служащего носят рекомендательный характер.Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте13.2.1 пункта 13 настоящего Положения, носит обязательный характер.

36. В протоколе заседания комиссии указываются:

дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии идругих лиц, присутствующих на заседании;

формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросовс указанием фамилии, имени, отчества, должности муниципального служащего, вотношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы, накоторых они основываются;

содержание пояснений муниципального служащего и других лиц по существупредъявляемых претензий;

фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткоеизложение их выступлений;

источник информации, содержащей основания для проведения заседаниякомиссии, дата поступления информации в администрацию Волгограда или ееотраслевое (функциональное), территориальное структурное подразделение;

другие сведения;

результаты голосования;

решение комиссии и обоснование его принятия.

37. Член комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе вписьменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательномуприобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомленмуниципальный служащий.

38. Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со днязаседания направляются представителю нанимателя (работодателю) муниципальногослужащего для рассмотрения, полностью или в виде выписок из протокола -муниципальному служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованнымлицам.

39. Представитель нанимателя (работодатель) муниципального служащегообязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своейкомпетенции содержащиеся в нем рекомендации припринятии решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности,предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также поиным вопросам организации противодействия коррупции.

О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении представительнанимателя (работодатель) муниципального служащего в письменной форме уведомляеткомиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседаниякомиссии. Решение представителя нанимателя (работодателя) муниципальногослужащего оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведениюбез обсуждения.

40. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступкав действиях (бездействии) муниципального служащего информация об этомпредставляется представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащегодля решения вопроса о применении к муниципальному служащему мерответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.

41. В случае установления комиссией факта совершениямуниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащего признакиадминистративного правонарушения или состава преступления, председателькомиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия(бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительныеорганы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.

42. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщаетсяк личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассмотрен вопросо соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов.

43. Выписка из решения комиссии, заверенная подписьюсекретаря комиссии и печатью администрации Волгограда, ее отраслевого(функционального) или территориального структурного подразделения, вручаетсяпод подпись гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, в отношениикоторого рассматривался вопрос, указанный в подпункте 13.2.1 пункта 13настоящего Положения, или направляется заказным письмом с уведомлением поуказанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего заднем проведения соответствующего заседания комиссии.

44. Организационно-техническое, документационное, информационноеобеспечение деятельности комиссии осуществляется подразделением кадровой службыадминистрации Волгограда по профилактике коррупционных правонарушений илидолжностными лицами кадровой службы отраслевого (функционального) илитерриториального структурного подразделения администрации Волгограда,ответственными за работу по профилактике коррупционных правонарушений.

 

Управление муниципальной

службы и кадров

администрацииВолгограда