Постановление Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 № 306-п

 

 

 

Утратил силу – Постановление

Администрации Волгоградской области

  от17.11.2017 № 602-п

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от 14 июня 2016 года

N 306-п

 

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 ФЕВРАЛЯ 2011 Г. N 49-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКАПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА РАБОТОДАТЕЛЯМ, ВЫДЕЛИВШИМ(ЗАРЕЗЕРВИРОВАВШИМ) И (ИЛИ) СОЗДАВШИМ РАБОЧИЕ МЕСТА В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ,НА ЧАСТИЧНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ РАСХОДОВ ПО СОЗДАНИЮ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ В ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ"

 

 

Администрация Волгоградскойобласти постановляет:

 

1. Внести в постановление Администрации Волгоградской области от 28февраля 2011 года N 49-п "Об утверждении Порядка предоставлениясубсидий из областного бюджета работодателям, выделившим (зарезервировавшим) и(или) создавшим рабочие места в счет установленной квоты, на частичнуюкомпенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест для отдельныхкатегорий молодежи в Волгоградской области" следующие изменения:

 

1.1. В постановлении в преамбуле слова "Законом Волгоградскойобласти от 27 декабря 2012 года N 181-ОД "Об областном бюджете на 2013 годи на плановый период 2014 и 2015 годов" заменить словами"постановлением Правительства Волгоградской области от 23 декабря 2013года N 767-п "Об утверждении государственной программы Волгоградскойобласти "Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны трудав Волгоградской области в 2014 - 2020 годах".

 

1.2. ВПорядке предоставления субсидий из областного бюджета работодателям, выделившим(зарезервировавшим) и (или) создавшим рабочие места в счет установленной квоты,на частичную компенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест дляотдельных категорий молодежи в Волгоградской области, утвержденном названнымпостановлением (далее именуется - Порядок):

 

1) пункт1 изложить в следующей редакции:

 

"1. НастоящийПорядок направлен на стимулирование работодателей насоздание квотируемых рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий молодежив Волгоградской области и определяет процедуру предоставления субсидийработодателям, выделившим (зарезервировавшим) и (или) создавшим рабочие места всчет установленной квоты для отдельных категорий молодежи, на частичнуюкомпенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест (далее именуются -субсидии).";

 

2) впункте 2 слова "министерством труда и занятости населения Волгоградскойобласти (далее именуется - Минтруд Волгоградской области)" заменитьсловами "комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области(далее именуется - Облкомтруд)";

 

3) пункт3 изложить в следующей редакции:

 

"3. Право на субсидии имеют работодатели (за исключениемгосударственных и муниципальных учреждений), выделившие (зарезервировавшие) и(или) создавшие рабочие места в счет установленной квоты для отдельныхкатегорий молодежи, определенных статьей 2 Закона Волгоградской области от 06июля 2010 года N 2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельныхкатегорий молодежи в Волгоградской области" (далее именуются - молодыеграждане), заключившие с ГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателядоговоры о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи.

 

Предоставление субсидииосуществляется на основании договоров о предоставлении субсидий, заключенныхмежду ГКУ ЦЗН и работодателями, в соответствии с настоящим Порядком в пределахлимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовыйгод в областном бюджете.

 

Форма типовогодоговора о предоставлении субсидии разрабатывается и утверждается Облкомтрудом.";

 

4) пункт10 исключить;

 

5) дополнитьПорядок новым пунктом 4 следующего содержания:

 

"4. Условияпредоставления субсидии:

 

наличие заключенногодоговора о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи между ГКУ ЦЗНи работодателем;

 

непроведение ликвидации работодателя и отсутствиерешения арбитражного суда о признании его банкротом и об открытии конкурсногопроизводства;

 

отсутствие уработодателя задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательныхплатежей в бюджеты бюджетной системы любого уровня.

 

Обязательными условиямипредоставления субсидий, указанными в договорах о предоставлении субсидии,являются:

 

согласие получателей субсидий [за исключением государственных(муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ сучастием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, атакже коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в ихуставных (складочных) капиталах] на осуществление Облкомтрудоми органами государственного финансового контроля Волгоградской области провероксоблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления;

 

запрет приобретения работодателями, являющимися юридическимилицами, за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций,осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерациипри закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья икомплектующих изделий.";

 

6) пункты4 - 9 считать соответственно пунктами 5 - 10;

 

7) пункты5, 6 изложить в следующей редакции:

 

"5. Дляполучения субсидии работодатель представляет в ГКУ ЦЗН по месту нахожденияработодателя:

 

справку работодателяо величине страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подписаннуюруководителем, главным бухгалтером и заверенную печатью юридического лица илииндивидуального предпринимателя (при наличии);

 

сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочихмест (вакантных должностей) по состоянию на дату подачи указанных сведений поформе, установленной приказом министерства труда и занятости населенияВолгоградской области от 25 июня 2013 года N 150-д "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услуги содействиягражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимыхработников".

 

По запросуГКУ ЦЗН Облкомтруд запрашивает в порядкемежведомственного информационного взаимодействия по работодателю:

 

выписку изЕдиного государственного реестра юридических лиц (Единого государственногореестра индивидуальных предпринимателей) (далее именуется - выписка);

 

сведения изналогового органа о наличии (отсутствии) у работодателя, осуществляющегодеятельность на территории Волгоградской области, задолженности по уплатеналогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы любогоуровня (далее именуются - сведения из налогового органа).

 

Работодатель вправесамостоятельно представить в ГКУ ЦЗН выписку и сведения из налогового органапри условии выдачи документа соответствующими органами не ранее 30 календарныхдней до даты их представления в ГКУ ЦЗН.

 

Работодатель несетответственность за достоверность представленных им сведений и документов всоответствии с действующим законодательством.

 

6. ГКУЦЗН на основании представленных работодателем документов, а также полученных изОблкомтруда выписки и сведений из налогового органа втечение десяти рабочих дней с даты представленияработодателем документов в ГКУ ЦЗН принимает решение о предоставлении субсидииили об отказе в ее предоставлении.

 

Рассмотрение документовосуществляется в порядке очередности по мере их поступления в ГКУ ЦЗН.

 

В случаепринятия решения об отказе в предоставлении субсидии ГКУ ЦЗН в течение трехрабочих дней с даты принятия решения направляетработодателю письменное уведомление с указанием причины отказа в предоставлениисубсидии.

 

В случаепринятия решения о предоставлении субсидии ГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней с даты принятия решения направляет работодателю проектдоговора о предоставлении субсидии для рассмотрения и подписания.

 

Работодатель втечение десяти рабочих дней после получения проекта договора о предоставлениисубсидии представляет в ГКУ ЦЗН подписанный со своей стороны проект договора опредоставлении субсидии.

 

Работодатель, непредставивший в ГКУ ЦЗН подписанный проект договора о предоставлении субсидии втечение десяти рабочих дней после его получения, утрачивает право на получениесубсидии. При этом работодатель вправе вновь обратиться за предоставлениемсубсидии с приложением документов, предусмотренных пунктом 5 настоящегоПорядка. Новое обращение работодателя за предоставлением субсидиирассматривается ГКУ ЦЗН в соответствии с настоящим Порядком.

 

Основанием дляотказа работодателю в предоставлении субсидии является:

 

непредставление (либонеполное представление) документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка,обязанность по представлению которых лежит на работодателе;

 

наличие впредставленных документах недостоверных сведений;

 

несоответствие работодателятребованиям пункта 4 настоящего Порядка;

 

недостаточность лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных на предоставление субсидий всоответствующем финансовом году.

 

В случае выделения дополнительных лимитов бюджетныхобязательств ГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней с даты получения уведомления обюджетных ассигнованиях и лимитах бюджетных обязательств в письменном видеинформирует работодателей, которым отказано в предоставлении субсидии пооснованию, указанному в абзаце одиннадцатом настоящего пункта, о возможностиполучения субсидий, а также о представлении документов, указанных в пункте 5настоящего Порядка.

 

Рассмотрение документови принятие решений о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлениисубсидии осуществляется в порядке очередности по мере их поступления в ГКУ ЦЗН.

 

Работодатель, непредставивший в ГКУ ЦЗН документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, втечение десяти рабочих дней с даты полученияуведомления о возможности получения субсидии, утрачивает право на получениесубсидии. При этом работодатель вправе вновь обратиться за предоставлениемсубсидии с приложением документов, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка.";

 

8) пункт7 дополнить абзацами следующего содержания:

 

"Субсидии перечисляютсяработодателю ежемесячно в течение срока действия договора о квотированиирабочих мест для трудоустройства молодых граждан после представлениядокументов, указанных в настоящем пункте.

 

Размер субсидииопределяется из расчета минимального размера оплаты труда,установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на суммустраховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за каждоготрудоустроенного по направлению ГКУ ЦЗН молодого гражданина.

 

В случаеесли трудовые отношения между работодателем и молодым гражданином длятся менееодного месяца, за который перечисляется субсидия, субсидия работодателюначисляется и выплачивается пропорционально периоду действия трудовых отношений.";

 

9) пункты8 - 10 изложить в следующей редакции:

 

"8. Перечислениесредств областного бюджета в виде субсидий осуществляется на соответствующиесчета, открытые работодателями в установленном законодательством порядке.

 

9. Неиспользованный работодателями на 01 января текущего финансового года остатоксубсидии подлежит возврату в доход областного бюджета в случаях,предусмотренных договором о предоставлении субсидии, до 01 февраля года,следующего за годом, в котором была предоставлена субсидия.

 

В случаеесли неиспользованный остаток субсидии не перечислен в доход областногобюджета, указанные средства подлежат взысканию в доход областного бюджета всудебном порядке. Заявление в суд должно быть подано ГКУ ЦЗН в течение месяцасо дня истечения срока, установленного для возврата субсидий.

 

В случаяхнарушения получателем субсидии требований, установленных пунктом 4 настоящегоПорядка, представления недостоверных сведений, повлекших необоснованноеполучение субсидии, а также выявления нарушений условий выполнения договоров опредоставлении субсидии ГКУ ЦЗН в течение пяти рабочих дней со дня выявлениянарушений направляет получателю субсидии требование о возврате предоставленнойсубсидии.

 

Получатель субсидииобязан произвести возврат предоставленной субсидии в областной бюджет вмесячный срок со дня получения требования о возврате предоставленной субсидии.

 

Требование овозврате предоставленной субсидии вручается получателю субсидии лично либопредставителю по доверенности или направляется заказным почтовым отправлением.

 

В случаенаправления требования о возврате предоставленной субсидии заказным почтовымотправлением датой его получения считается 12-й день со дня отправки заказногопочтового отправления.

 

В случаеневозврата субсидии в добровольном порядке взыскание производится в судебномпорядке. Заявление в суд должно быть подано ГКУ ЦЗН в течение месяца со дняистечения срока, установленного для возврата субсидии.

 

10. Облкомтруд и органы государственного финансового контроляВолгоградской области осуществляют обязательную проверку соблюдения условий,целей и порядка предоставления субсидии.

 

Контроль завыполнением условий договора о предоставлении субсидии осуществляется ГКУ ЦЗН всоответствии с правовым актом Облкомтруда идействующим законодательством.".

 

2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальномуопубликованию.

 

И.о.Губернатора

Волгоградской области

В.В.ЛИХАЧЕВ