Постановление Администрации Волгоградской области от 18.03.2015 № 113-п
Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятии Волгоградской области, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей)...
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ
от 18 марта 2015 г.
N 113-п
Об условиях оплаты трударуководителей, заместителей
руководителей, главныхбухгалтеров государственных
унитарных предприятииВолгоградской области, акционерных
обществ и обществ сограниченной ответственностью,
более 50 процентов акций(долей) в уставном капитале
которых находится вгосударственной
собственности Волгоградскойобласти
(В редакцииПостановлений Администрации Волгоградской области от13.11.2017 № 587-п;
Администрация Волгоградскойобласти постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об условиях оплатытруда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровгосударственных унитарных предприятий Волгоградской области;
Положение об условиях оплатытруда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровакционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственнойсобственности Волгоградской области.
2. Органам исполнительнойвласти Волгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителейгосударственных унитарных предприятий Волгоградской области (далее именуются -Предприятия):
заключать трудовые договорыс руководителями Предприятий в соответствии с Положением об условиях оплатытруда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровгосударственных унитарных предприятий Волгоградской области, утвержденнымнастоящим постановлением;
осуществить до 01 сентября2015 г. в установленном порядке внесение изменений в трудовые договоры с руководителямиПредприятий в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарныхпредприятий Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;
обеспечивать контрольза соблюдением условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Предприятий в соответствии с настоящим постановлением . (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от14.06.2016 № 291-п)
3. Комитету поуправлению государственным имуществом Волгоградской области совместно сорганами исполнительной власти Волгоградской области в соответствии спостановлением Губернатора Волгоградской области от 19 июня 2015 года N 543"Об утверждении перечней государственных предприятий Волгоградской областии хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственнойсобственности Волгоградской области, с учетом их отраслевой принадлежности:
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от14.06.2016 № 291-п)
заключать трудовые договорыс руководителями акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью,более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится вгосударственной собственности Волгоградской области (далее именуются -Общества), в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ сограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставномкапитале которых находится в государственной собственности Волгоградскойобласти, утвержденным настоящим постановлением;
осуществить до 01 сентября2015 г. в установленном порядке внесение изменений в трудовые договоры сруководителями Обществ в соответствии с Положением об условиях оплаты трударуководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерныхобществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций(долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственностиВолгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;
обеспечиватьконтроль за соблюдением условий оплаты труда руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров Обществ в соответствии с настоящим постановлением.
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от14.06.2016 № 291-п)
4. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Волгоградскойобласти В.В.Шкарина. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от12.02.2018 № 66-п)
5. Признать утратившим силупостановление Правительства Волгоградской области от 21августа 2012 г. N 295-п "О регулировании оплаты труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Волгоградской области, акционерныхобществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставногокапитала которых находятся в собственности Волгоградской области".
6. Настоящее постановлениевступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградскойобласти А.И.Бочаров
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 18 марта 2015 г. N 113-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты трударуководителей, заместителей
руководителей, главныхбухгалтеров государственных
унитарных предприятийВолгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономВолгоградской области 31 октября 2017 г. № 97-ОД "О порядке управления и распоряжения собственностью Волгоградскойобласти" и определяет условия оплаты труда руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятийВолгоградской области. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от12.02.2018 № 66-п)
1.2. Заработная платаруководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области(далее именуются - Предприятия) состоит из должностного оклада, компенсационныхи стимулирующих выплат.
1.3. Условия оплаты трударуководителя Предприятия устанавливаются органом исполнительной властиВолгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяПредприятия (далее именуется - Учредитель) в трудовом договоре (дополнительномсоглашении к трудовому договору).
Условия оплаты трудазаместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия устанавливаютсяруководителем Предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях ктрудовым договорам).
1.4. Для лиц, выполняющихобязанности руководителя Предприятия, но не являющихся штатными работниками Предприятия,оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителяПредприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, а также настоящим Положением.
При возложении обязанностейруководителя Предприятия на заместителя руководителя или иного работникаПредприятия такому лицу устанавливается доплата в размере 20 процентов отдолжностного оклада руководителя Предприятия.
1.5. Размерпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)устанавливается в кратности от 1 до 6. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от12.02.2018 № 66-п)
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платыработников Предприятия определяется правовым актом Учредителя в размере, непревышающем размера, установленного абзацем первым настоящего пункта.(Введен - Постановление Администрации Волгоградской области от12.02.2018 № 66-п)
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работниковПредприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтераПредприятия на среднемесячную заработную плату указанных работниковПредприятия.
Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты".(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от13.11.2017 № 587-п)
1.6.Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтераПредприятия, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемая за календарный год, не может превышать 80 процентов отсреднемесячной заработной платы руководителя Предприятия. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от13.11.2017 № 587-п)
2. Установление размерадолжностного
оклада руководителяПредприятия
2.1. Должностной окладруководителя Предприятия устанавливается Учредителем кратным минимальномуразмеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключениятрудового договора, по предложению органа исполнительной власти Волгоградскойобласти, к отраслевой принадлежности которого относится Предприятие всоответствии с постановлением Губернатора Волгоградской области от 19 июня 2015 года N 543 "Об утверждении перечнейгосударственных предприятий Волгоградской области и хозяйственных обществ, акции(доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области,с учетом их отраслевой принадлежности" (далее именуется -отраслевой орган).
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от14.06.2016 № 291-п)
Кратность должностногооклада руководителя Предприятия и минимального размера оплаты труда вРоссийской Федерации зависит от списочной численности Предприятия иопределяется согласно таблице 1.
При наличии у Предприятияфилиалов (представительств) должностной оклад руководителя Предприятияувеличивается в зависимости от количества филиалов согласно таблице 2.
Годовой размер заработнойплаты руководителя Предприятия не может превышать 25 должностных окладов.
2.2. Отраслевой органпредставляет Учредителю предложения по размеру должностного оклада руководителяПредприятия в порядке, предусмотренном постановлением АдминистрацииВолгоградской области от 24 ноября 2014 г. N 23-п "Об утвержденииПоложения о взаимодействии комитета поуправлению государственным имуществом Волгоградской области и органовисполнительной власти Волгоградской области в сфере управления государственнымиунитарными предприятиями Волгоградской области".
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от14.06.2016 № 291-п)
2.3. РуководительПредприятия ежегодно не позднее 15 января представляет Учредителю сведения осписочной численности Предприятия и количестве филиалов (представительств)Предприятия по состоянию на 01 января текущего года.
В случаеизменения списочной численности Предприятия, влекущего изменение кратностидолжностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с таблицей 1 пункта2.1 настоящего Положения, и (или) изменения количества филиалов(представительств) Предприятия, влекущего изменение должностного окладаруководителя Предприятия в соответствии с таблицей 2 пункта 2.1 настоящегоПоложения, Учредитель по согласованию с отраслевым органом до 01 апрелятекущего года осуществляет мероприятия по изменению должностного окладаруководителя Предприятия в порядке, предусмотренном Трудовым кодексомРоссийской Федерации
(Введен - Постановление Администрации Волгоградской области от14.06.2016 № 291-п)
3. Стимулирующие икомпенсационные
выплаты руководителяПредприятия
В зависимости от условийтруда руководителю Предприятия устанавливаются следующие виды стимулирующихвыплат:
3.1. Единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трехдолжностных окладов.
3.2. Премия по итогам работыПредприятия:
в размере 150 процентов отдолжностного оклада за первый квартал, 1-е полугодие,9 месяцев;(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от13.11.2017 № 587-п)
в размере от одного до трехдолжностных окладов за год на основании предложения балансовой комиссии поопределению эффективности деятельности государственных унитарных предприятийВолгоградской области и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся вгосударственной собственности Волгоградской области.
Премия по итогам работыПредприятия за соответствующий период выплачивается при соблюдении Предприятиемследующих условий:
отсутствие задолженности повыплате работникам Предприятия заработной платы;
отсутствие задолженности поплатежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
достижение ключевыхпоказателей эффективности (далее именуются - КПЭ), утвержденных Учредителем.
КПЭ для Предприятий включаютв себя финансово-экономические показатели, обеспечивающие выполнение целей изадач, определенных программой деятельности Предприятия. КПЭ для Предприятийутверждаются Учредителем на соответствующий финансовый год.
Отчет одостижении КПЭ по итогам работы за соответствующий отчетный период (первыйквартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год), согласованный Предприятием сотраслевым органом, представляется Учредителю в течение 45 календарных дней поистечении отчетного периода в текущем году и не позднее 10 апреля года,следующего за отчетным. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от13.11.2017 № 587-п)
Форма отчета о достиженииКПЭ утверждается Учредителем.
Премия по итогам работыПредприятия за соответствующий отчетный период выплачивается руководителюПредприятия пропорционально отработанному временина основании распоряжения Учредителя Предприятия. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от13.05.2019 г. № 217-п)
РуководителюПредприятия, имеющему неснятые дисциплинарные взыскания, а также руководителюПредприятия, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7.1, 9–11части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогамработы за год не выплачивается. (Введен - Постановление Администрации Волгоградской области от13.05.2019 г. № 217-п)
3.3. Компенсационные выплатыустанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 18 марта 2015 г. N 113-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты трударуководителей, заместителей
руководителей, главныхбухгалтеров акционерных обществ
и обществ с ограниченнойответственностью, более 50
процентов акций (долей) вуставном капитале которых
находится в государственнойсобственности
Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономВолгоградской области 31 октября 2017 г. № 97-ОД"О порядке управления и распоряжения собственностью Волгоградскойобласти" и определяет условия оплаты труда руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ сограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставномкапитале которых находится в государственной собственности Волгоградскойобласти (далее именуются - Общества). (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от12.02.2018 № 66-п)
1.2. Заработная платаруководителя Общества формируется из должностного оклада, компенсационных истимулирующих выплат.
1.3. Условия оплаты трударуководителя Общества устанавливаются органом управления Общества, определеннымуставом Общества (далее именуется - уполномоченный орган Общества), в трудовомдоговоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии сзаконодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченнойответственностью.
Условия оплаты трудазаместителей руководителя, главного бухгалтера Общества устанавливаютсяруководителем Общества в трудовых договорах (дополнительных соглашениях ктрудовым договорам).
1.4. Для лиц, выполняющихобязанности руководителя Общества, но не являющихся штатными работникамиОбщества, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных дляруководителя Общества в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права, а также настоящим Положением.
При возложении обязанностейруководителя Общества на заместителя руководителя или иного работника Обществатакому лицу устанавливается доплата в размере 20 процентов от должностногооклада руководителя Общества.
1.5. Размерпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников Общества (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается вкратности от 1 до 6. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от12.02.2018 № 66-п)
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера Общества и среднемесячной заработной платыработников Общества определяется уполномоченным органом Общества в размере, непревышающем размера, установленного абзацем первым настоящего пункта.(Введен - Постановление Администрации Волгоградской области от12.02.2018 № 66-п)
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера Общества и среднемесячной заработной платы работниковОбщества (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платыруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Общества насреднемесячную заработную плату указанных работников Общества.
Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты".(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от13.11.2017 № 587-п)
1.6.Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтераОбщества, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемая за календарный год, не может превышать 80 процентов отсреднемесячной заработной платы руководителя Общества. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от13.11.2017 № 587-п)
2. Установление размерадолжностного
оклада руководителя Общества
2.1. Должностной окладруководителя Общества устанавливается уполномоченным органом Общества кратнымминимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на датузаключения трудового договора, по предложению органа исполнительной властиВолгоградской области, к отраслевой принадлежности которого относится Обществов соответствии с постановлением ГубернатораВолгоградской области от 19 июня 2015 года N 543 "Об утверждении перечнейгосударственных предприятий Волгоградской области и хозяйственных обществ,акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградскойобласти, с учетом их отраслевой принадлежности" (далее именуется -отраслевой орган).
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от14.06.2016 № 291-п)
Кратность должностногооклада руководителя Общества и минимального размера оплаты труда в РоссийскойФедерации зависит от списочной численности Общества и определяется согласнотаблице 1.
При наличии у Обществафилиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организацийдолжностной оклад руководителя Общества увеличивается в зависимости отколичества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иныхорганизаций согласно таблице 2.
Годовой размер заработнойплаты руководителя Общества не может превышать 25 должностных окладов.
2.2. Предложения по размерудолжностного оклада руководителя Общества отраслевой орган представляет вкомитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области втечение пяти дней со дня поступления соответствующего запроса.
2.3. РуководительОбщества ежегодно не позднее 15 января представляет в комитет по управлениюгосударственным имуществом Волгоградской области сведения о списочнойчисленности Общества и количестве филиалов (представительств), дочерних,зависимых обществ и иных организаций Общества по состоянию на 01 январятекущего года.
В случаеизменения списочной численности Общества, влекущего изменение кратностидолжностного оклада руководителя Общества в соответствии с таблицей 1 пункта2.1 Положения, и (или) изменения количества филиалов (представительств),дочерних, зависимых обществ и иных организаций Общества, влекущего изменениедолжностного оклада руководителя Общества в соответствии с таблицей 2 пункта2.1 настоящего Положения, комитет по управлению государственным имуществомВолгоградской области по согласованию с отраслевым органом до 01 апрелятекущего года осуществляет в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации мероприятия по изменению должностного оклада руководителя Общества впорядке, предусмотренном законодательством об акционерных обществах и обществахс ограниченной ответственностью.
(Введен - Постановление Администрации Волгоградской области от14.06.2016 № 291-п)
3. Стимулирующие икомпенсационные
выплаты руководителяОбщества
В зависимости от условийтруда руководителю Общества устанавливаются следующие виды стимулирующихвыплат:
3.1. Единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трехдолжностных окладов.
3.2. Премия по итогамработы:
в размере 150 процентов отдолжностного оклада за первый квартал, 1-е полугодие,9 месяцев; (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от13.11.2017 № 587-п)
в размере от одного до трехдолжностных окладов за год на основании предложения балансовой комиссии поопределению эффективности деятельности государственных унитарных предприятийВолгоградской области и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся вгосударственной собственности Волгоградской области.
Премия по итогам работыОбщества за соответствующий период выплачивается при соблюдении следующихусловий:
отсутствие задолженности повыплате работникам Общества заработной платы;
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от14.06.2016 № 291-п)
отсутствие задолженности поплатежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
достижение Обществомключевых показателей эффективности (далее именуются - КПЭ).
КПЭ для Общества включают всебя финансово-экономические и отраслевые показатели. КПЭ для Обществаутверждаются уполномоченным органом Общества на соответствующий финансовый год.
Отчет одостижении КПЭ по итогам работы за соответствующий отчетный период (первыйквартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год), согласованный Обществом с отраслевыморганом, представляется в комитет по управлению государственным имуществомВолгоградской области в течение 45 календарных дней по истечении отчетногопериода в текущем году и не позднее 10 апреля года, следующего за отчетным.(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от13.11.2017 № 587-п)
Форма отчета о достиженииКПЭ утверждается комитетом по управлению государственным имуществомВолгоградской области.
Премия по итогам работывыплачивается руководителю Общества пропорциональноотработанному времени на основании решения уполномоченного органаОбщества. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от13.05.2019 г. № 217-п)
РуководителюОбщества, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7.1, 9–11части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогамработы за год не выплачивается. (Введен - Постановление Администрации Волгоградской области от13.05.2019 г. № 217-п)
3.3. Компенсационные выплатыустанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права.