Постановление Правительства Волгоградской области от 23.12.2013 № 778-п
О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 29 января 2013 г. N 43-п "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного...
Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области
от 23.05.2016 № 269-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 23 декабря 2013 г.
N 778-п
О внесении изменений в постановление Правительства
Волгоградской области от 29 января 2013 г. N 43-п
"Об оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской
области", подведомственного комитету информационных
технологий и коммуникаций Волгоградской области"
Правительство Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Волгоградской области от
29 января 2013 г. N 43-п "Об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской
области", подведомственного комитету информационных технологий и
коммуникаций Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. В заголовке и пункте 1 постановления слова "комитету
информационных технологий и коммуникаций" заменить словами "комитету
информационных технологий".
1.2. В Положении об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской
области", подведомственного комитету информационных технологий и
коммуникаций Волгоградской области, утвержденном названным
постановлением (далее именуется - Положение):
1) в заголовке и пункте 1.2 слова "комитету информационных
технологий и коммуникаций" заменить словами "комитету информационных
технологий";
2) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждения
формируется на календарный год исходя из объема ассигнований
областного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое
обеспечение выполнения государственного задания на оказание
государственных услуг, и средств, поступающих от иной приносящей доход
деятельности учреждения.
Средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности
могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера
работникам учреждения и на прочие выплаты.";
3) пункт 2.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"Предусматривается установление работникам учреждения (за
исключением директора учреждения, его заместителя и главного
бухгалтера) повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам
(должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальным
нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу
(должностному окладу) устанавливается работникам учреждения с учетом
уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов и образует
оклад (должностной оклад) работника учреждения.
Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому
(минимальному) окладу (должностному окладу) работника учреждения
составляет 2.";
4) в пункте 3.2 слова "комитета информационных технологий и
коммуникаций" заменить словами "комитета информационных технологий";
5) раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Виды, размеры и порядок применения
выплат стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования и поощрения работников учреждения
предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за сложность и напряженность труда;
премия по итогам работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за стаж работы;
ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) водителям
автомобилей.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах
фонда оплаты труда в процентном соотношении к окладу (должностному
окладу) или в абсолютном размере.
4.3. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается
работникам учреждения на срок не более одного календарного года на
условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом
учреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентов
оклада (должностного оклада), с учетом уровня профессиональной
подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
4.4. Выплата работникам учреждения премии по итогам работы
осуществляется на основании приказа руководителя учреждения на
условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом
учреждения и (или) коллективным договором.
Выделяются следующие виды премий по итогам работы и их
максимальные размеры:
ежемесячная — до 50 процентов оклада (должностного оклада) с
учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат;
квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
годовая — максимальным размером не ограничивается;
единовременная (за высокое профессиональное мастерство, работу
по освоению новой техники, высокие достижения в работе, выполнение
особо важных или срочных работ, к профессиональному празднику,
персональным и юбилейным датам) — максимальным размером не
ограничивается.
4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается за выполнение больших объемов работ с меньшим
количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), за
использование в работе новых методов и технологий, которые существенно
повышают результативность труда.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на
условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом
учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов
от оклада (должностного оклада).
4.6. Работникам учреждения устанавливается к окладу
(должностному окладу) ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих
размерах;
при общем трудовом стаже от 3 до 5 лет включительно — 10
процентов;
при общем трудовом стаже свыше 5 до 10 лет включительно -15
процентов;
при общем трудовом стаже свыше 10 до 15 лет включительно -20
процентов;
при общем трудовом стаже свыше 15 до 20 лет включительно -25
процентов;
при общем трудовом стаже свыше 20 лет - 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность
трудовой и иной общественно полезной деятельности.
Основным документом о трудовой деятельности и стаже работника
является трудовая книжка.
4.7. При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей
устанавливается к окладу (должностному окладу) ежемесячная надбавка
за квалификацию (классность) в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10 процентов; водителям 2-го класса - 15
процентов; водителям 1-го класса — 25 процентов.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В" и "Д" — для водителя 3-го класса;
"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "BE" и "СЕ") или
"В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "BE" и "ДЕ") для водителя 2-го класса;
"В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "BE", "СЕ" и "ДЕ" - для
водителя 1 -го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при
непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя
автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса — при непрерывном
стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.".
1.3. В приложении к Положению:
1) в заголовке слова "комитету информационных технологий и
коммуникаций" заменить словами "комитету информационных технологий";
2) в подпункте 2.2 в графе 2 позицию "1 квалификационный
уровень" дополнить словами ", бухгалтер, инженер-программист,
юрисконсульт".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Волгоградской области О.В.Керсанов