Постановление Правительства Волгоградской области от 27.05.2013 № 246-п
О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения...
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 27 мая 2013 г. N 246-п О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области" Правительство Волгоградской области постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центрсопровождения торгов", подведомственного министерству экономики,внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области,утвержденное постановлением Правительства Волгоградской области от 28августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Волгоградскойобласти "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерствуэкономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградскойобласти, следующие изменения: 1) пункт 1.3 дополнить абзацем следующего содержания: "При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеровокладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целогорубля в сторону увеличения."; 2) дополнить Положение пунктами 1.8, 1.9 следующего содержания: "1.8. Объем средств на оплату труда работников Учрежденияформируется на календарный год исходя из объема ассигнованийобластного бюджета, предусмотренных для Учреждения, и средств,поступающих от иной приносящей доход деятельности Учреждения. 1.9. Объем средств, поступивших от иной приносящей доходдеятельности, направляемых на оплату труда, определяется иустанавливается локальным нормативным актом Учреждения и (или)коллективным договором."; 3) абзац третий пункта 2.1 изложить в следующей редакции: "Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу(должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетомуровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, других факторов иобразует оклад (должностной оклад) работника Учреждения."; 4) абзац второй пункта 4.1 изложить в следующей редакции:"надбавка за сложность и напряженность труда;"; 5) пункт 4.3 изложить в следующей редакции: "4.3. Надбавка за сложность и напряженность трудаустанавливается работникам Учреждения на срок не более одногокалендарного года на условиях и в размерах, определенных локальнымнормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но неболее 50 процентов оклада (должностного оклада), с учетом уровняпрофессиональной подготовки работника, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач."; 6) абзац четвертый пункта 4.4 изложить в следующей редакции: "квартальная, годовая - максимальный размер не ограничивается."; 7) пункт 4.5 изложить в следующей редакции: "4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается за выполнение больших объемов работ с меньшимколичеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), заиспользование в работе новых методов и технологий, которые существенноповышают результативность труда, за результативность труда, связаннуюс достижением (превышением) установленных показателей деятельностиУчреждения в рамках государственного задания. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работнику на срок не более одного календарного года наусловиях и в размерах, определенных локальным нормативным актомУчреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентовот оклада (должностного оклада)."; 8) пункт 5.6 исключить; 9) дополнить Положение пунктами 5.8-5.11 следующего содержания: "5.8. Руководителю Учреждения по решению учредителя Учреждениямогут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результатыработы; премии по итогам работы за месяц, квартал, год. 5.9. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результатыработы руководителю Учреждения устанавливается приказом учредителяУчреждения на срок не более одного календарного года в размере до 100процентов от должностного оклада с учетом следующих показателей: инициатива и применение в работе современных форм и методоворганизации труда; результативность труда, связанная с достижением (превышением)установленных показателей деятельности Учреждения в рамкахгосударственного задания. 5.10. Премирование руководителя по итогам работы за месяц,квартал, год производится приказом учредителя Учреждения порезультатам работы Учреждения и максимальным размером неограничивается. Конкретный размер премии по итогам работыустанавливается с учетом достижения показателейфинансово-экономической деятельности Учреждения, установленныхучредителем Учреждения. 5.11. В случае прекращения трудового договора с руководителемУчреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновныхдействий (бездействия) руководителя Учреждения, ему выплачиваетсякомпенсация в размере трехкратного месячного заработка."; 10) раздел 6 изложить в следующей редакции: "6. Прочие выплаты Из фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения можетпредоставляться материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения и ееконкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актомУчреждения. Решение об оказание материальной помощи руководителю Учрежденияпринимается учредителем Учреждения.". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет своедействие на отношения, возникшие с 01 января 2013 г. Вице-губернатор - председатель Правительства Волгоградской области О.В.Керсанов