Постановление Правительства Волгоградской области от 27.05.2013 № 274-п
Об оплате труда работников органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 27 мая 2013 года
N 274-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановлений ПравительстваВолгоградской области
(В редакции Постановлений АдминистрацииВолгоградской области
Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ,в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работниковорганов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, неотнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградскойобласти, Правительство Волгоградской области постановляет:
1. Установить, что заработная плата работников органов исполнительнойвласти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностямгосударственной гражданской службы Волгоградской области, состоит издолжностного оклада, надбавок к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде, за выслугу лет, премий,единовременной выплаты к отпуску и иных выплат в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Волгоградской области.
2. Пересмотр (индексация) должностных окладов работников органовисполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, неотнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградскойобласти, производится одновременно с изменением должностных окладов работниковорганизаций бюджетной сферы или органов государственной власти Волгоградскойобласти, определяемых нормативными правовыми актами Волгоградской области.При этом их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.Выплачивать работникам органов исполнительной власти Волгоградской области,занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданскойслужбы Волгоградской области (далее именуются - работники):
ежемесячнуюнадбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере от50 до 170 процентов должностного оклада; (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской области от23.04.2018 № 186-п)
ежемесячнуюнадбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
при стажеработы размер надбавки
(в процентахк месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет10
свыше 8 до 13лет 15
свыше 13 до18 лет 20
свыше 18 до23 лет 25
свыше 23 лет30
ежемесячнуюпремию в размере 33 процентов должностного оклада с учетом установленныхнадбавок;
премию поитогам года в размере до 100 процентов должностного оклада с учетомустановленных надбавок;
премию зауспешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;
единовременнуювыплату к отпуску в размере двух должностных окладов с учетом установленныхнадбавок в год.
Работникамможет выплачиваться материальная помощь.
4. Работникампроизводятся иные выплаты, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации и Волгоградской области.
5.Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммысредств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваютсяследующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 17 должностных окладов; (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от23.04.2018 № 186-п)
ежемесячнойнадбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
премий - вразмере 14,5 должностного оклада;
единовременнойвыплаты к отпуску - в размере 5 должностных окладов.
6. Установить размеры должностных окладов работников органовисполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, неотнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградскойобласти, согласно приложению. (Вредакции Постановления Администрации Волгоградской области от23.04.2018 № 186-п)
7. Утвердитьприлагаемые:
Положение обисчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу работников органов исполнительной власти Волгоградскойобласти, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственнойгражданской службы Волгоградской области;
Положение опорядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам органовисполнительной власти Волгоградской области, занимающим должности, неотнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградскойобласти;
Положение опорядке выплаты премий и материальной помощи работникам органов исполнительнойвласти Волгоградской области, занимающим должности, не отнесенные к должностямгосударственной гражданской службы Волгоградской области.
8. Установить, что действие абзаца второго пункта 4 Положения опорядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам органовисполнительной власти Волгоградской области, занимающим должности, не отнесенныек должностям государственной гражданской службы Волгоградской области,утвержденного постановлением Правительства Волгоградской области, нераспространяется на работников, которым по состоянию на 01 апреля 2013 г.установлена надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность,высокие достижения в труде свыше 100 процентов.
9.Руководителям органов исполнительной власти Волгоградской области провестинеобходимые мероприятия, связанные с реализацией настоящего постановления.
10. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Вице-губернатор- председатель
ПравительстваВолгоградской области О.В.Керсанов
Приложение 1
к постановлению
Правительства
Волгоградской области
от 27 мая 2013 г. N274-п
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙСЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановлений Правительства Волгоградскойобласти от09.12.2013 № 725-п;
(В редакцииПостановлений Администрации Волгоградской области
----T------------------------------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Наименованиедолжности ¦ Размер ¦
¦п/п¦ ¦должностного ¦
¦ ¦ ¦оклада(рублей¦
¦ ¦ ¦ в месяц) ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---+------------------------------------------------------+---------------
1. Главныйспециалист аппарата Губернатора 7801
Волгоградскойобласти
2. Ведущийспециалист аппарата Губернатора 6646
Волгоградскойобласти
3.Главный специалист управления делами АдминистрацииВолгоградской области7801
4. Специалист1 категории органа исполнительной власти 5460
Волгоградскойобласти
5. Специалист2 категории органа исполнительной власти 4291
Волгоградскойобласти
6. Специалисторгана исполнительной власти Волгоградской 3121
области
(Пункт исключен - Постановление Правительства Волгоградскойобласти от09.12.2013 № 725-п)
---------------------------------------------------------------------------
Первыйзаместитель председателя
ПравительстваВолгоградской области А.В.Бургучев
(Приложение 2 утратило силу - Постановление АдминистрацииВолгоградской области от23.04.2018 № 186-п)
Утверждено
постановлением
Правительства
Волгоградской области
от 27 мая 2013 г. N274-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ КДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общиеположения
1.1. Выплатаежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу работников органовисполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, неотнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградскойобласти (далее именуются - работники), производится дифференцированно взависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
1.2. Стажработы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южныхрайонах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получениеежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Исчислениестажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,включаются периоды времени, установленные приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. N 808"Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работниковфедеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиесядолжностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты имежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" .
3. Порядокначисления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавказа выслугу лет начисляется исходя из должностного окладаработника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой.
При временномзаместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад поосновной работе.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка.
Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права наназначение этой надбавки.
3.3.Назначение надбавки производится на основании правового акта органаисполнительной власти Волгоградской области.
3.4. Приувольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Порядокустановления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стажработы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровымислужбами органов исполнительной власти Волгоградской области.
4.2. Основнымдокументом для определения общего стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Утверждено
постановлением
Правительства
Волгоградской области
от 27 мая 2013 г. N274-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗАСЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде (далее именуется - надбавка)работникам органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающимдолжности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службыВолгоградской области (далее именуются - работники), является дополнительнойвыплатой, которая входит в состав заработной платы работников и устанавливаетсяза сложность, напряженность, высокие достижения в труде по занимаемойработником должности.
2. Конкретныйразмер надбавки определяется с учетом условий, в которых работник выполняетслужебные обязанности, уровня его профессиональной подготовки, деловых качестви способностей самостоятельно выполнять поставленные задачи, а такжедостигнутых им результатов в служебной деятельности.
Конкретный размер надбавки не может быть ниже размера, прикотором месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от23.04.2018 № 186-п)
3. Надбавкаустанавливается со дня назначения на должность.
4. Размер надбавкиработнику может увеличиваться в течениекалендарного года по результатам служебной деятельности, но не ранее истеченияиспытательного срока, а если испытательный срок при приеме на работу неустанавливался, то не ранее чем через три месяца со дня назначения надолжность. (Вредакции Постановления Администрации Волгоградской области от23.04.2018 № 186-п)
Принятиярешения о продлении выплаты надбавки в ранее установленном размере нетребуется. (Вредакции Постановления Администрации Волгоградской области от07.02.2018 № 46-п)
Размер надбавки работнику может уменьшаться в течениекалендарного года, но не может быть ниже размера, при котором месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), нижеминимального размера оплаты труда. Решение обуменьшении надбавки работнику может приниматься в случаях:
(В редакции Постановления Администрации Волгоградскойобласти от23.04.2018 № 186-п)
измененияусловий работы, включая уменьшение объема функций, возлагаемых на работника, и(или) сложности выполняемых работником задач;
снижениярезультатов служебной деятельности работника;
ненадлежащегоисполнения должностных обязанностей.
Решение обизменении размера надбавки оформляется правовым актом органа исполнительнойвласти Волгоградской области.
5. Решение обустановлении надбавки или изменении ее размера принимается руководителямиорганов исполнительной власти Волгоградской области по представлениям руководителей соответствующих структурных подразделений органовисполнительной власти Волгоградской области.
6. Правовойакт об установлении надбавки или изменении ее размера доводится до работникакадровой службой органа исполнительной власти Волгоградской области подподпись.
Утверждено
постановлением
Правительства
Волгоградской области
от 27 мая 2013 г. N274-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий и материальной помощиработникам органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающимдолжности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службыВолгоградской области (далее именуются - работники).
1.2. Выплатапремий и материальной помощи работникам осуществляется за счет средств и впределах фонда оплаты труда, установленного для органов исполнительной власти Волгоградскойобласти.
2. Порядоквыплаты ежемесячной премии
2.1.Ежемесячная премия входит в состав заработной платы работников.
2.2.Ежемесячная премия работникам устанавливается в размере 33 процентовдолжностного оклада с учетом установленных надбавок.
2.3. Лицам,принятым на работу в органы исполнительной власти Волгоградской области,ежемесячная премия за первый месяц работы выплачивается пропорциональноотработанному времени.
2.4.Работникам, проработавшим неполный месяц вследствие временной нетрудоспособности,нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременностии родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, атакже в связи с увольнением, выплата ежемесячной премии производится за фактическиотработанное время.
2.5.Работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ,ежемесячная премия не выплачивается.
3. Порядоквыплаты премии по итогам года
3.1. Премия поитогам года выплачивается работникам с учетом их личного вклада в общиерезультаты работы в соответствии с правовыми актами соответствующих органовисполнительной власти Волгоградской области.
3.2. Премияпо итогам года устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада сучетом установленных надбавок.
3.3. Выплатапремии по итогам года производится пропорционально отработанному времениработникам, проработавшим в органе исполнительной власти Волгоградской областинеполный расчетный период (год) вследствие:
принятия наработу или увольнения в течение календарного года;
временнойнетрудоспособности;
нахождения вотпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.
3.4.Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам,увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации , премия поитогам года не выплачивается.
3.5. Лицам,уволенным с занимаемых должностей, выплата премии по итогам работы за годосуществляется органами исполнительной власти Волгоградской области, в которыхони занимали соответствующие должности, пропорционально отработанному времени.
4. Порядок иусловия премирования работников за успешное и добросовестное выполнениедолжностных обязанностей
4.1.Премирование работников за успешное и добросовестное выполнение должностныхобязанностей производится за высокие результаты служебной деятельности.
4.2.Премирование работников за успешное и добросовестное выполнение должностныхобязанностей осуществляется правовым актом органа исполнительной властиВолгоградской области.
4.3. Размерпремии определяется работодателем, но не может превышать двух должностныхокладов с учетом установленных надбавок.
4.4.Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, не премируются.
5. Выплатаматериальной помощи
5.1. Приналичии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальнаяпомощь.
5.2.Материальная помощь может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или иногостихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связис болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях.
5.3. Решениео выплате материальной помощи работникам и ее размере принимается работодателемна основании их заявлений с приложением подтверждающих документов.
5.4. Решениео выплате материальной помощи оформляется правовым актом органа исполнительнойвласти Волгоградской области.