Постановление Администрации Волгоградской области от 22.12.2008 № 209-п
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 22 декабря 2008 г. N 209-п Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской областиот 23.05.2011 г. N 208-п) (В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 12.12.2011 г. N 790-п; Постановлений Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п; от 04.09.2014 г. N 498-п) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г.,протокол N 9, Администрация Волгоградской области постановляет: 1. Осуществить в 2009 году пилотное внедрение новой системыоплаты труда в государственных учреждениях социального обслуживаниянаселения, подведомственных Управлению социальной защиты населенияАдминистрации Волгоградской области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Волгоградской области от 12.12.2011 г. N 790-п) 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений социального обслуживания населенияВолгоградской области. (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от 23.05.2011 г. N 208-п) 3. Министерству труда и социальной защиты населенияВолгоградской области разработать и утвердить порядок формированияфонда оплаты труда по подведомственным учреждениям. (В редакцииПостановлений Правительства Волгоградской областиот 04.09.2014 г. N 498-п) 4. Разрешить министерству труда и социальной защиты населенияВолгоградской области централизовать до 15 процентов ассигнований,выделяемых из областного бюджета на оплату труда работниковгосударственных учреждений социального обслуживания населенияВолгоградской области, на премирование работников названных учреждений(включая руководителей). (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от 04.09.2014 г. N 498-п) 5. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Главы Администрации Волгоградской области по социальнойполитике Г.И.Хорошеву. 6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 г. иподлежит официальному опубликованию. Глава Администрации Волгоградской области Н.К.Максюта УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской областиот 23.05.2011 г. N 208-п) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания населения Волгоградской областиразработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г.,протокол N 9, другими законодательными и нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросыоплаты труда. (В редакции Постановления Администрации Волгоградскойобласти от 23.05.2011 г. N 208-п) 1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Волгоградской области (далее именуются - учреждения) ивключает в себя: (В редакции Постановления Администрации Волгоградскойобласти от 23.05.2011 г. N 208-п) минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационнымгруппам; размеры повышающих коэффициентов к окладам; наименования, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера, критерии их установления; наименования, условия осуществления и размеры выплатстимулирующего характера, критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размерыокладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера. 1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада,размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплатыкомпенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Нормативная штатная численность работников учрежденийежегодно утверждается министерством труда и социальной защитынаселения Волгоградской области. (В редакции ПостановленийПравительства Волгоградской области от 04.09.2014 г. N 498-п) 1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения. 1.5. Объем средств на оплату труда работников государственныхказенных учреждений формируется на календарный год или инойкалендарный период исходя из объема ассигнований областного бюджета всоответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденнымминистерством труда и социальной защиты населения Волгоградскойобласти. (В редакции Постановлений Правительства Волгоградскойобласти от 04.09.2014 г. N 498-п) Объем средств на оплату труда работников государственныхбюджетных и государственных автономных учреждений формируется накалендарный год или иной календарный период исходя из объемаассигнований областного бюджета, доведенных в составе субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказаниегосударственных услуг, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности учреждения. Объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера(за исключением выплаты за стаж непрерывной работы в учрежденияхсоциального обслуживания населения) за счет средств областногобюджета, в государственных казенных учреждениях должен составлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам. (В редакции Постановлений Администрации Волгоградской областиот 26.03.2013 г. N 127-п) 1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. 1.8. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПоложением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.10. Руководителем учреждения по согласованию с министерствомтруда и социальной защиты населения Волгоградской области ипредставительным органом работников исходя из производственнойнеобходимости и экономической целесообразности может быть установленасдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделенийучреждения или отдельных категорий работников) в пределахутвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношениикоторых она применяется. Необходимым условием введения сдельнойсистемы оплаты труда является наличие утвержденных руководителемучреждения в установленном трудовым законодательством порядке нормтруда. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской областиот 04.09.2014 г. N 498-п) 1.10. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.11. Руководители учреждений несут ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии снастоящим Положением. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Минимальные размеры окладов работников учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам. Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемойдолжности устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости ототнесения должности к квалификационному уровню профессиональнойквалификационной группы с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, сложности и объемавыполняемой работы. Минимальные размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов кокладам по занимаемой должности приводятся в приложении 1 кнастоящему Положению. 2.2. Индексация минимальных размеров окладов по профессиональнымквалификационным группам осуществляется в соответствии сзаконодательством Волгоградской области. 2.3. Должностные оклады работников исчисляются в рублях икопейках путем умножения минимального оклада по соответствующейпрофессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент кокладу по занимаемой должности. 2.4. Руководителям и специалистам, работающим в сельскойместности, устанавливается повышающий коэффициент к должностномуокладу в размере 25 процентов. Применение указанного повышающего коэффициента не образует новыйоклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационныхвыплат. 2.5. С учетом условий труда работникам учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующиевыплаты. 2.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате трудав случае, если месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством, работникам учреждения устанавливаетсядоплата до минимального размера оплаты труда. 2.7. Минимальные размеры окладов и размеры повышающихкоэффициентов к окладам работников учреждений, занимающихобщеотраслевые должности служащих и рабочих, устанавливаются взависимости от отнесения должности к квалификационному уровнюпрофессиональной квалификационной группы с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности,сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с приложением 2к настоящему Положению. Работники учреждений, занимающие общеотраслевые должностислужащих и рабочих, имеют право на получение выплат компенсационного истимулирующего характера в порядке, установленном настоящимПоложением. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты за особые условия труда в учреждениях социальногообслуживания населения; выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опаснымиусловиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам работников учреждений. 3.3. Выплаты работникам за особые условия труда устанавливаютсяк должностному окладу согласно приложению 3 к настоящему Положению. 3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными иопасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочихмест в размере от 6 до 12 процентов должностного оклада в пределахассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда. На момент введения системы оплаты труда, устанавливаемойнастоящим Положением, указанная выплата сохраняется всем работникам,получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при заключениитрудовых договоров по должностям, по которым предусматривалосьустановление этой доплаты. При этом работодатель принимает меры попроведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то осуществление указанной выплаты не производится. 3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии сдействующим законодательством. 3.5.1. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное времяпроизводится повышение оплаты труда в размере от 20 до 50 процентовдолжностного оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночноевремя устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором. 3.5.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам учреждений производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством. В случае если по желанию работника за работу в выходной илинерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, торабота в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит. 3.5.3 Работникам учреждений, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой илитакой же должности (профессии), исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентномотношении к должностному окладу работника, которому производитсядоплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемойдолжности. 3.5.4. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусовруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до25 процентов должностного оклада за отработанное время. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощренияработников за выполненную работу в учреждениях предусматриваютсяследующие выплаты стимулирующего характера: за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания; за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхсоциального обслуживания населения; за классность водителям автомобилей и трактористам; за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных илисрочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде; премиальные выплаты по итогам работы; материальное стимулирование социальных работников и медицинскихсестер отделений социального и социально-медицинского обслуживанияпожилых граждан и инвалидов на дому государственных учрежденийсоциального обслуживания населения. 4.2. Выплаты стимулирующего характера за квалификационнуюкатегорию, наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются кдолжностному окладу работников учреждений в соответствии с приложением4 к настоящему Положению. 4.2.1. Квалификационная категория учитывается: медицинским и фармацевтическим работникам при работе поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория; врачам - руководителям учреждений социального обслуживаниянаселения и их заместителям, главным медицинским сестрам независимо отспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория; врачам - руководителям структурных подразделений, еслиспециальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения. 4.2.2. Выплата за квалификационную категорию медицинским ифармацевтическим работникам устанавливается на пятилетний срок со дняприсвоения квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которых работнику осуществляется выплата заквалификационную категорию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечениипятилетнего срока ее присвоения. 4.2.3. При наличии у работника одного или более почетных званий,соответствующих профилю учреждения, выплата производится по одному изоснований по выбору работника. Выплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или"Народный врач", производятся только по основной работе. Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженныйврач республики" в республиках, входивших в состав Союза СоветскихСоциалистических Республик до 1 января 1992 г. 4.2.4. Изменение размеров выплат за квалификационную категорию,наличие ученой степени, почетного звания производится: при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженныйврач", "Заслуженный работник социальной защиты населения РоссийскойФедерации" - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - с даты изданияприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания населения, подтверждаемуюимеющимися в учреждении документами. 4.3.1. Выплаты стимулирующего характера за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населенияустанавливаются к должностному оклад}' работников учреждений вследующих размерах: а) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарныхотделений домов-интернатов всех типов, расположенных в сельскойместности, при стаже непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания населения: от 3 до 5 лет - 15 процентов; от 5 до 7 лет - 20 процентов; 7лет и более - 30 процентов; б) всем работникам учреждений социального обслуживаниянаселения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в абзаце "а" подпункта 4.3.1, при стаже непрерывнойработы в учреждениях социального обслуживания населения: от 3 до 5 лет — 10 процентов; 5 лет и более - 15 процентов. 4.3.2. Выплата стимулирующего характера за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населенияработникам учреждений, кроме работников, занимающих посовместительству штатные должности медицинского персонала,производится по основной должности пропорционально отработанномувремени. 4.3.3. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях, выплаты стимулирующегохарактера за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхсоциального обслуживания населения производятся и по должностям,занимаемым ими на условиях совместительства, в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. 4.3.4. Размер выплаты стимулирующего характера запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания населения изменяется со дня достижения стажа, дающегоправо на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представлениянеобходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 4.3.5. Стаж непрерывной работы для исчисления стимулирующейвыплаты за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхзасчитывается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению. 4.4. Водителям автомобилей и трактористам устанавливаетсяежемесячная выплата стимулирующего характера за классность в процентахот должностного оклада за отработанное время в следующих размерах: водителям автомобилей, трактористам 2-го класса - 10 процентов;трактористам 1-го класса - 20 процентов; водителям автомобилей 1 -гокласса - 25 процентов. 4.5. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенныхассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплатыстимулирующего характера за применение в работе достижений науки ипередовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ (на срок их проведения), а такженапряженность в труде (далее именуются - стимулирующие выплаты занапряженность в труде) в соответствии с положением, регламентирующимпоказатели и уровни выплат, утверждаемым руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Стимулирующие выплаты за напряженность в труде начисляются надолжностной оклад и предельными размерами не ограничиваются. Стимулирующие выплаты за напряженность в труде устанавливаютсяприказом по учреждению только по основной работе и на определенныйсрок, но не более чем на один год. 4.6. Работникам учреждений (включая руководителей учреждений)могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплатытруда. Премирование работников учреждений производится в соответствии сположением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений,которое утверждается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Размер премии предельнымиразмерами не ограничивается. Решение о выплате премии принимается: начальником министерства социальной защиты населенияВолгоградской области - по руководителям учреждений; (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 25.09.2012 г. N 397-п) руководителями учреждений - по работникам учреждений. С целью поощрения работников за общие результаты трудаработникам учреждений может быть выплачена премия за счет ассигнованийобластного бюджета, централизованных министерством социальной защитынаселения Волгоградской области на эти цели. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п) Централизованные ассигнования на выплату премий работникамучреждений распределяются министерством социальной защиты населенияВолгоградской области между подведомственными учреждениями с учетомрезультатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения, используютсяими до конца текущего финансового года и не учитываются приформировании общего фонда оплаты труда учреждений на очередной ипоследующие годы. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п) 4.7. Материальное стимулирование социальных работников имедицинских сестер отделений социального и социально-медицинскогообслуживания пожилых граждан и инвалидов на дому государственныхучреждений социального обслуживания населения осуществляется за счетсредств, поступающих от оплаты социальных услуг в соответствии сположением, которое утверждается руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и других работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором, заключенным министерством социальной защитынаселения Волгоградской области с руководителем учреждения. Размердолжностного оклада устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников и не должен превышать 5 размеров среднейзаработной платы работников возглавляемого им учреждения без учетавыплат компенсационного характера. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п) 5.2. Врачам - руководителям учреждений и врачам - заместителямруководителей учреждений разрешается вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности. Руководителям учреждений и их заместителям, имеющимпсихологическое и (или) педагогическое образование, разрешается вестив учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальностямпсихолог или педагог-психолог в пределах рабочего времени по основнойдолжности с оплатой в размере до 25 процентов должностного окладапсихолога или педагога-психолога. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Решение о совмещении профессий руководителями учрежденийсоциального обслуживания населения принимается министром социальнойзащиты населения Волгоградской области. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п) 5.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учрежденийустанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений. 5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются министерством труда и социальной защиты населенияВолгоградской области. (В редакции Постановлений ПравительстваВолгоградской области от 04.09.2014 г. N 498-п) 5.5. Премирование руководителя осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения за счетассигнований областного бюджета, централизованных министерствомсоциальной защиты населения Волгоградской области на эти цели. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 25.09.2012 г. N 397-п) Порядок и критерии премирования руководителя учреждения ежегодноустанавливаются министерством социальной защиты населенияВолгоградской области в дополнительном соглашении к трудовому договоруруководителя учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п) Централизованные ассигнования на выплату премий руководителямучреждений распределяются министерством социальной защиты населенияВолгоградской области между подведомственными учреждениями,используются ими до конца текущего финансового года и не учитываютсяпри формировании общего фонда оплаты труда учреждений на очередной ипоследующие годы. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п) 5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителя. 5.7. Должностной оклад главной медицинской сестры учрежденияустанавливается в размере 1,2 минимального оклада по профессиональнойквалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтическийперсонал" с применением повышающего коэффициента к окладу позанимаемой должности 5 квалификационного уровня. 5.8. Минимальные размеры окладов и размеры повышающихкоэффициентов к окладам работников по должностям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, устанавливаются всоответствии с приложением 6 к настоящему Положению. 5.9. Заместители руководителей учреждений, главные бухгалтеры идругие работники, занимающие должности, не включенные впрофессиональные квалификационные группы, имеют право на получениевыплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке,установленном для работников учреждений. 5.10. Должностные оклады работников по должностям, не включеннымв настоящее Положение, устанавливаются руководителем учреждения посогласованию с министерством социальной защиты населения Волгоградскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 25.09.2012 г. N 397-п) 5.10. Руководителю учреждения при расторжении трудового договоравыплачивается выходное пособие в соответствии с трудовымзаконодательством. В случае прекращения трудового договора с руководителемучреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействий)ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской областиот 25.09.2012 г. N 397-п) 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Должностной оклад воспитателя семейной воспитательнойгруппы устанавливается в размере 1/3 от минимального размера оплатытруда за каждого принятого в семью ребенка. Если ребенок, принимаемый в семью, имеет инвалидность,воспитатель дополнительно получает доплату в размере одногоминимального размера оплаты труда за каждого ребенка-инвалида. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,установленные настоящим Положением, на воспитателя семейнойвоспитательной группы не распространяются. 6.2. Оплата труда патронатного воспитателя производится всоответствии с Законом Волгоградской области от 16 октября 2006 г. N1290-ОД "О патронатном воспитании в Волгоградской области". 6.3. Молодым специалистам, работающим в государственныхучреждениях социального обслуживания населения, расположенных всельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области,устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии сЗаконом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. N 964-ОД "Огосударственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающимв областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенныхв сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области". 6.4. Главным бухгалтерам и заместителям главных бухгалтеровцентрализованных бухгалтерий, созданных при учреждениях социальногообслуживания населения Волгоградской области, может быть установленперсональный повышающий коэффициент к окладу. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента принимается руководителемучреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населенияАдминистрации Волгоградской области персонально в отношенииконкретного работника в зависимости от объема и сложности выполняемойработы. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу. 6.5. Оплата труда работников, не являющихся штатными работникамиучреждений и привлекаемых в качестве врачей-консультантов,производится за каждый час работы в следующих процентах отминимального размера окладов по профессиональной квалификационнойгруппе "Врачи и провизоры": профессорам, докторам наук, лицам, имеющим почетное звание"Народный врач", - 30 процентов; доцентам, кандидатам наук, лицам, имеющим почетное звание"Заслуженный врач", - 25 процентов; лицам, не имеющим ученой степени и звания, - 15 процентов. Данный порядок оплаты труда не распространяется на работников,состоящих в штате государственного учреждения социального обслуживаниянаселения и привлекаемых к проведению консультаций. 6.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждений в отдельныхслучаях может быть оказана материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителям учрежденийи ее размерах принимается начальником Управления социальной защитынаселения Администрации Волгоградской области на основании письменногозаявления руководителя учреждения.