Постановление Администрации Волгоградской области от 29.03.2010 № 72-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 29 марта 2010 года
N 72-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХРЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Всоответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и на основании Закона Волгоградскойобласти от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Волгоградской области", АдминистрацияВолгоградской области постановляет:
1. Ввести с 1июня 2010 г. новую систему оплаты труда работников государственных учреждений,подведомственных Комитету природных ресурсов и охраны окружающей средыАдминистрации Волгоградской области.
2. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений,подведомственных Комитету природных ресурсов и охраны окружающей средыАдминистрации Волгоградской области.
3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
| | |
| Глава Администрации Волгоградской области | А.Г. Бровко |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 29 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ обоплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету природныхресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 6марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Волгоградской области", других законодательных и нормативныхправовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующихвопросы оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных Комитету природных ресурсов иохраны окружающей среды Администрации Волгоградской области (далее именуются -учреждения), и включает в себя:
порядок иусловия оплаты труда работников учреждений; виды, размеры и порядок применениявыплат компенсационного характера;
виды, размерыи порядок применения выплат стимулирующего характера;
условияоплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров;
условия ипорядок осуществления прочих выплат.
1.3.Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов)производится в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
1.6. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленнаяв установленном порядке, не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7.Заработная плата работника учреждения максимальными размерами неограничивается.
Выплаты но заработной плате работников осуществляются впределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
1.8. Средстваот сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения и средства,поступающие от иной приносящей доход, деятельности, могут направлятьсяучреждениями на оплату труда работников учреждений в виде выплат стимулирующегохарактера.
2. Порядок иусловия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размерыбазовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников учреждений (заисключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров)устанавливаются на основе отнесения должностей работников учреждений ксоответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням согласно приложению 1.
2.2. Размерыбазовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников учреждений,занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы,устанавливаются согласно приложению 2.
2.3.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденийустанавливаются руководителями учреждений с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.4. С учетомусловий труда, а также в целях стимулирования и поощрения за выполненную работуработникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.
2.5.Конкретные условия выплат компенсационного и стимулирующего характераработникам учреждений (за исключением руководителей) определяются локальныминормативными актами учреждений и/или коллективными договорами в соответствии снастоящим Положением.
2.6.Работникам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаетсяповышающий коэффициент в размере 25 процентов оклада (должностного оклада). Прирасчете компенсационных и стимулирующих выплат данный коэффициент неучитывается.
3. Виды,размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
выплатыработникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
доплатаводителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов за ненормированный рабочийдень;
другиекомпенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации.
3.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников учреждений и не образуют новый оклад (должностной оклад).
3.3. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24процентов оклада (должностного оклада).
Работодательпринимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда.
Если поитогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты непроизводятся.
Работникамучреждений за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливаетсядоплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.4.Работникам учреждений за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)производится повышение оплаты труда в размере 40 процентов оклада (должностногооклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.5. Оплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учрежденийпроизводится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.6. Оплатасверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации .
3.7. Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня нарядусо своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производитсядоплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ(расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника.
Размерыдоплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширениезон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от основной работы устанавливаются носоглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу(должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
3.8. Дляводителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителями учрежденийпо согласованию с представительными органами работников может вводитьсяненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада (должностногооклада).
3.9. Другиекомпенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации, устанавливаются в размере и порядке, определенныхдействующим законодательством Российской Федерации.
4. Виды,размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1. Вучреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональнаянадбавка;
надбавка засложность и специальный режим работы; премия по итогам работы;
надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы; надбавка за стаж работы;
надбавка заквалификацию (классность) водителям автомобиля; надбавка за наличие почетногозвания; надбавка за наличие ученой степени.
4.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты трудав процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.3.Персональная надбавка устанавливается отдельным работникам в связи с характеромработы, обеспечивающим выполнение функций, расширяющих или усложняющих основнуютрудовую деятельность.
Персональнаянадбавка устанавливается на срок не более одного календарного года на условияхи в размерах, определенных локальными нормативными актами учреждений и/иликоллективными договорами, в размере не более 100 процентов оклада (должностногооклада).
4.4. Надбавказа сложность и специальный режим работы устанавливается за сложностьвыполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость и зависит от объектаэксплуатации, объекта обслуживания, уровня технического обслуживания,дополнительной ответственности и дополнительных затрат времени на эти цели.
Надбавка засложность и специальный режим работы устанавливается работникам учреждений насрок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенныхлокальными нормативными актами учреждений и/или коллективными договорами, неболее 50 процентов оклада (должностного оклада).
4.5. Выплатапремии по итогам работы работникам учреждений осуществляется на основанииприказа руководителя учреждения на условиях и в размерах, определенныхлокальными нормативными актами учреждений и/или коллективными договорами.
Виды премийпо итогам работы и их максимальные размеры:
квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
годовая - максимальным размером не ограничивается;
единовременная (за своевременное и качественное выполнениеработником особо важного либо сложного задания) - максимальным размером неограничивается.
4.6. Надбавказа интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости ототсутствия обоснованных претензий по результатам выполняемой работы со стороныруководства учреждений и объектов оказания услуг. При этомучитывается уровень профессиональной подготовки работника, напряженность иважность выполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности привыполнении поставленных задач, выполнение больших объемов работ с меньшимколичеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других),использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышаютрезультативность труда, организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения.
Даннаянадбавка устанавливается работнику на срок не более одного календарного года наусловиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами учрежденийи/или коллективными договорами, в размере не более 100 процентов оклада(должностного оклада).
4.7.Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж работы в процентах отоклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при стажеработы от 3 до 8 лет - 10 процентов; свыше 8 до 13 лет - 15 процентов; свыше 13до 18 лет - 20 процентов; свыше 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30процентов.
Под трудовымстажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественнополезной деятельности.
Основнымдокументом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.8.Водителям автомобилей присваивается квалификация (классность) комиссиями,созданными в учреждениях. Квалификация может быть присвоена водителямавтомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверениес отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств.
Присвоениеводителю квалификации (классности) производится при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок: "В" или "С", или"Д" - для водителя 3-го класса; "В", "С","Е" или только "Д", или "Д","Е" - для водителя 2-го класса; "В","С","Д" и "Е" - для водителя 1-го класса.
При этомквалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы неменее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-гокласса при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-гокласса.
При наличииквалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячнаянадбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада (должностногооклада) в следующих размерах:
водителям3-го класса - 10 процентов;
водителям2-го класса - 15 процентов;
водителям1-го класса - 25 процентов.
4.9. Выплатаза наличие почетного звания, соответствующего направлению профессиональнойдеятельности непосредственно по занимаемой должности, осуществляется всоответствии с локальными нормативными актами учреждений, определяющимипорядок, размеры и условия установления такой выплаты. Размер указанной выплатыне должен превышать 20 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии уработника учреждения двух или более почетных званий надбавка устанавливается заодно почетное звание по выбору работника.
4.10. Выплатаза наличие ученой степени кандидата или доктора наук, соответствующейнаправлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемойдолжности, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актамиучреждений, определяющими порядок, размеры и условия установления такойвыплаты. Размер указанной выплаты не должен превышать 25 процентов оклада(должностного оклада).
При наличии уработника учреждения двух или более ученых степеней надбавка устанавливается заодну ученую степень по выбору работника.
5. Условияоплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором,устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работниковучреждения в соответствии с действующим законодательством и не должен превышатьпяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.
5.2. Прирасчете средней заработной платы работников учреждения для определениядолжностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностныеоклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (заисключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера).
5.3. Средняязаработная плата работников учреждения определяется путем деления фактическивыплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплаткомпенсационного характера) за год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовуючисленность работников учреждения за все месяцы календарного года и па числокалендарных месяцев в году.
Расчетсреднесписочной численности производится по форме NГ1-4 "Сведения очисленности, заработной плате и движении работников", утвержденнойприказом Федеральной службы государственной статистики от 26 августа 2009 г. N184.
5.4. Размерыокладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей учреждений.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтерарегламентируются трудовыми договорами, заключенными между учреждением исоответственно заместителями руководителя, главным бухгалтером.
5.5. С учетомусловий труда руководителям учреждений, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения.
5.6. Выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений могут осуществляться порезультатам деятельности учреждений на основании решения учредителя учреждений.
5.7.Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения,локальными нормативными актами учреждений и/или коллективными договорами.
6. Прочиевыплаты
6.1. Впределах выделенного фонда оплаты труда руководителям и работникам учрежденийможет предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенныхлокальным нормативным актом учреждения и/или коллективным договором.
Приложение 1
к Положению об оплатетруда
работниковгосударственных
учреждений, подведомственных
Комитету природныхресурсов
и охраны окружающейсреды
Администрации
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ(МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙСРЕДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
-----T-----------------------------------------------------T--------------¬
¦ N ¦Наименование профессиональной квалификационной ¦Размер ¦
¦п/п ¦ группы, квалификационного уровня, должности ¦ базового¦
¦ ¦(профессии) ¦(минимального)¦
¦ ¦ ¦ оклада¦
¦ ¦ ¦(должностного ¦
¦ ¦ ¦ оклада)¦
¦ ¦ ¦(рублей) ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----+-----------------------------------------------------+---------------
1.Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевыхпрофессий рабочих
1.1.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня"
1квалификационный уровень: 2800
наименованияпрофессий рабочих, по которым
предусмотреноприсвоение 1, 2, 3 квалификационных
разрядов всоответствии с единым
тарифно-квалификационнымсправочником работ
и профессийрабочих: дворник, кладовщик, рабочий
поблагоустройству населенных пунктов, рабочий
по уходу заживотными, садовник, сторож (вахтер),
уборщикпроизводственных помещений, уборщик служебных
помещений,уборщик территорий
2квалификационный уровень: 3000
профессиирабочих, отнесенные к первому
квалификационномууровню, при выполнении работ
по профессиис производным названием "старший"
(старший посмене)
1.2.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня"
1квалификационный уровень: 3500
наименованияпрофессий рабочих, по которым
предусмотреноприсвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов всоответствии с единым
тарифно-квалификационнымсправочником работ
и профессийрабочих: водитель автомобиля, слесарь,
оператор электронно-вычислительных и вычислительных
машин
2квалификационный уровень: 3600
наименованияпрофессий рабочих, по которым
предусмотреноприсвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов всоответствии с единым
тарифно-квалификационнымсправочником работ и
профессийрабочих
3квалификационный уровень: 3700
наименованияпрофессий рабочих, по которым
предусмотреноприсвоение 8 квалификационного разряда
всоответствии с единым тарифно-квалификационным
справочникомработ и профессий рабочих
4квалификационный уровень: 3800
наименованияпрофессий рабочих, предусмотренных
1 - 3квалификационными уровнями настоящей
профессиональнойквалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные (особо
ответственные)работы
2.Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов
и служащих
2.1.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня"
1квалификационный уровень: 4000
делопроизводитель,кассир, машинистка, секретарь,
секретарь-машинистка,секретарь-стенографистка,
экспедитор
2квалификационный уровень: 4100
должностислужащих первого квалификационного
уровня, покоторым может устанавливаться производное
должностноенаименование "старший"
2.2.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня"
1квалификационный уровень: 4200
инспектор покадрам, лаборант, секретарь
руководителя,техник, техник-лаборант,
техник-технолог
2квалификационный уровень: 4300
заведующийскладом, заведующий хозяйством,
должностислужащих первого квалификационного уровня,
по которымустанавливается производное должностное
наименование"старший". Должности служащих первого
квалификационногоуровня, по которым устанавливается
II внутридолжностная категория
3квалификационный уровень: 4400
заведующийпроизводством (шеф-повар), заведующий
столовой,начальник хозяйственного отдела, должности
служащихпервого квалификационного уровня, по которым
устанавливаетсяI внутридолжностная категория
4квалификационный уровень: 4500
мастеручастка (включая старшего), механик,
должностислужащих первого квалификационного уровня,
по которымможет устанавливаться производное
должностноенаименование "ведущий"
5квалификационный уровень: 5000
начальниксмены (участка), начальник цеха (участка)
2.3.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих третьего
уровня"
1квалификационный уровень: 5100
бухгалтер,бухгалтер-ревизор, инженер, инженер
по охранеокружающей среды (эколог), инженер
по охранетруда, инженер-программист (программист),
инженер-технолог(технолог), инженер-электроник
(электроник),специалист по кадрам, специалист
помаркетингу, специалист по связям
с общественностью, эколог (инженер по охране
окружающейсреды), экономист, экономист
побухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности,юрисконсульт
2квалификационный уровень: 5200
должностислужащих первого квалификационного
уровня, покоторым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
3квалификационный уровень: 5300
должностислужащих первого квалификационного
уровня, покоторым устанавливается
I внутридолжностная категория
4квалификационный уровень: 5400
должностислужащих первого квалификационного
уровня, покоторым устанавливается производное
должностноенаименование "ведущий"
5квалификационный уровень: 6000
главныеспециалисты: в отделах, отделениях,
лабораториях, мастерских, заместитель главного
бухгалтера
2.4.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"
1квалификационный уровень: 8000
начальникисследовательской лаборатории, начальник
отделакадров, начальник отдела маркетинга, начальник
отделаматериально-технического снабжения, начальник
отдела охраныокружающей среды, начальник
планово-экономическогоотдела, начальник
производственной лаборатории (производственного
отдела),начальник технического отдела, начальник
финансовогоотдела, начальник юридического отдела
2квалификационный уровень: 8000
главныймеханик, главный технолог
3квалификационный уровень: 8000
директор(начальник, заведующий) филиала, другого
обособленногоструктурного подразделения
3.Профессиональные квалификационные группы должностей
работниковсферы научных исследований и разработок
3.1.Профессиональная квалификационная группа должностей
научно-техническихработников второго уровня
4квалификационный уровень: 4000
лаборант-исследователь,стажер-исследователь
3.2.Профессиональная квалификационная группа должностей
научно-техническихработников третьего уровня
1квалификационный уровень: 4500
ландшафтныйархитектор
3.3.Профессиональная квалификационная группа должностей
научныхработников и руководителей структурных
подразделений
1квалификационный уровень: 5100
младшийнаучный сотрудник, научный сотрудник
2квалификационный уровень: 6000
старшийнаучный сотрудник
3квалификационный уровень: 7000
ведущийнаучный сотрудник, заведующий (начальник)
научно-исследовательскимсектором (лабораторией),
входящим в составнаучно-исследовательского отдела
(лаборатории,отделения)
4квалификационный уровень: 7500
главныйнаучный сотрудник, ученый секретарь
5квалификационный уровень: 8000
начальник(заведующий) обособленного подразделения
4.Профессиональные квалификационные группы должностей
работниковлесного хозяйства
4.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности
работниковлесного хозяйства второго уровня"
1квалификационный уровень: 4000
лесник
3квалификационный уровень: 4200
лесник Iкатегории
4квалификационный уровень: 8000
начальникпожарно-химической станции
4.2.Профессиональная квалификационная группа "Должности
работниковлесного хозяйства третьего уровня"
1квалификационный уровень: 6000
инженер-лесопатолог,инженер по лесовосстановлению,
инженер полесопользованию, инженер по охране и
защите леса,мастер леса
2квалификационный уровень: 6100
инженер-лесопатологII категории, инженер
по лесовосстановлению II категории, инженер
по лесопользованиюII категории, инженер по охране
и защите лесаII категории, участковый лесничий
3квалификационный уровень: 6200
инженер-лесопатологI категории, инженер
по лесовосстановлению I категории, инженер
полесопользованию I категории, инженер по охране
и защите лесаI категории
4.3.Профессиональная квалификационная группа "Должности
работниковлесного хозяйства четвертого уровня"
1квалификационный уровень: 6000
начальникстанции по борьбе с вредителями и
болезнямилеса
2квалификационный уровень: 10000
главныйлесничий
5.Профессиональные квалификационные группы должностей
работниковсельского хозяйства
5.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности
работниковсельского хозяйства третьего уровня"
1квалификационный уровень: 5000
гидротехник,зоотехник, охотовед, почвовед
2квалификационный уровень: 5100
специалистыII категории: зоотехник, охотовед,
почвовед
3квалификационный уровень: 5200
специалисты Iкатегории: зоотехник, охотовед,
почвовед
4квалификационный уровень: 5300
ведущийохотовед
5.2.Профессиональная квалификационная группа "Должности
работниковсельского хозяйства четвертого уровня"
1квалификационный уровень: 6000
главныйпочвовед, начальник охотничьего отдела
(участка,филиала)
6.Профессиональные квалификационные группы должностей
работниковгосударственных природных заповедников и
национальныхпарков
6.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности
работниковгосударственных природных заповедников и
национальныхпарков третьего уровня"
квалификационныйуровень: 5100
методист поэкологическому просвещению, специалист
поэкологическому просвещению (включая ведущего)
6.2.Профессиональная квалификационная группа "Должности
работниковгосударственных природных заповедников и
национальныхпарков четвертого уровня"
квалификационныйуровень: 8000
начальникотдела экологического просвещения
---------------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Положению об оплатетруда
работниковгосударственных
учреждений,подведомственных
Комитету природныхресурсов
и охраны окружающейсреды
Администрации
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ(МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙСРЕДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
----T------------------------------------------------------T--------------¬
¦ N ¦Наименование должности (профессии) ¦ Размер ¦
¦п/п¦ ¦ базового ¦
¦ ¦¦(минимального)¦
¦ ¦ ¦ оклада¦
¦ ¦ ¦(должностного ¦
¦ ¦ ¦ оклада)¦
¦ ¦ ¦(рублей) ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---+------------------------------------------------------+---------------
1. Заведующийпрачечной 3800
2. Кухонныйрабочий 3800
3. Мойщикпосуды 3800
4. Операторкотельной 3800
5. Охранник3800
6. Плотник3800
7. Повар 3800
8. Сантехник3800
9. Слесарь поэксплуатации и ремонту газового 3800
оборудования
10.Слесарь-ремонтник 3800
11.Слесарь-сантехник 3800
12.Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 3800
13. Спасатель3800
14. Столяр3800
15.Техник-энергетик 3800
16.Тракторист 3800
17. Электрогазосварщик 3800
18.Электромонтер по ремонту и обслуживанию 3800
электрооборудования
19. Инженерпо организации эксплуатации и ремонту зданий 5000
и сооружений
20.Специалист 5100
21. Начальникотдела 8000
---------------------------------------------------------------------------