Постановление Администрации Волгоградской области от 05.03.2007 № 288
Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 5 марта 2007 г. N 288 Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 24.06.2010 г. N 970; Постановлений Губернатора Волгоградской области от 30.12.2013 г. N 1381) В соответствии со статьей 34 Закона Волгоградской области от 8 апреля 2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области. 2. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации Волгоградской области от 1 июля 2005 г. N 631 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Администрации Волгоградской области". 3. (Исключен - Постановление Администрации Волгоградской области от 24.06.2010 г. N 970) 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава Администрации Волгоградской области Н.К.Максюта УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 5 марта 2007 г. N 288 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Волгоградской области от 8 апреля 2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области" определяет порядок формирования кадрового резерва Волгоградской области, а также кадрового резерва государственного органа Волгоградской области (далее именуется - кадровый резерв государственного органа). (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 30.05.2012 г. N 409) 1.2. Кадровый резерв Волгоградской области состоит из кадровых резервов государственных органов Волгоградской области. 1.3. Кадровый резерв Волгоградской области и кадровые резервы государственных органов Волгоградской области формируются для замещения: вакантной должности государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется - вакантная должность) в соответствующем государственном органе Волгоградской области в порядке должностного роста государственного гражданского служащего Волгоградской области (далее именуется - гражданский служащий); вакантной должности в другом государственном органе Волгоградской области в порядке должностного роста гражданского служащего; должности государственной гражданской службы Волгоградской области, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляется Губернатором Волгоградской области или руководителем государственного органа Волгоградской области. (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 30.05.2012 г. N 409) вакантной должности гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу Волгоградской области. (Дополнен - Постановление Губернатора Волгоградской области от 30.12.2013 г. N 1381) 1.4. Руководитель государственного органа Волгоградской области осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва соответствующего государственного органа. Кадровая служба соответствующего государственного органа Волгоградской области формирует кадровый резерв государственного органа, организует работу с ним и его эффективное использование. 1.5. Кадровый резерв Волгоградской области формируется органом по управлению государственной службой Волгоградской области. 1.6. Основой для формирования кадрового резерва государственного органа является прогноз предполагаемых изменений в составе государственных гражданских служащих Волгоградской области и потребности в них на перспективу до пяти лет. (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 30.05.2012 г. N 409) 2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа 2.1. Кадровый резерв государственного органа представляет собой сформированный в соответствии с настоящим Положением перечень гражданских служащих и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе Волгоградской области, обладающих необходимыми профессиональными знаниями и навыками и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к предполагаемой для замещения должности государственной гражданской службы Волгоградской области. (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 30.05.2012 г. N 409) 2.2. Кадровый резерв государственного органа формируется по категориям и группам должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, утвержденным Законом Волгоградской области от 3 мая 2006 г. N 1222-ОД "О Реестре должностей государственной гражданской службы Волгоградской области". 2.3. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на пять лет. (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 30.05.2012 г. N 409) (Исключен - Постановление Губернатора Волгоградской области от 30.05.2012 г. N 409) 2.4. Основаниями для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа являются: соответствующее решение конкурсной комиссии государственного органа Волгоградской области по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; решение руководителя государственного органа Волгоградской области, принятое в соответствии с рекомендациями конкурсной комиссии государственного органа Волгоградской области по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствующем государственном органе Волгоградской области; решение аттестационной комиссии государственного органа Волгоградской области о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Волгоградской области и рекомендация для включения его в установленном порядке в кадровый резерв государстветшого органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста; иные основания, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области. 2.5. Проведение конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". 2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в два этапа. 2.7. На первом этапе конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия соответствующего государственного органа Волгоградской области оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, иных документов, определенных федеральным законодательством. В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законодательством включению гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, кандидат информируется в письменной форме руководителем соответствующего государственного органа Волгоградской области о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.8. На втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия соответствующего государственного органа Волгоградской области оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование. Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв государственного органа. (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 30.12.2013 г. N 1381) 2.9. По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия соответствующего государственного органа Волгоградской области принимает одно из следующих решений: включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа; отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв государственного органа. 2.10. Гражданские служащие (граждане), не победившие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, но получившие высокую оценку конкурсной комиссии и рекомендованные к включению в кадровый резерв государственного органа, могут быть включены в кадровый резерв государственного органа. 2.11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа производится на основании правового акта руководителя соответствующего государственного органа Волгоградской области с указанием даты, с которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа . (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 30.05.2012 г. N 409) (Исключен - Постановление Губернатора Волгоградской области от 30.12.2013 г. N 1381) Гражданин, включенный в кадровый резерв государственного органа, вправе получить выписку из правового акта руководителя государственного органа Волгоградской области о включении его в кадровый резерв государственного органа. 2.12. В случае реорганизации государственного органа Волгоградской области гражданский служащий (гражданин) считается включенным в кадровый резерв государственного органа Волгоградской области, которому переданы функции реорганизованного государственного органа, для замещения вакантной должности, относящейся к той же категории и группе должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, по которым гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве реорганизованного государственного органа. (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 30.05.2012 г. N 409) 2.13. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются: личное заявление гражданского служащего (гражданина); истечение установленного срока пребывания в кадровом резерве государственного органа; назначение на должность государственной гражданской службы Волгоградской области, в том числе в порядке должностного роста или служебного перевода; (Исключен - Постановление Губернатора Волгоградской области от 30.05.2012 г. N 409) (Исключен - Постановление Губернатора Волгоградской области от 30.05.2012 г. N 409) достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе; наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу Волгоградской области или прохождению гражданским служащим государственной гражданской службы Волгоградской области; наложение на гражданского служащего дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 3, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; расторжение служебного контракта с гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1-8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; прекращение служебного контракта гражданского служащего в соответствии с частью 3 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 30.12.2013 г. N 1381) в иных случаях, предусмотренных законодательством. 2.14. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа производится на основании правового акта руководителя соответствующего государственного органа Волгоградской области. В случае назначения гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа Волгоградской области, на вакантную должность в ином государственном органе Волгоградской области, заверенная копия правового акта руководителя государственного органа о назначении в течение пяти рабочих дней направляется в государственный орган, в котором гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва соответствующего государственного органа. (Дополнен - Постановление Губернатора Волгоградской области от 30.05.2012 г. N 409) Копия правового акта руководителя государственного органа Волгоградской области об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа приобщается к личному делу государственного гражданского служащего Волгоградской области. Гражданин, исключенный из кадрового резерва государственного органа, письменно уведомляется об этом кадровой службой соответствующего государственного органа Волгоградской области. 2.15. Гражданский служащий (гражданин) вправе состоять в кадровых резервах нескольких государственных органов Волгоградской области. При назначении на вакантную должность гражданский служащий (гражданин) исключается из всех кадровых резервов государственных органов Волгоградской области, в которых он состоял . (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 30.12.2013 г. N 1381) 2.16. Руководитель государственного органа Волгоградской области при наличии вакантной должности вправе принять решение: о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа; о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве Волгоградской области; об объявлении конкурса на замещение вакантной должности. 2.17. Гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве государственного органа, вправе принять участие в объявленном конкурсе на замещение вакантной должности в установленном порядке. 2.18. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Волгоградской области не влечет за собой обязательного назначения его на должность государственной гражданской службы Волгоградской области. (Дополнен - Постановление Губернатора Волгоградской области от 30.05.2012 г. N 409) 3. Порядок формирования кадрового резерва Волгоградской области 3.1. Орган по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области формирует кадровый резерв Волгоградской области на основе кадровых резервов государственных органов Волгоградской области для замещения должностей государственной гражданской службы Волгоградской области высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Волгоградской области. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Волгоградской области и исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Волгоградской области оформляется правовым актом органа по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области. Формирование кадрового резерва Волгоградской области осуществляется на бумажных носителях и в электрон ном виде. (В редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 30.12.2013 г. N 1381) 3.2. Перечень гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (исключенных из кадрового резерва) государственного органа, представляется кадровой службой соответствующего государственного органа Волгоградской области на бумажном носителе и в электронном виде в орган по управлению государственной службой Волгоградской области в течение 10 дней после принятия руководителем государственного органа Волгоградской области решения о включении (исключении) гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа. 3.3. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Волгоградской области, заносятся в учетные карточки по форме согласно приложению к настоящему Положению. Оформление, учет и хранение указанных карточек осуществляет орган по управлению государственной службой Волгоградской области. 3.4. Орган по управлению государственной службой Волгоградской области по запросу руководителя государственного органа Волгоградской области предоставляет перечень гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Волгоградской области, по запрашиваемым категориям и группам должностей государственной гражданской службы Волгоградской области. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА государственного гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Волгоградской области _____________________________________________________________________ (наименование государственного органа, в кадровом резерве которого _____________________________________________________________________ состоит гражданский служащий (гражданин)) 1. Фамилия___________________________________________________________ имя_______________________отчество___________________________________ 2. Дата рождения_____________________________________________________ 3. Образование (в том числе переподготовка) _____________________________________________________________________ (высшее, среднее специальное, _____________________________________________________________________ название учебного заведения и дата окончания) _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ специальность по диплому_____________________________________________ _____________________________________________________________________ квалификация по диплому______________________________________________ _____________________________________________________________________ диплом_______________________________________________________________ (серия, номер) дата окончания высшего учебного заведения____________________________ ученая степень_______________________________________________________ ученое звание________________________________________________________ 4. Предполагаемая к замещению категория и группа должностей государственной гражданской службы___________________________________ 5. Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской службы ______________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 6. Дата включения в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы___________________________________ 7. Общий стаж работы_________________________________________________ 8. Стаж государственной гражданской службы___________________________ 9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв (для неработающих - последнее место работы и должность)______________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 10. Номер личного дела_______________________________________________ 11. Домашний адрес___________________________________________________ _____________________________________________________________________ 12. Номер телефона___________________________________________________ _____________________________________________________________________ 13. Дополнительные сведения__________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 14. Дата заполнения__________________________________________________ Подпись работника органа по управлению государственной службой