Постановление Администрации Волгограда г.Волгограда от 25.11.2019 № 1356

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА

от 25 ноября 2019 г.

N 1356

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙКУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА

Всоответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 7,39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры Волгограда.

2. Муниципальным учреждениям культуры Волгограда привести систему иусловия оплаты труда работников в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Волгограда от17 декабря 2014 г. N 1637 "Об утверждении перечней должностей и профессийработников муниципальных учреждений культуры Волгограда".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Волгограда Ляха А.Н.

Глава Волгограда В.В.ЛИХАЧЕВ

Утверждено

постановлением

администрацииВолгограда

от 25.11.2019 N1356

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫВОЛГОГРАДА

1. Общиеположения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлениюна федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийот 25 декабря 2018 г. протокол N 12.

1.2. Настоящее Положение определяет единую систему и условия оплатытруда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда (далее -учреждение) независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включаетв себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением,с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей,избираемых работниками, и включает размеры окладов (должностных окладов), атакже выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается сучетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

мнения представительного органа работников учреждения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения включает оклады(должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характерасогласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующимтрудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда имаксимальным размером не ограничена, за исключением случаев, предусмотренныхТрудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного истимулирующего характера работникам учреждения определяются учреждением впределах фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема субсидий,предусмотренных учреждению в бюджете Волгограда на соответствующий финансовыйгод, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного действующим законодательством Российской Федерации.

Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, позамещаемым должностям, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочейнедели, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости отвыполненного ими объема работ в порядке, размере и на условиях, предусмотренныхнастоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям, должностям,не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработнойплаты с учетом требований системы нормирования труда, установленных вучреждениях на основании типовых отраслевых норм труда и методическихрекомендаций по формированию штатной численности с учетом отраслевой специфики,утвержденных приказами Министерства культуры Российской Федерации, настоящегоПоложения, по согласованию с представительным органом работников учреждения.

1.8. Выплаты надбавок и премиальные выплаты производятся пропорциональнообъему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объемработ).

1.9. Индексация окладов (должностных окладов) работников учрежденияосуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых решением Волгоградскойгородской Думы.

1.10. Работникам учреждения оказывается материальная помощь, решение овыплате и размере которой оформляется распоряжением (приказом) работодателя наосновании личного заявления работника учреждения.

Локальным нормативным правовым актом учреждения устанавливаются размери порядок выплаты материальной помощи и иных выплат социального характера, неотносящихся к оплате труда в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения.

1.11. Оплата труда работников учреждений, должности которых непредусмотрены перечнями должностей работников муниципальных учреждений культурыВолгограда согласно приложению 1 к настоящему Положению, производитсяприменительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных должностейсоответствующих отраслей.

2. Порядокустановления размеров окладов

(должностныхокладов)

2.1.Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) работников учреждений, занимающихобщеотраслевые должности служащих, а также осуществляющих профессиональнуюдеятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и по профессиям рабочихкультуры (далее - служащие и рабочие), устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", от 14 марта 2008 г. N 121н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,искусства и кинематографии", от 17 июля 2008 г. N 339н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковсельского хозяйства", а также по должностям (профессиям), не отнесенным кПКГ, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГработников учреждений, перечень которых приведен в приказе Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г.N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационныехарактеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"(далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии", с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, а также по должностям, не отнесенным к ПКГ,согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.3. Отнесение общеотраслевых профессий рабочих, занятых ремонтом,наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования,контрольно-измерительных приборов, имеющих 6-й разряд согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику и выполняющих работы, предусмотренныеэтим разрядом, или работы высшей сложности, а также водителей автобусов,имеющих 1-й класс и занятых перевозкой участников профессиональныххудожественных коллективов, к четвертому квалификационному уровню ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" производится всоответствии с Перечнем общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих,которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особоответственные) работы, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Отнесение профессий рабочих культуры к четвертому квалификационномууровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второгоуровня" производится в соответствии с Перечнем профессийвысококвалифицированных рабочих культуры, которые могут выполнять важные (особоважные) и ответственные (особо ответственные) работы, согласно приложению 5 к настоящемуПоложению.

Перечень общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих, атакже профессий высококвалифицированных рабочих культуры, которые постоянновыполняют важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, сучетом квалификации, объема и качества выполняемой работы утверждаетсялокальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительныморганом работников учреждения.

2.4. Работникам учреждения в зависимости от уровня их профессиональнойподготовленности (квалификации), сложности и важности выполняемой работыпредусматривается установление персонального повышающего коэффициента кминимальному окладу (должностному окладу).

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностномуокладу) работников учреждения образует оклад (должностной оклад) и учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении от оклада (должностного оклада).

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностномуокладу) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года и применяется в пределах фонда оплаты трудаучреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающегокоэффициента к минимальному окладу (должностному окладу) принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работникаучреждения.

2.5. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента кминимальному окладу (должностному окладу) артистическому и художественному персоналуучреждения составляет:

ведущий мастер сцены - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05.

2.6. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента кминимальному окладу (должностному окладу) по занимаемой должности служащихучреждения составляет:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05.

3.Порядок и условия установления выплат компенсационного

характераработникам учреждения

3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников, по результатам специальной оценки условий труда, проводимойв соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основнойработе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально отработанному времени втаких условиях труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видовработ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплатытруда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышенияоплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым(межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут бытьухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления иразмерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредныхи (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию надень вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующихусловий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установленияповышенного размера оплаты труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценкиусловий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочихместах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

3.5. Оплата труда за выполнение работ различной квалификациипроизводится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнениемобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы производятся за выполнение работы повакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу),ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и впределах средств фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работникапроизводится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностногооклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторномразмере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Оплата труда за работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего днядо 06.00 час. следующего дня) производится в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с22.00 час. до 06.00 час.) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый часработы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное времяустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрамивыплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательствомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работникиучреждения имеют доступ.

3.7. Работникам муниципальных театров Волгограда при производстверабот, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, рабочий деньможет быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочеговремени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.Локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации, работникам муниципальных театров Волгограда,день которых разделен на части (с перерывом более двух часов), устанавливаетсявыплата за разделение рабочего дня на части в размере 30 процентов от оклада(должностного оклада) по занимаемой должности за фактически отработанное время.

Локальный нормативный акт учреждения, регулирующий разделение рабочегодня на части, должен предусматривать порядок и условия разделения рабочего дняна части, определять круг работников, для которых вводится рабочий день,разделенный на части, величину продолжительности частей, на которые разделенрабочий день, величину продолжительности перерыва между ними, срок, на которыйвводится разделенный рабочий день, основания применения данной компенсации длякаждого работника.

3.8. Порядок и размеры выплат компенсационного характера работникам учрежденияустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном,так и в абсолютном выражении к окладам (должностным окладам) работниковучреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, и не образуют новый оклад (должностнойоклад).

4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера работникамучреждения

4.1. Вцелях стимулирования к повышению результатов труда работникам учрежденияустанавливаются выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу)(фонд стимулирующих выплат учреждения).

Фонд стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актомучреждения самостоятельно в процентах от базовой части фонда оплаты трудаучреждения, которая включает в себя сумму окладов (должностных окладов)работников учреждения, и формируется исходя из объема субсидий, предусмотренныхучреждению в бюджете Волгограда на соответствующий финансовый год, а такжесредств, полученных от приносящей доход деятельности.

4.2. Условия установления и определения размеров выплат стимулирующегохарактера, в том числе размеров премий, осуществляются на основеформализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами за счет средств бюджета Волгограда и средств,полученных от приносящей доход деятельности, для всех категорий работниковучреждения с отражением в "эффективных контрактах", заключенных совсеми работниками учреждения.

4.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

4.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ:

набавка за качество выполняемых работ,

надбавка за квалификацию (классность) водителям,

надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

4.3.2. Надбавка за стаж работы.

4.3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3.4. Премиальные выплаты.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в целяхматериальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатахработы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетомкачественных показателей деятельности работников учреждения:

4.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам учреждения за эффективное выполнение установленного объема работ,соблюдение сроков и обеспечение проведения мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения, за профессионализм и оперативность в решении вопросовв соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом разработанныхучреждением критериев, позволяющих оценить качественное выполнение работ срокомне более одного года. Надбавка за качество выполняемых работ максимальнымиразмерами не ограничивается.

Периодичность установления и выплаты надбавки за качество выполненияработ определяются локальными нормативными актами учреждения. Выплата надбавкиза качество выполняемых работ осуществляется пропорционально объему выполненныхработ за фактически отработанное время (выполненный объем работ) в пределахфонда оплаты труда.

4.4.2. Надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей устанавливаетсяк окладу в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией,созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваивается водителямавтомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверениес отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производитсяпри наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "Д" - для водителя 3-гокласса;

"В", "С" и "Д", или "В","С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и"СЕ"), или "В", "Д" и "Е"("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" или"В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и"ДЕ" - для водителя 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может бытьприсвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля3-го класса, а квалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работыне менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

Выплата надбавки за квалификацию (классность) водителям автомобилейпроизводится ежемесячно пропорционально объему выполненных работ за фактическиотработанное время (выполненный объем работ) в пределах фонда оплаты труда.

4.4.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного званиявыплачивается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетноезвание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

10 процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степенькандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссиейМинистерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) овыдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный", или за наличиедругих государственных наград, полученных в сфере культуры, образования;

20 процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень докторанаук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетноезвание "Народный".

При наличии у работника учреждения нескольких ученых степеней ипочетных званий указанная надбавка устанавливается по одному из имеющихсяоснований по желанию работника учреждения.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетного званияпроизводится ежемесячно пропорционально объему выполненных работ за фактическиотработанное время (выполненный объем работ) в пределах фонда оплаты труда.

4.5. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения отоклада (должностного оклада) в зависимости от трудового стажа работы вгосударственных и муниципальных организациях в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 5 процентов;

от 5 до 10 лет - 10 процентов;

от 10 до 15 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет - 20 процентов.

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовойдеятельности в государственных и муниципальных организациях. В стаж включаетсявремя нахождения на военной службе.

Стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа,состав и порядок работы которой утверждается локальным нормативным актомучреждения.

Выплата надбавки за стаж работы производится ежемесячно пропорциональнообъему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объемработ) в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производитсяработникам учреждения, имеющим высокие или особые (по сравнению с обычнымисполнением служебных обязанностей) показатели результативности работы,творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учрежденияв целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда,выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а такженапряженность в труде на основании критериев оценки в порядке и на условиях,определяемых локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может бытьустановлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу).

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результатыработы устанавливаются трудовым договором и подлежат изменению в порядке,установленном локальным нормативным актом учреждения.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результатыработы составляет 100 процентов от оклада (должностного оклада). Выплатанадбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляетсяпропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время(выполненный объем работ) в пределах фонда оплаты труда.

4.7. В целях поощрения работники учреждения могут быть премированы:

4.7.1. Премия выплачивается по итогам работы за период: месяц, квартал,год. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда, а также средств отприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников учреждения. Система показателей и условия премирования работников учрежденияразрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.

При увольнении работника до истечения календарного года премия поитогам работы за год не выплачивается.

4.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваетсяработникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

4.8. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности (качества)работы для установления выплат стимулирующего характера работникам утверждаютсялокальным нормативным актом учреждения по согласованию с органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находитсяучреждение.

4.9. Работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются выплатыстимулирующего характера с учетом показателей результатов труда работниковучреждения. Работникам учреждения, занимающим должности по совместительству,выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях,предусмотренных в учреждении, пропорционально отработанному времени.

4.10. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера работникамучреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящимПоложением и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами засчет средств бюджета Волгограда и средств, полученных от приносящей доходдеятельности.

5. Условия оплатытруда руководителя учреждения,

его заместителей,главного бухгалтера

5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей (художественногоруководителя учреждения) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются втрудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемомна основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяетсятрудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находитсяучреждение, в соответствии с утверждаемым им порядком.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя(художественного руководителя учреждения) и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения на основании критериев, устанавливаемых органом, осуществляющимфункции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям (художественномуруководителю учреждения) и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4настоящего Положения, с учетом пунктов 5.5 и 5.6 настоящего раздела.

5.5. Решение об установлении и размере надбавки за интенсивность ивысокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ руководителюучреждения принимается учредителем на основании критериев, устанавливаемых органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находитсяучреждение.

5.6. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц,год) устанавливает орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, введении которого находится учреждение, по результатам оценки деятельностиучреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальнойзначимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения засчет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должнапревышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера), установленный постановлением администрации Волгограда.

Комитет по культуре

администрацииВолгограда

Приложение 1

к Положению обоплате

труда работниковмуниципальных

учрежденийкультуры Волгограда,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 25.11.2019 N1356

ПЕРЕЧНИ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫВОЛГОГРАДА

I. Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений

культурыВолгограда, относимых к основному персоналу

по видамэкономической деятельности "Деятельность

по организации ипостановке театральных, оперных и балетных

представлений,концертов и прочих сценических выступлений",

"Творческаядеятельность и деятельность в сфере

исполнительскихвидов искусства, а также смежные виды

деятельности"

1. Руководители

Главныйадминистратор;

заведующий билетными кассами;

заведующий костюмерной;

руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения поосновной деятельности (лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части,цеха, мастерской).

2. Художественныйперсонал

Главныйбалетмейстер;

главный дирижер;

главный режиссер;

главный хормейстер;

главный художник;

заведующий музыкальной частью;

заведующий труппой;

заведующий художественно-постановочной частью;

помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера,художественного руководителя);

руководитель литературно-драматургической части;

художественный руководитель (коллектива, ансамбля, оркестра).

3. Специалисты

Аранжировщик;

ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера);

помощник режиссера;

балетмейстер-постановщик;

балетмейстер;

звукорежиссер;

звукооператор;

дирижер;

концертмейстер;

концертмейстер по классу вокала (балета);

помощник директора;

режиссер;

режиссер-постановщик;

репетитор по балету;

репетитор по вокалу;

репетитор по сценическому движению;

репетитор по технике речи;

суфлер;

хормейстер;

художник-постановщик;

художник-декоратор;

художник по свету;

художник-модельер театрального костюма;

художник-скульптор;

художник-бутафор;

художник-гример.

4.Артистический персонал

Артистансамбля;

артист-вокалист (солист);

артист балета;

артист-инструменталист;

артист хора;

артист оркестра;

артист драмы;

артист, ведущий концерт;

артист-конферансье;

артист оркестра (симфонического, камерного, эстрадно-симфонического,духового оркестров, оркестра народных инструментов);

аккомпаниатор-концертмейстер;

лектор-искусствовед (музыковед);

чтец-мастер художественного слова.

5. Служащие

Администратор(старший администратор);

контролер билетов;

кассир билетный.

Примечания:

1. К должностям, включенным в настоящий перечень, могут добавлятьсядополнительные должностные наименования, такие как "старший","младший", "ведущий" и т.п.

2. Наименование профессий артистического персонала, предусмотренного вразделе 4 настоящего перечня, с учетом квалификации работника может дополнятьсясловами "первой категории", "второй категории","высшей категории", "ведущий мастер сцены".

II. Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений

культурыВолгограда, относимых к основному персоналу

по видуэкономической деятельности "Деятельность по работе

с документами иподбору информации библиотек всех видов"

1. Руководители

Заведующийотделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы;

заведующий филиалом библиотеки.

2. Специалисты

Библиотекарь;

библиограф;

главный библиотекарь;

главный библиограф;

методист централизованной библиотечной системы.

Примечание. К должностям, включенным в настоящий перечень, могутдобавляться дополнительные должностные наименования, такие как"старший", "младший", "ведущий" и т.п.

III. Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений

культурыВолгограда, относимых к основному персоналу по виду

экономическойдеятельности "Деятельность музеев"

1. Руководители

Главныйхранитель музейных предметов;

заведующий передвижной выставкой музея;

2. Специалисты

Искусствовед-кураторвыставки;

лектор;

организатор экскурсий;

методист по научно-просветительской деятельности музея;

специалист по учету музейных предметов;

специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;

специалист по связям с общественностью;

специалист по просветительской работе;

специалист по организации безопасности музейных предметов;

методист по музейно-образовательной деятельности;

хранитель музейных предметов;

художник;

экскурсовод.

3. Служащие

Музейныйсмотритель.

IV. Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений

культурыВолгограда, относимых к основному персоналу по виду

экономическойдеятельности "Деятельность развлекательных

и тематическихпарков", "Деятельность по показу кинофильмов

или видеороликовв кинотеатрах", "Деятельность учреждений

клубноготипа"

1. Руководители

Заведующийаттракционом;

заведующий костюмерной;

заведующий филиалом;

заведующий художественно-оформительской мастерской;

художественный руководитель;

2. Специалисты

Агрономпо защите растений;

аккомпаниатор;

ассистент балетмейстера;

балетмейстер;

балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни итанца;

бутафор-декоратор;

дирижер;

звукооператор;

звукорежиссер;

культорганизатор;

кинооператор;

киномеханик;

менеджер;

менеджер по культурно-массовому досугу;

методист клубного учреждения;

режиссер;

режиссер массовых представлений;

режиссер любительского театра (студии);

распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководительмузыкальной части дискотеки;

руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии,коллектива самодеятельного творчества, клуба по интересам);

руководитель кружка;

светооператор;

специалист по методике клубной работы;

специалист по жанрам творчества;

хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии);

хормейстер;

художник-постановщик;

художник-фотограф;

художник-декоратор;

художник-конструктор (дизайнер);

юрисконсульт.

3. Служащие

Администратор;

контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживаниюаттракциона);

кассир билетный;

контролер билетов.

V. Переченьпрофессий работников муниципальных учреждений

культурыВолгограда, относимых к основному персоналу по виду

экономическойдеятельности "Деятельность по организации

и постановкетеатральных, оперных и балетных представлений,

концертов ипрочих сценических выступлений", "Творческая

деятельность идеятельность в сфере исполнительских видов

искусства, атакже смежные виды деятельности", "Деятельность

по работе сдокументами и подбору информации библиотек всех

видов","Деятельность музеев", "Деятельность развлекательных

и тематическихпарков", "Деятельность по показу кинофильмов

или видеороликовв кинотеатрах", "Деятельность учреждений

клубноготипа"

Агрономпо защите растений;

бутафор;

гример-постижер;

закройщик;

исполнитель художественно-оформительских работ;

костюмер;

киномеханик;

настройщик пианино и роялей;

осветитель;

оператор видеозаписи;

машинист сцены;

машинист по стирке и ремонту спецодежды;

механик по обслуживанию звуковой техники;

механик по обслуживанию аттракционов;

механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования;

монтировщик сцены;

установщик декораций;

портной;

раскройщик;

рабочий зеленого хозяйства;

реквизитор;

столяр по изготовлению декораций;

фильмопроверщик;

швея.

Примечание. Наименование профессий, предусмотренных настоящим перечнем,с учетом квалификации может быть дополнено указанием на разряд, категорию идругие показатели, например "машинист сцены 5-го разряда" и т.д.

VI. Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений

культурыВолгограда, отнесенных к категории

административно-управленческогоперсонала

Директор;

руководитель учреждения;

директор (заведующий) филиала;

главный бухгалтер;

главный инженер;

главный энергетик;

заместитель руководителя учреждения;

заместитель директора;

заведующий архивом;

начальник отдела (службы), не относящегося к основному персоналу;

руководитель кадрового отдела (службы);

руководитель планово-финансового отдела (службы);

руководитель экономического отдела (службы);

руководитель юридического отдела (службы).

Примечание. При формировании структуры и штатного расписаниядопускается использование наименования должности руководителя подразделения, непредусмотренного настоящим перечнем, если характер деятельности подразделенияне относится к основному персоналу. При этом допускается использование нетолько вышеуказанного наименования, к примеру, "заведующий отделом", нои аналогичных ему наименований, несущих тот же смысл, а именно "начальникотдела", "заведующий цехом", "заведующий сектором" ит.п.

VII. Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений

культурыВолгограда, отнесенных к категории

вспомогательногоперсонала

Агент поснабжению;

библиотекарь (в театре);

бухгалтер;

водитель;

вахтер;

гардеробщик;

дворник;

дежурный аттракциона;

делопроизводитель;

заместитель главного бухгалтера;

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

инженер;

инженер-энергетик (энергетик);

инженер по охране труда и технике безопасности;

истопник;

кассир;

кладовщик;

комендант;

менеджер по персоналу;

механик;

оператор котельной;

осветитель;

специалист по охране труда;

программист;

полотер;

пожарный;

рабочий;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

рабочий зеленого хозяйства;

секретарь;

столяр;

слесарь;

слесарь-сантехник;

слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

специалист информационно-аналитического отдела;

специалист по закупкам;

специалист по кадрам;

специалист по связям с общественностью;

специалист по маркетингу;

сторож;

сторож-вахтер;

сторож (дневной);

уборщик производственных и служебных помещений;

уборщик территорий;

художник;

экономист;

энергетик;

электрогазосварщик;

электрик;

электромонтер;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

юрисконсульт.

Комитет покультуре

администрацииВолгограда

Приложение 2

к Положению обоплате

труда работниковмуниципальных

учрежденийкультуры Волгограда,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 25.11.2019 N1356

РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,

СЛУЖАЩИХ,ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, РАБОЧИХ

КУЛЬТУРЫ,РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Размер минимального оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1-й квалификационный уровень	5511
1.1.2.	2-й квалификационный уровень	6103
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1-й квалификационный уровень	6103
1.2.2.	2-й квалификационный уровень	6889
1.2.3.	3-й квалификационный уровень	8072
1.2.4.	4-й квалификационный уровень	8858
1.2.5.	5-й квалификационный уровень	9447
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1-й квалификационный уровень	8072
1.3.2.	2-й квалификационный уровень	8503
1.3.3.	3-й квалификационный уровень	9052
1.3.4.	4-й квалификационный уровень	9350
1.3.5.	5-й квалификационный уровень	9841
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1-й квалификационный уровень	10234
1.4.2.	2-й квалификационный уровень	10827
1.4.3.	3-й квалификационный уровень	11807
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1-й квалификационный уровень	5511
2.1.2.	2-й квалификационный уровень	5710
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1-й квалификационный уровень	6103
2.2.2.	2-й квалификационный уровень	6396
2.2.3.	3-й квалификационный уровень	6692
2.2.4.	4-й квалификационный уровень	6989
3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
3.1.1.	1-й квалификационный уровень	5511
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
3.2.1.	1-й квалификационный уровень	5710
3.2.2.	2-й квалификационный уровень	6103
3.2.3.	3-й квалификационный уровень	6396
3.2.4.	4-й квалификационный уровень	6989
4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
4.1.1.	1-й квалификационный уровень	8072
4.1.2.	2-й квалификационный уровень	8503
4.1.3.	3-й квалификационный уровень	9052
5. Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
5.1.	Закройщик, портной, швея	6989
5.2.	Специалист по охране труда, специалист по закупкам, контрактный управляющий	8072
5.3.	Специалист по охране труда 2-й категории, старший специалист по закупкам*	8503
5.4.	Специалист по охране труда 1-й категории*	9052
5.5.	Ведущий специалист по охране труда, ведущий специалист по закупкам*	9350
5.6.	Главный инженер	10827

--------------------------------

<*> Внутридолжностное квалификационное категорированиедолжностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы,устанавливается аттестационной комиссией учреждения с учетом сложности и объемавыполняемой работы.

Комитет покультуре

администрацииВолгограда

Приложение 3

к Положению обоплате

труда работниковмуниципальных

учреждений культурыВолгограда,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 25.11.2019 N1356

РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВКУЛЬТУРЫ

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Размер минимального оклада (должностного оклада) в организациях исполнительских искусств (руб.)	Размер минимального оклада (должностного оклада) в библиотеках (руб.)	Размер минимального оклада (должностного оклада) в музеях, организациях культурно-досугового типа (руб.)
1.	Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	5511		5511
2.	ПКГ "Должности работников культуры среднего звена"	6000		6000
3.	ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена"	8877	8142	8200
4.	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры"	11474	10250	10500
5.	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
5.1.	Главный администратор, заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства, специалист по учету музейных предметов, методист по музейно-образовательной деятельности, инженер по безопасности музейных предметов, светооператор	8877		8200
5.2.	Заведующий филиалом библиотеки		10250
5.3.	Помощник директора	8877
5.4.	Главный режиссер театра	11474
5.5.	Управляющий творческим коллективом	11474

Комитет покультуре

администрацииВолгограда

Приложение 4

к Положению обоплате

труда работниковмуниципальных

учрежденийкультуры Волгограда,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 25.11.2019 N1356

ПЕРЕЧЕНЬ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

КОТОРЫЕ МОГУТВЫПОЛНЯТЬ ВАЖНЫЕ (ОСОБО ВАЖНЫЕ)

И ОТВЕТСТВЕННЫЕ(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫЕ) РАБОТЫ, ОТНЕСЕННЫЕ

К ЧЕТВЕРТОМУКВАЛИФИКАЦИОННОМУ УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

КВАЛИФИКАЦИОННОЙГРУППЫ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

ВТОРОГОУРОВНЯ"

1.Слесарь.

2. Электромонтер.

3. Электрогазосварщик.

4. Электромеханик.

5. Наладчик.

6. Водитель автобуса, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участниковпрофессиональных художественных коллективов.

Комитет покультуре

администрацииВолгограда

Приложение 5

к Положению обоплате

труда работниковмуниципальных

учрежденийкультуры Волгограда,

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 25.11.2019 N1356

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫЕ

МОГУТ ВЫПОЛНЯТЬВАЖНЫЕ (ОСОБО ВАЖНЫЕ) И ОТВЕТСТВЕННЫЕ (ОСОБО

ОТВЕТСТВЕННЫЕ)РАБОТЫ, ОТНЕСЕННЫЕ К ЧЕТВЕРТОМУ

КВАЛИФИКАЦИОННОМУУРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ

ГРУППЫ"ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА

И КИНЕМАТОГРАФИИВТОРОГО УРОВНЯ"

1. Бутафор,занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций длятеатральных постановок.

2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков ивыполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Осветитель.

4. Машинист сцены.

5. Настройщик пианино и роялей.

6. Столяр по изготовлению декораций.

7. Костюмер.

8. Реквизитор.

9. Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования.

10. Механик по обслуживанию звуковой техники.

11. Оператор пульта управления киноустановки.

12. Закройщик, портной, швея, занятые изготовлением сложных костюмов.

13. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Комитет покультуре

администрацииВолгограда