Постановление Губернатора Волгоградской области от 16.01.2020 № 26

1.

Подготовительные мероприятия

созданы организационные
и содержательные условия внедрения в 2020 году регио-нального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Волго-градской области (далее име-нуется – Стандарт)

1.1.

Формирование рабочей группы (проектного офиса) по внедрению Стандарта (далее именуется – рабочая группа)

создана площадка рабочего взаимодействия органов испол-нительной власти Волгоград-ской области по внедрению Стандарта в регионе

январь

2020 г.

комитет образования, науки и молодежной политики Волгоградской области (далее именуется – Облком-образования)

нормативный акт по утверж-дению состава рабочей группы

1.2.

Проведение анализа текущей ситуации (самооценки) по кадро-вому обеспечению Волгоградской области на предмет соответствия положениям Стандарта

проведен анализ текущей ситуации, определены основ-ные направления внедрения Стандарта в регионе

январь

2020 г.

Облкомобразования, комитет промышленности и торговли Волгоградской области (далее именуется – Облпром-торг), комитет по труду
и занятости населения Волгоградской области (далее именуется –
Облкомтруд)

отчет по оценке системы кадрового обеспечения промышленного (эконо-мического) роста Волго-градской области

1.3.

Проведение с участием замести-теля Губернатора Волгоградской области при привлечении участ-ников внедрения Стандарта обсуж-дений ключевых приоритетов
и определение границ внедре-
ния Стандарта в Волгоградской области

определены ключевые прио-ритеты кадрового обеспечения на основе приоритетов соци-ально-экономического развития региона, включая направления отраслевого, инновационного
и инвестиционного развития,
в том числе предприятия-работодатели, инвестицион-ные проекты

определен и согласован пере-чень компетенций (специаль-ностей) для внедрения Стан-дарта, включающий компетен-ции (специальности) под теку-щие потребности работода-телей, перспективные компе-тенции (специальности) в соот-ветствии с инвестиционными потребностями Волгоградской области

определены профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, образо-вательные организации допол-нительного профессиональ-ного образования

январь

2020 г.

Облкомобразования, комитет экономической политики
и развития Волгоградской области (далее именуется – Облкомэкономразвития), Облпромторг, Облкомтруд

нормативный акт по утверж-дению ключевых приори-тетов кадрового обеспе-чения в рамках внедрения Стандарта

1.4.

Синхронизация мероприятий "дорожной карты" по внедрению Стандарта с реализуемыми проек-тами по кадровому обеспечению в Волгоградской области

проект по внедрению Стан-дарта синхронизирован с проек-тами по кадровому обеспечению, которые реализуются в Волго-градской области

определены проекты, которые предполагаются к реализации

январь

2020 г.

Облкомобразования, Обл-комтруд, Облкомэконом-развития, Облпромторг

перечень проектов по кадро-вому обеспечению, встроен-ных в систему управления проектами в регионе, реализуемых или предпо-лагаемых к реализации, протокол заседания рабо-чей группы

1.5.

Анализ региональной нормативно-правовой базы и подготовка пред-ложений по разработке норма-тивных правовых актов по меха-низмам реализации Стандарта

определен и утвержден типо-вой состав нормативных и мето-дических документов, обеспе-чивающих внедрение Стан-дарта в регионе

январь

2020 г.

Облкомобразования, Обл-промторг, Облкомтруд, общественные объединения работодателей (по согла-сованию)

протокол заседания рабо-чей группы

1.6.

Разработка схем взаимодействия между исполнительными орга-нами государственной власти Волгоградской области, органами местного самоуправления муни-ципальных образований Волго-градской области (далее име-нуются – органы местного само-управления), образовательными организациями Волгоградской области, предприятиями-работо-дателями, субъектами инвести-ционной деятельности, участвую-щими во внедрении Стандарта
по направлениям, указанным
в Стандарте

спланирована деятельность участников внедрения стандарта

определены основные требо-вания и формы реализации взаимодействия между участ-никами внедрения Стандарта
в Волгоградской области,
в том числе предусматриваю-щие сетевое взаимодействие
в процессах кадрового обеспе-чения, возможности интеграции различных ресурсов

январь

2020 г.

Облкомобразования – коор-динатор внедрения регио-нального стандарта кадро-вого обеспечения промыш-ленного (экономического) роста в Волгоградской области (далее именуется – координатор кадрового обеспечения), координа-ционный совет по кадро-вой политике Волгоград-ской области (далее име-нуется – Совет по кадро-вой политике)

соглашения о взаимо-действии, подписанные участниками внедрения Стандарта

1.7.

Разработка и реализация медиа-плана по сопровождению внед-рения Стандарта в Волгоградской области

обеспечение информационной открытости проекта по внед-рению Стандарта

январь

2020 г.

координатор кадрового обеспечения

новости, публикации
в средствах массовой информации о событиях проекта по внедрению Стандарта

2.

Мероприятия по положению 1 Стандарта "Наличие стратегических целей, задач, приоритетов разви-тия системы кадрового обеспече-ния и механизмов их реализации"

в Волгоградской области спроектирована система кадро-вого обеспечения на долго-срочный период в зависимости от приоритетов развития экономики и промышленности региона, а также механизмы
ее реализации

2.1.

Разработка механизмов кадрового обеспечения инвестиционных проектов в регионе

определен порядок работы
с инвесторами по вопросам кадрового обеспечения инвести-ционных проектов

февраль 2020 г.

Облкомтруд, Облкомобра-зования, Облкомэконом-развития, Облпромторг

регламент кадрового обеспечения инвестицион-ных проектов, практики кадрового обеспечения инвестиционных проектов

2.2.

Анализ соответствия перечня компетенций Ворлдскиллс в рам-ках развития движения Ворлд-скиллс в Волгоградской области (региональные чемпионаты, спе-циализированные центры компе-тенций и так далее) приоритетам кадрового обеспечения региона

рекомендации по корректи-ровке состава компетенций Ворлдскиллс в рамках регио-нальных чемпионатов, перечня специализированных центров компетенций с учетом приори-тетов кадрового обеспечения
и прогноза потребности
в кадровых ресурсах

февраль 2020 г.

координатор кадрового обес-печения, Совет по кадровой политике при Губернаторе Волгоградской области, региональный координа-ционный центр движения "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" Волгоградской области (далее именуется – регио-нальный центр "Молодые профессионалы")

протокол заседания Совета по кадровой политике

2.3.

Разработка и включение раздела
о кадровом обеспечении в Страте-гию социально-экономического развития Волгоградской области до 2030 года (далее именуется – Стратегия)

разработан раздел о кадровом обеспечении в Стратегии,
в том числе определены цели, задачи, приоритеты региональ-ной системы кадрового обес-печения, программа мероприя-тий (проекты, ресурсы, целе-вые показатели) региональной системы кадрового обеспе-чения. Документ согласован Советом по кадровой поли-тике, утвержден в установ-ленном порядке и подготовлен к реализации

декабрь

2020 г.

Облкомэкономразвития, Обл-комтруд, Облкомобразо-вания, Облпромторг

протокол Совета по кадро-вой политике о согласова-нии региональной системы кадрового обеспечения, раздел о кадровом обеспе-чении включен в Стратегию

3.

Мероприятие по положению 2 Стандарта "Принятие ключевых решений и контроль работ
по кадровому обеспечению
на уровне высшего должностного лица субъекта Российской Феде-рации"

в Волгоградской области  создана и функционирует межведомственная площадка принятия решений по вопро-сам кадрового обеспечения
с участием заместителя Губернатора Волгоградской области

3.1.

Создание и сопровождение работы коллегиального органа – Совета по кадровой политике

создан Совет по кадровой политике, в состав которого входят руководители органов исполнительной власти Волго-градской области, ведущих предприятий (по согласова-нию), региональных, отрасле-вых объединений работода-телей, бизнес-объединений
(по согласованию), профессио-нальных образовательных орга-низаций (по согласованию), регионального центра "Молодые профессионалы" (по согла-сованию)

январь

2020 г.

Облкомобразования, Обл-комтруд, Облэкономразви-тия, Облпромторг

нормативный акт о созда-нии Совета по кадро-
вой политике, Положение
о Совете по кадровой политике, протоколы засе-дания Совета по кадровой политике

4.

Мероприятие по положению 3 Стандарта "Наличие координатора"

в Волгоградской области определен и функционирует субъект, обеспечивающий опе-ративное вовлечение и взаимо-действие участников, а также координацию процессов кад-рового обеспечения

4.1.

Определение функционала и прин-ципов организации деятельности координатора кадрового обеспечения

определен координатор кадро-вого обеспечения, который согласован с Советом по кад-ровой политике, функционал
и принципы организации дея-тельности координатора внед-рения модели кадрового обес-печения, порядок взаимодей-ствия координатора кадрового обеспечения с участниками процесса кадрового обеспечения

январь

2020 г.

Совет по кадровой поли-тике, Облкомобразования

протокол заседания Совета по кадровой политике, положение о координаторе кадрового обеспечения, правовой акт о назначе-нии координатора кадро-вого обеспечения

5.

Мероприятия по положению 4 Стандарта "Принятие норматив-ных правовых актов"

в Волгоградской области  разработаны и утверждены нормативные правовые и мето-дические документы, обеспе-чивающие внедрение Стандарта

5.1.

Актуализация региональной нормативно-правовой базы, обеспе-чивающей реализацию практико-ориентированного (дуального) образования в Волгоградской области

актуализированы нормативные и методические документы, обеспечивающие реализацию практико-ориентированного (дуального) образования

февраль 2020 г.

Облкомобразования, профес-сиональные образователь-ные организации, предприя-тия-работодатели

правовой акт о реализации практико-ориентиро-ванного (дуального) обра-зования в Волгоградской области, типовые приказы, положения, порядки, формы договоров по реализации дуальной модели подготовки кадров

5.2.

Утверждение Регламента разра-ботки прогноза потребностей регио-нального рынка труда в рабочих
и специалистах, необходимых отраслям экономики Волгоград-ской области, в том числе в кото-рых реализуются инвестиционные проекты

утвержден регламент разра-ботки прогноза потребностей регионального рынка труда
в рабочих и специалистах, необходимых отраслям эконо-мики Волгоградской области, в том числе в которых реали-зуются инвестиционные проекты

январь

2020 г.

Облкомтруд

нормативный акт об утверж-дении регламента разра-ботки прогноза потреб-ностей регионального рынка труда в рабочих
и специалистах, необходи-мых отраслям экономики Волгоградской области,
в том числе в которых реализуются инвестицион-ные проекты

5.3.

Разработка и утверждение мето-дики проведения аудита мате-риально-технической базы образо-вательных организаций. Разра-ботка и утверждение документов, обеспечивающих реализацию модели осуществления образова-тельных программ в сетевой форме

утверждена методика проведе-ния аудита материально-техни-ческой базы образовательных организаций, утверждены документы, обеспечивающие реализацию модели осущест-вления образовательных про-грамм в сетевой форме

март

2020 г.

Облкомобразования, регио-нальный центр "Молодые профессионалы (по согла-сованию), профессиональ-ные образовательные орга-низации (по согласованию)

нормативный правовой акт об утверждении мето-дики проведения аудита материально-технической базы образовательных орга-низаций, локальные акты профессиональных образовательных организаций о реализации образовательных программ в сетевой форме, типовые приказы, положения, порядки, формы договоров по реализации образовательных программ в сетевой форме

5.4.

Пересмотр регламента среднесроч-ного и долгосрочного прогнози-рования потребности в кадрах

пересмотрен регламент средне-срочного и долгосрочного прогнозирования потребности в кадрах

май

2020 г.

Облкомтруд, Облкомобразо-вания, Облпромторг, Облком-экономразвития

внесение изменений в поста-новление Губернатора Волгоградской области
от 04 февраля 2015 г.
№ 104 "Об утверждении Регламента разработки прогноза потребностей регионального рынка труда в рабочих и специалис-тах, необходимых отрас-лям экономики Волгоград-ской области, в том числе в которых реализуются инвестиционные проекты"

6.

Мероприятия по положению 5 Стандарта "Реализация механиз-мов прогнозирования потреб-ности в кадрах по перспективным и востребованным профессиям"

в Волгоградской области формируется и периодически актуализируется прогноз потреб-ности в кадрах на долгосроч-ную перспективу (до 7 лет)
на основе прогноза социально-экономического развития Волго-градской   области   и   анализа

потребности в кадрах хозяй-ствующих на территории Волго-градской области субъектов (опрос ключевых работодате-лей), который является осно-вой для формирования госу-дарственного заказа на подго-товку и переподготовку кадров, а также на выработку меха-низмов привлечения кадров

6.1.

Прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах в соответствии с собранными данными о потребностях работодателей, инвестиционных проектах

определена количественная
и качественная оценка потребности в кадрах на основе
опроса работодателей

прогноз потребности в кадрах опубликован в открытых источниках и доступен для участников процесса кадрового обеспечения

май–декабрь

2020 г.

(далее –

ежегодно)

Облкомтруд во взаимодействии с предприятиями-работодателями

прогноз потребности в кад-рах на период до 7 лет
по годам, опубликованный в открытых источниках

6.2.

Прогнозирование текущей и перс-пективной потребности в кадрах
в соответствии с социально-эконо-мическими условиями региона, макроэкономическими тенденциями и так далее

определена потребность в кадрах в соответствии с макроэкономическими тенденциями

декабрь

2020 г.

(далее –

ежегодно)

Облкомтруд, Облкомобразования, Облпромторг, Обл-комэкономразвития, Террито-риальный орган Федеральной службы государственной ста-тистики по Волгоградской области (по согласованию)

протокол заседания рабочей группы

6.3.

Формирование проекта общего объема и структуры приема граждан по специальностям, профессиям и направлениям подготовки среднего профессионального обра-зования за счет средств областного бюджета

сформирован проект общего объема и структуры приема граждан по специальностям, профессиям и направлениям подготовки среднего про-фессионального образования
за счет средств областного бюджета

февраль 2020 г.

Облкомобразования

проект общего объема
и структуры приема граж-дан по специальностям, профессиям и направлениям подготовки сред-него профессионального образования за счет средств областного бюджета

6.4.

Проведение экспертных обсуждений по определению перспективных компетенций и согласование проекта общего объема
и структуры приема граждан
по специальностям, профессиям
и направлениям подготовки среднего профессионального и высшего образования за счет средств областного бюджета

проект общего объема и структуры приема граждан по специальностям, профессиям
и направлениям подготовки среднего профессионального образования за счет средств областного бюджета согласован с Облпромторгом

март

2020 г.

Облкомобразования

протокол заседания рабочей группы

6.5.

Утверждение контрольных цифр приема по специальностям, профессиям и направлениям подготовки среднего профессиональ-ного образования за счет средств областного бюджета

контрольные цифры приема утверждены Облкомобразо-вания

март

2020 г.

Облкомобразования

протокол конкурсной
комиссии об определении общего объема конт-рольных цифр приема
для дальнейшего распределения в ходе проведения конкурсного отбора среди профессиональных образовательных организаций, приказ об утверж-дении контрольных цифр приема

6.6.

Формирование плановых показа-телей на организацию профес-сионального обучения и допол-нительного профессионального образования безработных граж-дан, женщин в период отпуска
по уходу за ребенком до достиже-нии им возраста трех лет, лиц предпенсионного возраста, неза-нятых пенсионеров по направ-лению органов службы занятости

организация профессиональ-ного обучения и дополни-тельного профессионального образования безработных граж-дан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до дости-жения им возраста трех лет, лиц предпенсионного возраста, незанятых пенсионеров по направ-лению органов службы заня-тости по востребованным
у работодателей региона про-фессиям (специальностям)

декабрь

2020 г. (далее ежегодно)

Облкомтруд

приказ Облкомтруда
об утверждении плановых показателей для государ-ственных казенных учреж-дений Волгоградской области центров занятости населения (далее име-нуются – ГКУ ЦЗН)

7.

Мероприятия по положению 6 Стандарта "Обеспечение навига-ции по востребованным и перс-пективным профессиям"

в Волгоградской области осуществляется комплекс согласованных мероприятий по профессиональной навига-ции обучающихся с участием работодателей и образователь-ных организаций по текущей
и перспективной потребности с учетом прогноза потреб-ности регионального рынка труда в специалистах

7.1.

Разработка и утверждение комп-лекса мероприятий по профес-сиональной навигации с участием работодателей, образовательных организаций

определены основные направ-ления, ключевые мероприятия, сроки их реализации и ответ-ственные по профессиональ-ной навигации детей и моло-дежи с участием предприятий реального сектора, образова-тельных организаций, центров занятости на основе:

прогноза потребности регио-нального рынка труда в спе-циалистах различных направ-лений, компетенций, форми-руемых инновационными
и прорывными решениями
по развитию новых произ-водств и отраслей региональ-ной экономики, а также
ее цифровизации;

топ-профессий региона;

приоритетов внедрения Стандарта

апрель

2020 г.

координатор кадрового обеспечения, Облкомтруд, Облпромторг, профессиональные образовательные организации (по согласова-нию), образовательные орга-низации высшего образования (по согласованию), общественные объединения работодателей (по согла-сованию)

комплекс мероприятий
по профессиональной нави-гации, протокол заседа-ния рабочей группы

7.2.

Проведение мероприятий по про-фессиональной навигации и ориен-тации обучающихся общеобразо-вательных организаций, прохож-дению профессиональных проб

обеспечено массовое участие обучающихся общеобразова-тельных организациях в меро-приятиях в соответствии
с утвержденным комплексом
мероприятий по профессиональ-ной навигации

постоянно

Облкомобразования, Облком-труд, Облпромторг, (по согла-сованию), профессиональ-ные образовательные орга-низации (по согласованию), образовательные органи-зации высшего образова-ния (по согласованию), общественные объединения работодателей (по согла-сованию)

отчеты о проведении
мероприятий, публичные материалы о проведенных мероприятиях, размещенные в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

7.3.

Реализация обновленных программ, а также механизмов участия преподавателей профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, представителей работодателей
в проведении урока "Технология" в общеобразовательных организациях

реализация по обновленным программам уроков "Технология" в общеобразовательных организациях

постоянно

Облкомобразования, органы местного самоуправления муниципальных образова-ний Волгоградской области
(по согласованию)

методические документы по реализации обновленных программ, отчеты
о реализации обновленных программ

7.4.

Реализация мероприятий проекта "Билет в будущее" на территории Волгоградской области

обеспечено участие обучающихся 6–11 классов в мероприятиях проекта "Билет
в будущее"

постоянно

Облкомобразования

отчет о реализации
проекта

7.5.

Проведение мероприятий по орга-низации (модернизации) инфраструктуры дополнительного обра-зования детей в сфере инженерно-технического творчества в рамках реализации федерального и регио-нального проектов "Успех каж-дого ребенка"

модернизирована инфраструктура дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества

постоянно

Облкомобразования

отчет о проведении мероприятий по организации (модернизации) существующей инфраструктуры дополнительного образования детей в сфере
инженерно-технического творчества

7.6.

Проведение регионального мони-торинга профессиональных планов и вариантов движения выпуск-ников общеобразовательных орга-низаций в целях планирования работы и оценки результатив-ности реализованных мер

на основе анализа сформиро-ваны предложения по коррек-тировке комплекса меро-приятий по профессиональной навигации

октябрь

2020 г.

координатор кадрового обеспечения

предложения по коррек-тировке комплекса меро-приятий по профессио-нальной навигации

7.7.

Организация и проведение регио-нальных чемпионатов профессио-нального мастерства среди школь-ников, в том числе ЮниорПрофи (JuniorSkills)

определены и награждены победители региональных чем-пионатов профессионального мастерства среди школьников и юниоров

в соответствии

со сроками проведения регионального чемпионата

Облкомобразования

результаты чемпионатов юниоров, в том числе 
в информационной сис-теме eSim

7.8.

Организация и проведение регио-нальных олимпиад (соревнований) по инженерно-техническому твор-честву детей, обеспечение участия детей в мероприятиях федераль-ного уровня, в том числе в Олим-пиаде Кружкового движения НТИ

определены и награждены победители олимпиад (сорев-нований) по инженерно-техни-ческому творчеству детей

декабрь

2020 г.

Облкомобразования, образо-вательные организации выс-шего образования (по согла-сованию)

результаты олимпиад (соревнований) по инже-нерно-техническому твор-честву детей

8.

Мероприятия по положению 7 Стандарта "Реализация практико-ориентированной модели подго-товки высококвалифицированных рабочих кадров"

в Волгоградской области выст-роены дифференцированные формы работы образовательных организаций в зависимости
от структуры экономики региона (муниципалитета), реализуются механизмы практико-ориенти-рованной, в том числе дуаль-ной, профессиональной подго-товки и переподготовки

8.1.

Разработка и актуализация обра-зовательных программ и форми-рование требований к профес-сиональным и личностным компе-тенциям студентов по требова-ниям работодателей (предста-вителей работодателей)

образовательные программы актуализированы в соответствии с требованиями работодателей (представителей работодателей)

декабрь

2020 г.

координатор кадрового обеспечения, профессио-нальные образовательные организации (по согласова-нию), предприятия-работо-датели (по согласованию)

образовательные программы, согласованные с предприя-тиями-работодателями

8.2.

Разработка образовательных про-грамм в сетевой форме, договоров о сетевом взаимодействии между участниками образовательного процесса

разработаны схемы взаимодей-ствия в сетевой форме между участниками образовательного процесса (образовательными организациями и предприятиями)

декабрь

2020 г.

координатор кадрового обеспечения, профессио-нальные образовательные организации (по согласова-нию), предприятия-работо-датели (по согласованию)

образовательные программы, договоры о сетевом взаимо-действии между участ-никами образовательного процесса

8.3.

Создание инфраструктуры практико-ориентированного, в том числе дуального, обучения (структурные подразделения профессиональных образовательных организаций
на базе предприятий)

созданы структурные подраз-деления профессиональных образовательных организаций на базе предприятий, органи-зованы площадки прохож-дения практики и так далее

декабрь

2020 г.

профессиональные образова-тельные организации (по сог-ласованию), предприятия-работодатели (по согла-сованию)

локальные акты профессиональных образователь-ных организаций о создании структурных подразделений на базе пред-приятий

8.4.

Организация практико-ориенти-рованной подготовки студентов
с элементами дуального образования 

проведен набор студентов
по актуализированным про-граммам (определены сущест-вующие группы подготовки)

проведены практические модули подготовки на площадках работодателя

определены формы и способы контроля промежуточных
и итоговых результатов освое-ния образовательных программ

постоянно

профессиональные образова-тельные организации (по сог-ласованию), предприятия-работодатели (по согла-сованию)

договоры о прохождении производственной прак-тики, учебные планы, листы оценки промежу-точных и итоговых резуль-татов освоения образова-тельных программ

8.5.

Создание условий для развития наставничества на рабочем месте на предприятиях и в организа-циях, участвующих во внедрении Стандарта

созданы условия для развития наставничества

до 30 декабря

2020 г.

профессиональные образова-тельные организации (по сог-ласованию), предприятия-работодатели (по согласо-ванию), координатор кадро-вого обеспечения

положения о наставни-честве на предприятиях, нормативные документы по поддержке развития наставничества

8.6.

Аккредитация специализирован-ных центров компетенций

образовательные организации из состава участников внед-рения Стандарта прошли акре-дитацию Союза "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" на предмет соответ-ствия требованиям специализи-рованных центров компетенций

до 25 декабря 2020 г.

региональный центр "Моло-дые профессионалы" (по сог-ласованию), профессиональ-ные образовательные орга-низации (по согласованию)

сертификаты специализи-рованных центров компе-тенций об аккредитации

8.7.

Подготовка участников регио-нальной команды к участию
в чемпионатах рабочих профессий по стандартам "Ворлдскиллс Россия" различного уровня (региональные чемпионаты, корпоративные чем-пионаты, отборочные соревнования, финал Национального чемпионата)

реализованы отдельные модули подготовки в рамках образо-вательных процессов

сформирована региональная команда Ворлдскиллс, зарегист-рированная для участия
в чемпионатах в установ-ленном порядке

ежегодно

до 01 декабря

2020 г.

региональный центр "Моло-дые профессионалы" (по сог-ласованию), профессиональ-ные образовательные орга-низации (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию)

приказ о формировании региональной команды Ворлдскиллс, зарегистри-рованной для участия
в чемпионатах в установ-ленном порядке

8.8.

Формирование регионального экспертного сообщества

создана база и выполнен рейтинг региональных экспертов Ворлдскиллс

сформирована база экспертов по новым компетенциям (профессиям)

февраль

2020 г.

региональный центр "Моло-дые профессионалы" (по сог-ласованию), профессиональ-ные образовательные орга-низации (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию)

база данных экспертов, рейтинг квалифицированных экспертов Ворлдскиллс

8.9.

Создание (поддержание) условий производственной деятельности
в профессиональных образова-тельных организациях в виде учебно-производственных площа-док, мастерских и так далее 

в профессиональных образова-тельных организациях в рамках выполнения учебных планов студентами осуществляется производственная деятель-ность для наиболее полного освоения профессиональной квалификации

до 30 декабря

2020 г.

Облкомобразования, профес-сиональные образователь-ные организации (по согла-сованию)

локальные акты профес-сиональных образователь-ных организаций Волго-градской области

8.10.

Проведение регионального чем-пионата "Молодые профессио-налы" (Ворлдскиллс Россия)

региональный чемпионат проведен

определены победители регио-нального чемпионата "Молодые профессионалы" (Ворлдскиллс Россия) в Волгоградской области

проведена деловая программа

ежегодно

до 20 декабря

Облкомобразования, регио-нальный центр "Молодые профессионалы" (по согла-сованию), профессиональ-ные образовательные орга-низации (по согласованию)

приказ о проведении регионального чемпионата "Молодые профессионалы" (Ворлдскиллс Россия), результаты регионального чемпионата "Молодые про-фессионалы" (Ворлдскиллс Россия) в системе CIS

8.11.

Проведение демонстрационного экзамена по стандартам "Ворлд-скиллс Россия" в составе госу-дарственной итоговой аттестации по ключевым компетенциям при участии представителей пред-приятий-работодателей в аттеста-ционной комиссии

государственная итоговая аттестация проводится в форме демонстрационного экзамена по стандартам "Ворлдскиллс Россия"

июнь

2020 г.

Облкомобразования, регио-нальный центр "Молодые профессионалы" (по согла-сованию), профессиональ-ные образовательные орга-низации (по согласованию)

протоколы аттестационных комиссий по итогам прове-дения демонстрационного экзамена по стандартам "Ворлдскиллс Россия"
в составе государствен-ной итоговой аттестации, результаты в информа-ционной системе eSim

8.12.

Проведение демонстрационного экзамена по стандартам "Ворлд-скиллс Россия" в рамках проме-жуточной аттестации

оценка качества подготовки по модулям

февраль–декабрь

2020 г.

Облкомобразования, профес-сиональные образователь-ные организации (по согла-сованию), предприятия-работодатели (по согла-сованию)

результаты в информа-ционной системе eSim

8.13.

Содействие участию предприятий в подготовке и проведении демонстрационного экзамена

участие предприятий в подго-товке и проведении демонстра-ционного экзамена, признание результатов демонстрацион-ного экзамена

февраль–декабрь

2020 г.

Облкомобразования, регио-нальный центр "Молодые профессионалы" (по согла-сованию), предприятия-работодатели (по согла-сованию)

сертификаты обучения экспертов демонстрацион-ного экзамена

8.14.

Проведение государственной итоговой аттестации при участии представителей предприятий-работодателей в аттестационной комиссии

сформирована аттестационная комиссия для государственной итоговой аттестации с участием представителей предприятий-работодателей

май–июнь 2020 г.

профессиональные обра-зовательные организации
(по согласованию), пред-приятия-работодатели (по сог-ласованию)

протоколы аттестацион-ных комиссий по итогам проведения государствен-ной итоговой аттестации, отчеты председателей госу-дарственных экзамена-ционных комиссий

9.

Мероприятия по положению 8 Стандарта "Реализация практико-ориентированной модели подготовки инженерных кадров для высоко-технологичных производств"

в Волгоградской области созданы условия для эффек-тивного взаимодействия орга-нов исполнительной власти Волгоградской области, пред-приятий и образовательных организаций высшего образо-вания, внедрены механизмы практико-ориентированной подго-товки инженерных кадров

9.1.

Разработка и корректировка обра-зовательных программ в соот-ветствии с требованиями работо-дателей и контрольно-оценочных средств в части отдельных моду-лей подготовки

образовательные программы актуализированы в соответствии с требованиями работодателей

май–июнь 2020 г.

координатор кадрового обеспечения, образователь-ные организации высшего образования (по согласо-ванию), предприятия- работодатели (по согла-сованию)

образовательные про-граммы (образовательные модули), согласованные работодателями

9.2.

Разработка предприятиями-работо-дателями кейсов по реальным технологическим задачам для подго-товки командных дипломных проектов

разработаны кейсы по реаль-ным технологическим задачам предприятий работодателей

до 25 декабря 2020 г.

координатор кадрового обеспечения, образователь-ные организации высшего образования (по согла-сованию), предприятия- работодатели (по согла-сованию)

кейсы для дипломных проектов

9.3.

Организация взаимодействия обра-зовательных организаций высшего образования и предприятий реаль-ного сектора экономики по перс-пективным инженерным специ-альностям

сформированы базовые кафедры по перспективным инженер-ным профессиям

до 25 декабря 2020 г.

образовательные органи-зации высшего образова-ния (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию), коорди-натор кадрового обеспечения

приказы образовательных организаций высшего обра-зования о формировании базовых кафедр

9.4.

Отработка условий реализации образовательных программ в соответствии с обновленными образовательными программами (образовательными модулями)

проведен набор студентов
по актуализированным про-граммам (определены дейст-вующие учебные группы)

проведены образовательные модули в рамках внедрения Стандарта

проведена стажировка (прак-тика) студентов на пред-приятиях работодателя

до 25 декабря

2020 г.

образовательные органи-зации высшего образова-ния (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию)

договоры о прохождении стажировки (практики), учебные планы, справки от работодателей, листы оценки промежуточных
и итоговых результатов освоения образовательных программ

9.5.

Реализация образовательных программ в сетевой форме

реализованы совместные программы образовательных орга-низаций, предприятий, технопарков и иных элементов
региональной инновационной инфраструктуры

до 25 декабря 2020 г.

координатор кадрового обеспечения, образователь-ные организации высшего образования (по согласова-нию), предприятия-работо-датели (по согласованию)

образовательные программы, договоры о сетевом взаимодействии

9.6.

Интеграция в основной образовательный процесс студентов бакалавриата и магистратуры проектной деятельности, в ходе которой они могут получить опыт реализации инженерных проектов полного жизненного цикла и работы в многопозиционной команде

в образовательных организа-циях высшего образования  реализуются инженерные про-екты полного жизненного цикла и работы в много-позиционной команде

до 25 декабря 2020 г.

образовательные органи-зации высшего образова-ния (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию), коорди-натор кадрового обеспечения

образовательные программы

9.7.

Обеспечение участия студентов в системе чемпионатов "Молодые профессионалы" (Ворлдскиллс Россия) в Волгоградской области

проведены мероприятия
по привлечению студентов
к участию в системе чем-пионатов "Молодые профес-сионалы" (Ворлдскиллс Россия) в Волгоградской области

до 25 декабря 2020 г.

образовательные организа-ции высшего образования  (по согласованию), Облком-образования, профессио-нальные образовательные организации (по согла-сованию)

результаты чемпионатов опубликованы в информа-ционной системе eSim

9.8.

Содействие в организации и проведении  чемпионата образовательных организаций высшего образования по актуальным для региона инженерным высокотехнологичным компетенциям

проведен чемпионат образо-вательных организаций высшего образования по инженерным высокотехнологичным компе-тенциям

до 25 декабря 2020 г.

образовательные организа-ции высшего образования  (по согласованию), Облком-образования, региональный центр "Молодые профес-сионалы" (по согласованию) 

отчет образовательных организаций высшего обра-зования о проведении чемпионата по актуаль-ным для региона инже-нерным высокотехноло-гичным компетенциям

10.

Мероприятия по положению 9 Стандарта "Реализация меха-низмов обеспечения кадровой потребности посредством допол-нительной подготовки и пере-подготовки кадров, регулиро-вания рынка труда и занятости"

в Волгоградской области созданы условия для эффек-тивного взаимодействия регио-нальных органов исполнитель-ной власти, центров занятости населения, работодателей
по обеспечению кадровой потребности путем привлече-ния, дополнительной подго-товки и переподготовки граж-дан по приоритетным сегмен-там экономики региона

10.1.

Организация адресной работы
с работодателями по выявлению
и обеспечению краткосрочных потребностей в кадровом обеспе-чении экономики и инвести-ционных проектов

создан и реализуется сервис
по адресной работе с работо-дателями по выявлению и обес-печению кадровой потребности

до 25 декабря

2020 г.

Облкомтруд, общественные объединения работодателей (по согласованию)

приказ о создании сервиса по адресной работе с рабо-тодателями по выявлению и обеспечению кадровой потребности

10.2.

Организация подготовки по про-граммам дополнительного профес-сионального образования, включая краткосрочную подготовку, пере-подготовку кадров под выявлен-ные потребности, в том числе
под гарантии трудоустройства

реализуются программы  подго-товки, переподготовки безра-ботных граждан, женщин
в период отпуска по уходу
за ребенком до достижении
им возраста трех лет, лиц предпенсионного возраста, незанятых пенсионеров в рам-ках установленных ГКУ ЦЗН плановых показателей по востре-бованным на рынке труда Волгоградской области про-фессиям (специальностям),  программы целевой подготовки и переподготовки граждан
под заказ работодателей
с гарантией трудоустройства 

до 25 декабря

2020 г.

координатор кадрового обеспечения, Облкомтруд, ГКУ ЦЗН (по согласова-нию), образовательные орга-низации высшего обра-зования (по согласованию), профессиональные образо-вательные организации
(по согласованию)

приказ Облкомтруда    
об утверждении ГКУ ЦЗН плановых показателей, соглашения с работода-телями по подготовке
и переподготовке под заказ работодателей

10.3.

Разработка и реализация меро-приятий по привлечению кадров под инвестиционные проекты

осуществляется планирование и реализация мероприятий
по обеспечению кадровыми ресурсами инвестиционных проектов путем привлечения, переподготовки взрослого населения

до 25 декабря

2020 г.

координатор кадрового обеспечения, органы испол-нительной власти Волго-градской области по нап-равлениям реализации Стандарта

планы кадрового обеспе-чения инвестиционных проектов

11.

Мероприятия по положению 10 Стандарта "Реализация механиз-мов подготовки и переподготовки педагогических кадров"

обеспечено непрерывное повы-шение уровня профессиональ-ного мастерства педагоги-ческих кадров, участвующих
в подготовке кадров, в соот-ветствии с современными технологиями в профессио-нальной сфере деятельности

11.1.

Разработка специализированных программ повышения квалификации педагогических кадров на пло-щадках реального сектора эконо-мики для учителей технологии, мастеров производственного обу-чения, наставников на произ-водстве

разработаны программы повы-шения квалификации на пло-щадках реального сектора экономики для учителей технологии, мастеров производ-ственного обучения, настав-ников на производстве

до 25 декабря

2020 г.

координатор кадрового обеспечения, Облкомобра-зования, образовательные организации дополнитель-ного профессионального образования (по согла-сованию)

план повышения квали-фикации педагогических кадров и наставников

11.2.

Организация прохождения специа-лизированной подготовки и пере-подготовки педагогических кадров, включая мастеров производствен-ного обучения и наставников,
на производстве в рамках Акаде-мии "Ворлдскиллс Россия"

мастера производственного обучения и наставники прошли курсы повышения квалифи-кации в рамках Академии "Ворлдскиллс Россия"

до 25 декабря

2020 г.

профессиональные обра-зовательные организации
(по согласованию), регио-нальный центр "Молодые профессионалы" (по согла-сованию)

сертификаты о прохожде-нии обучения в рамках Академии "Ворлдскиллс Россия"

11.3.

Организация стажировки педаго-гических кадров и мастеров производственного обучения
на производстве

педагогические работники
и мастера производственного обучения прошли стажировку на производстве

июнь

2020 г.

профессиональные обра-зовательные организации  (по согласованию), пред-приятия-работодатели (по сог-ласованию), координатор кадрового обеспечения

договоры о прохождении стажировки, справки
от работодателей, серти-фикаты

11.4.

Организация педагогической стажировки наставников

наставники на производстве прошли педагогическую ста-жировку на базе образователь-ных учреждений, участвующих во внедрении Стандарта

июнь

2020 г.

профессиональные обра-зовательные организации  (по согласованию), пред-приятия-работодатели (по сог-ласованию)

договоры о прохождении стажировки, сертификаты от работодателей

11.5.

Обучение экспертов демонстра-ционного экзамена по програм-мам Академии "Ворлдскиллс Россия"

эксперты демонстрационного экзамена прошли обучение
по программам Академии "Ворлдскиллс Россия"

до 25 декабря

2020 г.

профессиональные образо-вательные организации  (по согласованию), регио-нальный центр "Молодые профессионалы" (по согла-сованию)

сертификаты о прохож-дении обучения

11.6.

Сертификация экспертов Ворлд-скиллс

эксперты Ворлдскиллс прошли сертификацию

декабрь

2020 г.

региональный центр "Молодые профессионалы" (по согла-сованию)

база данных экспертов, прошедших сертификацию экспертов Ворлдскиллс

12.

Мероприятия по положению 11 Стандарта "Реализация независи-мой оценки качества подготовки кадров"^*)

объективная оценка качества подготовки по образователь-ным программам среднего профессионального и высшего образования

13.

Мероприятия по положению 12 Стандарта "Реализация механизмов мониторинга системы кадрового обеспечения"

в Волгоградской области осуществляется регулярный мониторинг системы кадро-вого обеспечения, результаты которого применяются в сис-теме принятия решений орга-нов исполнительной власти Волгоградской области

13.1.

Разработка и реализация меха-низмов мониторинга трудоустрой-ства выпускников профессиональ-ных образовательных организаций

сформирована база данных
по выпускникам профессио-нальных образовательных организаций

до 01 ноября

2020 г.

координатор кадрового обеспечения, профессиональные образовательные организации (по согласованию), образовательные организации высшего обра-зования (по согласованию)

положение о мониторинге трудоустройства выпуск-ников профессиональных образовательных органи-заций, база данных
по выпускникам профес-сиональных образователь-ных организаций

13.2.

Оценка эффективности образова-тельных организаций, в том числе на основе оценки результатов участия в национальных и регио-нальных чемпионатах профессио-нального мастерства, проведения демонстрационного экзамена

осуществляется анализ резуль-татов (а также их динамика)
в национальных и региональ-ных чемпионатах профессио-нального мастерства, резуль-татов проведения демонстра-ционного экзамена

до 25 декабря 2020 г.

координатор кадрового обеспечения, Облкомобра-зования, Совет по кадро-вой политике

методика оценки эффек-тивности образователь-ных организаций

13.3.

Анализ эффективности системы кадрового обеспечения

сформирован состав показа-телей эффективности системы кадрового обеспечения, прове-дена оценка эффективности

результаты рассмотрены
на заседании Совета по кадро-вой политике

проведен анализ эффектив-ности отдельных мероприятий "дорожной карты"

"дорожная карта" скорректи-рована по итогам проведен-ного анализа

сентябрь

2020 г.

координатор кадрового обеспечения, Совет по кад-ровой политике

протокол заседания Совета по кадровой политике

14.

Мероприятия по положению 13 Стандарта "Обеспечение процессов кадрового обеспечения качест-венной материально-технической и методической базой"

в Волгоградской области профессиональная подготовка на всех уровнях образования по приоритетным секторам экономики обеспечена совре-менной материально-техни-ческой и методической базой

14.1.

Проведение периодического аудита существующей материально-тех-нической базы для подготовки рабочих и инженерных кадров
на территории Волгоградской области по потребности региона
в целом

определен перечень площадок и инфраструктурных объектов (площадки работодателей, ведущие профессиональные образовательные организации, региональный центр "Молодые профессионалы" и так далее) для размещения оборудования, проведена оценка достаточ-ности и обеспеченности дейст-вующих площадок материально-техническим оснащением

определен порядок проведения периодической инвентаризации

до 30 июня 2020 г.

координатор кадрового обеспечения

отчет об инвентаризации материально-технической базы, регламент проведе-ния аудита материально-технической базы осна-щения процессов подго-товки кадров

14.2.

Разработка плана модернизации материально-технической базы
и создание инфраструктуры
для подготовки квалифицирован-ных рабочих и инженерных кадров на территории Волгоградской области по потребности региона
в целом в рамках реализации федерального и регионального проектов "Молодые профессио-налы" (повышение конкурентно-способности профессионального образования)"

определен перечень площадок и инфраструктурных объектов (площадки работодателей, ведущие профессиональные образовательные организации, региональный центр "Молодые профессионалы" и так далее)  для размещения оборудования

определены объемы и источники финансирования материально-технического обеспечения

до 25 декабря

2020 г.

Облкомобразования

план модернизации мате-риально-технической базы площадок и инфраструк-турных объектов

14.3.

Модернизация действующей мате-риально-технической базы, приоб-ретение недостающих элементов
материально-технической базы
и создание инфраструктуры
для подготовки квалифицирован-ных кадров на территории Волго-градской области в соответствии с определенным перечнем пло-щадок и инфраструктурных объектов в целом в рамках реализации федерального и регио-нального проектов "Молодые профессионалы" (повышение конкурентноспособности профес-сионального образования)"

материально-техническая база оснащена площадками и инфра-структурными объектами

декабрь

2020 г.

Облкомобразования, предприя-тия-работодатели (по согла-сованию)

аналитическая справка
о материально-техни-ческом оснащении пло-щадок и инфраструктур-ных объектов

14.4.

Разработка и внедрение механизмов сетевого взаимодействия
при реализации образовательных программ с использованием
ресурсов нескольких образовательных организаций, предприятий и иных организаций, в том числе за границами субъекта
Российской Федерации

механизмы сетевого взаимодей-ствия применяются при реализации образовательных программ

до 25 декабря

2020 г.

профессиональные обра-зовательные организации
(по согласованию), образо-вательные организации выс-шего образования (по согла-сованию), предприятия-работодатели (по согла-сованию)

регламент сетевого взаимодействия

15.

Мероприятие по положению 14 Стандарта "Обеспечение информа-ционной прозрачности региональ-ной модели кадрового обеспечения"

обеспечен свободный и удоб-ный доступ к информации
о процессах кадрового обеспе-чения для всех заинтересо-ванных лиц (работодателей, инвесторов, населения, органов власти и организаций)

15.1.

Создание и поддержка раздела
по кадровому обеспечению
на сайте Облкомобразования
в составе портала Губернатора
и Администрации Волгоградской
в информационно-телекоммуни-кационной сети Интернет

на сайте Облкомобразования размещена актуальная инфор-мация по кадровому обеспе-чению для всех заинтересо-ванных участников

март

2020 г.

координатор кадрового обеспечения во взаимодей-ствии с органами испол-нительной власти Волго-градской области

раздел на сайте Облком-образования