Постановление Администрации Волгограда г.Волгограда от 30.01.2020 № 76
О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА
от 30 января 2020 г.
N 76
О РЕАЛИЗАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА ОТ 25
ЯНВАРЯ 2019 Г. N93 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХАДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА"
В целяхреализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда",руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрацияВолгограда постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок установления должностных окладов руководителяммуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.
1.2. Перечень должностей работников муниципальных учрежденийВолгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основномуперсоналу по видам экономической деятельности, для расчета среднемесячнойзаработной платы и определения размеров должностных окладов руководителеймуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.
1.3. Критерии для установления размеров должностных окладовзаместителям руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда.
1.4. Критерии для установления размеров должностных окладов главнымбухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда.
1.5. Критерии для установления размера персонального повышающегокоэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) работникаммуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.
2. Установить, что:
2.1. Должностной оклад заместителей руководителей муниципальныхучреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее -учреждение), главных бухгалтеров учреждений устанавливается в кратном отношениик среднемесячной заработной плате работников учреждений, относящихся косновному персоналу (за исключением среднемесячной заработной платыруководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главныхбухгалтеров учреждений), в размерах, не превышающих 90% от должностного окладаруководителей учреждений.
2.2. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за месяц,год производится распоряжением администрации Волгограда по результатам работыучреждения.
Конкретный размер премии по итогам работы руководителям учрежденийустанавливается с учетом целевых показателей эффективности деятельностиучреждений согласно приложению 1 к настоящему постановлению на основании оценкивыполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и размеровпремирования руководителя учреждения согласно приложению 2 к настоящемупостановлению.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношениик должностному окладу (окладу) в размере не более 100%.
3. При определении размеров должностных окладов руководителямучреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учрежденийих размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Признать утратившими силу постановления администрации Волгограда:
4.1. От 27 февраля 2019 г. N 204 "О реализации постановленияадминистрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда,подведомственных администрации Волгограда".
4.2. От 28 марта 2019 г. N 328 "О внесении изменений впостановление администрации Волгограда от 27 февраля 2019 г. N 204 "Ореализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01января 2020 г.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата главы Волгограда Алтухова Е.А.
Исполняющий полномочия
главы Волгограда И.С.ПЕШКОВА
Утвержден
постановлением
администрацииВолгограда
от 30.01.2020 N 76
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ВОЛГОГРАДА
1.Порядок установления должностных окладов руководителям муниципальных учрежденийВолгограда, подведомственных администрации Волгограда, разработан всоответствии с требованиями постановления администрации Волгограда от 25 января2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда", в целях определения размеров должностных окладовруководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда (далее - учреждение), учредителем которых является администрацияВолгограда.
2. Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовымдоговором.
3. Должностной оклад руководителей учреждений на очередной финансовыйгод устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной платеработников учреждений, относящихся к основному персоналу (за исключениемсреднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителейруководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений).
4. Сведения о среднемесячной заработной плате работников основногоперсонала учреждений представляются руководителю аппарата главы Волгоградаежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителю учреждения.
5. Должностной оклад руководителям учреждений устанавливается взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии со следующимикритериями для установления кратности при определении размеров должностныхокладов руководителей учреждений:
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Численность основных работников учреждения по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | От 15 до 29 чел. - 0,012, от 30 до 49 чел. - 0,021, от 50 до 69 чел. - 0,144, от 70 до 99 чел. - 0,467, от 100 чел. - 0,925 |
| 2. | Укомплектованность кадрами по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | От 90% - 0,02, от 95% - 0,04, 100% - 0,07 |
| 3. | Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами) по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | До 20 структурных подразделений - 0,075, свыше 20 структурных подразделений - 0,175 |
| 4. | Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | От 50 до 74 объектов - 0,343, от 75 до 99 объектов - 0,543, от 100 до 124 объектов - 0,743, от 125 до 149 объектов - 0,843, от 150 объектов - 0,943 |
| 5. | Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности | 0,6 |
| 6. | Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий | 0,233 |
| 7. | Планируемое к выпуску количество телевизионных программ | До 20 - 0,1, от 21 до 24 - 0,2, от 25 - 0,3 |
| 8. | Планируемый среднесуточный объем вещания (часов) | До 3 часов - 0,051, свыше 3 до 4 часов - 0,101, свыше 4 часов - 0,148 |
| 9. | Планируемое к выпуску количество газет (форматов газеты) | Одна - 0,05, две - 0,1, свыше двух - 0,2 |
Управлениебухгалтерского учета
ифинансово-экономического
планированияаппарата
главы Волгограда
Утвержден
постановлением
администрации Волгограда
от 30.01.2020 N 76
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХАДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ДЛЯ РАСЧЕТАСРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ВОЛГОГРАДА
Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений
Волгограда,подведомственных администрации Волгограда,
относимых косновному персоналу по виду экономической
деятельности"Деятельность библиотек, архивов, учреждений
клубноготипа"
Архивист
Архивист 1 категории
Ведущий архивист
Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых косновному персоналу по виду экономической
деятельности"Чистка и уборка производственных и жилых
помещений,оборудования и транспортных средств"
Уборщикслужебных помещений
Дворник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений
Волгограда,подведомственных администрации Волгограда,
относимых косновному персоналу по виду экономической
деятельности"Проведение расследований и обеспечение
безопасности"
Вахтер
Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений
Волгограда,подведомственных администрации Волгограда,
относимых косновному персоналу по видам экономической
деятельности"Техническое обслуживание и ремонт
автотранспортныхсредств", "Деятельность прочего сухопутного
пассажирскоготранспорта, подчиняющегося расписанию"
Водительавтомобиля
Слесарь по ремонту автомобилей
Диспетчер
Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых косновному персоналу по виду экономической
деятельности"Деятельность по созданию и использованию баз
данных иинформационных ресурсов, в том числе ресурсов сети
Интернет"
Начальникотдела
Ведущий инженер
Ведущий инженер-программист
Ведущий инженер-электроник
Инженер I категории
Инженер-программист I категории
Инженер-электроник I категории
Инженер II категории
Инженер-программист II категории
Инженер по защите информации
Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений
Волгограда,подведомственных администрации Волгограда,
относимых косновному персоналу по виду экономической
деятельности"Производство и распространение телепрограмм"
Главныйредактор
Редактор
Шеф-редактор
Продюсер
Корреспондент
Обозреватель
Диктор
Ведущий программы
Режиссер монтажа
Режиссер
Графический дизайнер
Главный телеоператор
Телеоператор
Ведущий инженер
Инженер
Специалист по визажному искусству
Начальник отдела (рекламы)
Менеджер
Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений
Волгограда,подведомственных администрации Волгограда,
относимых косновному персоналу по виду экономической
деятельности"Издание газет"
Главныйредактор
Выпускающий редактор
Специальный корреспондент
Корреспондент
Корректор
Фотокорреспондент
Оператор компьютерного набора
Дизайнер
Управлениебухгалтерского учета
ифинансово-экономического
планированияаппарата
главы Волгограда
Утверждены
постановлением
администрацииВолгограда
от 30.01.2020 N 76
КРИТЕРИИДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ЗАМЕСТИТЕЛЯМРУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛГОГРАДА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | От 30 до 49 чел. - 0,022, от 50 до 69 чел. - 0,162, от 70 до 99 чел. - 0,299, от 100 чел. - 0,508 |
| 2. | Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами) | До 20 структурных подразделений - 0,35, свыше 20 структурных подразделений - 0,5 |
| 3. | Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | От 50 до 74 объектов - 0,365, от 75 до 99 объектов - 0,465, от 100 до 124 объектов - 0,565, от 125 до 149 объектов - 0,665, от 150 объектов - 0,765 |
| 4. | Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности | 0,338 |
| 5. | Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий | 0,3 |
| 6. | Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход | 0,08 |
| 7. | Планируемое к выпуску количество телевизионных программ | До 20 - 0,01, свыше 20 до 24 - 0,03, от 25 - 0,05 |
| 8. | Планируемый среднесуточный объем вещания (часов) | До 3 часов - 0,05, свыше 3 до 4 часов - 0,07, свыше 4 часов - 0,1 |
| 9. | Планируемое к выпуску количество газет (форматов газеты) | Одна - 0,01, две - 0,02, свыше двух - 0,03 |
| 10. | Осуществление трудовых функций в соответствии с распределением обязанностей между заместителями руководителя учреждения | Один заместитель руководителя - 0,045, свыше одного заместителя руководителя - 0 |
Управлениебухгалтерского учета
и финансово-экономического
планированияаппарата
главы Волгограда
Утверждены
постановлением
администрацииВолгограда
от 30.01.2020 N 76
КРИТЕРИИДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ГЛАВНЫМБУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХАДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | От 50 до 69 чел. - 0,178, от 70 до 99 чел. - 0,278, от 100 до 109 чел. - 0,378, от 110 чел. - 0,5 |
| 2. | Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами) | До 20 структурных подразделений - 0,35, свыше 20 структурных подразделений - 0,45 |
| 3. | Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | От 50 до 74 объектов - 0,345, от 75 до 99 объектов - 0,445, от 100 до 124 объектов - 0,545, от 125 до 149 объектов - 0,645, от 150 объектов - 0,745 |
| 4. | Осуществление функций по администрированию доходов бюджета Волгограда | 0,8 |
| 5. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и иной отчетности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения | 0,1 |
| 6. | Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий | 0,2 |
| 7. | Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности | 0,35 |
| 8. | Организация работы по обеспечению проведения общегородских мероприятий в рамках уставной деятельности | 0,07 |
| 9. | Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход | 0,014 |
| 10. | Осуществление учреждением деятельности в рамках муниципальных и ведомственных целевых программ | 0,1 |
Управлениебухгалтерского учета
ифинансово-экономического
планированияаппарата
главы Волгограда
Утверждены
постановлением
администрацииВолгограда
от 30.01.2020 N 76
КРИТЕРИИДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА К МИНИМАЛЬНОМУДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ОКЛАДУ)
РАБОТНИКАММУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХАДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Критерии | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Уровень профессиональной компетентности работника (опыт профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях) | 0,1 |
| 2. | Сложность, важность выполняемой работы | 0,2 |
| 3. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 0,2 |
Управление бухгалтерскогоучета
ифинансово-экономического
планированияаппарата
главы Волгограда
Приложение 1
к постановлению
администрацииВолгограда
от 30.01.2020 N 76
ЦЕЛЕВЫЕПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА
(далее -учреждение)
| N п/п | Целевые показатели эффективности деятельности учреждений | Баллы |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения | 20 |
| 2. | Отсутствие обоснованных жалоб и обращений на качество предоставления услуг (работ) | 20 |
| 3. | Своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений администрации Волгограда | 20 |
| 4. | Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения | 10 |
| 5. | Укомплектованность учреждения основным персоналом более 90% (процент соотношения фактического числа работников к числу работников по штатному расписанию) | 10 |
| 6. | Обеспечение своевременного и в полном объеме рассмотрения поступивших в адрес учреждения обращений | 20 |
Приложение 2
к постановлению
администрацииВолгограда
от 30.01.2020 N 76
ОЦЕНКАВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГОАДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА И РАЗМЕРЫ
ПРЕМИРОВАНИЯРУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВОЛГОГРАДА,ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Количество баллов | Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от размера должностного оклада) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | 100 - 80 | 100 |
| 2. | 80 - 60 | 70 |
| 3. | 60 - 40 | 50 |
| 4. | Менее 40 | Не премируется за отчетный период |