Приложение к Положению от 10.05.2007 г № 37/7 Порядок
Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений социальной защиты населения городского округа — город волжский волгоградской области
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, экономист, представитель профсоюзного комитета, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
4.Тарификация работников социальной защиты населения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 (приложение 1) проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 (приложение 2) проводится тарификация специалистов по социальной работе.
По форме тарификационного списка N 3 (приложение 3) проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социальной защиты населения.
5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
6.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7.Размер тарифной ставки (оклада), соответствующий 17-му разряду ЕТС, может быть увеличен на 10% в случае непрерывного стажа работы по 17-му разряду ЕТС не менее 10 лет по результатам аттестации.
8.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж указывается двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН