Приложение к Постановлению от 28.05.2007 г № 2217 Положение
Положение о порядке премирования муниципальных служащих муниципальной службы администрации городского округа - город волжский и ее структурных подразделений с правами юридического лица
Раздел 1.Общие положения
1.1.Положение о порядке премирования муниципальных служащих муниципальной службы администрации городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с правами юридического лица разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 28.07.2006 N 1267-ОД "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих в Волгоградской области", Городским положением от 05.03.2007 N 136-ВГД "О денежном содержании муниципальных служащих городского округа - город Волжский Волгоградской области", Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, с учетом статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения должностных обязанностей и материального стимулирования муниципальных служащих муниципальной службы администрации городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с правами юридического лица.
1.2.Настоящее положение определяет условия и порядок следующих видов премирования:
1.2.1.Ежемесячное премирование.
1.2.2.Единовременное денежное поощрение.
1.2.3.Премирование по итогам работы за год.
1.3.Положение распространяется на муниципальных служащих администрации городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с правами юридического лица.
Раздел 2.Условия премирования
Премирование производится при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных положениями об отделах, управлениях, комитетах администрации городского округа - город Волжский, и должностными инструкциями работников, квалифицированная подготовка документов;
- качественное и своевременное выполнение постановлений, распоряжений, устных и письменных поручений главы городского округа, заместителей главы администрации городского округа, курирующих структурное подразделение, заданий непосредственного руководителя, исполнение городских положений, принятых Волжской городской Думой;
- квалифицированное рассмотрение в установленный срок заявлений, писем, жалоб предприятий, организаций, учреждений и граждан;
- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения служебных вопросов;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Раздел 3.Порядок подведения итогов и начисления ежемесячного премирования
3.1.Ежемесячное премирование муниципальных служащих за основные результаты работы производится из средств фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы администрации городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с правами юридического лица при условии добросовестного исполнения должностных обязанностей, полного соблюдения инструкций и правил, установленных в администрации города Волжского и ее структурных подразделениях с правами юридического лица.
3.2.Премирование муниципальных служащих производится по замещаемой должности по результатам работы за месяц. Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период за фактически отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка.
Размер премии за расчетный период всем муниципальным служащим устанавливается в размере до 33% должностного оклада.
3.3.Подведение итогов работы за месяц муниципальных служащих муниципальной службы администрации городского округа - город Волжский производится на основании справок о выполнении показателей премирования согласно приложению 1, согласованных в установленном порядке и утвержденных руководителями администрации соответственно по осуществлению функций руководства - главой администрации городского округа - город Волжский, первым заместителем главы администрации и заместителями главы администрации, справки о состоянии исполнительской дисциплины в администрации городского округа - город Волжский, представляемой начальником контрольно-протокольного отдела.
3.3.1.Справки о выполнении показателей премирования представляются не позднее 24-го числа каждого месяца с показателями работы за текущий месяц в контрольно-протокольный отдел администрации городского округа - город Волжский.
3.3.2.Подведение итогов работы за месяц осуществляется заместителем главы администрации городского округа - город Волжский по организации работы аппарата управления с учетом подготовленной контрольно-протокольным отделом информации о состоянии исполнительской дисциплины в администрации городского округа - город Волжский.
3.3.3.Основанием для начисления премии за основные итоги работы за месяц является распоряжение главы администрации городского округа - город Волжский, подготовленное до 27-го числа текущего месяца.
3.3.4.Подготовку и согласование проекта распоряжения о начислении премии обеспечивает контрольно-протокольный отдел.
3.3.5.Начисление и выплату премии обеспечивает отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации городского округа - город Волжский.
3.4.Подведение итогов работы за месяц муниципальных служащих муниципальной службы структурных подразделений администрации городского округа - город Волжский с правами юридического лица осуществляется на основании справок о выполнении показателей премирования согласно приложению 1, согласованных в установленном порядке и утвержденных руководителями соответственно по осуществлению функций руководства - руководителем структурного подразделения администрации городского округа - город Волжский с правом юридического лица, его заместителями.
3.4.1.Справки о выполнении показателей премирования согласовываются и утверждаются не позднее 24-го числа каждого месяца.
3.4.2.Основанием для назначения премии за основные итоги работы за месяц является приказ руководителя структурного подразделения с правом юридического лица администрации городского округа - город Волжский, подготовленный до 27-го числа текущего месяца.
3.4.3.Подготовку и согласование проекта приказа о начислении премии обеспечивают кадровые службы структурных подразделений администрации городского округа - город Волжский с правами юридического лица.
3.4.4.Начисление и выплату премии обеспечивают бухгалтерские службы структурных подразделений администрации городского округа - город Волжский с правами юридического лица.
Раздел 4.Дополнительное премирование. Порядок подготовки документов и оформление выплаты дополнительного премирования
4.1.Дополнительное премирование в виде единовременного денежного поощрения может производиться:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию;
- в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2.Дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения производится на основании распоряжения главы администрации городского округа - город Волжский по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения администрации. Для муниципальных служащих категории "Б" - по представлению заместителя главы администрации городского округа - город Волжский по организации работы аппарата администрации. Для руководителей управлений, комитетов, отделов, служб администрации - по представлению заместителей главы администрации городского округа - город Волжский, курирующих эти структурные подразделения.
4.2.1.В структурных подразделениях с правами юридического лица дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения производится на основании приказа руководителя по представлению заместителя руководителя либо соответствующего руководителя отдела или службы.
4.3.Премирование муниципальных служащих муниципальной службы администрации городского округа - город Волжский и ее структурных подразделений с правами юридического лица по итогам работы за год производится на основании распоряжения главы администрации городского округа - город Волжский либо приказа руководителя структурного подразделения с правом юридического лица соответственно.
4.3.1.Основанием для назначения премии за основные результаты работы по итогам года является личный вклад муниципального служащего в выполнение функций и задач, стоящих перед администрацией городского округа - город Волжский или ее структурным подразделением.
4.3.2.Премия за основные результаты работы по итогам года выплачивается муниципальным служащим муниципальной службы при условии замещения муниципальной должности на момент издания распоряжения (приказа) о премировании.
4.3.3.Муниципальным служащим, вновь поступившим на муниципальную службу, выплата премии по итогам года производится за фактически отработанное время.
4.3.4.В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации кроме вышеперечисленных видов премиального вознаграждения муниципальным служащим муниципальной службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица могут выплачиваться другие поощрительные выплаты, определенные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Раздел 5.Основания и порядок снижения премиального вознаграждения
5.1.Муниципальному служащему может быть произведено снижение размера или лишение премиального вознаграждения в случаях:
- нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального, областного и местного законодательства;
- неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений, постановлений, распоряжений главы городского округа, решений коллегий администрации городского округа и ее структурных подразделений с правами юридического лица, нарушения установленного порядка делопроизводства и организации контроля за исполнением документов;
- наличия дисциплинарного взыскания.
5.2.Факты, на основании которых муниципальному служащему не выплачивается премия, подтверждаются письменными объяснениями, служебными записками, распорядительными актами и иными документами, представляемыми до 23-го числа текущего месяца в контрольно-протокольный отдел администрации городского округа - город Волжский.
Основанием для снижения размера или лишения премиального вознаграждения является распоряжение главы администрации городского округа - город Волжский, приказ руководителя структурного подразделения с правом юридического лица о наложении дисциплинарного взыскания либо справка о состоянии исполнительской дисциплины в администрации городского округа - город Волжский, представленная начальником контрольно-протокольного отдела.
5.3.Уменьшение или лишение премии производится за месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок, при условии наложения дисциплинарного взыскания:
- в виде замечания - в размере до 50% премиального вознаграждения;
- в виде выговора - в размере до 100% премиального вознаграждения.
5.4.Лишение или частичное снижение размера премии производится в месяц обнаружения упущения в работе, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).
5.5.Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего положения, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Заместитель главы администрации
С.Н.АКОЛЬЗИНА