Положение от 18.07.2007 г № 41/2

Городское положение о внесении изменений в Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа — город Волжский Волгоградской области


1.Внести изменения в Городское положение от 25.12.2006 N 103-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа - город Волжский Волгоградской области", изложив пункт 8.6 раздела 8 "Компенсационные и стимулирующие выплаты" в следующей редакции:
"8.6. Руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат в процентном отношении от должностного оклада (тарифа):
8.6.1. Надбавки компенсационного характера в следующих размерах:





















В процентах к
должностному
окладу
Руководителям школ-интернатов15%
Руководителям образовательных учреждений, имеющих
классы (группы) для детей, нуждающихся в
длительном лечении		15 - 20%
Руководителям дошкольных учреждений, имеющих
санаторные и логопедические группы		20%
Руководителям оздоровительных лагерей, находящихся
в сельской местности		25%

Надбавки компенсационного характера устанавливаются на финансовый год и выплачиваются из фонда оплаты труда с учетом повышения ставок заработной платы (должностных окладов).
8.6.2. Доплаты компенсационного характера руководителям оздоровительных лагерей всех типов за систематическую переработку сверх основного рабочего времени в размере 15% от должностного оклада.
Доплаты компенсационного характера устанавливаются на финансовый год и выплачиваются из фонда оплаты труда.
8.6.3. Стимулирующие надбавки в следующих размерах:













































Условие выплаты надбавкиВ процентах к
должностному
окладу
8.6.3.1. Качественное и оперативное выполнение
заданий учредителя		50%
8.6.3.2. Особо сложные и важные работыдо 50%
8.6.3.3. Развитие и поддержка школьных музеев15%
8.6.3.4. Создание условий для реализации программ
углубленного и повышенного уровня, наличие в
учреждении спортивных классов		15 - 25%
8.6.3.5. Экспериментальная работа на федеральном и
региональном уровнях		15%
8.6.3.6. Руководителям - уполномоченным по охране
труда, выполняющим эту работу в виде
дополнительных обязанностей		15%
8.6.3.7. Наличие в образовательном учреждении
структурного подразделения в отдельно стоящем
здании		до 50%
8.6.3.8. Руководство школой олимпийского резерва30%
8.6.3.9. Наличие разнообразных форм получения
образования		15%
8.6.3.10. Создание условий для успешной реализации
программ дополнительного образования		до 30%

Стимулирующие надбавки устанавливаются на определенный срок и выплачиваются из надтарифного фонда при условии его наличия.
8.6.4. Стимулирующие доплаты в следующих размерах:
Условие выплаты доплаты



В процентах к
должностному
окладу

8.6.4.1. За превышение объемных показателей в:
- два раза
- три раза
- четыре раза

10%
15%
20%

8.6.4.2. За создание учебно-методических пособий,
учебников

30%


8.6.4.3. Руководителям спортивных школ за высокое
качество учебно-тренировочного процесса

до 40%


8.6.4.4. Руководителям дошкольных учреждений:
- имеющих группы круглосуточного
пребывания детей (назначаются по
фактической посещаемости)
- за организацию кратковременного
пребывания детей
- имеющих контингент свыше 250 человек
(назначаются по фактической
посещаемости)

10%


15%

10%



8.6.4.5. Руководителям дошкольных учреждений
по итогам аттестации и присвоения образовательному
учреждению категории:
- I категория
- II категория
- III категория



25%
15%
10%

Стимулирующие доплаты устанавливаются на определенный срок и выплачиваются из надтарифного фонда при условии его наличия.
8.6.5. Стимулирующие надбавки разового поощрения в следующих размерах:









































Условие выплаты надбавкиВ процентах к
должностному
окладу
8.6.5.1. За подготовку и проведение семинаров,
конференций, выставок, совещаний и т.д.		15%
8.6.5.2. В связи с успешным завершением учебного
года		15%
8.6.5.3. За своевременную и качественную
подготовку объектов к зимнему сезону		20%
8.6.5.4. Руководителям, заключившим договор о
материальной ответственности		15%
8.6.5.5. За создание условий для осуществления
учебно-воспитательного процесса		15%
8.6.5.6. За особый режим работы25%
8.6.5.7. В связи с юбилейными датами
(50, 55, 60 лет)		100%
8.6.5.8. В связи с выходом на пенсию100%
8.6.5.9. За высокий профессионализм
(ко Дню учителя, 8 Марта, 23 февраля)		30 - 50%

Стимулирующие надбавки разового поощрения выплачиваются из надтарифного фонда при условии его наличия.
8.6.6. Стимулирующие надбавки за счет средств экономии фонда оплаты труда по итогам года в размере до 50%.
Стимулирующие надбавки устанавливаются как на определенный срок, так и в порядке разового поощрения, выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.
Конкретный размер компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат, а также стимулирующие надбавки разового поощрения устанавливаются по решению Учредителя по представлению начальника управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.".

2.Городское положение вступает в силу с момента опубликования.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Архив документов Волгоградской области (c) 2024
Продвижение сайта