Приложение к Приказу от 25.07.2007 г № 370 Положение
Положение о внедрении экспертной карты по оценке качества и технологии оказания диспансерного наблюдения за беременной в муниципальных учреждениях здравоохранения волгограда
1.Общие положения
1.1.Положение разработано в соответствии с настоящим приказом, устанавливает организационные и методические принципы экспертизы качества и технологии диспансерного наблюдения за беременной в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда.
1.2.Целью осуществления экспертизы качества и технологии диспансерного наблюдения за беременной является обеспечение прав женщин на получение медицинской помощи необходимого объема и надлежащего качества на основе оптимального использования кадровых и материально-технических ресурсов здравоохранения и применения совершенных медицинских технологий.
1.3.Объектом экспертизы является медицинская помощь, оказанная женщинам в период беременности и представляющая собой комплекс профилактических, лечебно-диагностических мероприятий, проводимых по определенной технологии с целью достижения конкретных результатов.
1.4.Экспертиза качества и технологии диспансерного наблюдения за беременной заключается в расчете и анализе показателей, характеризующих качество и эффективность диагностических и лечебно-профилактических мероприятий, а также выявление и обоснование дефектов, врачебных ошибок и других факторов, оказавших негативное действие и повлекших за собой снижение качества и эффективности медицинской помощи.
2.Организация и порядок проведения экспертизы качества и технологии диспансерного наблюдения за беременной
2.1.Экспертиза качества и технологии диспансерного наблюдения за беременной осуществляется экспертным путем должностными лицами лечебно-профилактических учреждений и органов управления здравоохранением, клинико-экспертными комиссиями, главными штатными и внештатными специалистами всех уровней здравоохранения, экспертами ТФОМС, страховых медицинских организаций, независимыми экспертами. В необходимых случаях для проведения экспертизы могут привлекаться сотрудники вузов, научных центров, НИИ и других учреждений на договорной основе.
2.2.На каждый случай экспертной оценки заполняется "Экспертная карта качества и технологии диспансерного наблюдения за беременной". В результате их статистической обработки рассчитываются интегрированные показатели (индикаторы), характеризующие качество и эффективность диагностических и лечебно-профилактических мероприятий.
2.3.На уровне медицинских учреждений в соответствии с настоящим приказом экспертиза качества и технологии диспансерного наблюдения за беременной является функцией заведующего женской консультацией.
2.4.Экспертиза качества и технологии диспансерного наблюдения за беременной проводится по всем законченным в данном учреждении случаям.
2.5.Экспертиза качества и технологии диспансерного наблюдения за беременной проводится по первичной медицинской документации (индивидуальная карта беременной и родильницы (ф. 111/у).
2.6.Экспертиза качества и технологии диспансерного наблюдения за беременной предусматривает сопоставление его со стандартами, которые содержат унифицированный набор и объем диагностических и лечебно-профилактических мероприятий.
Ведущая роль при экспертизе качества и технологии диспансерного наблюдения за беременной принадлежит оценке и заключению эксперта, который кроме выполнений стандартов учитывает все особенности данного индивидуального протекания беременности.
2.7.Эксперт во время проведения экспертизы качества и технологии диспансерного наблюдения за беременной:
- в обязательном порядке оценивает правильность и точность постановки диагноза, полноту и своевременность диагностических мероприятий, адекватность выбора и соблюдение лечебно-профилактических мероприятий;
- выявляет дефекты и устанавливает их причины;
- готовит рекомендации по устранению и предупреждению выявленных недостатков.
2.8.Интегрированные показатели, характеризующие качество и эффективность диагностических и лечебно-профилактических мероприятий, могут быть использованы для дифференцированной оплаты труда медицинских работников.