Приложение к Решению от 29.08.2008 г № 40/300 Регламент

                                  АНКЕТА
        оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для
     замещения вакантной должности __________________________________
                                   (наименование вакантной должности)
   ____________________________________________________________________
                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

N п/п	Показатели оценки качеств кандидата	Степень соответствия квалификации кандидата предъявляемым требованиям
1.	Уровень профессионального образования	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель кадрового подразделения
	Независимый эксперт
2.	Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации	соответствует		не соответствует
	Представитель кадрового подразделения
	Независимый эксперт
3.	Стаж и опыт работы по специальности	соответствует		не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель кадрового подразделения
	Независимый эксперт
4.	Уровень знания Конституции, федеральных законов, руководящих документов по направлению деятельности	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель кадрового подразделения
	Представитель правового подразделения
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
5.	Уровень профессиональных, деловых и личностных качеств	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель кадрового подразделения
	Представитель правового подразделения
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
6.	Результаты работы на занимаемой должности	занимаемой должности соответствует	имеет в работе недостатки	занимаемой должности не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель кадрового подразделения
	Представитель правового подразделения
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
7.	Знание работы по планируемой к замещению должности
	Представитель структурного подразделения
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
8.	Память (вид, скорость запоминания, длительность удержания в памяти)	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель кадрового подразделения
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
9.	Объем и устойчивость внимания	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель кадрового подразделения
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
10.	Личностные качества (способность к самооценке, психологическая устойчивость)	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель кадрового подразделения
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
11.	Культура речи, манера разговора, внешний вид	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель кадрового подразделения
	Независимый эксперт
12.	Способность излагать письменно и устно
	Представитель структурного подразделения
	Представитель кадрового подразделения
	Представитель правового подразделения
	Независимый эксперт
13.	Общая оценка кандидата	соответствует вакантной должности	будет соответствовать вакантной должности при определенной подготовке	не соответствует вакантной должности
	Представитель структурного подразделения
	Представитель кадрового подразделения
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
	Вывод	Предложить кандидату вакантную должность	Предложить кандидату должность в кадровом резерве службы	Отказать в приеме на гражданскую службу на вакантную должность
	Заместитель руководителя
	Представитель структурного подразделения
	Представитель кадрового подразделения
	Представитель правового подразделения
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт

    Заключение: