Положение от 09.10.2008 г № 372-ВГД
Городское положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Городское строительство» городского округа — город Волжский Волгоградской области
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области.
2.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО"
2.1.Оплата труда работников формируется из тарифных ставок (должностных окладов), отраслевого коэффициента, "городской" доплаты и ежемесячного вознаграждения за результаты деятельности предприятия.
2.2.Тарифные ставки (оклады) работников муниципального учреждения "Городское строительство" определяются на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области.
2.3.Присвоение тарифных разрядов (окладов) работникам муниципального учреждения "Городское строительство" производится в соответствии с тарификацией работ согласно тарифно-квалификационным характеристикам по должностям работников бюджетных учреждений согласно приложению N 1.
2.4.Размеры и сроки повышения оплаты труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" определяются при формировании бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.5.Оплата труда работников по совместительству на замещаемых должностях, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом отраслевого коэффициента, доплаты и вознаграждения, предусмотренных настоящим Положением.
2.6.Источниками формирования финансовых ресурсов муниципального учреждения "Городское строительство", направленных на оплату труда работников, являются:
- бюджетные поступления, которые определяются при формировании бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством;
- иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
2.7.Руководителю муниципального учреждения "Городское строительство" устанавливается 18-й разряд оплаты труда ЕТС.
2.8.Оклады заместителя директора и главного бухгалтера муниципального учреждения "Городское строительство" устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада руководителя учреждения, предусмотренного по ЕТС.
2.9.В целях социальной защиты низкооплачиваемым работникам муниципального учреждения "Городское строительство" (1-го, 2-го разрядов ЕТС) устанавливается доплата в размере разницы между 1 - 2-м, 2-м и 3-м разрядами ЕТС, если данная доплата предусмотрена в Городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
3.ВИДЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ)
3.1.С целью повышения материальной заинтересованности работников муниципального учреждения "Городское строительство" как основных, так и дополнительных функциональных обязанностей, эффективности и качества работы, а также ответственности за результаты труда устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:
- компенсационного характера:
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (ст. 151 ТК РФ);
- стимулирующего характера;
- единовременные выплаты.
3.2.Доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) или в абсолютной величине.
4.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Выплаты компенсационного характера, включаемые в тарифный фонд, устанавливаются в процентном отношении от тарифной ставки (оклада). Решение об установлении конкретного размера надбавок принимается директором муниципального учреждения "Городское строительство" и оформляется приказом, исходя из фонда оплаты труда.
4.1.1.Отраслевой повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) ЕТС, если данный коэффициент предусмотрен в Городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
4.1.2.Доплата за работу в ночное время, устанавливаемое в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ с 22 часов до 6 часов, - в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
4.1.3.Доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
4.1.4.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с возложенным объемом работ (статья 151 Трудового кодекса РФ) за счет и в пределах выделенных муниципальному учреждению "Городское строительство" ассигнований на оплату труда в размере до 30% от должностного оклада.
4.1.5.Муниципальное учреждение "Городское строительство" гарантирует оплату ежегодных отпусков, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
5.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.В целях социальной защищенности и материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и должностных обязанностей, повышения профессионального уровня в учреждении применяются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:
- премирование за основные результаты деятельности (премия);
- оказание материальной помощи.
Порядок и условия премирования определяются Положением о премировании за основные результаты деятельности работников МУ "Городское строительство" согласно приложению N 2.
5.2.Материальная помощь работникам муниципального учреждения "Городское строительство" выплачивается в социально значимых жизненных ситуациях, таких как погребение, в размере 20 минимальных размеров оплаты труда (при этом применяется минимальный размер оплаты труда, установленный для выплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат).
5.3.Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника и изданного соответствующего приказа руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.
5.4.Руководителю муниципального учреждения "Городское строительство" ежемесячная премия устанавливается решением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в соответствии с Положением о премировании (приложение N 2) по результатам оценки деятельности учреждения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.
6.ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1.При направлении работника муниципального учреждения в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ, ст. 168 ТК РФ).
7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1.Настоящее Городское положение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.04.2008.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложения
2008-10-09 Приложение к Положению от 09 октября 2008 года № 372-ВГД Порядок