Положение от 08.12.2008 г № 381-ВГД
Городское положение об оплате труда работников автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» городского округа — город Волжский Волгоградской области
Настоящее Городское положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Автономное учреждение).
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", действующим Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области.
1.2.Настоящее Положение регулирует:
- порядок и размеры выплат основной заработной платы работникам Автономного учреждения;
- размеры и порядок выплат компенсационного характера;
- размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
1.3.Положение разработано для достижения следующих целей:
- обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения повышения уровня реальной заработной платы работников;
- систематизации выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от общеустановленных норм труда;
- поощрения инициативного выполнения служебных обязанностей, определив порядок материального стимулирования высокопрофессионального труда работников.
1.4.Оплата труда работников Автономного учреждения производится из фонда оплаты труда, формируемого за счет доходов от хозяйственной деятельности.
1.5.Тарифные ставки (оклады) работников Автономного учреждения определяются на основе Тарифной сетки (приложение N 1) и Классификатора основных профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2).
1.6.Присвоение тарифных разрядов работникам производится по результатам аттестации с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37. Порядок проведения аттестации установлен в приложении N 3 к настоящему Положению.
1.7.Система оплаты труда работников Автономного учреждения предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются настоящим Положением. Персональный размер доплат и надбавок устанавливается приказом руководителя Автономного учреждения.
1.8.В качестве минимальной гарантии оплаты труда работников Автономного учреждения, работающих повременно, при соблюдении установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работниками трудовых обязанностей (норм труда) применять величину тарифной ставки рабочего I разряда, определенную исходя из финансовых возможностей предприятия. На 01.03.2008 тарифная ставка рабочего I разряда составляет 2405 рублей.
1.9.Изменение размера оплаты труда работников производится в зависимости от финансового и экономического состояния Автономного учреждения, социальных и производственных факторов при условии изменения минимального уровня заработной платы или индекса роста потребительских цен, на основании данных Госкомстата РФ. Индексация заработной платы производится одновременно всем работникам Автономного учреждения с сохранением установленного соотношения в ее размерах между отдельными категориями персонала.
1.10.Оплата труда руководителя Автономного учреждения производится в соответствии с настоящим Положением на основании трудового договора, заключенного с учредителем. Индексация оплаты труда руководителя Автономного учреждения производится на основании решения учредителя.
2.Определение размеров тарифных ставок (окладов)
2.1.В Автономном учреждении установлена повременная и сдельная оплата труда.
2.2.Повременная оплата труда установлена для всех работников Автономного учреждения, кроме профессий и должностей, представленных в приложении N 4.
2.3.Для профессий и должностей, представленных в приложении N 4, оплата труда производится по сдельным расценкам, утвержденным руководителем учреждения, рассчитанным на основании проведения хронометража, определяющего норму выработки в час, и применения часовой тарифной ставки, определяемой согласно тарифной ставке рабочего I разряда, тарифного разряда (приложение N 2) и тарифного коэффициента (приложение N 1).
2.4.Размеры тарифных ставок (окладов) работников Автономного учреждения определяются исходя из Классификатора основных профессий (приложение N 2), размера тарифной ставки рабочего I разряда и тарифных коэффициентов (приложение N 1).
2.5.Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367.
3.Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам)
3.1.С целью повышения материальной заинтересованности работников Автономного учреждения в выполнении как основных, так и дополнительных функциональных обязанностей, эффективности и качества работы, а также ответственности за результаты труда устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:
3.1.1.Компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
- доплата за интенсивность труда, связанная с освоением новых компьютерных программ и нормативно-правовой документации, отвечающей потребностям реализации целей деятельности Автономного учреждения;
- персональная надбавка за особые условия труда, связанная с расширением перечня и объемов услуг, оказываемых Автономным учреждением.
3.1.2.Стимулирующего характера.
3.1.3.Единовременные выплаты.
3.2.Доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) или в абсолютной величине.
3.3.Доплаты производятся работникам к установленным должностным окладам в пределах средств, предусмотренных плановым фондом оплаты труда Автономного учреждения.
3.4.Размер и характер доплат руководителю Автономного учреждения устанавливается по решению учредителя Автономного учреждения.
4.Доплаты компенсационного характера
4.1.За каждый час ночной работы (с 10.00 часов вечера до 6.00 часов утра) производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада).
4.2.Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.3.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
4.4.При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере не менее 30% от оклада (тарифной ставки) замещаемого.
4.5.Доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ руководителям подразделений, специалистам, рабочим и служащим устанавливается по решению руководителя Автономного учреждения в абсолютной величине или в процентах от должностного оклада (тарифной ставки). Размер доплаты не должен превышать 50% от установленного должностного оклада (тарифной ставки).
4.6.Доплата за интенсивность труда устанавливается по решению руководителя Автономного учреждения в абсолютной величине или в процентах от должностного оклада (тарифной ставки). Размер доплаты не должен превышать 75% от установленного должностного оклада (тарифной ставки).
4.7.Персональная надбавка за особые условия труда устанавливается по решению руководителя автономного учреждения в абсолютной величине или в процентах от должностного оклада (тарифной ставки). Размер надбавки не должен превышать 65% от установленного должностного оклада (тарифной ставки).
4.8.Доплаты к должностным окладам, указанные в пунктах 4.4, 4.5, 4.6 и 4.7, выплачиваются в пределах средств, предусмотренных плановым фондом оплаты труда Автономного учреждения.
5.Доплаты стимулирующего характера
5.1.К доплатам стимулирующего характера относятся:
- премирование за выполнение основных результатов хозяйственной деятельности по итогам за месяц;
- доплата за классность водителям транспортных средств;
- за ненормированный рабочий день водителям транспортных средств;
- вознаграждение по итогам работы за год.
5.2.Премирование руководителей подразделений, специалистов, служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала производится за выполнение производственных и экономических показателей работы на основании Положения о премировании Автономного учреждения (приложение N 5).
5.3.Ежемесячная доплата водителям за классность и ежемесячная доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное время в следующих размерах:
- водителям автомобиля 2-го класса - 10%;
- водителям автомобиля 1-го класса - 25%;
- за ненормированный рабочий день - 25%.
5.4.Вознаграждение по итогам работы за год производится в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании автономного учреждения (приложение N 5).
6.Единовременные выплаты
6.1.Руководителям подразделений, специалистам, рабочим и служащим Автономного учреждения могут производиться единовременные выплаты:
- в связи с юбилейными датами;
- разовые премии к праздничным датам;
- в связи с выполнением особо важных индивидуальных или коллективных производственных заданий.
6.2.В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) выплаты производятся за счет прибыли от хозяйственной деятельности Автономного учреждения работникам, занимающим должности в соответствии со штатным расписанием и работающим по основному месту работы. В случае юбилейной даты 50-летия - в размере 2500 руб., при достижении пенсионного возраста женщинам 55 лет и при достижении пенсионного возраста мужчинам 60 лет - в размере 5000 руб.
6.3.По решению руководителя Автономного учреждения могут выплачиваться разовые премии к праздничным датам работникам, занимающим должности в соответствии со штатным расписанием и работающим по основному месту работы, за счет прибыли от хозяйственной деятельности Автономного учреждения. Размер премии устанавливается по решению руководителя в абсолютной величине или в процентах от должностного оклада (тарифной ставки).
6.4.В связи с выполнением особо важных индивидуальных или коллективных производственных заданий производится премирование работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием и работающих по основному месту работы, по решению руководителя. Премия устанавливается в абсолютной величине или в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) в размере, не превышающем месячного должностного оклада (тарифной ставки), и выплачивается за счет прибыли от хозяйственной деятельности Автономного учреждения.
7.Заключительные положения
Настоящее Городское положение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие после 5 марта 2008 года.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН