Приложение к Постановлению от 30.01.2009 г № 88 Номенклатура
Порядок установления процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет) работникам государственных учреждений волгоградской области, подведомственных управлению противопожарной службы и гражданской защиты администрации волгоградской области
1.Процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет) в государственных учреждениях Волгоградской области, подведомственных Управлению противопожарной службы и гражданской защиты Администрации Волгоградской области, устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при стаже работы от 15 лет - 30 процентов.
2.В стаж работы (выслугу лет), за который выплачивается процентная надбавка, включается время работы в государственных учреждениях и государственных унитарных предприятиях Администрации Волгоградской области, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Волгоградской области.
3.В стаж работы (выслугу лет), дающий право работнику на получение процентной надбавки, могут быть зачислены иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о зачете в стаж работы (выслугу лет) иных периодов принимается тарификационной комиссией, созданной в государственном учреждении.
4.Основным документом для определения стажа работы (выслуги лет) является трудовая книжка.
5.Стаж работы (выслуга лет), не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок за подписью руководителей соответствующих юридических лиц, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие документы).
6.Справки должны содержать данные о наименовании юридического лица, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
7.При временном заместительстве процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет) начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
8.Процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет) выплачивается за фактически отработанное время.
9.Первая выплата процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет) производится за время, проработанное после возникновения права на получение процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет), надбавка начисляется со дня возникновения права на повышение. В таком же порядке определяется процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет) при изменении в течение календарного года тарифной ставки (оклада).
10.Трудовые споры, связанные с установлением процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет), рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.".
Заместитель Главы Администрации
Волгоградской области -
управляющий делами Администрации
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН