Постановление от 14.12.2009 г № 1482
О внесении изменений в Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 16 февраля 2007 г. N 193 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Волгоградской области»
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2009 г. N 1482
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 16 ФЕВРАЛЯ 2007 Г. N 193
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", в целях повышения эффективности оказания органами службы занятости населения Волгоградской области содействия в трудоустройстве гражданам, потерявшим работу, постановляю:
1.Внести в Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Волгоградской области, утвержденный Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 16 февраля 2007 г. N 193 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Волгоградской области", следующие изменения:
1) пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест не являются в соответствии с законодательством Российской Федерации коммерческой тайной.";
2) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют в соответствующие ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя ежемесячно. Указанная информация представляется не позднее следующего дня после дня открытия вакансии. В случае отсутствия вакансий в текущем месяце указанная информация представляется не позднее 30 числа текущего месяца.";
3) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Сведения направляются по почте либо с нарочным. Кроме того, по согласованию с ГУ ЦЗН сведения могут передаваться с использованием интернет-технологий (электронной почтой), средств факсимильной связи, телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме не позднее следующего рабочего дня.";
4) раздел 3 "Ответственность работодателей за непредставление информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения и контроль за ее представлением" изложить в следующей редакции:
"3. Ответственность работодателей за непредставление
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
в органы службы занятости населения и порядок осуществления
контроля за ее представлением
3.1. Работодатели в случае непредставления либо несвоевременного представления в ГУ ЦЗН информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Контроль за исполнением работодателями обязанности по представлению информации о наличии вакантных рабочих (должностей) осуществляют ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя.
3.3. В случае нарушения работодателем требований по представлению информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) ГУ ЦЗН письменно в течение 5 рабочих дней сообщает об этом в Комитет по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет) для принятия в установленном законом порядке решения о привлечении работодателя к административной ответственности.
3.4. В отношении работодателей, не осуществляющих предпринимательскую деятельность (далее именуется - объект проверки), ГУ ЦЗН могут осуществлять выездные проверки.
3.5. При осуществлении выездных проверок за исполнением объектом проверки требований по представлению информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) специалист ГУ ЦЗН имеет право:
3.5.1. Посещать территорию объекта проверки по предъявлении копии распоряжения руководителя ГУ ЦЗН о проведении выездной проверки и служебного удостоверения.
3.5.2. Требовать представления сведений о штатной и среднесписочной численности объекта проверки, составе работающих, условиях их труда и заработной плате.
3.5.3. Знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников.
3.6. При выявлении в ходе выездной проверки факта непредставления (сокрытия) объектом проверки информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) специалист ГУ ЦЗН составляет акт по форме согласно приложению 2.
3.7. К акту должны быть приложены копии документов, подтверждающих факт непредставления (сокрытия) информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
3.8. Акт о факте непредставления (сокрытия) информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
3.9. В случае установления в ходе выездной проверки факта непредставления (сокрытия) информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) акт и другие необходимые материалы ГУ ЦЗН не позднее 3 рабочих дней направляет в Комитет для возбуждения дела об административном правонарушении (составления протокола).".
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
Волгоградской области
Н.К.МАКСЮТА