Постановление от 12.02.2010 г № 56
О внесении изменений в Постановление главы Серафимовичского муниципального района Волгоградской области от 21.08.09 N 495 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Серафимовичского муниципального района Волгоградской области»
Постановляю:
Внести изменения в Постановление главы Серафимовичского муниципального района Волгоградской области от 21 августа 2009 года N 495 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Серафимовичского муниципального района Волгоградской области":
1.Пункт 3.2 Положения изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором, заключенным отделом по образованию администрации Серафимовичского муниципального района с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается исходя из таблицы N 5 приложения N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений (кроме школ, работающих по Модельной методике формирования системы оплаты труда, которые определяют оклад руководителя согласно Постановлению главы Серафимовичского муниципального района Волгоградской области N 368 от 30.06.2009 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений Серафимовичского муниципального района Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования"), группы по оплате труда руководителей образовательного учреждения, квалификационной категории, повышающих коэффициентов, зависящих от наполняемости детьми дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования.
Повышающие коэффициенты по группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений:
1-я группа - 2,0;
2-я группа - 1,8;
3-я группа - 1,6;
4-я группа - 1,4.
Повышающие коэффициенты, зависящие от наполняемости детьми дошкольных образовательных учреждений:
- 100 детей и более - 0,5;
- от 90 до 100 - 0,4;
- от 80 до 90 - 0,3;
- от 60 до 80 - 0,2;
- от 30 до 60 - 0,1.
Повышающие коэффициенты, зависящие от наполняемости детьми учреждений дополнительного образования:
- 600 детей и более - 0,5;
- от 500 до 600 - 0,4;
- от 400 до 500 - 0,3;
- от 300 до 400 - 0,2;
- до 300 - 0,1.".
2.Пункт 3.3 Положения изложить в следующей редакции:
"Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются отделом по образованию администрации Серафимовичского муниципального района в соответствии с порядком и критериями оценки эффективности работы учреждения.".
3.Пункт 3.5 Положения изложить в следующей редакции:
"Рекомендуется устанавливать в учреждениях следующие выплаты стимулирующего характера:
- за наличие почетных званий (установленных для работников образовательных учреждений, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") - до 1500 рублей;
- за наличие государственных наград - до 1000 руб.;
- за наличие отраслевых наград - до 500 руб.;
- директорам спортивных школ, имеющих собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, общежития, пищеблока), - в размере до 20 процентов;
- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - в размере 0,15 процента.".
4.Пункт 6.4 Положения изложить в следующей редакции:
"Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, а также доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований. Штатные расписания, выплаты компенсационного и стимулирующего характера общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования устанавливаются на 01.01 и на 01.09 финансового года в пределах фонда оплаты труда.
При выполнении работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетным учреждением государственных услуг.".
5.Внести изменения в таблицу N 5 приложения N 1, изложив в следующей редакции:
"Таблица 5