Приложение к Постановлению от 26.02.2010 г № 11-А Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственная служба администрации новоаннинского муниципального района»
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Хозяйственная служба администрации Новоаннинского муниципального района" (далее - Положение), учредителем которого является администрация Новоаннинского муниципального района (далее именуется - Учредитель), разработано в соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" и постановлением администрации Новоаннинского муниципального района от 25.01.2010 N 4-а "О введении новых систем оплаты труда работников администрации Новоаннинского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Новоаннинского муниципального района".
1.2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального учреждения "Хозяйственная служба администрации Новоаннинского муниципального района" (далее именуется - учреждение) и включает в себя:
- базовые (минимальные) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам;
- базовые (минимальные) размеры окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент за результативность и инновационные подходы в работе;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- иные выплаты (материальная помощь).
1.3.Условия оплаты труда, включая базовый (минимальный) размер оклада, размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Штатное расписание и штатная численность работников учреждения утверждается главой Новоаннинского муниципального района.
1.5.Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, но не может превышать размер фонда оплаты труда предыдущего года, если это не предусмотрено изменениями действующего законодательства. На оплату труда работников учреждения может направляться до 50 процентов общей суммы средств, поступающей от иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) работникам учреждения за счет средств районного бюджета должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на оплату труда работников, осуществляющих предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, а также на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
1.6.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Базовые (минимальные) размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к постановлению администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25.01.2010 N 4-а "О введении новых систем оплаты труда работников администрации Новоаннинского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Новоаннинского муниципального района".
2.2.Базовые (минимальные) размеры окладов работников учреждения, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению N 2 к постановлению администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25.01.2010 N 4-а "О введении новых систем оплаты труда работников администрации Новоаннинского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Новоаннинского муниципального района".
2.3.Размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по занимаемой должности устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.4.Базовые (минимальным) размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальный) окладам по занимаемой должности с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации, сложности и объема выполняемой работы работников учреждения устанавливаются согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению.
2.5.Индексация базовых (минимальных) размеров окладов работников учреждения осуществляется в размерах и в сроки, установленные законодательством.
2.6.Должностные оклады работников исчисляются в рублях и копейках путем умножения базового (минимального) оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе или по должности, не включенной в профессиональную квалификационную группу, на соответствующий повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности.
2.7.Работники учреждения имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном настоящим Положением.
2.8.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, то указанному работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплата водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов за ненормированный рабочий день.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения и не образуют новый должностной оклад.
3.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 6 до 12 процентов должностного оклада в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.
На момент введения новой системы оплаты труда, устанавливаемой настоящим Положением, указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при заключении трудовых договоров по должностям, по которым предусматривалось установление этой доплаты. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов от должностного оклада.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
3.4.1.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.2.Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора в размере от 30 до 50 процентов к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
3.5.Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера в процентах к должностному окладу:
- за интенсивность, напряженность и качество выполняемых работ - от 10% до 250%;
- за стаж непрерывной работы - от 10% до 30%;
- за квалификацию (классность) водителям автомобилей, автобусов - от 10% до 25%;
- премиальные выплаты по итогам работы за год в размере должностного оклада.
4.2.Работникам учреждения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за интенсивность и напряженность в труде (далее именуются - стимулирующие выплаты за напряженность в труде) в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплат, утверждаемым руководителем учреждения.
Стимулирующие выплаты за напряженность в труде устанавливаются приказом по учреждению только по основной работе и на определенный срок, но не более чем на один год.
4.3.Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в процентах к должностному окладу:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
от 15 и более лет - 30 процентов.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.4.Водителям автомобилей и автобусов присваивается квалификация (классность) комиссией, созданной в учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей и автобусов, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" или "С", или "Д" - для водителя 3-го класса;
"В", "С", "Е" или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя 2-го класса;
"В", "С", "Д", "Е" - для водителя 1-го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух в качестве водителя 2-го класса.
При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей и автобусов устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10%;
водителям 2-го класса - 15%;
водителям 1-го класса - 25%.
4.5.Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за год производятся за счет экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии устанавливается руководителем учреждения за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ.
Работники, допустившие производственные упущения или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются выплаты премии по итогам работы за год полностью или частично.
Полное или частичное лишение выплаты премии по итогам работы за год производится за тот расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
Перечень производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины следующий:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
- нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда;
- утраты, повреждения или причинения ущерба имуществу учреждения.
Предложения о размерах выплаты премии по итогам работы за год, ее частичном или полном лишении вносятся руководством учреждения. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения. В приказе указываются конкретные основания, по которым работникам уменьшается размер выплаты премии либо она не выплачивается полностью.
4.6.Доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному времени.
Конкретный размер надбавок и доплат устанавливается приказом руководителя учреждения.
Надбавки могут быть установлены на определенный период времени или за время выполнения конкретного объема работы как основным работникам, так и работающим по совместительству.
Вновь принятым работникам надбавки и доплаты могут быть установлены по истечении испытательного срока.
4.7.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен отдельным работникам в связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций, расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность, с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, использования инновационных подходов в работе, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и определении его размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - не более 2,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности и профессии работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным главой Новоаннинского муниципального района с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя и его заместителя). Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится по форме N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября 2008 г. N 278.
5.2.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.3.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются главой Новоаннинского муниципального района.
5.4.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований районного бюджета.
Порядок и критерии премирования руководителя учреждения ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.5.Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.6.Заместителю руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждения в отдельных случаях может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается главой Новоаннинского муниципального района на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Заместитель главы администрации -
управляющий делами
администрации Новоаннинского
муниципального района
С.Н.МИЩЕНКО