Приложение к Постановлению от 26.02.2010 г № 11-А Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Экологическая служба новоаннинского муниципального района»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Экологическая служба Новоаннинского муниципального района" (далее именуется - Положение), учредителем которого является администрация Новоаннинского муниципального района (далее именуется - Учредитель), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Законом Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25.01.2010 N 4-а "О введении новых систем оплаты труда работников администрации Новоаннинского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Новоаннинского муниципального района", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУ "Новоаннинская экологическая служба" и включает в себя:
- базовые (минимальные) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- базовые (минимальные) размеры окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент за результативность и инновационные подходы в работе;
- выплаты стимулирующего характера, условия и размеры их установления;
- выплаты компенсационного характера, условия и размеры их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- иные выплаты (материальная помощь).
1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности работников МУ "Новоаннинская экологическая служба", согласовывается с Учредителем и утверждается руководителем учреждения.
1.6.Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доходы деятельности учреждения, но не может превышать размер фонда оплаты труда предыдущего года, если это не предусмотрено изменениями действующего законодательства. На оплату труда работников учреждения может направляться до 50 процентов общей суммы средств, поступающей от иной приносящей доходы деятельности учреждения.
1.7.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Базовые (минимальные) размеры окладов работников МУ "Новоаннинская экологическая служба" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к постановлению администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25.01.2010 N 4-а "О введении новых систем оплаты труда работников администрации Новоаннинского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Новоаннинского муниципального района".
2.2.Базовые (минимальные) размеры окладов работников МУ "Новоаннинская экологическая служба", занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 2 к постановлению администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25.01.2010 N 4-а "О введении новых систем оплаты труда работников администрации Новоаннинского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Новоаннинского муниципального района".
2.3.Размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по занимаемой должности устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, а также с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.4.Базовые (минимальные) размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по занимаемой должности с учетом профессиональной подготовки и уровня квалификации работников МУ "Новоаннинская экологическая служба" устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
2.5.Индексация базовых (минимальных) размеров окладов работников МУ "Новоаннинская экологическая служба" осуществляется в размерах и в сроки, установленные законодательством.
2.6.Должностные оклады работников исчисляются в рублях и копейках путем умножения базового (минимального) оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе или по должности, не включенной в ПКГ, на повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности.
2.7.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, то указанным работникам учреждения производится доплата до минимального размера оплаты труда.
2.8.Работникам учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Работникам МУ "Новоаннинская экологическая служба" могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей), (расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
в) доплата водителям легковых, грузовых автомобилей за ненормированный рабочий день.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения и не образуют новый должностной оклад.
3.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 6 до 12 процентов должностного оклада в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.
На момент введения новой системы оплаты труда, устанавливаемой настоящим Положением, указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при заключении трудовых договоров по должностям, по которым предусматривалось установление этой доплаты. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов от должностного оклада.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
3.4.1.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.2.Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора в размере от 30 до 50 процентов к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
3.5.Для водителей автомобилей руководителем учреждения может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов от должностного оклада.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников за качественно выполненную работу в МУ "Новоаннинская экологическая служба" руководителем устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника:
- за интенсивность, напряженность и качество выполняемых работ - от 10% до 150%;
- за наличие почетного звания - 20%;
- за непрерывный стаж работы.
Надбавка к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Основным документом для определения непрерывного стажа работы является трудовая книжка;
- за квалификацию (классность) водителям автомобилей - от 10% до 25%.
Водителям автомобилей присваивается квалификация (классность) комиссией, созданной в учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" или "С", или "Д" - для водителя 3-го класса;
"В", "С", "Е" или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя 2-го класса;
"В", "С", "Д", "Е" - для водителя 1-го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.
При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10%;
водителям 2-го класса - 15%;
водителям 1-го класса - 25%;
- премиальные выплаты по итогам работы за год в размере до одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, сбор платежей за негативное воздействие на окружающую среду.
Премия не выплачивается или снижается в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда;
- невыполнения приказов и других распоряжений руководства;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения.
Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения. В приказе указываются конкретные основания, по которым работникам уменьшается размер выплаты премии либо она не выплачивается полностью.
4.2.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен отдельным работникам в связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций, расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность, с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, использования инновационных подходов в работе, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и определении его размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - не более 2,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности и профессии работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4.3.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада без учета компенсационных выплат. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
4.4.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения. Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) за счет средств районного бюджета должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным главой Новоаннинского муниципального района с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера.
При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера).
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится по форме N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября 2008 г. N 278.
5.2.Выплаты стимулирующего характера руководителю ежегодно устанавливаются распоряжением Главы Новоаннинского муниципального района Волгоградской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения на основании распоряжения главы Новоаннинского муниципального района.
5.3.С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Заместитель главы администрации -
управляющий делами
администрации Новоаннинского
муниципального района
С.Н.МИЩЕНКО