Приложение к Постановлению от 26.02.2010 г № 11-А Положение
Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии — структурного подразделения отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации новоаннинского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии - структурного подразделения отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" и постановлением администрации Новоаннинского муниципального района от 25.01.2010 N 4-а "О введении новых систем оплаты труда работников администрации Новоаннинского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Новоаннинского муниципального района". Настоящее Положение разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда работников администрации Новоаннинского муниципального района, оплата труда которых производилась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников администрации Новоаннинского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и включает в себя:
базовые (минимальные) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам;
базовые (минимальные) размеры окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам;
размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент за результативность и инновационные подходы в работе;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
иные выплаты (материальная помощь).
1.3.Условия оплаты труда, включая базовый (минимальный) размер оклада, размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Штатное расписание и штатная численность работников централизованной бухгалтерии утверждаются начальником отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района по согласованию с заместителем главы администрации района, курирующего работу отдела.
1.5.Объем средств на оплату труда работников централизованной бухгалтерии отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но не может превышать размер фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии предыдущего года, если это не предусмотрено изменениями действующего законодательства.
1.6.Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) за счет средств районного бюджета должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.
1.7.Оплата труда работников централизованной бухгалтерии, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9.Заработная плата работников централизованной бухгалтерии отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.11.Начальник отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников централизованной бухгалтерии в соответствии с настоящим Положением.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Базовые (минимальные) размеры окладов работников централизованной бухгалтерии отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к постановлению администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25.01.2010 N 4-а "О введении новых систем оплаты труда работников администрации Новоаннинского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Новоаннинского муниципального района".
2.2.Базовые (минимальные) размеры окладов работников централизованной бухгалтерии отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению N 2 к постановлению администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25.01.2010 N 4-а "О введении новых систем оплаты труда работников администрации Новоаннинского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Новоаннинского муниципального района".
2.3.Размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по занимаемой должности устанавливаются вышеуказанным работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, а также с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.4.Базовые (минимальные) размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по занимаемой должности с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации, сложности и объема выполняемой работы устанавливаются согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению.
2.5.Индексация базовых (минимальных) размеров окладов работников осуществляется в размерах и в сроки, установленные законодательством.
2.6.Должностные оклады работников исчисляются в рублях и копейках путем умножения базового (минимального) оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе или по должности, не включенной в профессиональную квалификационную группу, на соответствующий повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности.
2.7.Работники централизованной бухгалтерии отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном настоящим Положением.
2.8.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, то указанному работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Работникам централизованной бухгалтерии отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников и не образуют новый должностной оклад.
3.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 6 до 12 процентов должностного оклада в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.
На момент введения новой системы оплаты труда, устанавливаемой настоящим Положением, указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при заключении трудовых договоров по должностям, по которым предусматривалось установление этой доплаты. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов от должностного оклада.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
3.4.1.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.2.Работникам, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора в размере от 30 до 50 процентов к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера в процентах к должностному окладу:
- за интенсивность, напряженность и качество выполняемых работ - от 10% до 250%;
- за стаж непрерывной работы - от 10% до 30%;
- премиальные выплаты по итогам работы за год в размере должностного оклада.
4.2.Работникам централизованной бухгалтерии отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за интенсивность и напряженность в труде, выполнение дополнительного объема работ (далее именуются - стимулирующие выплаты за напряженность в труде).
Конкретный размер стимулирующих выплат за напряженность в труде устанавливается приказом начальника отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим работу отдела.
4.3.Работникам централизованной бухгалтерии отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района устанавливаются выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в процентах к должностному окладу:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
от 15 и более лет - 30 процентов.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.4.Доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному времени.
Конкретный размер надбавок и доплат устанавливается приказом начальника отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района по согласованию с заместителем главы администрации района, курирующим работу отдела.
Надбавки могут быть установлены на определенный период времени или за время выполнения конкретного объема работы как основным работникам, так и работающим по совместительству.
Вновь принятым работникам надбавки и доплаты могут быть установлены по истечении испытательного срока.
4.5.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику централизованной бухгалтерии отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района в связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций, расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность, с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, использования инновационных подходов в работе, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и определении его размера принимается начальником отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района по согласованию с заместителем главы администрации района, курирующим работу отдела, персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - не более 2,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности и профессии работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4.6.Премиальные выплаты по итогам работы за год работникам централизованной бухгалтерии отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района производятся за счет экономии фонда оплаты труда. Выплата премии производится за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ.
Работники, допустившие производственные упущения или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются выплаты премии по итогам работы за год полностью или частично.
Полное или частичное лишение выплаты премии по итогам работы за год производится за тот расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
Перечень производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины следующий:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
- нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда;
- утраты, повреждения или причинения ущерба имуществу учреждения.
Предложения о размерах выплаты премии по итогам работы за год, ее частичном или полном лишении вносятся непосредственным руководителем, в подчинении которого находятся указанные работники. Выплата премии производится на основании приказа начальника отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района, в котором указываются конкретные основания, по которым работникам уменьшается размер выплаты премии либо она не выплачивается полностью.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.В пределах выделенного фонда оплаты труда работникам централизованной бухгалтерии отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района в отдельных случаях может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник отдела молодежной политики, культуры и спорта на основании письменного заявления работника.
Заместитель главы администрации -
управляющий делами
администрации Новоаннинского
муниципального района
С.Н.МИЩЕНКО