Приложение к Постановлению от 13.05.2010 г № 374 Порядок

Порядок определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий октябрьского муниципального района

1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Положением о порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности Октябрьского муниципального района Волгоградской области, утвержденным решением Октябрьской районной Думы от 31.01.2007 N 14-3/102, и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Октябрьского муниципального района.
1.2.Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.3.Размер оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Октябрьского муниципального района определяет администрация Октябрьского муниципального района Волгоградской области при заключении с ним трудового договора (контракта).
2.Установление размера должностного оклада
2.1.Предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:
- среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада руководителя;
- среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетный период, предшествующий кварталу определения должностного оклада, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств предприятия за отчетный период (сальдо по счету 01 "ОС");
- наличие филиалов (представительств);
- коэффициент использования производственных мощностей предприятия - показатель, характеризующий степень производительного использования активной части производственных основных фондов, который рассчитывается в соответствии с отраслевой принадлежностью.
2.2.Для определения группы предприятия по оплате труда руководителя применяется следующая система оценки показателей в баллах:

Показатели	Базовая величина	Количество баллов за каждую базовую величину
Среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада (человек)	10	1
Среднегодовая стоимость имущества, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) должностного оклада (тыс. рублей)	120	1
Коэффициент использования производственных мощностей предприятия - показатель, характеризующий степень производительного использования активной части производственных основных фондов, который рассчитывается в соответствии с отраслевой принадлежностью (процентов)	0,1	5

2.3.Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:

Группа предприятия по оплате труда
руководителя

Общая сумма баллов

1                    свыше 200
2                    от 100 до 200
3                    от 50 до 100
4                    от 30 до 50
5                    от 20 до 30
6                    от 10 до 20
7                    от 3 до 10
8                    менее 3

2.4.Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от группы предприятия по оплате труда:

Группа предприятия по оплате труда
руководителя

Должностной оклад руководителя
в месяц (рублей)

1                                 18024
2                                 15620
3                                 13217
4                                 11415
5                                  9613
6                                  7811
7                                  6609
8                                  5108

2.5.При наличии у предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя, рассчитанный по балльной системе, увеличивается на:

Количество филиалов (представительств)

Увеличение должностного
оклада руководителя (процентов)

до 3                                   
от 3 до 10                             
10 и более

10
20
30

2.6.Руководителю предприятия устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук в размере 15 процентов от должностного оклада, за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов, за почетное звание, присвоенное указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР, - в размере 25 процентов.
2.6.Руководителю предприятия устанавливается и выплачивается в течение года ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, равном росту среднего заработка работников основной профессии за отчетный год. Основная профессия на предприятии определяется отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или трудовым договором. Размер надбавки ежегодно пересматривается на основании решения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Октябрьского муниципального района.
Размер надбавки не может превышать 50 процентов от должностного оклада.
Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавки являются:
- отсутствие на предприятии просроченной задолженности по заработной плате;
- отсутствие задолженности по налогам и неналоговым платежам;
- отсутствие кредиторской задолженности.
В случае продления контракта с руководителем на новый срок указанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванных условий.
2.8.Условия оплаты труда вновь принятого руководителя предприятия устанавливаются трудовым договором, размер оплаты труда устанавливается равным окладу предыдущего руководителя предприятия. Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Порядка на основании решения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области.
2.9.Размер оплаты труда руководителя вновь созданного предприятия рассчитывается в соответствии с настоящим Порядком исходя из показателей экономического обоснования, подготовленного при создании предприятия, в котором должны быть определены штатная численность предприятия, балансовая стоимость имущества, передаваемого в хозяйственное ведение предприятия, и устанавливается сроком на один год. По истечении указанного срока размер оплаты труда руководителя предприятия рассчитывается в соответствии с настоящим Порядком по данным бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.
2.10.По истечении отчетного года должностной оклад руководителя может пересматриваться на основании решения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Октябрьского муниципального района Волгоградской области. При этом увеличение должностного оклада руководителя не может превышать размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, предусмотренной пунктом 2.7 настоящего Порядка, за предыдущий год.
2.11.Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей контракт, в случае существенного изменения вышеуказанных показателей хозяйственной деятельности предприятия.
3.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
3.1.Руководителям муниципальных унитарных предприятий устанавливается поквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается в соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
Источник выплаты указанного вида поощрения определяется в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.
Управляющий делами
администрации района
Е.Е.КАЗАКОВА