Положение от 18.05.2010 г № 14/3
Городское положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Административно-хозяйственная служба» городского округа — город Волжский Волгоградской области
Настоящее Городское положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственная служба" (далее - МУ "АХС"), находящегося на бюджетном финансировании, и порядок ее применения.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение регулирует:
- порядок и размеры выплат основной заработной платы работникам муниципального учреждения;
- размеры и порядок выплат компенсационного характера;
- размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
1.2.Настоящее Положение направлено:
- на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда;
- на стимулирование труда работников учреждения по расширению спектра услуг и повышению их качества.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
2.1.Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.
2.3.Водителям автомобилей устанавливается и выплачивается со дня установления надбавка за интенсивность в размере 25% от должностного оклада.
Надбавка за интенсивность в размере 50% от должностного оклада за фактически отработанное время в условиях ненормированного рабочего времени устанавливается водителям автомобилей:
- главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- первого заместителя главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- заместителя главы по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, внешнего благоустройства;
- председателя Волжской городской Думы;
- председателя контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области.
2.4.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
3.1.Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.2.Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.
3.3.Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- премии.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.
Персональный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается специалистам и служащим правовым актом руководителя учреждения.
Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу.
При изменении условий работы допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.4.Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы по должности (профессии) в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, % |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
3.5.Специалистам и служащим выплачиваются поощрительные выплаты в виде премии.
Порядок и условия премирования определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемого им учреждения (приложение N 3).
Коэффициент кратности устанавливается в размере до 3.
Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
4.2.Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.3.Выплаты компенсационного характера руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждения настоящим Положением.
4.4.Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.5.Главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
5.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников.
5.2.Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. При этом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.3.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику в размере до 50% оклада на срок выполнения совмещения профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3.2.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50% от должностного оклада.
5.4.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников или на основании приказа работодателя.
6.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1.В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие виды вознаграждений:
- ежемесячное премирование;
- единовременное денежное поощрение;
- премирование по итогам работы за год.
6.2.Ежемесячное премирование за выполненную работу в учреждении устанавливается по итогам работы за истекший период в размере до 50% от должностного оклада.
Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование руководителя осуществляется по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах бюджетных ассигнований.
6.3.Показатели снижения ежемесячной премии:
- за недобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде - 25% от установленного размера премии;
- за некачественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, - 50% от установленного размера премии;
- за некачественную подготовку и несвоевременную сдачу отчетности - 25% от установленного размера премии.
6.4.Единовременное денежное поощрение производится:
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).
Единовременное денежное поощрение производится в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера на основании решения руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.
Единовременное денежное поощрение руководителю выплачивается по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.
6.5.Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
7.ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
7.1.Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада) один раз в год за счет средств фонда оплаты труда.
7.1.1.Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.
7.1.2.Материальная помощь выплачивается единовременно, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску.
7.1.3.Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.2.Выплаты производятся по заявлению работника и на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
7.3.Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский Волгоградской области по письменному заявлению руководителя учреждения в размере одного должностного оклада в год.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Городское положение вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложения
2010-05-18 Приложение к Положению от 18 мая 2010 года № 14/3
2010-05-18 Приложение к Положению от 18 мая 2010 года № 14/3
2010-05-18 Приложение к Положению от 18 мая 2010 года № 14/3 Перечень