Постановление от 27.05.2010 г № 623
Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих немуниципальные должности, осуществляющих обеспечение деятельности администрации Суровикинского муниципального района
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Суровикинского муниципального района от 23.12.2009 N 1227 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений администрации Суровикинского муниципального района" постановляю:
1.Ввести с 1 июля 2010 года новую систему оплаты труда для работников администрации Суровикинского муниципального района, не относящихся к муниципальным служащим, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящий момент осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, не относящихся к муниципальным служащим, осуществляющих обеспечение деятельности администрации Суровикинского муниципального района.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в общественно-политической газете Суровикинского района "Заря".
Глава Суровикинского
муниципального района
И.А.ШУЛЬЦ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников, не относящихся к муниципальным служащим, осуществляющих обеспечение деятельности администрации Суровикинского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" и постановлением администрации Суровикинского муниципального района от 23.12.2009 N 1227 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений администрации Суровикинского муниципального района".
1.2.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников, не относящихся к муниципальным служащим, осуществляющих обеспечение деятельности администрации Суровикинского муниципального района, и включает в себя:
размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих);
размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия и порядок осуществления прочих выплат.
1.3.Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7.Объем средств на оплату труда работников формируется исходя из объема ассигнований бюджета района.
1.8.Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, не относящихся к муниципальным служащим, осуществляющих обеспечение деятельности администрации Суровикинского муниципального района
2.1.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.2.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих (должности руководителей, специалистов и других служащих), устанавливаются главой с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.3.Конкретные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются главой по представлению кадровой службы в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплата водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов за ненормированный рабочий день.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников и не образуют новый оклад (должностной оклад).
3.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Работникам за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.4.Работникам за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.5.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.6.Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7.Работникам, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8.Для водителей главой может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.
4.Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования и поощрения работников за выполненную работу предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональная надбавка;
надбавка за сложность и специальный режим работы; премия по итогам работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за стаж работы;
надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля.
4.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
4.3.Персональная надбавка устанавливается отдельным работникам в связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций, расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность.
Персональная надбавка устанавливается на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом и/или коллективным договором, в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.4.Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания, уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности и дополнительных затрат времени на эти цели.
Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается работникам на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом и/или коллективным договором, в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада).
4.5.Выплата премии по итогам работы работникам осуществляется на основании распоряжения главы на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом и/или коллективным договором.
Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:
ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада);
квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
годовая - максимальным размером не ограничивается;
единовременная (за своевременное и качественное выполнение работником особо важного либо сложного задания) - максимальным размером не ограничивается.
4.6.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от уровня эксплуатации закрепленных объектов, их технического состояния и отсутствия обоснованных претензий по результатам выполняемой работы со стороны руководства и объектов оказания услуг. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки работника, напряженность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа администрации.
Данная надбавка устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом и/или коллективным договором, в размере не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).
4.7.Работникам учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
- при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;
- свыше 8 до 13 лет - 15 процентов;
- свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;
- свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;
- свыше 23 лет - 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно: время работы как по основному месту работы, так и по совместительству; время нахождения на военной службе. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.8.Водителям автомобилей присваивается квалификация (классность) комиссией, созданной в администрации района. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В", или "С", или "Д" - для водителя 3-го класса;
"В", "С", "Е", или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя 2-го класса;
"В", "С", "Д", "Е" - для водителя 1-го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.
При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10 процентов;
водителям 2-го класса - 15 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов.
5.Прочие выплаты
5.1.В пределах выделенного фонда оплаты труда работникам может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом и/или коллективным договором.
Приложения
2010-05-27 Приложение к Постановлению от 27 мая 2010 года № 623 Положение
2010-05-27 Приложение к Постановлению от 27 мая 2010 года № 623