Постановление от 31.05.2010 г № 936
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и на основании решения Калачевской районной Думы N 18 от 22.12.2009 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Калачевского муниципального района" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Калачевского муниципального района Волгоградской области.
2.Постановление главы Калачевского муниципального района от 18.12.2006 N 890 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Калачевского района Волгоградской области" признать утратившим силу.
3.Руководителям муниципальных учреждений культуры разработать и принять Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры.
4.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
5.Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы Калачевского
муниципального района
А.Ю.ВАРЛАМОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г., протокол N 10, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Калачевского района, подведомственных комитету по культуре администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
базовые (минимальные) размеры окладов (базовых должностных окладов) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - минимальный оклад ПКГ) работника муниципального учреждения;
повышающие коэффициенты к окладам;
наименование, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
наименование, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
наименование, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров.
1.3.Условия оплаты труда, включая минимальный оклад ПКГ, размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, мнением профсоюзного органа работников или советом трудового коллектива и являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период, исходя из объема ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет (стаж работы) в учреждениях) за счет средств районного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда работников, осуществляющих предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, а также на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
1.5.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Калачевского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9.Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.
2.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
2.1.Система оплаты труда работников учреждений установлена с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2.Минимальные размеры окладов ПКГ работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приложением 1 к настоящему Положению.
2.3.Индексация минимальных окладов ПКГ осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Калачевского муниципального района.
2.4.Должностные оклады (ставки) определяются путем умножения минимального оклада ПКГ на величину повышающего коэффициента квалификационного уровня, установленного на основе отнесения должности, занимаемой работником, к профессиональной квалификационной группе.
2.5.Конкретные размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются всем работникам с учетом повышающего коэффициента за квалификационный уровень.
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень определяются в соответствии с дифференциацией должностей и с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников муниципального учреждения.
2.6.Учреждение в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, определяет размеры должностных окладов (ставок), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера без ограничения их максимальными размерами.
Должностные оклады (ставки) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
2.7.Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
2.8.Должностные оклады работников по должностям, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с комитетом по культуре администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области.
2.9.С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.10.Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.11.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Размер повышений, доплат, надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера исчисляется исходя из повышенных на 25 процентов ставок (окладов).
2.12.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работникам учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
3.Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным комитетом по культуре администрации Калачевского муниципального Волгоградской области с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций руководителя учреждения.
3.2.Кратность ежемесячного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:
| N п/п | Среднесписочная численность (человек) | Предельная кратность |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | до 50 | 1,5 |
| 2. | от 51 до 100 | 2,0 |
| 3. | от 101 до 200 | 3,0 |
| 4. | от 201 до 300 | 4,0 |
| 5. | от 301 | 5,0 |
Конкретный размер кратности оклада руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, директору при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
3.4.Заместители руководителей учреждений, главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном для работников учреждений.
3.5.Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом условий труда в порядке, установленном для работников учреждений, предусмотренным разделом 4 настоящего Положения.
3.6.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются комитетом по культуре администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
3.7.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми комитетом по культуре администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области.
3.8.Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
3.9.Премирование руководителя учреждения осуществляется правовым актом председателя комитета по культуре администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области.
3.10.Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могу быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Все вышеназванные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 6 до 12 процентов должностного оклада в пределах ассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда.
На момент введения системы оплаты труда, устанавливаемой настоящим Положением, указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при заключении трудовых договоров по должностям, по которым предусматривалось установление этой доплаты. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
4.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
работникам учреждений за каждый час работы в ночное время путем повышения оплаты труда в размере от 20 до 50 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы;
работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
4.5.Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1.С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу локальными нормативными актами учреждений может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат:
за выслугу лет (стаж работы);
за квалификационную категорию (мастерство), методическую работу, ученую степень, почетные звания;
за классность и техническое обслуживание водителям автомобилей;
за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.3.Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, стимулирующие выплаты и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.4.Выплаты за выслугу лет (стаж работы) устанавливаются за стаж работы (суммарную продолжительность периодов работы) работникам учреждений культуры:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 до 20 лет - 40%;
от 20 лет - 50%.
Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за трудовой стаж в учреждениях культуры:
свыше 5 лет - три календарных дня;
свыше 10 лет - пять календарных дней;
свыше 15 лет - десять календарных дней;
свыше 20 лет - четырнадцать календарных дней.
В соответствии с разъяснениями комитета по труду и занятости N 92-4 от 02.07.1996 "Об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии" выплаты за стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%.
Выплаты за выслугу лет (стаж работы) работникам библиотек устанавливаются в соответствии с Законом Волгоградской области "О библиотечном деле Волгоградской области" от 13 мая 2008 г. 1686-ОД. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за трудовой стаж в библиотеках:
свыше 5 лет - три календарных дня;
свыше 10 лет - пять календарных дней;
свыше 15 лет - восемь календарных дней;
свыше 20 лет - десять календарных дней.
5.5.Всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, может устанавливаться выплата за квалификационную категорию.
Рекомендуемые размеры:
- главный - 23 процента;
- ведущий - 18 процентов;
- высшей категории - 12 процентов;
- первой категории - 8 процентов;
- второй категории - 5 процентов;
- третьей категории - 3 процента.
5.6.С целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту работникам, которым присвоена квалификационная категория за мастерство, может устанавливаться выплата за профессиональное мастерство.
Рекомендуемые размеры:
- ведущий - 18 процентов;
- высшей категории - 12 процентов;
- первой категории - 8 процентов;
- второй категории - 5 процентов.
5.7.Работникам учреждений, уставом которых предусмотрено оказание методических и (или) координационных функций по отношению к другим государственным или муниципальным учреждениям, устанавливается выплата за методическую работу в размере 10% должностного оклада (ставки).
5.8.Работникам, которым присвоены ученая степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается выплата:
за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный", "Образцовый" - 10% должностного оклада (ставки);
за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - 15% должностного оклада (ставки);
за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" - 20% должностного оклада (ставки);
за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный", "Образцовый" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 25% должностного оклада (ставки);
за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 35% должностного оклада (ставки).
При наличии у работника одного или более почетных званий и ученой степени повышение оплаты производится по одному (максимальному) основанию.
5.9.Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается:
водителям автомобилей (автобусов) всех типов, имеющим 1-й класс - 25%, 2-й класс - 10% должностного оклада (ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя;
водителям, выполняющим в соответствии с должностной инструкцией комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в муниципальном учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобиля, - 10% должностного оклада (ставки);
водителям автомобилей, работающих на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и других), - 10% должностного оклада (ставки).
5.10.Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде может быть установлены работнику муниципального учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ), за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплат, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и предельными размерами не ограничивается.
Решение об установлении и размерах вышеуказанной выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
5.11.Работникам учреждений могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплаты труда.
Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.12.Размер премиальной выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютной величине.
5.13.Премия по итогам работы может выплачиваться за период (месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника руководителю учреждения - по решению комитета по культуре.
6.2.Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисляемым на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
6.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
И.о. председателя комитета по культуре
С.А.КОШИНА
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
| Квалификационный уровень | Наименование должностей работников по квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (ставки) (рублей) | Минимальный размер повышающего коэффициента (Пу) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава | 3679 | ||
| 1-й квалификационный уровень | контролер билетов; кассир | 1,0 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 3933 | ||
| 3-й квалификационный уровень | аккомпаниатор | 1,1 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |||
| 1-й квалификационный уровень | главный администратор | 4820 | |
| 1-й квалификационный уровень | звукооператор | 5201 | |
| без категории | 1,0 | ||
| 2 категория | 1,1 | ||
| 1 категория | 1,15 | ||
| ведущий | 1,2 | ||
| 2-й квалификационный уровень | библиотекарь; библиограф; редактор; редактор библиотеки; хранитель фондов; звукорежиссер; художник-декоратор; художник; режиссер | ||
| без категории | 1,0 | ||
| 2 категория | 1,1 | ||
| 1 категория | 1,15 | ||
| ведущий | 1,2 | ||
| 3-й квалификационный уровень | аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); художник-постановщик; художник-модельер; методист-организатор; балетмейстер, хормейстер; методист библиотеки; специалист по фольклору | ||
| 2 категория | 1,1 | ||
| 1 категория | 1,15 | ||
| ведущий | 1,2 | ||
| 4-й квалификационный уровень | главный библиотекарь; главный библиограф | 1,25 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 6596 | ||
| 1-й квалификационный уровень | заведующий: сектором библиотеки; коллективом самодеятельного искусства; методическим отделом дома культуры; звукорежиссер; режиссер-постановщик | 1,0 | |
| 2-й квалификационный уровень | энергетик; художественный руководитель; режиссер массовых представлений | 1,1 |
Таблица 2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей работников по квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (ставки) (рублей) | Минимальный размер повышающего коэффициента (Пу) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 3679 | ||
| 1-й квалификационный уровень | Секретарь-машинистка; кассир | 1,0 | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 3933 | ||
| 1-й квалификационный уровень | Техник | 1,0 | |
| 2-й квалификационный уровень | Заведующий складом | 1,08 | |
| 3-й квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела | 1,2 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5201 | ||
| 1-й квалификационный уровень | Без категории: бухгалтер-кассир; бухгалтер; программист | 1,0 | |
| 2-й квалификационный уровень | Экономист | 1,08 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 6596 | ||
| 2-й квалификационный уровень | Энергетик | 1,1 |
Таблица 3
Профессиональные квалификационные группы по профессиям
рабочих культуры, искусства
| Квалификационный уровень | Наименование должностей работников по квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (ставки) (рублей) | Минимальный размер повышающего коэффициента (Пу) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня" | 3933 | ||
| 1-й квалификационный уровень | Профессии рабочих первого уровня: 4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного разряда | 1,0 | |
| 2-й квалификационный уровень | Механик по обслуживанию звуковой техники и кинотехнического оборудования; профессии рабочих первого уровня: 6-го квалификационного разряда 7-го квалификационного разряда | 1,03 | |
| 3-й квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда ЕТКС; киномеханик | 1,05 |
Таблица 4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей работников по квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (ставки) (рублей) | Минимальный размер повышающего коэффициента, (Пу) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 3552 | ||
| 1-й квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов ЕТКС; уборщик служебных помещений; сторож (вахтер); дворник; контролер-кассир; плотник | 1,00 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 3933 | ||
| 1-й квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов ЕТКС; сантехник | 1,00 | |
| 2-й квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов ЕТКС; электрик | 1,03 | |
| 3-й квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда ЕТКС; водитель автомобиля | 1,05 |
И.о. председателя
комитета по культуре
С.А.КОШИНА