Постановление от 01.11.2010 г № 1481
Об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Котельниковского муниципального района Волгоградской области
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", руководствуясь п. 7 решения Котельниковского районного Совета народных депутатов Волгоградской области от 30.10.2009 N 3/11-ОП "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений Котельниковского муниципального района", постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Котельниковского муниципального района Волгоградской области.
2.Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений средств массовой информации Котельниковского муниципального района Волгоградской области:
2.1.Привести локальные акты учреждения в соответствие с настоящим постановлением.
2.2.Провести организационные мероприятия в связи с изменением условий оплаты труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области Козлова В.Н.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 г. и подлежит официальному опубликованию.
Глава Котельниковского
муниципального района
В.В.КУДИНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КОТЕЛЬНИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения средств массовой информации Котельниковского муниципального района и порядок ее применения.
1.2.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Котельниковского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10 декабря 2008 г., протокол N 8, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" от 29.12.2007 N 822, зарегистрированным в Минюсте России 01.02.2008 N 11081, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Котельниковского муниципального района и включает в себя:
базовые (минимальные) оклады (ставки) (далее именуются - минимальные оклады (ставки) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
размер повышающего коэффициента к минимальным окладам (ставкам) с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.4.Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада, размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5.Нормативная штатная численность работников учреждения ежегодно утверждается учредителем.
1.6.Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения, включает в себя все должности работников данного учреждения.
1.7.Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема ассигнований бюджета Котельниковского муниципального района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, предусмотренным настоящим Положением.
1.8.Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) за счет средств бюджета Котельниковского муниципального района должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на оплату труда работников в размере, утвержденном сметой расходов.
1.9.Руководители учреждений экономию по фонду заработной платы могут направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается согласно положениям коллективного договора.
1.10.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.11.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.12.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
1.13.Исключен с 1 января 2014 года
1.14.Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), повышающих коэффициентов к базовым минимальным) окладам (должностным окладам) с учетом требований к профессиональной подготовке, к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) образует оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих (должности служащих, специалистов), устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.3.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.С учетом условий и интенсивности труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.5.Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством. При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Виды, размеры и условия выплат компенсационного характера определяются учреждением самостоятельно с учетом условий труда работников в пределах средств, направленных на оплату труда, по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с действующим законодательством.
На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.
3.2.В муниципальных учреждениях средств массовой информации могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета доплат и надбавок.
3.4.В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными условиями труда определяется Правительством РФ.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда устанавливаются доплата от 4 процентов до 24 процентов от оклада (должностного оклада) по результатам аттестации рабочего места. Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Работникам учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10% оклада (должностного оклада).
3.5.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
3.8.Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.9.Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации), производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
3.10.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются к должностному окладу следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1.За интенсивность и высокие результаты работы.
4.1.2.За продолжительность работы в учреждениях средств массовой информации (выслуга лет).
4.1.3.Премиальные выплаты по итогам работы.
4.1.4.Авторский гонорар.
4.1.5.За наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности.
4.1.6.За почетное звание.
4.1.7.Надбавка за профессиональное мастерство водителям автомобилей.
4.2.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки, участия в выполнении решений региональных и муниципальных органов власти, выполнения работником срочных работ, за качественную подготовку материала к печати.
Размер надбавки определяется главным редактором в процентном отношении к окладу.
Надбавка устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки определяется локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100% от оклада (должностного оклада).
4.3.Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждениях средств массовой информации (выслуга лет) устанавливаются:
| Наименование выплаты | Размер выплаты (процентов) |
| От 1 до 3 лет | 10 |
| От 3 до 5 лет | 15 |
| От 5 лет до 10 лет | 20 |
| Свыше 10 лет | 25 |
4.4.Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
4.4.1.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.
4.4.2.Премирование работников осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
Решение о выплате премии принимается руководителем учреждения по работникам учреждения с учетом мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, разработанного и утвержденного учреждением по согласованию с учредителем и профсоюзным комитетом.
4.4.3.Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (ставкам) по занимаемой должности. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.5.Выплаты стимулирующего характера - авторский гонорар устанавливаются согласно Положению об авторском гонораре, разработанному и утвержденному учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.6.Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается работникам, работающим по соответствующему профилю, с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома в следующем размере:
за ученую степень доктора наук - 20 - 25 процентов оклада (ставки);
за ученую степень кандидата наук - 10 - 15 процентов оклада (ставки).
4.7.Стимулирующая надбавка за почетное звание устанавливается работникам со дня присвоения почетного звания "Заслуженный" в размере 10 - 15 процентов оклада (ставки).
4.7.1.Водителям автомобилей устанавливается надбавка за профессиональное мастерство в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
- 10% - при стаже работы по профессии водитель автомобиля от трех до пяти лет, безаварийной работе и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии;
- 25% - при стаже работы по профессии водитель автомобиля свыше пяти лет, безаварийной работе и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии.
4.8.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.9.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Виды и размеры материальной помощи должны быть определены в локальных нормативных актах учреждения.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, не включенных в ПКГ, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором, заключенным главой Котельниковского муниципального района Волгоградской области с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждения.
Премирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с Положением о премировании, установленном для работников учреждения.
5.4.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в трудовом договоре.
5.5.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем учреждения в порядке, установленном для работников учреждения.
6.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников в муниципальных учреждениях средств массовой информации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2.Планирование фонда оплаты труда осуществляется на основании действующего штатного расписания.
6.3.Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальных услуг, а также уменьшения средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложения
2010-11-01 Приложение к Постановлению от 01 ноября 2010 года № 1481 Информация