Приложение к Решению от 17.12.2010 г № 23/183 Положение
Положение о размерах и условиях оплаты труда выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе, и муниципальным служащим иловлинского муниципального района 1. денежное содержание выборных должностных лиц иловлинского муниципального района, работающих на постоянной основе
1.1.Денежное содержание выборных должностных лиц Иловлинского муниципального района, работающих на постоянной основе, состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.2.Выборным должностным лицам Иловлинского муниципального района, работающим на постоянной основе, устанавливаются следующие дополнительные выплаты, исчисляемые от размера ежемесячного должностного оклада:
1.2.1.С применением следующих коэффициентов:
- для главы Иловлинского муниципального района - 2,5;
- для председателя Иловлинской районной Думы - 2,5;
- для заместителя председателя Иловлинской районной Думы - 1,8;
- для председателя контрольно-счетной палаты - 1,8.
1.2.2.Ежемесячное денежное поощрение в размере 33 процентов должностного оклада.
1.2.3.Единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат.
1.2.4.Дополнительная единовременная выплата по итогам службы за год в размере двух должностных окладов.
1.2.5.Дополнительная выплата в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов.
1.2.6.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" главе Иловлинского муниципального района - 40 процентов должностного оклада при наличии допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, по второй форме.
2.Денежное содержание муниципальных служащих Иловлинского
муниципального района
2.1.Ежемесячное денежное содержание муниципальных служащих Иловлинского муниципального района состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы, а также дополнительных выплат.
2.2.Муниципальным служащим Иловлинского муниципального района устанавливаются следующие дополнительные выплаты к должностному окладу:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет 10 процентов от 5 до 10 лет 15 процентов от 10 до 15 лет 20 процентов свыше 15 лет 30 процентов;
2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы:
муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы от 80 до 170 процентов муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы от 60 до 90 процентов муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы от 40 до 70 процентов муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы от 30 до 50 процентов;
3) ежемесячная надбавка за классный чин:
секретарь муниципальной службы 3 класса 10 процентов секретарь муниципальной службы 2 класса 20 процентов секретарь муниципальной службы 1 класса 30 процентов референт муниципальной службы 3 класса 10 процентов референт муниципальной службы 2 класса 20 процентов референт муниципальной службы 1 класса 30 процентов советник муниципальной службы 3 класса 10 процентов советник муниципальной службы 2 класса 20 процентов советник муниципальной службы 1 класса 30 процентов действительный муниципальный советник 3 класса 10 процентов действительный муниципальный советник 2 класса 20 процентов действительный муниципальный советник 1 класса 30 процентов;
4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
5) денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере до двух должностных окладов в соответствии в порядком выплаты денежных поощрений муниципальным служащим;
6) ежемесячное денежное поощрение в размере до 33 процентов от должностного оклада в соответствии с порядком выплаты денежных поощрений муниципальным служащим;
7) материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в соответствии с порядком выплаты материальной помощи муниципальным служащим;
8) единовременное денежное поощрение в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11.02.2008 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области"
в виде премии:
- за исполнение служебных заданий особой важности или сложности - в размере до двух должностных окладов по решению главы Иловлинского муниципального района, председателя Иловлинской районной Думы, председателя контрольно-счетной палаты;
- при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию:
при стаже муниципальной службы до 5 лет - в размере одного должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере двух должностных окладов;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере трех должностных окладов;
при стаже муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере четырех должностных окладов;
при стаже муниципальной службы свыше 20 лет - в размере пяти должностных окладов;
- к юбилейным датам 50, 55 и 60, 65 лет:
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере двух должностных окладов;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере трех должностных окладов;
при стаже муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере четырех должностных окладов;
при стаже муниципальной службы свыше 20 лет - в размере пяти должностных окладов.
2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 20% за исполнение обязанностей инспектора контрольно-счетной палаты.
3.Размеры должностных окладов выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе с 01.01.2013 по 31.12.2013
Глава Иловлинского муниципального района 15029 рублей Председатель Иловлинской районной Думы 15029 рублей Заместитель Председателя Иловлинской районной Думы 15029 рублей Председатель Контрольно-счетной палаты 15029 рублей
4.Размеры должностных окладов муниципальным служащим
Иловлинского муниципального района
с 01.01.2013 по 31.12.2013
Высшая группа должностей
Первый заместитель главы администрации 13941 рубль Заместитель главы администрации 13105 рублей Управляющий делами администрации 13105 рублей Начальник отдела 10820 рублей
Ведущая группа должностей
Консультант администрации 7458 рублей Консультант районной Думы 7458 рублей Консультант контрольно-счетной палаты 7458 рублей
Старшая группа должностей
Главный специалист 6141 рубль Ведущий специалист 5891 рубль
Младшая группа должностей
Специалист 1 категории 5102 рубля
4.Порядок выплаты ежемесячных и дополнительных выплат
муниципальным служащим Иловлинского муниципального района
4.1.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
а) муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности в размерах, определенных законодательством РФ;
б) допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются муниципальные служащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения, а также ее продолжительности и периодичности в течение года;
в) выплата надбавки производится с момента оформления допуска в соответствии с распоряжением главы Иловлинского муниципального района.
Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2.Денежное поощрение
Муниципальным служащим выплачиваются следующие денежные поощрения:
- по итогам службы за год;
- ежемесячное денежное поощрение;
- материальная помощь.
а) Ежемесячное денежное поощрение, денежное поощрение по итогам службы за год.
Ежемесячное денежное поощрение, денежное поощрение по итогам службы за год выплачиваются муниципальному служащему согласно занимаемой им должности и в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
Личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы оценивается по следующим показателям:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- своевременное исполнение документов по письмам и обращениям граждан, тщательный подход к их разбору и применению мер;
- высокое качество и соблюдение сроков подготовки проектов нормативных документов, аналитических записок, справок, запросов, статистической и иной отчетности, бухгалтерских балансов, а также других материалов, необходимых в работе администрации Иловлинского муниципального района, Иловлинской районной Думы и контрольно-счетной палаты;
- выполнение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
- осуществление своевременного и действенного контроля за исполнением нормативных документов администрации Иловлинского муниципального района, Иловлинской районной Думы и контрольно-счетной палаты.
Основанием для начисления ежемесячного денежного поощрения и денежного поощрения по итогам службы за год является распоряжение главы Иловлинского муниципального района, распоряжение председателя Иловлинской районной Думы, приказ председателя контрольно-счетной палаты.
В случае привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности они могут быть частично лишены денежного поощрения.
Снижение размера ежемесячного денежного поощрения и денежного поощрения по итогам службы за год оформляется распоряжением главы Иловлинского муниципального района по представлению заместителей главы Иловлинского муниципального района или начальников отделов или распоряжением председателя Иловлинской районной Думы, председателя КСП.
Денежное поощрение муниципальному служащему может быть снижено за следующие проступки и в следующих размерах:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка - от 100 до 50 процентов размера денежного поощрения;
- невыполнение либо ненадлежащее выполнение должностных обязанностей - от 3 до 10 процентов размера денежного поощрения;
- за нарушение сроков выполнения поручений - от 100 до 5 процентов размера денежного поощрения.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный год в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, временной нетрудоспособностью, выплата денежного поощрения по итогам службы за год производится пропорционально отработанному времени.
Муниципальные служащие, поступившие на муниципальную службу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления денежного поощрения по итогам службы за год, могут быть премированы с учетом их личного вклада и фактически отработанного времени.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в размере до 33% должностного оклада.
в) Материальная помощь.
Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
Материальная помощь выплачивается по распоряжению главы Иловлинского муниципального района или распоряжению председателя Иловлинской районной Думы, приказу председателя КСП на основании личного заявления муниципального служащего.
Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь по полугодиям.
При поступлении на муниципальную службу или увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
При изменении должностных окладов или условий выплаты материальной помощи муниципальным служащим материальная помощь, начисленная, но не выплаченная в текущем финансовом году к моменту изменения должностных окладов или условий выплаты, подлежит индексации пропорционально размеру увеличения должностного оклада или с учетом изменившихся условий выплаты материальной помощи.
4.3.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, а также при переводе на другую должность муниципальной службы.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается:
- муниципальным служащим администрации Иловлинского муниципального района - главой Иловлинского муниципального района;
- муниципальным служащим аппарата Иловлинской районной Думы - председателем Иловлинской районной Думы;
- муниципальным служащим контрольно-счетной палаты - председателем контрольно-счетной палаты.
Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности администрации Иловлинского муниципального района;
- проявление инициативы и творческого подхода к исполнению должностных обязанностей;
- повышение профессиональных знаний, навыков муниципального служащего, способствующих эффективной организации труда;
- результаты аттестации муниципальных служащих с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;
- неоднократное (два или более раза подряд) снижение ежемесячного денежного поощрения;
- применение мер дисциплинарного взыскания;
- результаты аттестации муниципальных служащих с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.