Постановление от 30.12.2010 г № 52-А
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 15.06.2010 N 239-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области", постановлением администрации Новоаннинского муниципального района от 21.10.2010 N 40-а "О введении новой системы оплаты труда работников здравоохранения Новоаннинского района" администрация Новоаннинского муниципального района постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.06.2011.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Новоаннинского муниципального района по экономике и управлению муниципальным имуществом А.В. Тюрина.
И.о. главы Новоаннинского
муниципального района
А.А.МОРДВИНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - Положение), учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района (далее именуется - Учредитель), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Законом Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 15 июня 2010 г. N 239-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области", постановлением администрации Новоаннинского муниципального района от 21.10.2010 N 40-а "О введении новой системы оплаты труда работников здравоохранения Новоаннинского муниципального района".
1.2.Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников здравоохранения Новоаннинского муниципального района (далее именуются - муниципальные учреждения здравоохранения) независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3.Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения состоит из трех частей: базовой, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат.
Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения производится исходя из базового (минимального) оклада в зависимости от наименования профессии рабочего или должности служащего с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.4.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, законодательством Волгоградской области, локальными нормативными актами учреждения, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств муниципального бюджета, средств системы обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
1.5.Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работы производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Размеры базовых (минимальных) окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
2.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
2.1.Размеры базовых (минимальных) окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональной квалификационной группе согласно приложению 2 к настоящему Положению, а также с учетом требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.2.Размеры базовых (минимальных) окладов заместителей руководителей подразделений (отделов, отделений, кабинетов и т.п.) и заместителей главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.
2.3.Размеры базовых (минимальных) окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения, занимающих должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются согласно приложению 6 руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с Учредителем.
2.4.Индексация базовых (минимальных) окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется в сроки и в размерах, устанавливаемых законодательными и нормативными правовыми актами Новоаннинского муниципального района.
3.Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавки за особые условия труда;
выплаты руководителям и специалистам, выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе;
доплаты за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за работу в ночное время;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за сверхурочную работу;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:
а) от 12 до 55 процентов базового (минимального) оклада с учетом аттестации рабочих мест - работникам учреждений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению, при лечении больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, работникам других учреждений (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) от 4 до 8 процентов базового (минимального) оклада по результатам аттестации рабочего места - рабочим, осуществляющим работу с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы и другие). Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на работе с тяжелыми условиями труда.
3.3.Конкретный перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения на установление выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, устанавливается работодателем.
Размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
3.4.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки к базовым (минимальным) окладам за особые условия труда в следующих размерах:
а) 20 процентов - медицинским и другим работникам туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений здравоохранения, диспансеров, больниц, санаториев; туберкулезных (противотуберкулезных) подразделений, отделов, отделений, палат, кабинетов, лабораторий, других учреждений здравоохранения; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения в связи с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза при непосредственном участии в оказании противотуберкулезной помощи;
б) 15 процентов - работникам муниципальных учреждений здравоохранения, указанных в приложении 4 к настоящему Положению, за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
3.5.Конкретный перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения на установление надбавок за особые условия труда, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер надбавок, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения, устанавливается работодателем.
Размер надбавок, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения, исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
3.6.Руководителям и специалистам муниципальных учреждений здравоохранения (врачам, провизорам, работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, замещающим в муниципальных учреждениях здравоохранения должности согласно специальности по диплому), выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе, устанавливается выплата в размере 25 процентов базового (минимального) оклада.
Размер указанной выплаты исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
3.7.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты к базовому (минимальному) окладу за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер указанных доплат, установленных в процентах, исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.8.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится выплата за каждый час работы в ночное время в следующем размере:
а) 50 процентов части базового (минимального) оклада за час работы - работникам муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время;
б) 100 процентов базового (минимального) оклада за час работы - медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе:
врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям отделений скорой медицинской помощи;
медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных;
врачебному персоналу учреждений здравоохранения, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;
работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей отделений плановой и экстренной консультативной помощи.
3.9.Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры выплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальными учреждениями здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат, указанных в пункте 3.8 настоящего Положения, исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Расчет части базового (минимального) оклада за час работы производится путем деления базового (минимального) оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.10.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих размерах:
а) не менее одинарной дневной ставки сверх базового (минимального) оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового (минимального) оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
б) не менее одинарной часовой ставки сверх базового (минимального) оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх базового (минимального) оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер указанных выплат может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальными учреждениями здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер указанных выплат исчисляется исходя из базового (минимального) оклада (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.11.Выплаты за сверхурочную работу производятся за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретный размер выплат за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальными учреждениями здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат за сверхурочную работу исчисляется исходя из базового (минимального) оклада (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.12.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам муниципальных учреждений здравоохранения к базовому (минимальному) окладу в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
Размер указанной надбавки исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования работников муниципальных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени;
выплаты за наличие почетного звания;
выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения при наличии у них квалификационной категории устанавливаются выплаты к базовому (минимальному) окладу в следующих размерах:
при наличии высшей категории - 30 процентов;
при наличии первой категории - 20 процентов;
при наличии второй категории - 10 процентов.
4.3.Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.
При установлении работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории учитываются квалификационные категории, полученные специалистами в Российской Федерации.
4.4.Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям (врачам), главным медицинским сестрам муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются при наличии у них высшей и первой квалификационной категории по любой специальности соответственно врачебного или среднего медицинского персонала.
Выплаты за наличие квалификационной категории не устанавливаются в отношении врачей - руководителей, заместителей (врачей) и главных медицинских сестер муниципальных учреждений здравоохранения, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.
4.5.Врачам - руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
4.6.Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник муниципального учреждения здравоохранения может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя муниципального учреждения здравоохранения в аттестационную комиссию срок переаттестации специалиста может быть перенесен комиссией на три месяца, в течение которых работнику производится выплата за наличие квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации выплата за наличие квалификационной категории за присвоенную ранее квалификационную категорию прекращается с момента окончания срока ее действия.
4.7.Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент увольнения при ликвидации учреждения здравоохранения или сокращении штатной численности, сохраняются выплаты за наличие квалификационной категории в том же размере при поступлении на работу в другое муниципальное учреждение здравоохранения в течение 1 года со дня их увольнения с прежнего места работы в результате ликвидации учреждения здравоохранения или сокращения штатной численности.
Также сохраняются выплаты за наличие квалификационной категории медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения - женщинам, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент их выхода из отпуска по беременности и родам, матерям и их ближайшим родственникам, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том же размере в течение одного года после выхода на работу.
Решение о сохранении в указанных случаях медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплат за наличие квалификационной категории принимается руководителем учреждения здравоохранения по заявлению работника.
4.8.Размер выплат за наличие квалификационной категории исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.9.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты за наличие ученой степени к базовому (минимальному) окладу в следующем размере:
при наличии ученой степени кандидата наук по профилю работы - 10 процентов;
при наличии ученой степени доктора наук по профилю работы - 15 процентов.
При наличии у работников муниципальных учреждений здравоохранения двух и более ученых степеней указанные выплаты устанавливаются только по одному из оснований.
Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам муниципальных учреждений здравоохранения по основной и совмещаемой должностям при условии, что ученая степень соответствует профилю выполняемой работы по занимаемой должности.
Размер выплат за наличие ученой степени исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.10.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты за наличие почетного звания к базовому (минимальному) окладу в следующем размере:
при наличии почетного звания "Заслуженный врач" - 10 процентов;
при наличии почетного звания "Народный врач" - 15 процентов.
Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются и работникам муниципальных учреждений здравоохранения, получившим почетное звание в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.
При наличии у работников муниципальных учреждений здравоохранения двух и более почетных званий указанная выплата устанавливается только по одному из оснований.
Работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие почетного звания устанавливаются только по основной должности.
Размер выплат за наличие почетного звания исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.11.Изменение выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени и наличие почетного звания в течение календарного года производится:
а) при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории;
б) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии;
в) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
4.12.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты к базовому (минимальному) окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:
4.12.1.Врачам, среднему медицинскому персоналу (выездных бригад) и водителям отделений скорой медицинской помощи при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
от 5 до 7 лет - 55 процентов;
7 лет и более - 80 процентов.
4.12.2.Заведующим терапевтическим и педиатрическим отделениями поликлинического, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, врачебному персоналу амбулаторий, работающим на селе, при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
от 5 до 7 лет - 45 процентов;
7 лет и более - 60 процентов.
4.12.3.Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.12.1 - 4.12.2 настоящего Положения, при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
5 лет и более - 30 процентов.
4.13.Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
4.14.Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются работникам муниципальных учреждений здравоохранения только по основной должности пропорционально отработанному времени.
4.15.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения (в том числе по внутреннему совместительству), указанные выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.16.Размер выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.17.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, у которых изменяется в течение календарного года стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.18.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования, может устанавливаться повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу в размере до 3,0 за интенсивность и высокие результаты работы с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об установлении указанного повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.
Применение повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу не учитывается при начислении ему других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад.
4.19.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения.
Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работодателем в процентах к базовым (минимальным) окладам на основании представления руководителя структурного подразделения приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.
Размер выплат за качество выполняемых работ исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.20.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут выплачиваться премии по итогам работы за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование конкретного работника предельными размерами не ограничивается.
4.21.Общий годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера (с учетом средств, предусмотренных на выплаты за квалификационную категорию) формируется в размере не менее 25 процентов от годового объема средств, планируемых на выплаты базовых (минимальных) окладов (должностных окладов).
5.Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителя, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и не должен превышать пяти размеров указанной средней заработной платы без учета компенсационных выплат. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников муниципального учреждения здравоохранения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Исчисление средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:
- количества штатных единиц за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя;
- фонда заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
Средняя заработная плата на 1 ставку определяется путем деления фонда заработной платы работников Учреждения на количество штатных единиц.
В фонде заработной платы работников Учреждения для исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учитывается оклад по должностям + выплаты за категорию + выплаты за стаж. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы не учитываются.
5.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя муниципального учреждения здравоохранения.
5.4.С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения здравоохранения, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются Учредителем к его должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главной медицинской сестре (главной акушерке) и главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.5.Врачу - руководителю муниципального учреждения здравоохранения и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового (минимального) оклада врача соответствующей специальности.
Указанная работа по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.
Размер доплаты заместителям руководителя муниципального учреждения здравоохранения - врачам определяется приказом руководителя учреждения здравоохранения.
5.6.Руководителю муниципального учреждения здравоохранения, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке) и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются к его должностному окладу Учредителем в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главной медицинской сестре (главной акушерке) и главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
5.7.Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждений за счет и в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Работникам муниципальных учреждений здравоохранения в отдельных случаях за счет экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь руководителю муниципального учреждения здравоохранения по его заявлению может осуществляться по распоряжению главы Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
Приложения
2010-12-30 Приложение к Постановлению от 30 декабря 2010 года № 52-А Положение
2010-12-30 Приложение к Постановлению от 30 декабря 2010 года № 52-А Положение
2010-12-30 Приложение к Постановлению от 30 декабря 2010 года № 52-А Положение